戰(zhàn)國時(shí)期的人才那么多,他們?yōu)槭裁炊紱]有投靠周天子

戰(zhàn)國時(shí)期的人才那么多,他們?yōu)槭裁炊紱]有投靠周天子

對戰(zhàn)國周天子很感興趣的小伙伴們，小編帶來詳細(xì)的文章供大家參考。

在中國古代歷史上，戰(zhàn)國和三國時(shí)期一樣，都是一個人才輩出的時(shí)代。并且，在戰(zhàn)國時(shí)期，人才的流動也是比較頻繁的，比如吳起先在魯國為將，后來又相繼投奔魏國和楚國。再比如商鞅在魏國郁郁不得志，結(jié)果在秦國受到了秦孝公的賞識，得以開啟了“商鞅變法”。至于張儀、蘇秦、公孫衍等縱橫家，更是往來于戰(zhàn)國七雄之間，縱橫捭闔，攪弄風(fēng)云。

不過，雖然戰(zhàn)國時(shí)期的人才眾多，但是，這些人才卻幾乎沒有為周天子效力的情況。在戰(zhàn)國時(shí)期，東周王室可謂日漸衰落，先是在三家分晉、田氏代齊時(shí)無能為力，更是在徐州相王、五國相王后徹底失去了天子的地位。那么，問題來了，戰(zhàn)國時(shí)期人才眾多，為何沒人投靠周天子呢?

一

首先，在筆者看來，基于以下幾個原因，戰(zhàn)國時(shí)期的人才幾乎沒有投靠周王室。一方面，周王室實(shí)力弱小，沒有發(fā)展的前景，從而難以吸引這些人才。自周平王東遷洛邑開始，周王室的實(shí)力就開始走向下坡路。在春秋時(shí)期，連鄭國這樣的小國都敢和周王室相抗衡，這讓后者的衰落暴露無遺。當(dāng)然，在春秋時(shí)期，不管是齊桓公，還是晉文公，名義上都會打著周王室的旗號來稱霸，也即明面上還是尊重周天子的權(quán)威。

但是，在三家分晉和田氏代齊時(shí)，周天子不僅不敢討伐這些違背宗法制、分封制的行為，更選擇冊封魏國、韓國、趙國、齊國為諸侯，這讓周王室的權(quán)威幾乎是蕩然無存。在此背景下，周王室的疆域更是遭到了戰(zhàn)國七雄的蠶食，也即其整體實(shí)力，已經(jīng)和魯國、衛(wèi)國、鄭國等小國差不多了。在戰(zhàn)國時(shí)期，這些諸侯國顯然和戰(zhàn)國七雄存在較大的差距。

二

于是，我們看到，呂不韋、商鞅、吳起這三位戰(zhàn)國時(shí)期的人才，都是衛(wèi)國人，可是這三人都沒有為衛(wèi)國效力，這里面既有衛(wèi)國君主不會重用人才的緣故，也和他們不看好衛(wèi)國存在直接的關(guān)系。同樣的道理，在戰(zhàn)國時(shí)期，周王室所在的疆域和衛(wèi)國一樣，不僅城池有限，而且處在魏國、韓國、趙國、齊國等大國的包圍之下，可謂地處四戰(zhàn)之地。因此，即便是呂不韋、商鞅、吳起等人才選擇投奔周天子，也很難獲得較大的建樹，這是由周王室的客觀實(shí)力所決定的。

進(jìn)一步來說，即便是戰(zhàn)國七雄中，弱小的韓國對于人才的吸引力，自然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如魏國、秦國、齊國等大國。比如孫臏在魏國遭到龐涓的陷害后，第一反應(yīng)就是回到齊國，而不是旁邊的韓國，因?yàn)樵诋?dāng)時(shí)，齊國擁有和魏國一較高下的實(shí)力。再比如商鞅離開魏國，選擇投奔秦國，這也是因?yàn)榍貒紦?jù)關(guān)中、隴右等地，擁有崛起的基礎(chǔ)。

三

另一方面，相對于戰(zhàn)國七雄的君主，周王室的歷任君主幾乎沒有什么招攬人才的舉動。在戰(zhàn)國七雄中，求賢若渴的君主，自然更容易吸引人才前來投奔，比如秦孝公、燕昭王、趙武靈王、魏文侯、齊威王、楚悼王等，都是求賢若渴的君主。與此相對應(yīng)的是，周王室并沒有積極招攬人才，自然降低了其對于人才的吸引力。

