苦命臉就一定苦命嗎,看待問題的時(shí)候十分偏激(印第安紋是苦命臉嗎)

苦命臉就一定苦命嗎,看待問題的時(shí)候十分偏激

生活中有很多人總是評(píng)論別人說自己看起來很苦，那么什么是苦呢？苦臉的特點(diǎn)是下巴短，鼻子塌陷，額頭窄，傾向于塌陷。有這個(gè)特點(diǎn)的臉叫苦臉，那么苦臉的人的命運(yùn)是什么呢？你會(huì)像你的臉一樣窮一輩子嗎？

苦命臉就一定苦命嗎

一般來說苦相臉的人命運(yùn)都不是特別好，因?yàn)樗麄兊拿嫦鄷?huì)體現(xiàn)出他們的為人處事以及一生的命運(yùn)波折。比如小編在上面所提到的鼻子塌陷，且鼻頭無肉的特征就是苦相臉的特征之一，這類人往往為人刻薄，和人們相處起來也極為費(fèi)力，總是在看待問題的時(shí)候十分偏激，這也就造就了他們的人際關(guān)系極差的現(xiàn)象，因此他們的命運(yùn)并不會(huì)很好。

苦相臉的人在生活當(dāng)中往往不會(huì)受人待見，因?yàn)樗麄兊拿嫦嗑屯嘎冻鲆环N令人厭惡的感覺，這就使得出現(xiàn)了一種惡性循環(huán)，人們看到他們會(huì)避而遠(yuǎn)之，而他們則因?yàn)榻邮懿坏絼e人的善意，變得更加尖酸刻薄，大多數(shù)都是與眾不同的人，他們的命運(yùn)到了晚年之后，一般都是貧窮和破敗的，苦相臉的人還有一個(gè)特點(diǎn)就是心眼兒特別小，總是妒賢忌能，常懷報(bào)復(fù)他人之心，難以長久。

雖然也并不是所有人都可能會(huì)因?yàn)殚L著一張苦相臉而擁有悲苦的命運(yùn)，但是有很多人都是應(yīng)了這樣的說法的。不難發(fā)現(xiàn)那些擁有福相臉的人，即便是命運(yùn)不怎么好，他們也能夠過得風(fēng)生水起，所以苦相臉的人一定要注意把自己的狀態(tài)調(diào)整好，心懷感恩，心胸寬闊，早晚能夠有一條適合自己發(fā)展的道路。

總的來說，苦相臉的人命運(yùn)不好已經(jīng)成為了人們心中的固有概念，雖說這并不是一定會(huì)發(fā)生的事，但也不是無稽之談。

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印第安紋是苦命臉嗎

都屬兔挺好的。
因?yàn)橥米邮侨壕有缘?，所以屬兔的一家人?huì)比較和諧。屬兔今年運(yùn)程不差，財(cái)上亦豐，屬兔人今年偏財(cái)較多，所以對(duì)于兼職人士有不錯(cuò)的財(cái)源。但開支上也不會(huì)少。屬兔人今年在投資上可以合伙操作，但一定簽好合同，以免出現(xiàn)后續(xù)問題而兄弟反目。屬兔人在2015年職位發(fā)展上很有潛力，因?yàn)榈锰珰q三合貴人，所以工作上可得上司、前輩的指點(diǎn)和賞識(shí)，亦有晉職提升之機(jī)遇?？偠灾?，今年事業(yè)進(jìn)展不差，宜把握機(jī)會(huì)，尤其是生于秋冬之季的屬兔人，更加進(jìn)步明顯，但此為長線發(fā)展，短期內(nèi)不一定會(huì)有成果。

屬狗的女人是苦命嗎 屬狗女的命好不好

在生活中屬狗女是一個(gè)非常熱心腸的人，她們總是喜歡幫助別人，是個(gè)非常善良的人。很多人都說好人有好報(bào)，但現(xiàn)實(shí)往往是不盡如人意，屬狗的女人算的上是好人，但是很多屬狗的女人卻往往沒有過上很好的生活，屬狗的女人是苦命嗎?屬狗女的命運(yùn)究竟是怎樣的呢?

