辦公室的布局能和睦旺人脈的,如何增加人脈

風(fēng)水學(xué)乃傳承千年之文明，辦公室風(fēng)水與其運(yùn)勢(shì)相干，那辦公室的規(guī)劃能敦睦旺人脈是甚么樣呢？

辦公室的規(guī)劃能敦睦旺人脈的，辦公室風(fēng)水規(guī)劃應(yīng)依據(jù)地輿地位，發(fā)揚(yáng)風(fēng)水成效。明財(cái)擺放金銀掛式，添加錢財(cái)，明財(cái)旺氣，有益敦睦。

辦公室內(nèi)可擺放金橘樹(shù)，此物乃木金相寧，旺財(cái)之意，添加錢財(cái)之屬，諸事安寧。寧滿之安，有益敦睦之運(yùn)。

可擺放麒麟，瑞獸植物，此乃添加福報(bào)，保護(hù)企業(yè)長(zhǎng)治久安之意。滋長(zhǎng)宿主添加財(cái)氣。事半功倍，可添加錢財(cái)。

可擺放正人蘭，其舒適淡雅，員工頗具歸屬感，具安靜致遠(yuǎn)，寧?kù)o平和之成效。凝集民氣之格，安寧相伴之意。

辦公室可吊掛山川書畫，此乃靈氣之物，添加文氣，有益心神，熏陶情操之用。

作為職場(chǎng)人，如何建立自己的人脈

如果說(shuō)你只想要廣義上的空洞的人脈圈子，很簡(jiǎn)單。
你可以把朋友的朋友，上司的朋友，親人的朋友或者是男朋友的朋友，發(fā)展成自己的朋友，但是要好考慮這樣做真的有意義嗎？所以人脈就是你能夠?yàn)樗峁┦裁矗催^(guò)來(lái)他能給你些什么？?jī)蓚€(gè)人同等的交往才能夠互相地稱之為人脈。
一個(gè)人的精力是有限的，通常如果能夠維持十幾個(gè)好朋友的關(guān)系，就已經(jīng)浪費(fèi)很大的精力了，而且這種所謂的朋友是指同合的。
但是如果你要維持以1000個(gè)左右的弱關(guān)系人脈，平均起來(lái)其實(shí)也很費(fèi)力氣，讓人頭疼的是，你花時(shí)間花精力去維持這些關(guān)系，最后還沒(méi)有可能成為對(duì)方的人脈。
積累人脈最重要的一點(diǎn)，是要在相處的過(guò)程當(dāng)中走心，而不是僅僅的互為利益關(guān)系。

