什么是辟召制辟召制為什么在南北朝時有如此巨大的發(fā)展

很多人都不了解辟召制，接下來跟著小編一起欣賞。

對于大多數(shù)人來說，說起封建專制制度下的人才選拔制度大多都是科舉制度，但是要知道，隋朝時期科舉制度才初具雛形逐漸建立起來，在此之前，中國的封建專制制度已經(jīng)存在近千年。

在這近千年的歷史中，人才選拔制度依舊是個不變的課題——怎么選拔出更加優(yōu)秀更加符合政治發(fā)展方向的人才來為皇權(quán)和君主專制服務(wù)以求謀得更長久、穩(wěn)定的發(fā)展的關(guān)鍵，就在于選拔制度是否具有合理性和優(yōu)越性。

孕育了封建歷史中有名的"貴族政治"的魏晉南北朝時期所采用的辟召制在科舉制出現(xiàn)的近千年歷史中發(fā)揮了巨大作用。

一、魏晉南北朝時期辟召制所帶有的時代特色

魏晉南北朝時期又被后代史學(xué)家稱作三國兩晉南北朝，是歷史上有名的朝代更迭最為頻繁的歷史時期，這段時間不僅產(chǎn)生了許多新生的文化思想，同時也催生了許多具有時代特色的政治制度——辟召制絕對算得上具有代表性的特色新興時代制度。

時間跨度為三百年左右的魏晉南北朝時期，雖然政治態(tài)勢算不上穩(wěn)定，但是辟召制還是將魏晉南北朝的時代特色深深烙印在了自己的身上。

1.魏晉南北朝時期辟召制出現(xiàn)的時代背景

魏晉南北朝時期前承漢朝，開端是曹丕建立的魏國政權(quán)，但是因為時代跨度較為短暫，并且古人都有"借鑒前朝制度"的思想。

所以魏晉南北朝時期時期除了運(yùn)行自己貴族政治特色下的九品中正制以外，還有眾多選拔人才的彌補(bǔ)性政策，尤其是魏晉南北朝時期貴族和上層階級為維護(hù)自身階級地位穩(wěn)固所采取的九品中正制選拔制度所帶來的社會階級流動嚴(yán)重固化、人民發(fā)展積極性不足等社會問題背景下，辟召制應(yīng)運(yùn)而生，來彌補(bǔ)九品中正制某些令社會無法忽視的制度問題。

2.魏晉南北朝時期辟召制獨特的時代特色

魏晉南北朝時期固然有著階級固化、社會動蕩等時代問題，但它也是一個思想大解放的時期，這時候的文學(xué)開始在社會中占據(jù)重要地位，取代儒學(xué)，成為衡量一個人才華高低的標(biāo)準(zhǔn)，而文學(xué)功底是否深厚以及文化素養(yǎng)的高低也直接成為了魏晉南北朝時期辟召制的衡量標(biāo)準(zhǔn)，決定了平民階層是否能夠通過辟召制步入仕途，從而改變自己的命運(yùn)。

除了選拔具有文學(xué)才能的人，辟召制和察舉制作為九品中正制的彌補(bǔ)制度還是有很大區(qū)別的——辟召制和九品中正制一樣，都是自上而下的人才選拔制度。

在推動官僚隊伍實力加強(qiáng)的同時其實本質(zhì)上并未很大的損害到貴族階級的利益，頗具中庸思想。這不僅是它影響力和傳播廣度優(yōu)于察舉制的原因，也是時代特色所在。

二、魏晉南北朝時期辟召制對社會以及后世的影響

辟召制作為魏晉南北朝時期一個相對來說比較主流的人才選拔方式，所影響輻射的范圍無疑是非常大的：上到王公貴族、士大夫階層，下到田野農(nóng)夫、手工業(yè)者，無不受到辟召制的影響。

這種影響主要還是因為人類社會一直以來的分工合作勢必會帶來職業(yè)之間的差別，這種差別也一定會造成觀念上對職業(yè)優(yōu)劣的判別。步入仕途作為封建制度中職業(yè)的"上上之選"，自然使整個社會趨之若鶩，這也是辟召制有如此巨大作用力的根本原因。

1.魏晉南北朝時期辟召制對當(dāng)時社會的影響

魏晉南北朝時期貴族的權(quán)利之大、影響范圍之廣在整個封建王朝的歷史之中都是比較罕見的，也正是因為如此，人才選拔制度才被他們?nèi)绱司o密的攥在手中，并且發(fā)展到后期逐漸成為了勢力極大的門閥世家，甚至威脅到了皇權(quán)。

其實辟召制某種程度上其實是加速了這種幾年的形成——辟召制沒有相對正規(guī)客觀的流程，尤其是官府征召人才為官的方法——"辟"，更是幾乎全權(quán)由位高者掌握，高位官員的主觀性比較強(qiáng)。

得以爬上高位的人，想盡辦法將親近之人送上仕途，并且逐漸組建了自己的勢力網(wǎng)，這不可以不說是辟召制的一個消極影響。但是從積極作用上來看，辟召制也是十分出彩的：它雖然沒有從根本上動搖貴族壟斷仕途，但是卻相對提高了貴族進(jìn)入的門檻，提高了整體的官員素質(zhì)，或多或少也推動了社會階級流動，煥發(fā)了社會發(fā)展活力。

2.魏晉南北朝時期辟召制發(fā)展對后世的深遠(yuǎn)影響

辟召制并沒有隨著魏晉南北朝的覆滅和它一起步入歷史的消亡，我們甚至能在以后的千余年光陰中窺見它所具有的深遠(yuǎn)影響。

辟召制的制度體系下，高位官員下面一般都會有自己一手提拔并且為自己所用的較低位臣子，這種政治文化觀念是受到辟召制直接影響的，并且在封建專制制度的中國古代官場極其普遍。

另外，即便是門閥觀念深厚的魏晉南北朝時期，辟召制度下人才的選用是不受到十分嚴(yán)格的階級約束條件的，只要人才足夠優(yōu)秀即可，這可以說是人才選用制度觀念得到巨大進(jìn)步和發(fā)展的體現(xiàn)，并且也為后世發(fā)達(dá)的人才選拔制度——科舉制度的出現(xiàn)和發(fā)展奠定了堅實的思想觀念基礎(chǔ)。

結(jié)語：

起源于漢朝的辟召制度卻在魏晉南北朝時期得到迅速發(fā)展，這背后不僅有辟召制度自身發(fā)育成熟的主動推力，也離不開魏晉南北朝時期獨特的社會政治經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境。

魏晉南北朝時期作為一種典型的"貴族政治體"，本來就很容易引發(fā)社會階級固化，造成社會矛盾尖銳的問題，尤其是其實行的九品中正制作為一種比較不公平的人才選拔制度很大程度上阻礙了社會階級流動，不僅降低了人們進(jìn)步的積極性，也增加了社會的不穩(wěn)定因素，這從反方向推動辟召制在魏晉南北朝時期的快速發(fā)展，并且推動了社會的正向改變并對后世朝代產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

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