延遲退休年齡最新消息

隨著國內(nèi)老齡化加劇，早在2021年就已經(jīng)明確提出要實施漸進式延遲法定退休年齡，而根據(jù)2022年延遲退休最新消息官宣，將會采用漸進式退休，女性每3年延遲1歲，男性每6年延遲1歲，到2045年統(tǒng)一65歲退休，并且在山東、江蘇等地已經(jīng)開始試行，雖然已經(jīng)確定要延遲退休，但這件事也算有利有弊。

2020延遲退休最新消息

在2021年就已經(jīng)確定更要實施延遲退休，當(dāng)時就推出兩種延遲退休方式，一種是直接將男女退休年齡都定在60歲，另一種是漸進性，女性每3年延遲1歲，男性每6年延遲1歲，到2045年統(tǒng)一65歲退休，而2022年延遲退休最新消息官宣，已經(jīng)有部分地區(qū)開始試行漸進性退休了，例如山東、江蘇等地。

對于延遲退休，自然是有利有弊的，最大的弊端就是，65歲已經(jīng)年齡非常大了，甚至不少人60歲都已經(jīng)做不動了，結(jié)果還沒有退休，就得繼續(xù)做，有一種迫于生活無奈的感覺，這也是絕大多數(shù)反對延遲退休人員的擔(dān)憂，認(rèn)為退休年齡已經(jīng)夠大了，并不希望自己“做到死”。

有弊自然也有利，最大的好處就是每個月拿到的退休金提高了，因為退休金會根據(jù)退休年齡、計發(fā)月數(shù)和賬戶余額來計算，延遲退休后，計發(fā)月數(shù)減少，當(dāng)月發(fā)放的養(yǎng)老金就會提高，對生活的保障也會更足一些。

除了退休后每個月拿到的錢更多，其實更多是現(xiàn)在年輕人結(jié)婚生子的年齡越來越晚，三十多歲結(jié)婚生子，到五六十歲孩子剛好要結(jié)婚生子，如果退休，經(jīng)濟來源就變少了，生活壓力也會加大，壓力都會給到年輕人自己，導(dǎo)致結(jié)婚生子更難，就會出現(xiàn)惡性循環(huán)，所以說延遲退休，有利有弊，就看自己如何去看待了。

國家延遲退休方案2022年正式實施

參保人員的退休年齡按以下辦法確定:
(一)男滿60周歲,女干部滿55周歲,女工人滿50周歲,女靈活就業(yè)人員滿55周歲。以下情形從其特殊規(guī)定:
1、女工人,50周歲時在管理技術(shù)崗位上工作,或者在管理技術(shù)崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的,按照女干部退休年齡執(zhí)行;
2、女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員,曾為原固定工的,或者原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號文件下發(fā)之前依法解除勞動關(guān)系的,或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的,按照女工人退休年齡執(zhí)行。不符合上述規(guī)定的女失業(yè)人員,退休年齡按55周歲執(zhí)行。
(二)男滿55周歲,女滿45周歲,且符合國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定,從事國家明確的提前退休特殊工種工作并達到規(guī)定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員,經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致,可在本項規(guī)定的退休年齡與上一項規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時間。
(三)男滿50周歲,女滿45周歲,因病或者非因工致殘,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力。
(四)經(jīng)本人申請、用人單位同意,報人力資源社會保障行政部門備案,參保人員可推遲退休,推遲退休的時間最短不少于一年。
本實施辦法實施后,符合第(一)項第2目條件的超齡人員,可以按其現(xiàn)申報時間辦理退休手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后從申報次月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

重要內(nèi)容二
繳費年限不滿國家規(guī)定的這樣做
參保人員達到國家和省規(guī)定的退休年齡時,累計繳費年限不滿國家規(guī)定最低繳費年限的,經(jīng)本人申請,可以在按政策確定的延繳地延長繳費至滿國家規(guī)定最低繳費年限后,按照規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
其中,在用人單位繼續(xù)就業(yè)參保的,由用人單位繼續(xù)在延繳地按規(guī)定為其繳費;未在用人單位繼續(xù)就業(yè)參保的,由本人在延繳地參照靈活就業(yè)人員繳費標(biāo)準(zhǔn)延長繳費至滿國家規(guī)定最低繳費年限。
2011年7月1日前參保、延長繳費五年后不足國家規(guī)定最低繳費年限的,可以一次性繳費至滿國家規(guī)定最低繳費年限。
參保人員符合規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險費補繳的,不改變首次參保時間。

重要內(nèi)容三
外省參保人員流動到江蘇省的這樣計算
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時上一年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限和實際繳費年限,不含折算繳費年限)×1%。
本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。其中:本人平均繳費工資指數(shù)為參保人員1992年至退休當(dāng)月的繳費工資指數(shù)平均值,按照國家統(tǒng)一規(guī)定計算。
用人單位和參保人員因欠費、少報繳費工資基數(shù)或者應(yīng)繳未繳補繳費的,補繳費的各年度繳費工資基數(shù)與補繳時當(dāng)年繳費工資基數(shù)合并計算繳費工資指數(shù)。
原行業(yè)統(tǒng)籌單位的參保人員,以及1992年以后開始實行個人繳費的外省(自治區(qū)、直轄市)參保人員流動到江蘇省的,計算指數(shù)化月平均繳費工資時,起始時間均以原行業(yè)統(tǒng)籌單位和原所在省(自治區(qū)、直轄市)實行個人繳費的起始時間為準(zhǔn)。
全國各省市延遲退休意見征求結(jié)束
延遲退休對個人有什么好處?