除此之外，周王室對于宗法制、分封制的堅(jiān)持，已經(jīng)明顯落后于戰(zhàn)國時(shí)代的實(shí)際情況，這也促使其很難不拘一格的使用人才。在春秋時(shí)期，很多諸侯國的人才，不少就出自君主所在的宗室。但是，到了戰(zhàn)國時(shí)期，士人的崛起，促使各個諸侯國的君主不能太過依賴宗室。比如秦國的白起、司馬錯、王翦、蒙恬等名將，都不是秦國宗室的后人。

四

最后，但是，對于周王室來說，依然堅(jiān)持“天子-諸侯-卿大夫-士”的等級秩序，也即周天子很難直接任用士人，更不會重用士人。與此相對應(yīng)的是，楚國的楚悼王，面對吳起這樣的士人，敢于將令尹(宰相一職)相托，這是周王室不會采用的用人方式。并且，商鞅變法后，秦國采用軍功授爵來鼓勵士兵立下戰(zhàn)功，獲得田宅等賞賜，這也和周王室的分封制、宗法制相違背。由此，即便有人才來投靠周王室，也不可能在周王室的疆域內(nèi)推出商鞅變法、吳起變法這樣的變法，也即周王室缺乏實(shí)施變法的土壤條件。

綜上，戰(zhàn)國時(shí)期人才那么多，卻沒有人為周天子效力，這也是一個雙方共同選擇的結(jié)果，也即人才更原因?yàn)榍貒?、魏國、趙國、齊國、楚國等大國效力，而周王室也缺乏招攬人才的誠意和激發(fā)人才潛能的條件，最終形成了周王室越來越衰落的局面。到了戰(zhàn)國末期，秦國在消滅山東六國之間，先吞并了東周王室，從而為剪滅六國奠定了良好的基礎(chǔ)。對此，你怎么看呢?

在諸侯割據(jù)的春秋戰(zhàn)國，為何沒有名臣良將輔佐東周王呢？

在周朝中后期就已經(jīng)出現(xiàn)眾多強(qiáng)大的諸侯國開始逐漸分裂的情況，而另一方面東周也逐漸正在走向滅亡，這是歷史的趨勢。所以說，沒有良臣名將輔佐東周王的原因，首先因?yàn)橹T侯割據(jù)是一個的歷史趨勢，其次是因?yàn)橹艹斡萌瞬诺恼沃贫鹊年P(guān)系。

周天子建立周朝之后，分封了許多的異姓王與同姓王。當(dāng)時(shí)周朝剛建立，大家都是靠著彼此之間的血緣關(guān)系或是感情來維持上下級統(tǒng)治關(guān)系，但隨著歷朝歷代的發(fā)展，血緣關(guān)系已經(jīng)不足以維持彼此之間的統(tǒng)治。

而且，隨著每個諸侯國靠著自己變法的發(fā)展，讓自己變得越來越強(qiáng)大，從而獲得不再受周朝的統(tǒng)治的能力。為了讓自己諸侯國有更大的發(fā)展，他們開始通過戰(zhàn)爭來獲得更多的土地與人口，擴(kuò)大自己本國的勢力。因此，伴隨著周朝幾百年歷史的宗族血緣制度逐漸瓦解 ，諸侯割據(jù)已成為歷史的一個趨勢。

大家可以了解到，周朝是根據(jù)血緣關(guān)系來任命官員的，幾乎不存在一些無血緣關(guān)系的有能之士破格進(jìn)入朝廷輔佐君王。而同一時(shí)期的其他諸侯國呢，他們正在發(fā)展他們自己的勢力，通過一些激勵的政治制度鼓勵一些有能力的人進(jìn)入自己的智囊團(tuán)中。

比如，一手主導(dǎo)商鞅變法的商鞅，他原本是衛(wèi)國人，因?yàn)樵谄渌麌也坏弥荆犝f秦國的君主想要實(shí)施變法，所以他自告奮勇到秦國去，最終秦國的君主采納了他的意見，并給了他極高的待遇，讓他實(shí)施了歷史上赫赫有名的商鞅變法。因此，可以得出人才任用制度對于一個國家的發(fā)展有多重要。