屬狗的人在生活中總是給人一種平易近人的感覺，臉上常常會(huì)帶著讓人看起來非常親切的笑容，而樂于助人的屬狗女也非常擅長社交。俗話說傻人有傻福，屬狗女是個(gè)沒有什么心機(jī)的人，很多時(shí)候都能誤打誤撞解決很多棘手的問題。屬狗女原本是個(gè)非常坦然的人，但是卻常常陷入一段本不該開始的感情，很多時(shí)候都因?yàn)樘^追求完美而錯(cuò)失了很多原本擁有的東西。所以屬狗女要是想平淡生活的話，還是不要過分追求完美。

很多屬狗女多多少少都有些潔癖，所以在感情生活中總是很難和別人建議起比較親密的關(guān)系。當(dāng)屬狗女陷入一段感情中，很少會(huì)直接了當(dāng)?shù)娜ケ磉_(dá)自己的感情，大多都是用一些比較委婉含蓄的方式，很多時(shí)候就會(huì)讓人覺得這段戀情非常的寂寞。因?yàn)閷俟放愿竦脑驅(qū)е聦俟放膽偾樽⒍ú皇欠浅＠寺摹?br>
屬狗女的感情大多都是看上去非常平淡的，這也是因?yàn)閷俟放陋?dú)的個(gè)性導(dǎo)致的。就算偶爾屬狗女遇見了讓她們有激情的戀人，也只不過是階段性的，很快就會(huì)結(jié)束。所以屬狗女要是想談一段好的戀愛，那么就要注意自己的性格，不要總是給人一種非常冷漠孤傲的感覺，不要讓和你相處的人有壓力。

