古代生育：家有孕婦的丈夫可免除徭役休產(chǎn)假

華里士 2023-07-22 12:40:09

社會(huì)存在大量“生子不舉”的現(xiàn)象，這一現(xiàn)象也引起兩宋政府的極大關(guān)注。宋朝中央政府采取多種措施，直接參與救助

、收養(yǎng)棄嬰乃至幼兒的保護(hù)

。宋代的幼兒救助

，從貧困家庭的孕婦妊娠

、新生兒出生

，到災(zāi)荒

、饑歉年間幼兒的遺棄

，都有明確的救助和保護(hù)措施，此外還設(shè)有官方幼兒救助機(jī)構(gòu)。研究學(xué)者普遍認(rèn)為

，我國(guó)古代政府的幼兒救助事業(yè)是從宋代開(kāi)始的

。宋代的幼兒救助保護(hù)政策，對(duì)后世特別是明清時(shí)期的幼兒救助有深遠(yuǎn)影響

。

事實(shí)上

，中國(guó)古代對(duì)幼兒的救助一直都很重視，從先秦到兩漢

，乃至魏晉

、南北朝、隋

、唐等朝代

，都有一些鼓勵(lì)生育和物質(zhì)幫扶的政策。到了宋代

，這一政策得到進(jìn)一步的發(fā)展

。學(xué)者郭文佳在其相關(guān)研究著述中提到，宋仁宗嘉二年(1057年)

，京東提刑韓宗彥就上書(shū)朝廷

，請(qǐng)求“凡下戶有懷妊而不能自存者，愿賜之粟

?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！钡搅四纤胃咦诮B興八年(1138年)，朝廷正式下詔

，在全國(guó)范圍內(nèi)救助貧民兒童的養(yǎng)育：“禁貧民不舉子

，有不能育者，(官府)給錢養(yǎng)之

?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！本唧w措施是“州縣鄉(xiāng)村五等、坊郭七等以下貧乏之家

，生男生女而不能養(yǎng)贍者

，每人支免役寬剩錢四千?div id="jfovm50" class="index-wrap">！苯B興十五年(1145年)，又詔改支錢四千為予義倉(cāng)米一斛

。乾道五年(1169年)四月

，孝宗下詔“……有貧乏之家生子者，許經(jīng)所屬具陳

，委自長(zhǎng)官驗(yàn)實(shí)

，每生一子，給常平米一碩、錢一貫

，助其養(yǎng)育

。”

到后來(lái)

，由于常平義倉(cāng)實(shí)行中弊端叢生

，不能隨時(shí)發(fā)倉(cāng)支給生男育女及養(yǎng)贍之家以米斛，為防止父母溺棄嬰孩和解決下戶養(yǎng)育子女困難

，一些地方舉辦舉子倉(cāng)

。舉子倉(cāng)最先由福建安撫使趙汝愚創(chuàng)辦，對(duì)幼兒出生家庭起到了一定救助作用

。淳熙年間

，趙汝愚任福建安撫使，上書(shū)朝廷

，建議：“應(yīng)福建民戶寺觀絕產(chǎn)

，自今并不許出賣，專一拘檢

，令常平司置籍歲收其租

，通融以充一路養(yǎng)子之費(fèi)，其不足處

，月支常平錢米

，提舉官逐歲稽考，按治州縣

，須依原降指揮

，常切驗(yàn)實(shí)當(dāng)官散給，務(wù)要實(shí)惠及民

。

時(shí)曾官至顯謨閣直學(xué)士的名臣劉光祖在《宋丞相忠定趙公墓志銘》記載此事說(shuō)：“閩俗

，生子往往不舉。公創(chuàng)舉子倉(cāng)

，凡貧不能舉其子者

，以書(shū)其孕之月而籍之。及期

，官給之米

，而使舉其子，所全活甚眾

?div id="4qifd00" class="flower right">

！睉c元元年(1195年)，南宋朝廷“將建

、劍

、汀、邵四州沒(méi)官田產(chǎn)免行出鬻，官收其課

，以給助民間舉子之費(fèi)”

。這樣舉子倉(cāng)有了較為充足的收入來(lái)源，可較長(zhǎng)時(shí)間地維持下去

。

給予物質(zhì)救助外

，南宋朝廷還規(guī)定，在孕婦妊娠期內(nèi)

