古代招賢納士的歷史到底是什么樣的,帝王都用什么手段呢

還不知道：招賢納士的歷史的讀者，下面小編就為大家?guī)碓敿?xì)介紹，接著往下看吧~

沒辦法，誰讓人才是核心競爭力呢，這也是現(xiàn)代信息發(fā)達(dá)，人才招聘變得非常簡單，這要是擱古代，可能就沒這么容易了。比如古代最常見的人才選拔制度“科舉制”，那都是隋唐之后的事了。那么在更早的時(shí)候，那些帝王大佬又是通過哪些非常規(guī)操作來招賢納士呢?

招賢納士

古代招賢納士的歷史變遷

說起人才招聘，在中國甚至可以追溯到3000年前的殷商時(shí)代。《孟子》一書中說道，商朝的第一代君王“商湯”就曾五次以“幣聘”伊尹輔佐國政。傳說在夏朝末年，商湯為了推翻夏桀的暴虐統(tǒng)治，大肆網(wǎng)絡(luò)人才。當(dāng)他得知在伊水，也就是今天的河南開封一帶，有個(gè)叫“伊摯”的人具有非凡的治國才能，便先后5次帶著玉、帛等厚禮前去聘請(qǐng)他。最后功夫不負(fù)有心人，終于成功的請(qǐng)到了他，伊摯也不負(fù)眾望，在他的幫助下，商湯成功地消滅了夏朝，建立了大商王朝，商湯后來封伊摯官名為“尹”，于是就有了殷商時(shí)期的首席賢相——“伊尹”!

伊尹

大家看了這個(gè)故事是不是感覺有點(diǎn)熟悉?很像《三國演義》中劉備“三顧茅廬”請(qǐng)諸葛亮出山時(shí)的場(chǎng)景啊。這兩種都大同小異，很像今天的某招聘網(wǎng)站，老板直接跟應(yīng)聘者聊，這在古代那是屢試不爽啊，而且為了聽起來接地氣，各路帝王大佬直接把這種做法稱為“民間尋訪”!

劉備三顧茅廬

人才的重要性古今都是一樣的，殷商之后的人們更是意識(shí)到了這一點(diǎn)，于是人才招聘就開始逐漸制度化了。周代就曾規(guī)定，將每年3月定為“人才招聘月”，要求各地官員必須在這一個(gè)月內(nèi)“聘名士、禮賢者”!等過個(gè)幾百年到了春秋時(shí)期，各路諸侯王者，為了招賢納士更是腦洞大開，萌生出新的想法。比如當(dāng)時(shí)燕國的燕昭王，就在燕國都城筑起了一個(gè)“招賢臺(tái)”，借此招攬四方名士，就相當(dāng)于現(xiàn)代舉辦的私人招聘會(huì)了!

燕國招賢臺(tái)千金買馬骨

史料記載，公元前314年，燕國被齊國攻破，差點(diǎn)滅亡。后來燕昭王繼位之后，為了一雪前恥，就決心招募各方英才助自己一臂之力，于是就請(qǐng)教郭隗怎么招賢納士?這個(gè)郭隗不僅僅是燕國的老臣，更是一位賢者，擁有非常淵博的學(xué)識(shí)。他就給燕王想了個(gè)方法，對(duì)燕王說：“大王您如果想要招納賢才，首先得能放下君主的架子，向尊敬老師一樣對(duì)待那些有本事的人，而且必須表現(xiàn)出您足夠的誠意，花重金招攬他們才行”!