面試問題：有個(gè)同事很有能力,但看問題很偏激,怎么與他相處

介紹這些：
（1） 你在這個(gè)行業(yè)成功的原因是什么
（2） 你為何想在這里工作
（3） 請(qǐng)說明你的工作如何與你所屬部門以及整個(gè)公司的總體目標(biāo)關(guān)聯(lián)
（4） 你認(rèn)為你工作中的哪些方面是最重要的
（5） 你愿意接受公司的調(diào)遣嗎
（6） 對(duì)于上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪里
（7） 曾經(jīng)從事的與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作是什么
（8） 如果錄用你，你要多長時(shí)間才能為我們公司作貢獻(xiàn)
（9） 覺得一周中需要多少時(shí)間完成你的工作
（10）請(qǐng)告訴我在機(jī)構(gòu)里你通過何種途徑晉升
（11）你有什么問題要問嗎
（12） 你如何接受指導(dǎo)
（13） "你想要你上司的那份工作嗎？"
（14） 描述一個(gè)你的工作或主意受到批評(píng)的情景
（15） 向我談?wù)勀阕约?
（16） 與他人一起工作或獨(dú)立工作，你更喜歡哪一種
（17） 你認(rèn)為你自己是個(gè)天生的領(lǐng)導(dǎo)，還是天生的隨從
（18） 你有什么理由覺得你是個(gè)比你的一些同事更好的秘書（或其他員工）
（19） 你希望何時(shí)得到晉升的機(jī)會(huì)
（20） 請(qǐng)解釋合作精神
（21）你是最大弱點(diǎn)是什么
（22）現(xiàn)在你想提高哪方面的技能或想在哪一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展
（23）你的應(yīng)聘材料告訴我，你在一個(gè)公司已工作了很長時(shí)間，而在職位、工資上面無明顯的晉升和提高，能告訴我原因嗎
（24）我可以從公司內(nèi)部挑選某人填補(bǔ)空缺職位，為何要招聘外人呢
（25）你如何就任被人拒絕的局面
（26）你為何失業(yè)這么長時(shí)間
（27）你為何這么頻繁地更換工作
（28）給我講講你弄巧成拙的一次經(jīng)歷
（29）我作為一個(gè)主試人，你如何評(píng)價(jià)我
（30）如果我告訴你，你今天下午在這個(gè)面試上的表現(xiàn)很糟糕，你會(huì)說什么
（31）你為何想來我們公司工作
（32）你為何想要這份工作
詳細(xì)信息：
（1） 你在這個(gè)行業(yè)成功的原因是什么
對(duì)于這個(gè)問題，面試主試人對(duì)你成功的事例并非十分感興趣，他或她想知道的是你列舉的原因。你的答案應(yīng)簡短、全面、重點(diǎn)突出。使用你的工作經(jīng)歷，從你的個(gè)人、專業(yè)簡況和履行職責(zé)的簡況中挑選出符合你個(gè)性的特點(diǎn)并使用這些無價(jià)之寶。例如："我將我的成功歸功于三個(gè)原因。第一，我總是從我同事得到支持，他們的支持激勵(lì)我在工作中積極合作，并從我們作為一個(gè)部門的目標(biāo)角度去看待我的具體工作。這也使我對(duì)我的工作感到非常自豪，并因?yàn)槲覟檎麄€(gè)部門所作的貢獻(xiàn)感到驕傲，這是第二個(gè)因素。最后一點(diǎn)，我發(fā)現(xiàn)每項(xiàng)工作都有困難之處，無論從時(shí)間還是從經(jīng)費(fèi)上講，一方面總有昂貴的解決問題的方法，另一方面則也通常有一種較經(jīng)濟(jì)的方法。"隨后，你可以從你的經(jīng)歷中列舉一個(gè)典型事項(xiàng)來闡明你的這些觀點(diǎn)。
（2） 你為何想在這里工作
要回答這個(gè)問題，你必須已對(duì)這個(gè)公司作了研究，并建有一份檔案材料。人的答案中可以提到你相信公司會(huì)給你提供一個(gè)穩(wěn)定的、愉快的工作環(huán)境和施展才能的發(fā)展空間。
"我并非要尋找另一份薪水，我喜歡我的工作并以我的職業(yè)為榮。貴公司的產(chǎn)品超群，提供的服務(wù)一流。這也是我追求的價(jià)值觀。這樣的價(jià)值觀也應(yīng)該使我符合這項(xiàng)工作的要求并給工作團(tuán)體增添力量。"
（3） 請(qǐng)說明你的工作如何與你所屬部門以及整個(gè)公司的總體目標(biāo)關(guān)聯(lián)
這個(gè)問題不僅試探你對(duì)你所屬部門及整個(gè)公司從事的活動(dòng)的了解程度，而且拐彎抹角地檢查你作為群體的一員在完成工作任務(wù)過程中所能發(fā)揮的作用的情況?？偠灾还苣愕拇鸢甘鞘裁?，為達(dá)到效果，你的答案中可融進(jìn)這樣的話："我的工作質(zhì)量好壞直接影響其他人正常工作的能力。作為群體中的一員，一個(gè)人必須和其他成員合作。"
（4） 你認(rèn)為你工作中的哪些方面是最重要的
對(duì)這個(gè)問題的錯(cuò)誤回答將使你喪失就職機(jī)會(huì)，高層行政主管將預(yù)算報(bào)告作為工作的最重要的方面即是一例。這個(gè)問題的設(shè)計(jì)是要試探你的時(shí)間分配能力、分辨輕重緩急能力以及任何逃避工作任務(wù)的傾向。
