辦公室怎么布局才能人脈好

辦公室怎么布局才能人脈好

居所辦公乃人長呆之地，風(fēng)水之說息息相關(guān)，那辦公室怎么布局才能人脈好呢？

辦公室怎么布局才能人脈好，辦公室乃人辦公之地，此地風(fēng)水影響企業(yè)進(jìn)取，運(yùn)用得宜風(fēng)水之安。反之則凋敝相伴。

放置發(fā)財樹，財源廣進(jìn)。聚攏財氣存于屋內(nèi)。擺放于辦公室內(nèi)，取自紫氣東來之意。有利心神，穩(wěn)固辦公室人脈。

辦公室減少尖銳之物，寶劍，利器，皆不適于辦公室之中，乃影響和睦，不利康健。損傷人脈之氣。

擺放三足金蟾，金蟾納財，休養(yǎng)生息，靈氣相伴之物。宿主增添財運(yùn)。五行相寧，有利人脈財運(yùn)之屬。

橫梁有壓迫之意，此地之下不可擺放桌椅，乃損破之氣，不利人和。小人中傷，晉升之路受阻，影響辦公室人員和睦，工作自然難以進(jìn)展。

文章來自道緣風(fēng)水館，未經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)載！

如何處理好辦公室人際關(guān)系

如何處理好辦公室人際關(guān)系

　　如何處理好辦公室人際關(guān)系，很多人在職場上都不知道該怎么處理好人際關(guān)系，特別是在辦公室相處的人，其實(shí)處理好辦公室的人際關(guān)系會讓自己的工作更好，下面我分享如何處理好辦公室人際關(guān)系，一起來看下吧。

　　如何處理好辦公室人際關(guān)系1　　 一表人才

　　所謂“一表人才”，就是說當(dāng)你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要；我們要注意自己的內(nèi)涵、修養(yǎng)等等，而這些不是一朝一夕就能養(yǎng)成的，要求我們在平時的生活當(dāng)中養(yǎng)成良好習(xí)慣。

　　 兩套服裝

　　所謂“兩套服裝”，就是說在什么樣的場合就要穿什么樣的衣服，你的穿著打扮要適合當(dāng)時的環(huán)境。“兩套服裝”還告訴我們要隨和，做事情要隨機(jī)應(yīng)變，不能死搬硬套。

　　 三杯酒量

　　所謂“三杯酒量”，就是說一個人如果不會喝酒，人際關(guān)系不容易處理好。一個人要會喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關(guān)系，但過量就會“酒后亂性”；適量喝酒，無論是對身體還是對人際關(guān)系都有好處。

　　 四圈麻將

　　所謂“四圈麻將”，就是說一個人要愛好廣泛，跟什么樣的人說什么樣的話、做什么樣的事情，他玩的東西你也要會玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說起時你就只能“丈二和尚”了。

　　 五方交友

　　所謂“五方交友”，就是說在和同事打好關(guān)系時，你不能排斥交友，你永遠(yuǎn)不知道你需要什么樣的朋友，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個衡量的標(biāo)準(zhǔn)，但是你不能排斥和他交友。

　　 六出祁山

　　我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說我們一個人承諾了別人、答應(yīng)了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做；要求我們只問應(yīng)不應(yīng)該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。

　　 七術(shù)打馬

　　“術(shù)”是法術(shù)，不同的方法方式；“打馬”：是打馬屁?！捌咝g(shù)打馬”，就是說人前要稱贊你的上司的.決定，但是背后要獨(dú)自對他說出不可取的地方；也就是說70%的馬屁味道，30%的真誠勸告，這樣才能和上司打好關(guān)系。

　　如何處理好辦公室人際關(guān)系2　　 辦公室里如何贏取人心

　　1、合作和分享：多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計(jì)。

　　2、微笑：無論他是茶水阿姨、暑期練習(xí)生或總經(jīng)理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當(dāng)女兒看待，如此親和的人事關(guān)系必有利事業(yè)的發(fā)展。

　　3、善解人意：同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對人好人對你好，在公司才不會陷于孤立無援之境。

　　4、不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標(biāo)為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。

　　5、有原則而不固執(zhí)：應(yīng)以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r候采納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

　　6、勿阿諛奉承：只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。

　　7、勿太嚴(yán)厲：也許你態(tài)度嚴(yán)厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心?