戰(zhàn)國七雄為什么還有周天子？

戰(zhàn)國七雄中沒有周天子，戰(zhàn)國七雄是戰(zhàn)國時(shí)期七個最強(qiáng)大的諸侯國的統(tǒng)稱，分別是秦國、楚國、齊國、燕國、趙國、魏國、韓國。

周朝末期，隨著霸主政治登上了歷史的舞臺，而明面上擁護(hù)支持東周王室的晉國被一分為三，齊國正統(tǒng)的諸侯王位被田氏篡奪，而后出現(xiàn)徐州相王還有五國相王的事情，這也標(biāo)志著周王的權(quán)威已經(jīng)徹底消失了，自此周天子退出歷史的舞臺，中原進(jìn)入了戰(zhàn)國時(shí)期。

戰(zhàn)國七雄中秦并六合的典故：

公元前251年，燕乘趙國新敗，出兵攻趙，反被趙國擊敗。然而在秦的威脅下，東方六國又結(jié)成暫時(shí)的聯(lián)盟。公元前247年，魏信陵君合五國兵攻秦，敗秦于河外。

公元前241年趙龐暖合趙、楚、魏、燕、韓五國兵攻秦，但為秦所敗。從此，東方六國聯(lián)盟不復(fù)存在。秦乘勢各個擊破，自公元前230年至公元前221年，先后滅韓、趙、魏、楚、燕、齊，統(tǒng)一天下，七國爭雄的局面結(jié)束。

經(jīng)過十幾年的休整，從公元前231年開始，秦國開始統(tǒng)一全國的戰(zhàn)爭，至公元前221年，消滅了其他六國，統(tǒng)一了中國。從此，一個諸侯割據(jù)稱雄的邦聯(lián)制國家轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€專制主義的中央集權(quán)的郡縣制國家。

為什么春秋戰(zhàn)國時(shí)期出的人才那么多，往后朝代卻沒有這么多？

首先，在社會轉(zhuǎn)型時(shí)期，由于現(xiàn)實(shí)的需要，一定會涌現(xiàn)一大批的思想家、實(shí)干家，也就是所說的人才；其次，春秋戰(zhàn)國后一樣有很多能力杰出之人，不過由于時(shí)代特征不同，給人的感覺是沒有那么集中爆發(fā)而已。

春秋戰(zhàn)國，是中國歷史大轉(zhuǎn)型、大變革的重要時(shí)期“禮崩樂壞”，面對春秋末期日益無序的社會局面，孔子發(fā)出了如此哀嘆。

所謂的禮，是指“周禮”；樂，指廟堂之樂，這兩項(xiàng)被視為西周等級森嚴(yán)分封制度的象征?！疤熳咏y(tǒng)三公，三公率諸侯，諸侯制卿大夫，卿大夫治士庶人”，在這種等級分明、各階層安守本分的模式下，周王朝社會有序運(yùn)轉(zhuǎn)：

貴以臨賤，賤以承貴。上之使下，猶心腹之運(yùn)手足，根本之制支葉；下之事上，猶手足之衛(wèi)心腹，支葉之庇本根。然后能上下相保而國家治安。

但隨著生產(chǎn)力的發(fā)展、諸侯勢力的不斷擴(kuò)張，周天子的威嚴(yán)逐漸弱化，原本的“禮樂征伐自天子出”，慢慢變成了“自諸侯出”甚至“自士大夫出”。原有的舊體系已經(jīng)越來越不適合現(xiàn)實(shí)的需要，逐漸崩潰；但新的能夠適應(yīng)社會需求、符合各統(tǒng)治階層訴求的新機(jī)制還未明朗。

面對這一空前混亂、迷惑、動蕩的時(shí)期，各個諸侯國迫切需要新的方法幫助自己強(qiáng)化統(tǒng)治、應(yīng)對來自內(nèi)外的威脅。為此他們禮賢下士，對各種五花八門的思潮洗耳恭聽；甚至不惜“摸著石頭過河”，希望探索出一套能被證明最實(shí)用的理念。