（5） 你愿意接受公司的調(diào)遣嗎
這個(gè)問題將使你進(jìn)退兩難。其真實(shí)意圖是什么？他們真的要重新安置你嗎？還是要你公務(wù)出差？如你簡單地回答"不愿意"，你將不可能獲得就職提名，然而如果你的回答是"愿意"，你可能會(huì)變成任其擺布的"棋子"。為此你只能耽誤一點(diǎn)面試主試人的時(shí)間，反問一句："你指的是出差還是公司要搬到其他地方去？"如果是后一種情況，你的答案應(yīng)是"愿意"。你并不是非要接受這份工作，但沒有就職提名，你就沒有選擇的余地。你面試的唯一目的是充分展示你自己并且贏得就職提名。千萬要記住，只有當(dāng)你有了就職提名，你才能對(duì)是否接受那份具體的工作作出決策。
（6）對(duì)于上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪里
大多數(shù)面試都從面試主試人介紹公司情況開始。請(qǐng)注意："介紹過程中的有關(guān)信息將有助于你回答問題"。事實(shí)上，你使用面試主試人所作的有關(guān)你應(yīng)聘的職位及公司的說明只會(huì)對(duì)你有好處。
所以，在回答這個(gè)問題時(shí)，要說你對(duì)你上一份工作的一切都很喜歡，你甚至可以說，從自己的職業(yè)，成就或?qū)I(yè)技術(shù)簡歷中可以看出，你所在的公司教會(huì)你不少關(guān)鍵、重要的東西。
批評(píng)前任雇主是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)：你可能是一位好惹事的雇員。沒有人愿意雇用好制造事端的員工，這就是問題背后的真實(shí)含義你的回答應(yīng)簡短且持積極態(tài)度。對(duì)于過去的單位你只能指出一些不足之處。例如，你前任雇主惟一不能提供的似乎是"在貴公司這種較小環(huán)境的不同領(lǐng)域中，作出更多貢獻(xiàn)的空間"，緊接著你可說："我確實(shí)很喜歡我原來的工作，我離開那里的原因是想找到一個(gè)我能作出更大貢獻(xiàn)的職位。
（7） 曾經(jīng)從事的與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作是什么
如果與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作未寫在你的簡歷上，就不應(yīng)該提它。若你所提到的一份工作未出現(xiàn)在你按時(shí)間先后制作的簡歷上，就會(huì)使你的誠實(shí)受到質(zhì)疑，你獲得就職提名的可能性也就大大降低。
除此之外，在你的職業(yè)生涯中無論是哪一份工作，只要它在你的業(yè)務(wù)上使你增長見識(shí)且給你帶來收入，就都不是浪費(fèi)時(shí)間。你的答案將包括："我從事的每項(xiàng)工作都使我對(duì)我職業(yè)有新的洞察力，一個(gè)人職位越高，越了解更基層、更低微工作的重要性，它們?cè)谑构居矫娑及l(fā)揮了作用。無論從哪個(gè)角度出發(fā)，當(dāng)你擁有其他人為完成任務(wù)而如何付出努力的第一手資料時(shí)，你在制定工作計(jì)劃方面當(dāng)然要容易得多。"
（8）如果錄用你，你要多長時(shí)間才能為我們公司作貢獻(xiàn)
同樣，你須確信該問題的要點(diǎn)：面試主試人需要員工在哪些方面快速作出貢獻(xiàn)？你最好接受這樣的忠告，以問題來回答您的問題："您提了一個(gè)極好的問題。為了有助于我回答您的問題，我能否請(qǐng)問在開始的六七個(gè)月時(shí)間里您希望我的職責(zé)是什么？"當(dāng)面試主試人將精力集中在描繪你將為公司工作的圖畫時(shí)，你就給你自己贏得了思考的時(shí)間。輪到你回答時(shí)，你可以這樣開頭："經(jīng)如說我17日星期一開始上班。我得熟悉一下周圍的環(huán)境，我將會(huì)很快適應(yīng)下來，至于真正發(fā)揮作用（稍停頓一會(huì)兒），你目前有一個(gè)具體的項(xiàng)目需要我參與嗎？"這樣的問句可能直接引出對(duì)方給你的就職提名，如果不是，你已經(jīng)達(dá)到了使面試主試人將你視為公司一名員工的效果。
（9）覺得一周中需要多少時(shí)間完成你的工作
這里沒有絕對(duì)正確的答案，所以你應(yīng)該再次囊括所有的基本點(diǎn)。一些經(jīng)理以開夜車及周末加班或者不用完全部假期指標(biāo)為榮，而另一些經(jīng)理則因完善的規(guī)劃以及時(shí)間安排、從不需要在正常的工作時(shí)間以外加班而感到驕傲。你必須從這兩種態(tài)度中挑選出最好的詞句："我將盡力有效地規(guī)劃時(shí)間，一般能做到在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。然而我們的業(yè)務(wù)總有新的時(shí)候，所以只要能將工作完成，我愿意付出任何努力。"在很少情況下，主試人將回頭來問你具體的小時(shí)數(shù)。即使這樣的事發(fā)生，你也可以反過來說："那要取決于項(xiàng)目。你所在的部門一般要用多長時(shí)間？"當(dāng)然他的回答將給你正確的線索。