如何在辦公室處理人際關(guān)系？

在工作場所處理人際關(guān)系是每個新人都應(yīng)當(dāng)做一項(xiàng)作業(yè)，應(yīng)該學(xué)會以優(yōu)美而體面的姿勢在復(fù)雜的人際關(guān)系中求 生存
作為工作場所中的新手，要做到以下五點(diǎn)。
1.不要一爭高下，圖口舌之快
在工作場所，沒有人會喜歡一個喜歡辯論和競爭高低的人。老板希望他的下屬服從他自己的決策，而上司則希望新來者尊重他。因此，作為職場新人，最好的方法是：不要辯論，要用事實(shí)說話！
2.不要斤斤計(jì)較
在工作場所，每個人都有自己的分工，但有些工作是邊緣性的，有些工作是臨時性的。如果您堅(jiān)持認(rèn)為這項(xiàng)工作不是您 自己職責(zé)的一部分而不去執(zhí) 行，那么您將站在每個人的對立面上，將來的關(guān)系將很難 相處。計(jì)較會產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，你與別人計(jì)較，別人也會跟你計(jì)較。
3.不要交淺言深
與人相處，避交淺言深，尤其是在辦公室里，人群密密麻麻，利益瓜葛 。對于缺乏經(jīng)驗(yàn)的新人來說，提防一些“過 度熱情”的同事很重要。
對工作場所新人的建議：首先，學(xué)會做一個傾聽者，不要在別人面前沖動言行，也不要讓別人抓把柄，這樣您就可以成為辦公室的生存者，而不是一個受害者。
4.不要把玩曖 昧
對于辦公室曖 昧關(guān)系，您必須從一開始就拒絕它。方式可能委婉，但態(tài)度必須堅(jiān)定！
5.不要貪圖小利
工作能力是晉升的重要因素，貪 婪是阻礙正式職業(yè)發(fā)展的致 命因素。在辦公室里，不要為了小額利 益而損害聲譽(yù)。

如何輕松搞定辦公室人際關(guān)系

　　面對辦公室的“勾心斗角”的戰(zhàn)爭，你該如何-12-16 15:26　　許多人一聽到「辦公室」，第一個反應(yīng)就是避之唯恐不及，不愿卷入辦公室的爾虞我詐里，遺憾的是，有這種想法的人，并沒有認(rèn)清自己跟其它人身在同一條船上的事實(shí)。

　　那些想要明哲保身、圖個耳根清凈的上班族，最后的下場不只是求仁得仁，遠(yuǎn)離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙丟了，還搞不清楚為什么。你大可不必跟著別人惹事生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因?yàn)檗k公室風(fēng)暴從來就不長眼睛。

　　辦公室生存靠智能
　　辦公室環(huán)境既然是由人所組成的，每個個體的行為，難免都會影響到其它人的想法、整體的氣氛、與工作的進(jìn)程，想在職場發(fā)光發(fā)熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商（E）、社交等許多看不見的能力。才華及專業(yè)能力，只有在你初為職場新鮮人的時候，能為你的競爭力加分，當(dāng)你正式成為工作競技場上的戰(zhàn)士，真正能讓你存活下來的能力其實(shí)是：智能。辦公室考驗(yàn)的就是上班族的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力……等智能。

　　每個企業(yè)都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優(yōu)勢，不足為奇。每家都有兩種組織結(jié)構(gòu)：正式的組織結(jié)構(gòu)是可以用圖表呈現(xiàn)的，而非正式的組織結(jié)構(gòu)就是人際關(guān)系，說明白點(diǎn)，辦公室不過是多結(jié)交對你仕途有益的朋友，少在同事間結(jié)怨。

　　上班族應(yīng)看清一個事實(shí)，在辦公室里進(jìn)行行為是常態(tài)，沒有活動才奇怪，那些閉上眼睛假裝沒有辦公室存在的人，無異于過馬路卻不看紅綠燈，或是臺風(fēng)來襲時卻不注意豪大雨及土石流的消息一樣地危險。

　　廣結(jié)善緣，切莫結(jié)怨
　　因此，與其對辦公室心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈，投身其中，享受辦公室。辦公室難精通，卻不復(fù)雜。辦公室是什么？是待人接物的態(tài)度，是應(yīng)對進(jìn)退的分寸難捏，是害人之心不可有、防人之心不可無，簡而言之，就是廣交朋友，特別是能讓身處權(quán)力核心的人如你的上司，成為你的良師益友。