有市場需求，就會產(chǎn)生供應(yīng)方。儒道陰陽法、名墨縱橫雜等各種流派迎來了爆發(fā)式的黃金時(shí)期，儒家的孔、孟，道家的老、莊，法家的李悝、吳起、公孫鞅、韓非子，墨家的墨子，蘇秦、張儀等“一怒而諸侯懼”的縱橫家，各路人馬使出全身解數(shù)，唯恐不能一展生平所學(xué)。而且由于激烈的競爭，更是促進(jìn)了他們不斷自我完善進(jìn)步。最終，他們聯(lián)手在歷史上貢獻(xiàn)了一場“百花齊放、百家爭鳴”的人才盛宴。

“國破思良將”，激烈的競爭與生存壓力，客觀上給各路人才提供了平臺“禮崩樂壞”，還帶來了一個嚴(yán)峻的后果：

君臣之禮既壞矣，則天下以智力相雄長

智力，指的是智慧和力量。春秋戰(zhàn)國時(shí)期，由于親屬關(guān)系的逐漸疏遠(yuǎn)、現(xiàn)實(shí)利益的糾葛沖擊，祖上沾親帶故的各個諸侯國之間逐漸兵戈相向，甚至到了你死我活的地步；原本守規(guī)矩、講原則的君子之風(fēng)沒了，贏家盆滿缽滿、敗者一無所有，嚴(yán)酷的弱肉強(qiáng)食環(huán)境，逼著各路統(tǒng)治者被迫拋棄“富貴有種”的貴族政治，用人不問出處、不管歲數(shù)甚至不看人品，能幫自己解決問題、帶來好處、提升自身的“智力”水平就好。

舉幾個例子：

三家分晉之前，魏國往西攻打原屬于秦國的河西，并且逐步得手；為了加快勝利，公元前409年，魏文侯任用因“不奔母喪、殺妻求將”而士大夫階層認(rèn)為“貪而好色”，“然用兵，司馬穰苴弗能過也”的奇才吳起為主將。換帥如換刀，原本就占優(yōu)的魏軍接下來更是摧枯拉朽，完全占據(jù)了”河西，把秦國壓縮在關(guān)中。

大名鼎鼎的公孫鞅，原本只是出自衛(wèi)國、在魏國擔(dān)任相府侍從官的小人物。而剛上任的秦孝公為了使秦國強(qiáng)大，許下“吾且尊官，與之分土”的重賞，果斷啟用公孫鞅這樣一位之前毫無出色政績的外來人員，甘愿冒著得罪貴族階層的風(fēng)險(xiǎn)，把自己的國家當(dāng)成一塊試驗(yàn)田，全面落實(shí)法家治國理念，這在后面的任何朝代都是不可想象的。

當(dāng)然了，登臺拜將、一躍從底層越居漢軍統(tǒng)帥的韓信，那更是人才受重用的代表。

因此，所謂“狡兔死走狗烹，飛鳥盡良弓藏，敵國破謀臣亡”，雖然現(xiàn)實(shí)而無情，但也有另一層意思：

為了對付狡兔，主人一定會好好養(yǎng)著走狗；天上飛鳥不盡，主人一定會愛護(hù)并使用自己的好弓；敵國壓力在眼前，國君更會壓抑自己的喜好，不拘一格用人才。

春秋戰(zhàn)國這樣一個大分裂、大混戰(zhàn)、大兼并的時(shí)代，對人才的需求也空前絕后的急切。是人才，一定能找到適合自己的平臺；起初沒有才，也會被生存壓力、功名利祿的吸引力逼迫自己挖掘出潛在的才華。這就是為什么這一時(shí)期人才空前的原因。

后世每個朝代一樣有人才，不過被時(shí)代需求限定為什么秦國統(tǒng)一六國后，人才就好像少了很多？

并不是，所謂“千里馬常有，而伯樂不常有”，任何時(shí)代都有人才，只不過由于時(shí)代的需要、政權(quán)的選擇，決定了只有滿足一定條件、具備特定才能的人士能夠冒尖。

秦始皇建立了中國歷史上首個大一統(tǒng)的王朝，開創(chuàng)了一個全新的時(shí)代。這個時(shí)候，維護(hù)政權(quán)安定、避免再度陷入春秋戰(zhàn)國那樣的混亂局面就成了時(shí)代的新需求。推廣郡縣制、統(tǒng)一度量衡，車同軌、書同文，都是圍繞著這一目的而開展；同樣的，“焚書”，其實(shí)是為了實(shí)現(xiàn)理念的統(tǒng)一，避免由于思想混亂而造成人心不穩(wěn)、社會不安定。

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