（10）請(qǐng)告訴我在機(jī)構(gòu)里你通過何種途徑晉升
一個(gè)"短跑"問題，透過你的回答主試人將看到許多有關(guān)你的個(gè)性、你的過去和將來的情況以及你是否還有潛力可挖。回答可以較長，但應(yīng)力求避免雜亂無章。你的敘述當(dāng)中應(yīng)包括一部分重要的個(gè)性品質(zhì)特征（因?yàn)檫@是極好的時(shí)機(jī)），除了列舉晉升發(fā)問外，你還須說明其結(jié)果來自于你的奉獻(xiàn)精神、長期的努力、大量的貢獻(xiàn)以及智慧的火花。
（11）你有什么問題要問嗎
一個(gè)絕妙的問題？幾乎總是如此，這個(gè)問題的提出意味著面試即將接近尾聲，也就是再給你一次自表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。請(qǐng)記住這句格言：人們因?yàn)槟愕某錾憩F(xiàn)而為你喝彩，而并不是因?yàn)槟阌辛吮憩F(xiàn)的欲望而鼓掌。
從下列內(nèi)容中設(shè)計(jì)出你自己的問題：
找出答案：為什么這項(xiàng)工作目前是個(gè)空缺？從事這項(xiàng)工作的最后一個(gè)人是誰？他（她）為什么不干了，是晉升了還是被開除了？在過去的幾年中有多少人在這個(gè)崗位上工作？結(jié)果都怎樣？
主試人為何要到該公司來？在此公司已多長時(shí)間？公司的哪一方面吸引了他（她），使他（她）仍呆在那兒？
你將向誰匯報(bào)工作？你將有機(jī)會(huì)見到他（她）嗎？
工作的地點(diǎn)在哪兒？假如要出差的話，有何規(guī)章？
需要何種類型的培訓(xùn)，多長時(shí)間？公司具有哪方面的培訓(xùn)？
你的第一項(xiàng)任務(wù)是什么？
工作上有何較現(xiàn)實(shí)的發(fā)展機(jī)會(huì)？在公司內(nèi)最大的發(fā)展前途是什么？
要在公司里出人頭地最需要什么樣的能力和品質(zhì)特征？
在將來的幾年中誰將是公司的主要競(jìng)爭者？主試人覺得公司如何才能和他們一比高低？
在過去的五年中，公司的增長方式是什么？公司能盈利嗎？如何盈利？公司是私營還是公有？
有書面的崗位職責(zé)嗎？你能看嗎？
工作評(píng)估多長時(shí)間進(jìn)行一次？他們遵循的是何種模式？
（12） 你如何接受指導(dǎo)
主試人想知道你是否虛心，是否可以成為團(tuán)隊(duì)中的一員，你是一個(gè)能接受別人的指導(dǎo)的員工，還是一個(gè)不易相處的、自覺性差的員工？他們希望你是位自覺性強(qiáng)的專業(yè)人員，在任何項(xiàng)目開始之前，你能主動(dòng)詢問有關(guān)的問題，然后認(rèn)真對(duì)待手頭的工作，并根據(jù)具體情況，就今后工作中出現(xiàn)的問題再請(qǐng)教。
這個(gè)問題也可以從兩個(gè)方面來理解："你如何接受指導(dǎo)"及"你如何接受別人的批評(píng)"。所以你的回答應(yīng)該包括兩個(gè)方面："我很愿意接受別的指導(dǎo)，我還意識(shí)到在具體的情況下它可能有兩種情況：當(dāng)我的上司有時(shí)間向我詳細(xì)交代工作時(shí)，即是精心指導(dǎo)；但總有一些時(shí)候，由于期限逼近和其他的壓力，指導(dǎo)可能很簡明、擊中有一些時(shí)候，由于期限逼近和其他的壓力，指導(dǎo)可能很簡明、擊中要害。我看到過一些人對(duì)后一種情況很沮喪，而就我個(gè)人來說，我總是覺得也許有其他的我未意識(shí)的原因。總而言之，我能接受指導(dǎo)，在工作中不帶任何不滿情緒，這樣我的上司可以開展他（她）的工作，這是惟一的辦法。"
（13）"你想要你上司的那份工作嗎？"
極少有哪一位上司愿意讓步別人奪走他（她）的飯碗。在我本人的第一次求職面試是無未來的上司對(duì)我說："很高興見到你。然而，在你跨進(jìn)我的門檻之前，我并無另謀他職之意。"
主試人想知道你究竟屬于哪種類型的人：對(duì)抗型、挑戰(zhàn)型、破壞型，或者具有遠(yuǎn)大抱負(fù)（貶義即野心），或者傲慢偏激。他還試圖判定在你的工作中，你如何進(jìn)行目標(biāo)定位以及你的積極性怎樣，進(jìn)而也許可以對(duì)你是否愿意接受指導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。但要切記：遠(yuǎn)大抱負(fù)盡管被人推崇，但它大多被具有野心的人極力推崇，你必須持謹(jǐn)慎的樂觀態(tài)度，也許你可以這樣說："假如我的上司在將來的幾年中能晉升，我希望在這段時(shí)間里我所做的持之以恒的努力，以及取得的成績定以證明他對(duì)我舉薦的正確。這并不是說我在尋找接替某人工作的機(jī)會(huì)，而是在尋找一位能幫助我挖掘我的能力且和他一齊發(fā)展的經(jīng)理。"
（14）描述一個(gè)你的工作或主意受到批評(píng)的情景