　　一般談到辦公室，多分為兩類。一類是辦公室厚黑學(xué)，教人如何不擇手段獲致成功、出人頭地，即使勾心斗角、耍壞使詐、犧牲朋友也在所不惜，另一類則是像卡內(nèi)基這樣，以較樂觀正面的角度看待職場。兩種取徑，因人而異，不必過度偏廢，最理想的態(tài)度是「適度參與」辦公室，但也要懂得時時保護(hù)自己。

　　第一道護(hù)身符－辦公室沒有臺風(fēng)眼
　　忌：置身事外、漠不關(guān)心
　　宜：與人為善，耳聰目明
　　很多人抱著「清者自清、濁者自濁」的心態(tài)在看待辦公室，以為只要能獨(dú)善其身就可以遠(yuǎn)離是非，但實(shí)情是，地球上沒有真正的中立國，辦公室里也沒有可以明哲保身的人，只要身在辦公室里，就是處在暴風(fēng)圈，沒有所謂的「臺風(fēng)眼」可容藏身。

　　很多人天真地相信，只要自己專業(yè)過人，工作腳踏實(shí)地，又不惹事生非，總有一天老板會注意到我這塊璞玉，但最后結(jié)果往往事與愿違，因?yàn)閷I(yè)不是升遷的唯一指針，躲在計(jì)算機(jī)后面，不與同事交流，不會讓你成為領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。

　　又有些人說，辦公室是高層才有的勾心斗角，跟我們這種基層的員工八竿子打不著關(guān)系，事實(shí)上，管理階層有管理階層的學(xué)，基層員工也有基層員工的考題。

　　組織既然是人的組合，每個人都有自己的優(yōu)先級和利害關(guān)系，如果學(xué)不會如何協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，也就別癡心妄想平步青云。

　　上班族應(yīng)認(rèn)清辦公室沒有旁觀者的現(xiàn)實(shí)，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的游戲。想要獨(dú)善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得卷鋪蓋走路。

　　我們絕對不是鼓吹上班族在辦公室里興風(fēng)作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰(zhàn)，但卻必須保持消息靈通，隨機(jī)應(yīng)變。

　　第二道護(hù)身符－你成就了團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)也會成就你
　　忌：公然搞小團(tuán)體
　　宜：努力儲蓄人脈存折

　　前陣子島內(nèi)知名會計(jì)師阮呂芳周領(lǐng)著人的團(tuán)隊(duì)跳槽，引起會計(jì)界一番震蕩，阮呂團(tuán)隊(duì)業(yè)績占舊東家眾信聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所八分之一，每年簽證收入高達(dá)1.8億臺幣。這是個人與團(tuán)隊(duì)相得益彰的最佳例證。

　　要不要在里搞小圈圈，一向是個難解的兩難習(xí)題，孔夫子云：「君子不」，但團(tuán)隊(duì)工作本來就需要大家通力合作，想要飛黃騰達(dá)沒有班底的幫助，將很難成事。要認(rèn)清團(tuán)隊(duì)的成功，就是個人的成功，個人對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)度愈高，在團(tuán)隊(duì)里的份量也愈重，另外，切記將功勞與榮耀歸于團(tuán)隊(duì)的伙伴。

　　如果你是個還搞不清楚狀況的新人，別急著建立自己的小團(tuán)體或是加入別人的小圈圈，萬一不小心犯了高層的大忌、踩了別人的地盤，甚至選錯邊站，那就別想在辦公室里混得下去。首要之務(wù)是先弄清楚里的黨派生態(tài)，良心的建議是跟每個同事都保持良好關(guān)系，盡量不要被貼上派系卷標(biāo)，除非環(huán)境里朋黨的強(qiáng)弱分明，那當(dāng)然要選擇「西瓜偎大邊」啦！

　　第三道護(hù)身符－口水即禍水，當(dāng)心禍從口出
　　忌：搬弄是非，散播流言
　　宜：不過問他人私事，不張揚(yáng)個人隱私
　　小心別在辦公室談?wù)撟约旱乃绞?，或是在同事間散播別人的八卦，這兩種行為都會不自覺把自己推入危險的境地。但你絕對應(yīng)該張大耳朵，封緊嘴巴，「有耳嘸嘴」不只是大人教訓(xùn)小孩子的話，也是辦公室叢林的生存法門之一。