如何擴(kuò)大人脈

人脈可以被視為一種稀缺的社會(huì)資源和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。管理人脈的能力是一個(gè)人成功做事的重要能力。成功有效的人脈將有助于你的發(fā)展，而人脈就是錢脈；而人脈管理的失敗，會(huì)讓你無(wú)止境的去應(yīng)付無(wú)效社交。
大多數(shù)人與人之間的交集可以歸結(jié)為兩種聯(lián)系紐帶：感情和利益。
社會(huì)資源本來(lái)是互補(bǔ)的，所以人脈的本質(zhì)是價(jià)值和利益的交換，以及資源的互補(bǔ)性和互惠性。
這里主要強(qiáng)調(diào)以下八個(gè)擴(kuò)展人脈的方法：
1、將人脈規(guī)劃融入個(gè)人發(fā)展規(guī)劃
首先，我們應(yīng)該明確自己職業(yè)或職業(yè)發(fā)展的方向，因?yàn)槿嗣}服務(wù)于發(fā)展。只有明確了發(fā)展方向，人脈資源才能有針對(duì)性地建立起來(lái)。
多問(wèn)問(wèn)自己：我的發(fā)展方向和目標(biāo)是什么？實(shí)施路徑和計(jì)劃是什么？在這個(gè)過(guò)程中需要什么資源？缺少了什么？障礙是什么？人脈資源在發(fā)展中的作用是什么？
為了實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，需要哪些人脈資源來(lái)幫助？還需要哪些其他潛在的人脈資源？獲得這些人脈資源需要多少錢和時(shí)間？
還要知道哪些人脈可以幫助你：他們是可以幫助你學(xué)習(xí)知識(shí)，開(kāi)闊你的視野，擴(kuò)大你的模式或提高你的能力，還是能讓你了解更多信息、增加聯(lián)盟合作伙伴或收集更多信息？或者克服職業(yè)發(fā)展的障礙、瓶頸？只有當(dāng)個(gè)人的動(dòng)機(jī)明確時(shí)，人脈建設(shè)才能做得更好。
2、有目的、有重點(diǎn)、有針對(duì)性和前瞻性
我想在這里強(qiáng)調(diào)和聲明：并不是所有的交流都有目的。一個(gè)追求利潤(rùn)的人不僅沒(méi)有真正的友誼，也沒(méi)有可以長(zhǎng)期存在和合作的關(guān)系！
在人脈管理中，利用是一個(gè)中性詞，指的是通過(guò)交換價(jià)值和資源實(shí)現(xiàn)互利共贏。
建立關(guān)系網(wǎng)，不是找卡友聚在一起，而是根據(jù)他們的實(shí)際需要，有針對(duì)性、有重點(diǎn)、有計(jì)劃地建立和擴(kuò)大關(guān)系網(wǎng)資源，幫助他們自身發(fā)展壯大！
例如，一個(gè)新的小白需要找到一個(gè)“主人”來(lái)領(lǐng)導(dǎo)自己，并把自己帶進(jìn)大門。因此，在這種情況下，我們公司或其他公司和行業(yè)的“前輩和老師”應(yīng)被視為建立聯(lián)系的重點(diǎn)。
我們還應(yīng)該把握哪些聯(lián)系現(xiàn)在可以建立，哪些需要長(zhǎng)期培養(yǎng)成為潛在的聯(lián)系。因?yàn)檎嬲廊绾谓⒙?lián)系的人不會(huì)留下任何痕跡，也不會(huì)讓別人認(rèn)為他們?cè)诮⒙?lián)系，但這對(duì)彼此來(lái)說(shuō)是一件自然、毫無(wú)防備和容易的事情。
建立關(guān)系網(wǎng)的目標(biāo)是建立一種對(duì)雙方都有利的長(zhǎng)期關(guān)系。通常，沒(méi)有努力和填鴨式學(xué)習(xí)，這種關(guān)系缺乏營(yíng)養(yǎng)。
3 、設(shè)計(jì)均衡合理的人脈資源結(jié)構(gòu)
人脈資源的結(jié)構(gòu)應(yīng)該高效、有效、合理，人脈資源結(jié)構(gòu)應(yīng)該多樣化、多層次，從而實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化、拓寬和最大化。
如性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、教育背景和知識(shí)素養(yǎng)結(jié)構(gòu)、高低層次結(jié)構(gòu)、內(nèi)外結(jié)構(gòu)、現(xiàn)在和未來(lái)結(jié)構(gòu)等。
有些人的人脈資源結(jié)構(gòu)過(guò)于單調(diào)，導(dǎo)致人脈資源質(zhì)量低下。它導(dǎo)致一個(gè)狹窄的圈子，封鎖信息，。
有些人只關(guān)注現(xiàn)在的人脈資源，而忽略了未來(lái)的人脈資源。因此，隨著職業(yè)生涯的發(fā)展和環(huán)境的變化，人脈資源在關(guān)鍵時(shí)刻缺失和斷裂。
4、人脈的深度、廣度和相關(guān)性
在擴(kuò)展人脈資源的過(guò)程中，注意人脈的深度、廣度和相關(guān)性。
網(wǎng)絡(luò)的深度是人脈資源的質(zhì)量和水平，網(wǎng)絡(luò)的廣度是人脈資源覆蓋的范圍(區(qū)域和行業(yè))；人際關(guān)系的關(guān)聯(lián)度是指人際關(guān)系資源與個(gè)人發(fā)展之間的相關(guān)性和契合度。
人脈資源應(yīng)該具有廣度、深度和相關(guān)性。學(xué)會(huì)利用現(xiàn)有的人脈資源來(lái)擴(kuò)展更多的人脈資源。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，我們不應(yīng)該有網(wǎng)絡(luò)近視癥，而應(yīng)該注重長(zhǎng)期的、動(dòng)態(tài)的變化、成長(zhǎng)和延伸空間。
5、你若盛開(kāi)，清風(fēng)自來(lái)
當(dāng)你的能力、地位和資源與你的社會(huì)抱負(fù)不相稱時(shí)，你所做的就是低效地社交。因此，要想擁有穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的人脈資源，首先要讓自己有價(jià)值，要有人格魅力，要贏得別人的認(rèn)可和信任。
人需要能力和力量來(lái)發(fā)揮作用，能力是最重要的，人脈只是一個(gè)輔助作用低接觸來(lái)自理解，中等接觸取代資源和價(jià)值，優(yōu)秀的接觸被你吸引。6、有原則和底線
必須堅(jiān)持互利原則，重視感情和正義，誠(chéng)實(shí)守信，同時(shí)保持法律合規(guī)的底線，有時(shí)還要學(xué)會(huì)拒絕。只有看到陽(yáng)光，我們才能開(kāi)花結(jié)果。不要相信任何人，但要有自己的判斷。在發(fā)展交往時(shí)，我們應(yīng)該注意保護(hù)自己。
7、公平相處，區(qū)別對(duì)待
人脈分為三、六、九等。應(yīng)該平等和誠(chéng)實(shí)地對(duì)待，并在不同層次上區(qū)別對(duì)待。最大的公平是劃分人、事物、場(chǎng)合和機(jī)會(huì)。有句話說(shuō)，一個(gè)人的總體水平幾乎是他五個(gè)最親密朋友的平均水平。不要排斥朋友，但要謹(jǐn)慎選擇朋友。
用重點(diǎn)、針對(duì)性、策略和技巧對(duì)待和處理不同的人際關(guān)系。
8、定期盤點(diǎn)和靈活調(diào)整
定期檢查和總結(jié)你的人脈資源，哪些應(yīng)該加強(qiáng)，修復(fù)，擴(kuò)展，刪除，重新評(píng)估和調(diào)整。只有這樣，你的人脈資源才能保持高質(zhì)量和有價(jià)值。