這是一個(gè)具有雙重危險(xiǎn)的問題！主試人問你如何對(duì)待批評(píng)以及要你詳細(xì)敘述你的錯(cuò)誤。假如你遇到這個(gè)問題，就描述你以前曾因?yàn)橐粋€(gè)不太好的主意而受到批評(píng)，而不是你糟糕的工作結(jié)果，后者可能蒙受經(jīng)濟(jì)損失，很明顯對(duì)于主試人來說是個(gè)警示牌。
開始一份新工作的好處之一是你可以將過去統(tǒng)統(tǒng)忘掉。所以你在過去如何對(duì)待批評(píng)并不重要，重要的是一旦主試人與你發(fā)生不愉快而需要批評(píng)時(shí)，他（她）要了解你如何對(duì)待批評(píng)，這才是這個(gè)問題的真正含義。所以應(yīng)該用那些似乎在當(dāng)時(shí)是個(gè)好主意的一攬子主意中的一個(gè)，以你如何對(duì)待批評(píng)結(jié)束你的回答。你可以說："我認(rèn)真地聽，盡量克制自己，不打斷對(duì)方的話，不進(jìn)行自我辯護(hù)。然后我再反饋我所聽到的以確認(rèn)我明白了事情的前因后果，征求別人的意見，我們?cè)僖黄鹕逃?。在這之后，我以一種更可行的方案對(duì)我的方案對(duì)我意見進(jìn)行修改，我主管的建議是非常寶貴的。"
（15）向我談?wù)勀阕约?
這并不是要你漫無邊際地講述你自己。假如問題的含義不清楚，在回答之前，你有必要對(duì)這個(gè)總是作更多的了解。在這種情況下，你可以問："我的背景中有無一個(gè)具體的方面將與你們最相關(guān)？"這就使主試人幫助你找到合適的焦點(diǎn)，以避免你敘述一些無關(guān)緊要的東西。
無論你的回答最終的方向如何，你應(yīng)確保其與你的職業(yè)努力方向有一定的相關(guān)性。你所敘述的童話故事應(yīng)該突出或提到你的一個(gè)或多個(gè)重要的行為特征--也許是誠實(shí)、自信、易相處或決心。
或者你可以將你自己描述成一個(gè)能與多種人交流的人，并從你的個(gè)人生活中找出表示這種能力且也將應(yīng)用于你工作上的事例。
這不是一個(gè)你即興就能給出有效回答的問題提出前花點(diǎn)時(shí)間想想你自己，那些你的個(gè)性或背景中具有的、你可以在主試人面前突出或渲染的方面。
（16）與他人一起工作或獨(dú)立工作，你更喜歡哪一種
這個(gè)問題通常被用來判斷你是否具有合作精神。然而在回答之前，你應(yīng)該明確此項(xiàng)工作是否需要你獨(dú)立工作，然而再給予合適的答復(fù)。也許可以這樣回答："在必要的時(shí)候，我很樂意獨(dú)自工作，我不需要?jiǎng)e人不時(shí)督促。然而我寧愿和別人一起工作，三個(gè)臭皮匠還頂個(gè)諸葛亮呢。
大多數(shù)部門都將他們的成功歸因于和諧的合作關(guān)系，所以你應(yīng)千方百計(jì)將你自己描述成集體中的一員："在我工作中力求幫助其他人，使他們更有效地開展工作。除了正常工作之外，我們都有責(zé)任使工作的地方成為一個(gè)友善的愉快的場(chǎng)所，那意味著每個(gè)人都為了共同的利益而工作，并為了這種共同利益而作出必要的個(gè)人犧牲。"
（17）你認(rèn)為你自己是個(gè)天生的領(lǐng)導(dǎo)，還是天生的隨從
如何回答這種問題？你的回答將很大程度上取決于你所申請(qǐng)的職位。如果你是位剛剛畢業(yè)的學(xué)生，你理應(yīng)有很高的熱情，所以要奮勇爭先；假如你已經(jīng)在風(fēng)浪中摔打過多年，在公司里積累了一些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，你也許應(yīng)該謹(jǐn)慎一點(diǎn)。就算你正在（并且想處在）一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，你可以這樣回答："我并不認(rèn)為任何人是個(gè)天生的領(lǐng)導(dǎo)。招聘員工，激發(fā)其積極性，使他們守紀(jì)，把他們培育成為一個(gè)有凝聚力的集體涉及許多微妙的技能，任何誠實(shí)的人都不可能說他天生就具備這些技能。具有領(lǐng)導(dǎo)才能首先需要的是有做好領(lǐng)導(dǎo)的愿望，然后為不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力而終生學(xué)習(xí)。任何人如認(rèn)為他天生就具備領(lǐng)導(dǎo)魅力、不用再學(xué)習(xí)，都不會(huì)對(duì)本單位有什么好處。"
當(dāng)然謙卑一點(diǎn)的回答也很恰當(dāng)，因?yàn)樵诿總€(gè)公司里，每位領(lǐng)導(dǎo)人員都要向某人匯報(bào)，很有可能你就正在跟這樣一個(gè)"某人"說話。所以你可考慮在你的回答中加進(jìn)這樣的內(nèi)容："不管我具有多好的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員具備的不可分割的一部分是不僅要接受其上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，同時(shí)還要征求其下屬人員的意見。任何明智的領(lǐng)導(dǎo)都要采納好的忠告以及合理的工作建議，不管這些忠告和建議出自何處。我坦言，僅有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的愿望還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，當(dāng)代商業(yè)界中的真正的領(lǐng)導(dǎo)必須具備這兩種品質(zhì)。"這種包含智慧的回答還會(huì)遭誰反對(duì)呢？