，蠲免其丈夫的雜色差役

。在古代，作為農(nóng)民可能賦稅并不是很重

，但是徭役雜差

，卻是非常繁重的，宋朝政府對(duì)孕婦

、產(chǎn)婦的丈夫蠲免雜役的規(guī)定

，無(wú)疑是非常有助于新生兒成長(zhǎng)的。

孕婦什么時(shí)候可以休產(chǎn)假

孕婦的產(chǎn)假是在產(chǎn)前15天開(kāi)始休假

。
女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育

，實(shí)行晚育的

，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天

，多胞胎生育的

，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假申請(qǐng)流程：
1

、員工提供有效的本人身份證資料

，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表；
2

、按照單位產(chǎn)假申請(qǐng)表要求填寫

，并上交主管，經(jīng)理等簽名

；
3

、把產(chǎn)假申請(qǐng)，相關(guān)生育資料

，上交人事部門核對(duì)并備案

。
綜上所述，一般是產(chǎn)前十五天開(kāi)始休

，所以無(wú)論是提前兩個(gè)月休還是提前15天休，依個(gè)人情況而定，總體的假期不會(huì)延長(zhǎng)也不會(huì)縮短

，產(chǎn)前透支過(guò)多休假天數(shù)

，產(chǎn)后相應(yīng)的休息時(shí)間會(huì)縮減。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假

，其中產(chǎn)前可以休假15天

；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天

；生育多胞胎的

，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天

。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的

，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的

，享受42天產(chǎn)假

。

產(chǎn)前多久規(guī)定才可以休產(chǎn)假

產(chǎn)假是國(guó)家給予在職妊娠女性的一種權(quán)利，其中產(chǎn)假是包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假的

，那產(chǎn)假規(guī)定怎么休?產(chǎn)前多久才能申請(qǐng)休假的?以下是我為你整理的產(chǎn)前可以休產(chǎn)假的時(shí)間相關(guān)資料

，希望大家喜歡!

產(chǎn)前可以休產(chǎn)假的時(shí)間
并沒(méi)有絕對(duì)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這很大程度上取決于你的身體狀況

、孕期的進(jìn)展情況

，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財(cái)務(wù)狀況也是一個(gè)決定因素

，你產(chǎn)假休得越早

，寶寶出生后上班的時(shí)間可能就越早。

你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展

，自身的感覺(jué)來(lái)決定開(kāi)始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間

。需要說(shuō)明的是，雖然國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天(其中可休產(chǎn)前假15天)

，但是如果你出現(xiàn)孕期不適

、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息

，可以請(qǐng)醫(yī)生開(kāi)證明

，向單位申請(qǐng)病假休息。

有些準(zhǔn)媽媽在第7

、8個(gè)月就開(kāi)始休息

，而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許

，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅(jiān)持上班

。其實(shí)在上班時(shí)間里

，有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、忙碌起來(lái)

，不但有利于生產(chǎn)

，而且感覺(jué)時(shí)間也會(huì)過(guò)得快一些。

中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定

，用人單位不得因女職工懷孕

、生育、哺乳降低其工資

、予以辭退

、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假

，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定

。
產(chǎn)假規(guī)定是多少天
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假

，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2

、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3

、生育多胞胎

，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4

、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的

，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的

，享受42天產(chǎn)假;

6

、晚育產(chǎn)假，由各省

、自治區(qū)

、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假工資的結(jié)算辦法
1.產(chǎn)前假期間

妊娠七個(gè)月以上

，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請(qǐng)產(chǎn)前假的申請(qǐng)

，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即可享受兩個(gè)月的產(chǎn)前假。在這期間工資應(yīng)按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放

。

2.保胎假期間

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律條文規(guī)定

，女性職工在保胎期間的工資應(yīng)按照所在單位病假的待遇進(jìn)行處理，也就是說(shuō)女性職工在胞胎期間只能按照病假的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資

。病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)所在單位的具體規(guī)定來(lái)執(zhí)行

。

3.產(chǎn)假期間

我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間以及丈夫在陪產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)都不應(yīng)低于本人的標(biāo)準(zhǔn)工資

。

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