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      古代當(dāng)官也有自己的個人報告,那么這個官員報告?zhèn)€人事項的時候都有什么規(guī)定

      眾妙之門 2023-07-12 13:33:38

      我國是一個承載了許多歷史文法的國度

      ,除了文學(xué)
      、風(fēng)俗、傳統(tǒng)
      ,就現(xiàn)代意義法度也是早有成型的
      。對于古代官員如何報告?zhèn)€人有關(guān)事項都有嚴(yán)格規(guī)定
      。下面小編為大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)內(nèi)容

      南宋行政法典《慶元條法事類》中保留了當(dāng)時官員的“射闕狀”

      任職時須報告,有回避的親屬

      古代任官實行避親制度

      ,規(guī)定有嫡系親屬關(guān)系及母家、妻家近親關(guān)系者
      ,不能在一個官衙中任職
      ,或不能在一個地區(qū)的不同官衙中任主要官職;中央高級官員的親屬不得在京都及附近任府縣官,職卑者要回避
      ,改任他官
      ,以避免和防止官場中的徇私舞弊行為發(fā)生

      宋代為避免違規(guī)和監(jiān)督這些規(guī)定的執(zhí)行

      ,規(guī)定在官員被任命時,個人都要填一份稱之為“射闕狀”的表格
      ,詳細(xì)說明自己在所任職衙門上下級關(guān)系中,或與本衙門行政業(yè)務(wù)聯(lián)系密切的有關(guān)機構(gòu)中有無要回避的親屬
      ,保證“如后異同
      ,甘俟朝典”。

      此外還要有兩名官員作保

      ,為其寫出書面的“保官狀”證明
      。倘若官員“射闕狀”故意隱瞞真情,一經(jīng)查實
      ,要受杖一百
      ,予以懲罰;“保官狀”材料失實,作保官員也要受法規(guī)處分

      家遇尊長之喪

      ,須及時報告

      古代實行丁憂之制

      ,規(guī)定官員遇有父母等尊長之喪,須暫離公職而在家服喪守制

      清代規(guī)定

      ,官員家中有此類情況
      ,必須及時報告
      。官員匿喪不報的,革職處理
      ,不準(zhǔn)援赦。呈報丁憂遲延者
      ,罰俸一年;漏報緊要字樣者(如繼母
      、嫡母、生母
      、慈母之類
      ,是否嫡長孫之類
      ,古代親屬稱謂十分復(fù)雜
      ,生母未必是嫡母,而慈母則用于這種情況
      ,即妾所生之子喪母
      ,其父令別妾撫育
      ,則此妾為此子之慈母)
      ,罰俸六個月。

      官員也不能為了規(guī)避苦缺

      、遠(yuǎn)缺等目的捏報丁憂
      ,違者革職
      。聞喪不報
      ,擅自離任者,降二級調(diào)用。

      年度考核須報告

      ,所犯過失錯誤

      古代對官員實行考課制度,依據(jù)法令和行政規(guī)則

      ,在一定年限內(nèi)
      ,對各級官吏進行考核。

      唐代規(guī)定

      ,“凡應(yīng)考之官
      ,皆具錄當(dāng)年功過行能
      ,本司及本州長官對眾讀
      ,議其優(yōu)劣,定位九等考第”

      宋代規(guī)定

      ,受考核的京朝官(京官和升朝官的合稱
      ,宋代文臣通直郎以上
      、武臣修武郎以上文武官員總稱升朝官,通直郎
      、修武郎都為正八品官)將本人考課期間的言行為政,進行回顧與檢討
      ,如犯有錯誤必須悉記
      ,不得規(guī)避漏寫。負(fù)責(zé)考核的官員進行核對
      ,如發(fā)現(xiàn)有漏寫
      ,受考核的官員要受相應(yīng)處分

      離開工作崗位

      ,須請假報批

      古代的請假制度規(guī)定,官員不能正常上下班或因公離境須請假報批

      元代規(guī)定官員有病有事不能上班

      ,均需請假
      。請假的報告稱為“曹狀”
      。如果未上班又不報“曹狀”,就要罰俸或給予行政處分

      清代規(guī)定官員必須居守崗位

      ,不得擅離職崗。各省官員因公離境必須履行嚴(yán)格的報批手續(xù)
      ,若謊報公出離境
      ,會受相應(yīng)之處分。官員必須正常朝參(京官)或公座(外官)
      ,不得遲值或早散。官員若有應(yīng)早散值情況
      ,應(yīng)將具體情況及緣由告知管門太監(jiān)
      ,管門太監(jiān)隨時登記,以備查核
      ,官員無故散值過早者
      ,罰俸六個月

      從以上可以看出,我國古代對官員的管理有一些比較嚴(yán)格的制度

      ,對官員須報告的事項有明確規(guī)定
      ,且規(guī)定的內(nèi)容較為具體詳細(xì),對執(zhí)行的情況要進行考核檢查
      ,對不遵守規(guī)定的還要給予相應(yīng)處罰,這對我們今天加強干部管理監(jiān)督有借鑒之處

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