（18）你有什么理由覺得你是個(gè)比你的一些同事更好的秘書（或其他員工）
如果你的言談中含有詆毀你同事的萬分，你將不會(huì)充分顯示你長處。而這正是本問題有一定的難度。訣竅正是本問題的真正動(dòng)機(jī)，所以回答本問題有一定的難度。訣竅是僅回答問題而不要接受主試人要你突出你自己、顯得你自己高人一等的要求。"我想這個(gè)總是最好由一位經(jīng)理回答，我不把時(shí)間花在考察我如何了不起上，因?yàn)槟菍?duì)我們的集體將是十分有害的。然而我認(rèn)為，使我成為一個(gè)出色秘書的一些品質(zhì)是……"你可以繼續(xù)將那些使你成為高效率的榜樣以及你帶給同事歡樂的與工作關(guān)聯(lián)的個(gè)性品質(zhì)特征列舉出來。
（19）你希望何時(shí)得到晉升的機(jī)會(huì)
要小心謹(jǐn)慎！說明你相信你自己，在工作中一貫踏踏實(shí)實(shí)。"那要取決于一些條件。當(dāng)然，如果我沒有值得被提升的業(yè)績，我不會(huì)希望有這樣的機(jī)會(huì)。我也想加盟能提供必要機(jī)會(huì)的公司。為此我希望我的經(jīng)理能從公司內(nèi)部提升工作人員，并且?guī)椭野l(fā)展，這樣當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，我將具備成為提各對(duì)象的必要的能力。"
如果你是公司里惟一的從事某項(xiàng)具體工作的人員，或者你在管理階層中任職，你的回答中還應(yīng)該顯示另一種品質(zhì)。比如："作為一位經(jīng)理，我意識(shí)到進(jìn)行后繼者規(guī)劃也屬我的職責(zé)范圍，所以我應(yīng)該挑選能接替我的位置的人并且培訓(xùn)他（她）已具備了能接替我的職位的能力。通過這種方式，我在傳遞指揮接力棒的過程中發(fā)揮了應(yīng)有的作用。"為防主試人乘你不備問你在現(xiàn)在的工作中是否已做到這一點(diǎn)，你的結(jié)束語可以是："就像我在現(xiàn)任工作中已經(jīng)做的，我已物色好幾位在我離開時(shí)能夠接替我工作的候選人。"
（20）請(qǐng)解釋合作精神
這個(gè)問題要求你解釋在工作單位如何發(fā)揮集體中的一員的作用。你可以這樣回答："合作精神是指一個(gè)人為了保證部門達(dá)到工作目標(biāo)，在必要的時(shí)候具有犧牲其個(gè)人愿望和信仰能力，它也指一個(gè)人成為群體中一分子的欲望，通過其努力工作及具有的良好愿望使部門這個(gè)群體比其各個(gè)成員之和更強(qiáng)大。"
（21）給我講一個(gè)故事
哎，主試人問此問題究竟是什么意思？你只有讓他（她）進(jìn)一步解釋之后才能明白。你可以這樣問："請(qǐng)問您希望給我講述什么的故事？"任何其他的回答都將使你自己變成一個(gè)傻瓜。這個(gè)問題經(jīng)常被提出來以判明你的分析能力有多強(qiáng)：那些不進(jìn)一步問明情況就立即回答問題的人，恰巧顯示了他們對(duì)問題不進(jìn)行認(rèn)真透徹思考的弱點(diǎn)。其實(shí)主試人的進(jìn)一步解釋無非是要你講述你的個(gè)人或職業(yè)生活的故事。如果有關(guān)你的個(gè)人生活，你的故事可以表明你喜歡與相處，你辦事堅(jiān)決果斷，不要談?wù)撃愕膼矍樯?；如果主試人要你講述你的職業(yè)生活，你可以講述能夠顯示你的熱忱的工作態(tài)度及易管理特性的故事。
（22）你是最大弱點(diǎn)是什么
這是一個(gè)直截了當(dāng)請(qǐng)你自投羅網(wǎng)的問題,你當(dāng)然不能接受這樣的邀請(qǐng)。如果你在目前從事的工作中有一個(gè)微不足道的方面極缺少知識(shí)（但這種知識(shí)很顯然在很短時(shí)間內(nèi)你就能學(xué)會(huì)），就使用這個(gè)事例。例如："我以前從沒經(jīng)手過這類大型項(xiàng)目，但憑我從事其他六個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為只需幾天的時(shí)間我就能掌握應(yīng)有的技能。"這樣的回答使你將重點(diǎn)從弱點(diǎn)轉(zhuǎn)向容易克服困難。然而你必須小心，這種非常有效的策略在使用時(shí)須謹(jǐn)慎。
另一個(gè)較好的選擇是給出一個(gè)概括的答復(fù)，答復(fù)中充分利用你具備的個(gè)性品質(zhì)特征的優(yōu)勢(shì)，并稍加潤色，使你的弱點(diǎn)最終變面試的特點(diǎn)。例如："我很喜歡我的工作，對(duì)于每一個(gè)項(xiàng)目都盡心盡力。所以當(dāng)我有時(shí)感覺到其他人并未付出有的努力時(shí)，我有點(diǎn)生氣。我意識(shí)到了我的這個(gè)弱點(diǎn)，在許多場(chǎng)合我盡量用積極的態(tài)度去克服它。"