　　八卦一向是同事間聯(lián)絡(luò)感情最佳的共同話題，尤其在茶水間、洗手間這兩間「談話室」里，往往是眾家流言的最大集散地，也是大家說老板壞話的「秘密」。然而，就算你在辦公室受了多大冤屈，苦水滿腹，都不應(yīng)該向同事訴苦，原因有二，牢騷如同狐臭，人人避之惟恐不及，沒有人有義務(wù)當(dāng)你的情緒垃圾桶；其二，辦公室不是你找心理醫(yī)師的地方，有些人會以為互相交換心事是兩人結(jié)盟的保證，但萬一有一天兩個人不再是朋友呢？過去的秘密可就成了對方手上的把柄了。

　　因此，不論你跟老板私交多好，或是心結(jié)多深，都不要在里張揚(yáng)。如果你條件不錯，工作認(rèn)真，也交出漂亮成績，一定不希望自己努力的成果被歸因于跟上司的「特殊關(guān)系」吧！萬一你跟上司之間有誤會或摩擦，被有心人知道了，難保不會成為被利用的話題或炒作的題材，兩者對你一點(diǎn)好處都沒有。

　　八卦可以多聽，但不能多講，最好只進(jìn)不出。所謂「禍從口出」，口水是名符其實(shí)的「禍水」，不管是泄露自己的私事，或轉(zhuǎn)述聽來的是非，都可能讓自己陷入言多必失的危險，更要不得的是以成為八卦中心為榮，到處打探小道消息，當(dāng)心變成被利用的對象還不自知。

　　第四道護(hù)身符－扛責(zé)任，但別背黑鍋
　　忌：推托卸責(zé)，腳底抹油
　　宜：在適當(dāng)時候勇于承擔(dān)責(zé)任，展現(xiàn)解決問題的誠意
　　雖然恨得牙癢癢，你不得不佩服某些同事的高明，他們練得一身好推手，總是能輕松把工作、責(zé)任推得一乾二凈，就像泥鰍一樣地溜手。職場上一定會有勞逸不均的現(xiàn)象，你也不能保證自己在工作上從不犯錯，這時責(zé)任的歸屬常會造成同事間的摩擦和不愉快，如果錯在自己，良好的態(tài)度可以彌補(bǔ)一切過失，但千萬別急著把責(zé)任往別人身上推，當(dāng)你說「都是你的錯」時，別忘了伸出去的只有食指，而另外四指卻指向自己，最糟的莫過于自己犯了錯還企圖掩蓋事實(shí)，撒一個謊，得用一百個謊來圓第一個謊，誰有把握每一個謊言都能編織得天衣無縫呢？

　　人不可能不犯錯，你的老板也知道這件事，某些時候，勇于承認(rèn)錯誤反而會給同事、主管留下深刻印象，建立負(fù)責(zé)任的形象，但認(rèn)錯也要適可而止，若不分青紅皂白亂認(rèn)一通，恐怕變成黑鍋大王，成了辦公室里的小可憐。

　　有時幫老板背黑鍋，也不失為以退為進(jìn)的方法，但這黑鍋怎么背？幫誰背？都是學(xué)問，黑鍋背得好，哪天老板翻身，你也跟著雞犬升天；但若遇人不淑，碰到黑心的老板，要不認(rèn)栽趕快走人，要不只能無語問蒼天了。

　　第五道護(hù)身符－你是職場亮點(diǎn)，還是暗點(diǎn)？
　　忌：一人獨(dú)攬全部功勞
　　宜：善于表現(xiàn)、適時邀功
　　挑選LCD屏幕時最怕到有亮點(diǎn)或暗點(diǎn)的瑕疵品，但在職場上，不怕成為明亮的超新星，就怕變成不亮的白矮星。想成為職場上的「一等星」，自然要多下點(diǎn)功夫提高自己的能見度。

　　如果你自認(rèn)是職場千里馬，千萬別再傻傻癡等伯樂的出現(xiàn)，天真地以為埋頭苦干終能一舉成名天下知，要知道這年頭伯樂也常面臨自顧不暇的困境，或者也在苦等他們的伯樂。適度為自己「出鋒頭」的機(jī)會，有助于開展個人事業(yè)的康莊大道。