為了讓自己更有說服力，還專門給燕王講了個(gè)千金買馬骨的故事，看燕王對(duì)千金買馬骨的故事陷入沉思時(shí)，還不忘趁熱打鐵的套路燕王，讓他把自己當(dāng)作故事里的死馬對(duì)待，并告訴燕昭王說：“大家要是看到燕王您連我這把不中用的老骨頭都這么厚賞重用，那么真正有賢能的人才很快就會(huì)來到您的身邊”!不得不說郭隗這是一石二鳥啊，既幫燕王招賢納士，又實(shí)行了自己的榮華富貴，果然沒多久，燕王就將郭隗尊為老師，為他專門蓋了一座豪華的宮殿好生伺候著。

燕王甚至還在郭隗的建議基礎(chǔ)上做了進(jìn)一步的升級(jí)，他在城中筑起一個(gè)“招賢臺(tái)”，并在上面鋪滿了黃金，用來禮遇四方賢士。有了招賢臺(tái)作為噱頭，燕國的私人招聘會(huì)那是如火如荼啊。不過在招聘現(xiàn)場(chǎng)，燕王對(duì)人才的態(tài)度那也是沒話說，不僅直接承諾高薪待遇，還親自端茶倒水。大家的眼睛都是雪亮的，一看連一國之君的燕王都如此這般禮賢下士，那頓時(shí)感動(dòng)了一票的人才，短時(shí)間內(nèi)像樂毅、鄒衍、劇辛及其他有才能的人就紛紛來到燕國，很快燕國就強(qiáng)盛起來了。

招賢臺(tái)

古代招賢令招納英才

在古代這直聘有了、招聘會(huì)也開了，那古代的人才招聘是否也像今天一樣需要提前發(fā)個(gè)招聘啟事?其實(shí)歷史上還真有這么回事，兩漢時(shí)期的“招賢榜”或“招賢令”就類似于今天的招聘啟事!今天想吸引人才也得看你的招聘啟事是不是有吸引力，所以各家公司都紛紛絞盡腦汁的思考怎么寫好招聘軟文，而古代也一樣，不過要說誰寫得好，那曹操一定名列前茅!

縱觀曹操一生，對(duì)人才極為重視!總共親自發(fā)布過三次招聘啟事，分別是建安十五年的《求逸才令》、建安十九年的《敕有司取士毋廢偏短令》。建安二十二年的《聚賢勿拘品行令》。曹操本身還是很有才華的，不僅詩寫得好，連求賢令都寫得花團(tuán)錦簇。就比如其中一句：“今天下尚未定，此特求賢之急時(shí)也?！本桶炎约呵筚t若渴的心情表達(dá)得淋漓盡致。這三篇招聘啟事引經(jīng)據(jù)典，列舉各種有污點(diǎn)、有前科的人才得以重用的事實(shí)案例，寫的是聲情并茂!潛移默化中給大家傳達(dá)他的招聘理念：不拘一格用人才!不論出生、不看品德，唯才是舉!也正是他的這個(gè)理念，才造就了后來曹魏集團(tuán)“謀臣如云、武將如雨”的場(chǎng)面。

曹操求賢

帝王大佬各有各的招聘方法，那對(duì)于人才來說，為了找到心儀的工作同樣也沒閑著。據(jù)《史記》記載，戰(zhàn)國時(shí)期，秦軍圍攻趙國都城邯鄲，平原君去楚國搬救兵，門下食客毛遂自動(dòng)請(qǐng)纓一同前去。到了楚國，在平原君碰了一鼻子灰后，毛遂挺身而出，痛陳利害，最終說動(dòng)了楚王，解了邯鄲之圍，這就是“毛遂自薦”的由來，同樣說明了古代人才們?yōu)榱俗约汗ぷ鞫冻龅闹鲃?dòng)!

毛遂自薦

李夫子說招賢

看完了這些古代人才招聘的方法，不知道各位小伙伴們有什么感觸呢?其實(shí)在李夫子看來，對(duì)于企業(yè)無論通過什么方式求賢，最重要的還是看你能否慧眼識(shí)才、知人善用!那對(duì)于普通求職者來說，如何提升自己的核心競爭力，讓自己成為企業(yè)急需的人才?有沒有勇氣在關(guān)鍵時(shí)刻毛遂自薦?這些都是初入社會(huì)時(shí)都要學(xué)習(xí)的職場(chǎng)必修課啊!

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