唐開元三年,時(shí)任左拾遺的張九齡向唐玄宗上書,提出了一個(gè)制度性的建議,即 “凡官,不歷州縣不擬臺(tái)省”。這里的州縣指地方,臺(tái)省指中央。就是說(shuō),沒有在州縣任職的經(jīng)歷,就沒有擔(dān)任中央官員的資格。
為什么在當(dāng)時(shí)要提出此議呢?
原來(lái),自魏晉以來(lái)朝廷逐漸形成了重中央決策、輕地方治理的格局,官員中也形成了重內(nèi)官、輕外任的風(fēng)氣。一方面,很多官員不愿去地方任職,地方官選任十分困難;另一方面,任職地方的官員長(zhǎng)期得不到升遷,導(dǎo)致地方官責(zé)任感降低,治理水平下降,同時(shí)也使得中央官員不了解地方實(shí)際。隋朝地方佐官中央任命制度推行后,大小官員都由中央統(tǒng)一任命、考核,使得這種矛盾更為突出。升遷機(jī)會(huì)不平等,破壞了選官的公平原則,又構(gòu)成官員流動(dòng)的滯礙,形成惡性循環(huán)。
張九齡對(duì)此分析道:“今大利在于京職,而不在于外郡。如此,則智慧之士,欲利之心,日夜?fàn)I營(yíng),寧有復(fù)出為刺史縣令?”在這里,他指出問題的關(guān)鍵是官員升遷機(jī)會(huì)的不平等,提出地方治理經(jīng)驗(yàn)應(yīng)是升任某些中央官職的必需資歷。這一切中時(shí)弊的建言很快得到采納,上書一個(gè)月左右,唐玄宗就下詔,“京官不曾任州縣官者不得擬為臺(tái)省官”。
“不歷州縣不擬臺(tái)省”的初衷,是解決地方官員素質(zhì)不高及選任困難的問題,然而隨著唐代中央集權(quán)程度的逐步深化,中央直接面對(duì)的地方機(jī)構(gòu)越來(lái)越多,處理的地方事務(wù)越來(lái)越復(fù)雜,而大量科舉出身的中央官員,在處理繁雜的地方政務(wù)方面,經(jīng)驗(yàn)和能力都十分有限,因此在官員選任上,基層經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越受到重視。開元十二年,唐玄宗提出:“自今已后,三省侍郎有缺,先求曾任刺史者;郎官缺,先求曾任縣令者?!碧浦衅谝院螅安粴v州縣不擬臺(tái)省”更成為官員選拔的重要原則。
唐后期規(guī)定,進(jìn)士出身者必須先到州縣任職,又規(guī)定沒有任刺史、縣令經(jīng)歷的人不得升任中書、門下兩省要員,這就從官員選任和遷轉(zhuǎn)的兩頭對(duì)地方歷練給予保證。唐肅宗即位后,又提出“詔簡(jiǎn)擇郎官有堪任太守縣令者,委京清資五品已上及郎官御史薦聞”。唐代宗時(shí)則強(qiáng)調(diào)既要選拔有地方經(jīng)歷的人任中央臺(tái)省官,又要從臺(tái)省官中選擇比較合適的、有能力的人去做州縣官,中央與地方官員的上下互動(dòng)不斷增強(qiáng)。
此外,唐代中后期,地方節(jié)度使、觀察使等大量召辟文人擔(dān)任幕僚,也為缺乏實(shí)際行政經(jīng)驗(yàn)的科舉士人積累基層經(jīng)驗(yàn)、提高行政能力創(chuàng)造了條件。
古往今來(lái),各種人才尤其是政治人才,大都是從基層起步,在艱苦環(huán)境的鍛煉中嶄露頭角、脫穎而出的。而現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中,一些人的基層工作經(jīng)驗(yàn)還有待加強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì),中央和國(guó)家機(jī)關(guān)廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中,來(lái)自高校應(yīng)屆畢業(yè)生的比例高達(dá)44.6%,而有縣、鄉(xiāng)基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的僅占12.5%。實(shí)踐也證明,有過一定基層經(jīng)歷的干部,做群眾工作的能力、處理實(shí)際問題的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力都相對(duì)較強(qiáng),在制定政策、開展工作時(shí)也能夠注重了解實(shí)際情況。
因此,積極借鑒歷史上的“不歷州縣不擬臺(tái)省”的理政經(jīng)驗(yàn),有計(jì)劃、有目的地選派一些干部到任務(wù)比較繁重、情況比較復(fù)雜、矛盾比較突出的地方去磨煉意志、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干,應(yīng)該是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要途徑。
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