清朝的“翰林怕大考”是什么意思這個大考指的是什么

接下來小編帶你追尋歷史上真實的清朝，探索發(fā)生在他們身上的歷史故事。

清代對中央和地方官員考核的辦法是京察和大計，三年進行一次。對于一些職任相對重要，甚至是一些親民的州縣官，皇帝還有一套考核的辦法，只不過這些是小范圍的考察，主要有翰詹大考、年終密考和清末考核州縣事事實。

一，翰詹大考

這是對翰林院、詹事府翰林官等進行的考核。翰林院為文職人才的儲備之地，通常人數(shù)維持在一二百人，詹事府為翰林遷轉之所，任職官員也多為翰林詞臣。這些人日久容易懈怠而導致才藝荒疏，因而實行大考以激勵之。

被考者，有翰林院侍讀學士、侍講學士、侍讀、侍講、修撰、編修、檢討，詹事府職少詹事、庶子、洗馬、中允、贊善扥翰林出身者。由皇帝親試以定優(yōu)劣等次，予以獎懲升黜。

順治十年，首次實行翰詹大考，順、康之際沒有固定的時期，此后大致是四至六年一次，因故未能參加大考者須補考，對借各種理由規(guī)避考試者還要給予嚴厲懲處。

翰詹大考的成績被分為四等及不入等，分別予以留任及升職、加級、記名、賜物，或降調、罰俸、休致乃至革職等懲罰。順治、康熙時期一般是獎多罰少。乾隆以后，逐漸趨于嚴格，每次都有數(shù)名或數(shù)十名遭到懲罰，且屢有革職者。因此時人有“翰林怕大考”的說法，清末大考不常舉行。

二，年終密考

年終密考始于乾隆帝即位之初，開始時僅令地方督撫對道府等某些官員實行密考，時間也不固定，以后范圍不斷擴大，且固定為每年年終密考一次，并于乾隆四十九年形成定制。年終密考，是由督撫每年年終對本省布政使、按察使、學政、道員、知府、提督、總兵出具考語，以密折呈送皇帝，不經(jīng)過吏部，以防泄漏。

年終密考是在三年大計，五年軍政之外，對地方高級文武官員、方面大員的加考，皇帝可根據(jù)所提供的情況，及時對這些官員予以獎懲。在很多清代文獻中，我們經(jīng)常可以見到每年二、三月時都有大量的地方官員調動，這就是年終密考導致的結果。

任何制度時間久了便會流于形式，皇帝令督撫密考本轄區(qū)屬員，完全是都督個人對皇帝負責，對糾正大計、軍政上的弊端起到一些作用。但要是讓督撫對全省官員密考，也不現(xiàn)實，所以重點是對高級官員，以及中級的道、府長官密考。到了晚清時期，出現(xiàn)制度弊端，有些督撫和屬員沆瀣一氣互相欺瞞，少數(shù)的還有挾私報復，對下屬予以打擊等。

三，清末考核州縣事實

光緒三十年后，開始對州縣官進行每年一次的考核，考核內容增加推行新政事項，目的是促進新政在基層的推行。從開始實行到清代滅亡，總共進行過六次。

這種考核，是由地方督撫詳細羅列本省各知州、知縣的銜名、年歲、籍貫，并注明到任時間，錢糧經(jīng)征、刑案審理情況，任內興建學堂幾所，種植、工藝、巡警諸要政是否舉辦等情況，并分別其優(yōu)劣，開列簡明事實，上交政務處詳加查核，具奏請旨實行獎懲。

考核州縣事實重在獎勵，評定標準為上、中、下三等，具體又分為最優(yōu)等、優(yōu)等、平等、次等幾個等次。列入最優(yōu)等者，由吏部帶領引見，以備升補;列入優(yōu)等者，吏部具奏請旨議敘;列入平等者，照舊供職;列入次等者，由督撫斥責讓其認真舉辦各應辦事項，疲軟無為者，參奏撤換。

清末由于官員調動頻繁，且地方新政初行試辦，紛繁雜多，州縣官應接不暇，因而歷年都有未能按期冊報之省，冊報者也有敷衍塞責乃至虛報欺瞞現(xiàn)象。

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