目前,全國各省市延遲退休意見征求結(jié)束。根據(jù)“十四五規(guī)劃”,很多人推測2022年可能是延遲退休的正式實施年份。

同樣,北京市人力資源和社會保障局啟動了漸進式延遲法定退休年齡改革征求意見工作,組織多場座談會,廣泛聽取社會各界的意見和建議。
根據(jù)一些省市的延遲退休政策來看,可以很明顯地看到,延遲退休是以較小的幅度逐步實施的,基本是按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”的方案來實施,都是屬于自愿原則,更多是征詢企業(yè)和員工的意見,不是大家所猜測的一刀切。

總的說來,延遲退休
對個人而言有一定的好處

好處一
增加繳費年限,滿足領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的要求
養(yǎng)老保險需要繳滿15年才能享受養(yǎng)老保險金,但對于未繳滿15年的人來說,到達退休年齡后該怎么辦呢?
目前,只有兩種方式:將個人余額全部提出;轉(zhuǎn)為居民社保。
可這兩種方式都不是最佳選擇。
所以,職工養(yǎng)老保險選擇延遲退休,可以滿足一部分繳費年限不足15年的人的需求,更好地保障人們的相關(guān)養(yǎng)老權(quán)益。

好處二
養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)與退休年齡掛鉤,養(yǎng)老金會更多
延遲退休,對于大家的養(yǎng)老保險繳費,尤其是養(yǎng)老金待遇的提升有很大的好處。對于嫌養(yǎng)老金低的人群,可以選擇延遲退休提升養(yǎng)老金。

延遲退休最新政策

今年我們國家正在制定的有關(guān)延遲退休政策的，主要是一方面我們國家老齡化很嚴(yán)重的，一部分勞動力浪費的，還有就是國家養(yǎng)老金的財政壓力變大的，初步預(yù)計是把男性的退休年齡調(diào)整到65周歲，女性到55周歲的。

全國兩會退休年齡新規(guī)定解讀延遲退休年齡最新表

兩會關(guān)于退休年齡最新規(guī)定及解讀

人社部所長曾建議中國從實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

目前，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。

三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對于延遲退休提出的方案是：

第一，從開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

對于推遲退休年齡的探討

我國現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定始于上世紀(jì)50年代：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女干部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對于勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。具體的方案如下：勞動和社會保障部社會保險研究所早在2000年提交的報告《中國養(yǎng)老保險基金測算與管理》中就建議，國家應(yīng)盡快確定推遲退休年齡方案。第一步，用五年時間清理和取消提前退休的工種，基本達到嚴(yán)格按法定退休年齡執(zhí)行;第二步，用五年的時間取消女工人、女干部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;第三步，用十年時間初步將退休年齡推遲至65歲。

為什么要推遲勞動者的退休年齡呢?具體的原因有以下幾點：

第一，。我國退休制度已嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟、社會發(fā)展的客觀需要。我國以前的法定退休年齡是根據(jù)建國初期人口的壽命預(yù)測制定的，60多年來，我國人均壽命已從上世紀(jì)50年代的40歲左右，提高到現(xiàn)在的72歲左右。現(xiàn)行退休制度不能完全與勞動力市場配套，致使大批人力資源的浪費，不利于我國經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。同時，偏低的法定退休年齡和較高的人均壽命之間的反差，加劇了我國養(yǎng)老保險金的費用支付壓力。

第二，提前退休問題比較突出。許多企業(yè)把提前退休制度作為企業(yè)的一種激勵性政策，通過提高自然減員的速度來提升企業(yè)的效率。還有很多非特殊行業(yè)也辦理“提前退休”，與國家制定“早退”的初衷相悖。提前退休對養(yǎng)老保險來說，意味著繳費人數(shù)的減少和領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)的增加。提前退休的時間越早，對我國的社會養(yǎng)老問題造成的損害越大。

第三，人口老齡化的迫切要求。自從2000年我國老齡人口占總?cè)丝诘?0.6%，我國進入老齡化社會。

上面就是關(guān)于我么延遲退休年齡的政策的，主要還是國家的老齡化很嚴(yán)重的，國家養(yǎng)老金的財政壓力比較大的，為了減緩國家以及社會的壓力的，因此作出規(guī)定的，不過是逐步推進的，不是一步到位的。

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