　　所謂「人要衣裝、佛要金裝」，現(xiàn)代社會所有商品的多少都要靠包裝，何況是競爭激烈的職場，你總不希望自己「做到流汗」，被別人「嫌到流涎」。當(dāng)你做出某些成績或經(jīng)過努力而提前完成任務(wù)時，可別忘了做做個人，會議場合就是一個不可多得的舞臺，適時掌握發(fā)言機(jī)會，展現(xiàn)個人能力，要能發(fā)出聲音才能引起老板的注意。

　　但鋒頭太健，則可能招致嫉妒，適時把人情做給同事可以贏得好感，也算為自己張保單，「有福大家享，有難自己當(dāng)」，跟老板邀功時，把功勞歸諸團(tuán)隊(duì)和上司，再巧妙提到自己的貢獻(xiàn)，老板記得你，同事感激你，下次有機(jī)會，你的亮度就展現(xiàn)出來啰！不要害怕別人批評你好大喜功，如果努力沒被同事、上司看到，那你才該擔(dān)心自己的才華被埋沒。

　　辦公室難精通，卻不復(fù)雜，簡而言之，就是廣結(jié)善緣，你大可不必跟著別人惹事生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因?yàn)檗k公室風(fēng)暴從來就不長眼睛。

　　第六道護(hù)身符－把同儕當(dāng)隊(duì)友，而非對手
　　忌：排擠人者，人恒排擠之
　　宜：多一友不如少一敵人

　　同一個辦公室里有年齡、條件相仿的同事實(shí)在是件很討厭的事，人人都會把你們兩個人拿來比較，本來沒有心結(jié)的慢慢也會感染不自然的情緒。其實(shí)辦公室里同事間本來就是既合作又競爭的關(guān)系，若換個角度想，以健康心態(tài)看待競爭關(guān)系，當(dāng)同事能力愈來愈強(qiáng)，等于是在無形中促使你提升實(shí)力。更何況，在全球化時代，本來就不應(yīng)該把眼光局限在一個屋檐下的同事，而應(yīng)該將全球的精英視為真正的競爭者，如此一來，自然就不需要把同事當(dāng)「冤家」看待了。

　　器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其它人的排擠；把同事當(dāng)作阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室里立足。對于在辦公室里跟自己有競爭關(guān)系的人，不妨試著去贊美他，或請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。

　　更積極的態(tài)度應(yīng)該是，將能量放在挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)上，真正的敵人永遠(yuǎn)等在你視線以外的地方伏擊，何不把在內(nèi)部競爭的力氣省下來向外發(fā)展？

　　第七道護(hù)身符－野心可以有，不必露
　　忌：夸夸其言，四處放話
　　宜：高表現(xiàn)，低姿態(tài)

　　人人都想出頭天，但在辦公室里若過分顯露自己對事業(yè)或職位的野心，無疑是公然挑釁同事、上司，使同事對你提高戒心，就是老板也要擔(dān)心你是不是暗中覬覦他的高位，對你百般提防，甚至把你架空、外調(diào)。

　　樹大招風(fēng)，企圖心強(qiáng)烈是好事，野心可以有但不可露，事事強(qiáng)出頭、求表現(xiàn)，反而會招致異樣眼光，你可能會不解，表現(xiàn)積極難道有錯？基本上，積極是值得鼓勵的工作態(tài)度，但應(yīng)該表現(xiàn)在分內(nèi)的工作上，若積極到撈過界，搶了別人的工作，會讓別人覺得在的地位受到威脅，看不過去或心眼較小的人，甚至?xí)抵谐赌愫笸?、耍些小動作阻撓你的工作進(jìn)行。

　　野心人人有，可惜升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是稱職地做好分內(nèi)之事，保持卓越的表現(xiàn)，但盡量維持低姿態(tài)，不要給別人威脅感，「能人」能在做大事上，而不在大話上。

　　第八道護(hù)身符－伴君如伴虎
　　忌：逢迎拍馬，阿諛諂媚
　　宜：不卑不亢，勇于溝通

　　坊間許多書標(biāo)榜「如何管理你的上司」，最重要的關(guān)鍵在于不要害怕面對上司、不要害怕溝通、不要害怕沖突。

　　在老板面前，不必自覺矮人一截，與上司溝通，只要考量「天時、地利、人和」，多半出師必捷。所謂天時是「時機(jī)」，別挑老板正在氣頭上時找他談事情，只會白碰一鼻子灰。地利是「場合」，若是不適宜在公開場合談?wù)摰氖虑椋詈盟降紫抡依习逵锌盏臅r間，或利用中午邀老板到外面共進(jìn)午餐。人和是「話題」，先了解老板的個性，才知道施力點(diǎn)何在，花最少功夫達(dá)到最大效果。