職場(chǎng)中如何建立自己的人脈？

人脈在職場(chǎng)中的重要性大家都知道，好的人脈并不只是讓你認(rèn)識(shí)更多人，而且能夠利用豐富的人脈關(guān)系幫助自己的在事業(yè)上更上一層樓、解決很多生活上的難題，沒(méi)有正確建立人脈也許讓你人在別人眼中是個(gè)只會(huì)巴結(jié)別人的人，在迎合別人的過(guò)程中頻頻受挫更別談加以利用了，下面介紹一些正確建立人脈關(guān)系的方法以供參考。

一，優(yōu)秀的自己才能吸引更優(yōu)秀的別人。職場(chǎng)中是很看重實(shí)際利益的，一個(gè)優(yōu)秀的人會(huì)提高在別人心目中印象值，會(huì)讓更優(yōu)秀的人認(rèn)為你是一個(gè)很有能力、有價(jià)值的人，讓別人能夠看得起自己那么自己也必須有硬本領(lǐng)，自己有“資本”才能得到別人真心的尊重。所以在建立人脈之前必須得不斷提高自己各方面的能力，俗話說(shuō)酒香不怕巷子深，只要自身足夠優(yōu)秀總能認(rèn)識(shí)一些更高水平的人，然后在相處和合作過(guò)程中互相協(xié)助、共同成長(zhǎng)。

二、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，學(xué)會(huì)提問(wèn)。大多數(shù)人總是喜歡自己夸夸其談讓大家的注意力集中在自己身上，殊不知在得意忘形的時(shí)候就使自己的形象在他人心中大大降低，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)別人的談話會(huì)讓別人有強(qiáng)烈的受尊重的感覺(jué)，會(huì)讓人覺(jué)得你是一個(gè)謙遜而值得交往的朋友，當(dāng)然光聽(tīng)也是不行的，在傾聽(tīng)的過(guò)程中聰明地提問(wèn)展現(xiàn)自己的思考，會(huì)讓人覺(jué)得你是一個(gè)有智慧而不隨波逐流的人，在無(wú)形中給人一種聰明可靠的感覺(jué)從而愿意去信任你、結(jié)交你。

三、好的人脈資源需要持續(xù)的經(jīng)營(yíng)。有些人一旦結(jié)交了別人就將人拋之腦后，任何感情關(guān)系都是需要人用心經(jīng)營(yíng)的，在別人需要幫助的時(shí)候給予關(guān)懷和照顧會(huì)更加穩(wěn)固你的人脈關(guān)系。

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