富士康十連跳事件發(fā)生

富士康『10連跳』事件漫畫

據(jù)深圳市公安局寶安分局證實，2010年5月21日清晨富士康1名員工墜樓身亡，這是今年以來富士康科技團體第10個墜樓的員工，這些墜樓者8死2傷。自稱『2肥羅』的深圳市民21日上午致電新華社記者稱，5月21日清晨5時許，富士康21歲的男性員工墜樓，于5時50分宣布搶救無效死亡。

富士康跳樓情況

5月21日 富士康1名年僅21歲的男性員工南鋼從F4棟樓跳下身亡。

5月14日 富士康梁姓員工從富士康福華宿舍7樓樓頂墜樓,送往醫(yī)院搶救無效死亡。

5月11日 龍華富士康廠區(qū)外某出租屋，富士康離職女員工跳樓。

5月6日 龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺縱身跳下身亡24歲。

4月7日 觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。

4月7日 觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。

4月6日 觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫(yī)院醫(yī)治，18歲。

3月29日 龍華廠區(qū)，1男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡，23歲。

3月17日 富士康龍華園區(qū)，新進女員工從3樓宿舍跳下，跌落在1樓受傷。

1月23日 清晨4時許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系『生前高墜死亡』。

2009年8月20日 富士康23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡。

2009年7月15日 富士康25歲員工孫丹勇跳樓自殺。

2008年3月16日 富士康煙臺工業(yè)園28歲員工李某猝死在出租屋內(nèi)。

2007年9月1日 富士康員工21歲的劉兵辭工兩小時后突然死亡。

2007年6月18日 富士康1名侯姓女工在廁所上吊自殺。

富士康10連跳事件評論

富士康是全球著名的代工廠，名列世界企業(yè)500強。但盡人皆知，這個企業(yè)的公眾知名度，卻是建立在『心血工廠』的惡名之上的。有媒體調(diào)查后稱，在工作強度、加班時間、薪酬福利方面，富士康都不是最卑劣的，故而『遠稱不上心血工廠』。但我以為僅憑現(xiàn)實中尚有更黑心的企業(yè)存在，就如此斷言，未免草率。去年，富士康因1款代工手機樣品遺失，致使員工孫丹勇自殺事件，該企業(yè)巧言令色自辯的結果，只是加深了人們對其冷血和人性匱乏的印象。而看著今年10位墜樓員工的名單（2010年5月21日清晨第10例），年齡最小的才18歲，最大的不過24歲，悲忿之余，只會覺得富士康更像1個集中營，或許，『死亡工廠』的名頭比『心血工廠』，用在富士康身上更加貼切。

自殺復雜的社會現(xiàn)象，歷來不是因單1的因素致使。社會學家埃米爾迪爾凱姆認為：當個體同社會團體或全部社會之間的聯(lián)系產(chǎn)生障礙或產(chǎn)生離異時，便會產(chǎn)生自殺現(xiàn)象。富士康媒體發(fā)言人在回應外界時，極力為這個將42萬個生命聚集在3平方千米范圍內(nèi)為其牟利的企業(yè)開脫，力圖將死亡的主要責任歸咎于死者自己和社會，對工人工作和生存狀態(tài)閃爍其詞，言行10分可鄙。而特別讓人感到惡心的是，一些所謂的心理專家，竟然拿全部社會的自殺率比富士康更高來為這家私人企業(yè)開脫。

為掠奪利潤，不肯重視和改良工人的工作和生存狀態(tài)，而是請一些5迷3道的『佛法大師』和『心理專家』做秀，宣稱尊重風俗『改運』、『減壓』，應用科學進行『心理干預』，在我看來更像惺惺作態(tài)的表演，根本上是在躲避和掩蓋實質(zhì)問題，純屬舍本逐末的伎倆。卻不知冰凍3尺非1日之寒，豈是這些3腳貓招數(shù)可以化解的？而以保護工人權益為己任的工會，在這接2連3的死亡事件中，聲音低微，任由肇事企業(yè)載歌載舞地高調(diào)做秀而不加斥責，特別讓人感到悲痛和失望。

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