　　此外，別以為只有當(dāng)眾吐老板的槽才是挑戰(zhàn)老板權(quán)威，當(dāng)老板罵人時，你的解釋有時反而只會讓他的火氣更旺，有的時候當(dāng)老板怒火攻心、罵不絕口時，嘻皮笑臉地對他說一聲「謝謝！」反而能讓他霎時轉(zhuǎn)怒為喜。
　　所謂「高處不勝寒」，身居高位的老板有時也會感到孤獨(dú)，也會有不為人知的辛酸，如果能從老板的角度設(shè)身處地著想，說不定會找到合適的切入點(diǎn)，讓老板視你如親信如知己。

　　第九道護(hù)身符－越級表現(xiàn)，越急越慢
　　忌：急功近利，犯權(quán)侵位
　　宜：慢慢來，比較快
　　如果你有個看起來能力不怎么樣的上司，非但不能幫助你在事業(yè)上成長，還卡住你的升遷之路，實(shí)在叫人跳腳。若他感覺到你是他潛在的敵人，恐怕還要處處跟你作對，沉不住氣或一心力求表現(xiàn)的人，若自恃才高，可能會想越過上司直接跟老板接觸，在西方國家這樣的行為并不少見，也許還被組織所鼓勵稱許，但在東方社會，可是犯了兵家大忌。

　　你越級向老板提出自己的企劃構(gòu)想，以為老板會對你的勇氣和才氣另眼相看，殊不知這么一來，得罪上司，同事不齒，老板還覺得你企劃構(gòu)想也不怎么樣，落得里外不是人。

　　有些角色是只有坐在某個椅子上的人才能扮演的；有些決策，是只有具備一定身分的人才能決定的；有些場合，是只有某個階級的人才能領(lǐng)的，若想越級表現(xiàn)，恐怕只會適得其反，不如將自己在組織里所應(yīng)扮演的角色，做恰如其分的演出，等待屬于自己的燈光亮起。

　　第十道護(hù)身符－適應(yīng)天外飛來額外工作
　　忌：怯于說不，白做奴工
　　宜：標(biāo)清底線，妥善評估

　　當(dāng)上司交代你不屬于份內(nèi)的工作時，通常有兩種情況，一是他認(rèn)同你的能力，給你超越職位的挑戰(zhàn)；另一種則是他假公濟(jì)私，把你當(dāng)小妹使喚，要你幫他處理私人的事。

　　理想的狀況是，你做了份外的事，而且表現(xiàn)得很好，將來得到應(yīng)得的回饋，如新的職位或新的工作機(jī)會，或者你私底下幫了老板的忙，將來他會還你一個人情。但事情也有可能發(fā)展不如想象的那般美好，比如你接下了額外的工作，以為會就此獲得老板賞識，結(jié)果老板卻是抱著不用白不用的心態(tài)，或是把你當(dāng)成免費(fèi)的菲傭，替他接送小孩兼臨時褓姆。

　　也有可能同事私底下情商你幫忙，你不好意思說不，擔(dān)心拒絕會影響人際關(guān)系，以為這樣可以鞏固同事情誼，一次兩次以后，對方卻食髓知味，存心占你便宜，令你后悔莫及。

　　私底下幫忙，只能偶一為之，而且要讓對方清楚知道你是他一個人情，不能養(yǎng)大他的胃口，該拒絕時，還是要明白說不，當(dāng)對方知道你的分寸底線何在，自然就不會再三試探。

　　有一種情況，是即使沒有報酬你也應(yīng)該去爭取的分外工作，那就是當(dāng)你想要爭取某個職位，卻沒有相關(guān)背景或任何優(yōu)勢的時候。比如你現(xiàn)在只是一個總機(jī)小姐，但你想成為的業(yè)務(wù)人員，你大可以向主管表達(dá)愿意不支薪分擔(dān)業(yè)務(wù)工作，當(dāng)你具備一定經(jīng)驗(yàn)、也向該部門主管證明你的能力后，自然有機(jī)會轉(zhuǎn)任正式業(yè)務(wù)。

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