還可考慮在回答時(shí)以過去出現(xiàn)的問題為例。從你過去的工作經(jīng)歷中找出一個(gè)弱點(diǎn)，并說明你是如何克服這個(gè)弱點(diǎn)的，這樣既回答了問題，又產(chǎn)生了積極的效果，舉例如下："當(dāng)初我總是在日常文字記錄中工作出現(xiàn)疏忽，有一兩次我根本就沒有記錄。我的經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了，找我坐下來，向我解釋了這種行為可能引起的潛在問題。我將經(jīng)理的話記在心上。我認(rèn)為我留存下來的文檔資料是目前的同事當(dāng)中最好的之一。 要做什么事，你只要告訴我一次就行了。"這種回答的另一益處是：你在承任你的弱點(diǎn)的同進(jìn)也得到了附加的獎(jiǎng)賞：你接受別人批評(píng)并且積極糾正你的不當(dāng)之處。
祝賀你！你已將一個(gè)對(duì)你不利的總是變成了展示你自己的一個(gè)機(jī)會(huì)。在決定你將如何回答某一具體問題的那一刻，千萬要記住，主試人對(duì)你的一般的弱點(diǎn)并不真正關(guān)心，畢竟在面試房間之外沒有一個(gè)人是圣人。他（她）僅關(guān)心你亮出的任何可能顯示你不能干好工作或在指導(dǎo)之下不能很好地工作的警示牌。
（23）現(xiàn)在你想提高哪方面的技能或想在哪一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展
這又是一個(gè)"交代你所有弱點(diǎn)"的問題。你應(yīng)該避免猶豫不決。忽視這一問題往往會(huì)毀了你的就職資格。較有效的應(yīng)答是這樣的："從您講述的有關(guān)工作的情況看，我似乎具備所有的、必要的技能和專業(yè)知識(shí)。我覺得最令我激動(dòng)的是有……工作的機(jī)會(huì)"。這時(shí)，你重新提起了主試人的熱門話題，強(qiáng)調(diào)你確實(shí)具備與工作有關(guān)的所有的技能，你也應(yīng)該讓主試人知道你對(duì)工作很感興趣。這樣的回答往往令人欽佩。
另一種較保險(xiǎn)的應(yīng)答案是扼要介紹一下一兩個(gè)你的個(gè)性品質(zhì)特征，而這一兩個(gè)個(gè)性品質(zhì)特征和你所申請(qǐng)的職位的最關(guān)鍵的責(zé)任能有機(jī)地結(jié)合起來。最后用上這樣的結(jié)語："這些方面非常重要，我認(rèn)為每個(gè)人都不可能盡善盡美，都應(yīng)努力提高其技能。"
（24）你的應(yīng)聘材料告訴我，你在一個(gè)公司已工作了很長時(shí)間，而在職位、工資上面無明顯的晉升和提高，講講原因吧
這里有一些你可以采用的策略。首先，你盡量不要將工資狀況列在簡歷上。如果你的技能和你所要求的職位吻合，沒有人會(huì)因?yàn)槟闳鄙俟べY狀況介紹而拒絕給你面試機(jī)會(huì)。
對(duì)待這種問題，回答錯(cuò)誤或不能正確地回答都會(huì)使你陷入困境。主試人提出的是個(gè)實(shí)實(shí)在在的帶負(fù)面效應(yīng)的問題，如果你在上面花費(fèi)的時(shí)間越多，主試人在重點(diǎn)挖掘你的不稱職弱點(diǎn)方面所花的時(shí)間也就越多。困此應(yīng)讓你的應(yīng)答簡潔悅耳，然后就此打住。比如："我目前就職的公司很穩(wěn)定，有一個(gè)很好的工作環(huán)境。然而在我的工作領(lǐng)域，發(fā)展不是那么迅速-事實(shí)上，從某某時(shí)起，就沒有任何人晉升過。您提的問題正是我來此面試的原因，我有承擔(dān)更多責(zé)任的技能和能力，目前我正在尋找這樣的地方。
（25）我可以從公司內(nèi)部挑選某人填補(bǔ)空缺職位，為何要招聘外人呢
該問題并非像你想象的那么愚蠢。很顯然，主試人已就公司現(xiàn)在員工的提升或重新安置作了一番探查。因此顯而易見，該空缺職位不能由公司內(nèi)部員工填補(bǔ)，如果能的話，外人根本不可能介入，原因有兩個(gè)：一個(gè)是從公司內(nèi)部提升代價(jià)低，二是有利于激勵(lì)員工。
隱藏在這個(gè)令你膽怯的問題后的實(shí)際是令你愉快的邀請(qǐng)："請(qǐng)告訴我為何我有雇傭你。"你的回答應(yīng)包括兩個(gè)步驟。
第一個(gè)步驟是根據(jù)工作的具體要求，簡要敘述你的技能和優(yōu)秀的個(gè)性品質(zhì)特征。至于第二個(gè)步聚，首先你要意識(shí)到：當(dāng)經(jīng)理要找人填補(bǔ)空缺職位時(shí)，他（她）尋找的不僅僅是能勝任工作的人，而且從更廣的含義上說是能夠使該職位所屬的整個(gè)部門受益的人。任何部門都不可能盡善盡美，每一個(gè)部門都有需要改進(jìn)的不足之處，所以在你回答的第二個(gè)步驟里，應(yīng)包括你自己的問題："那些是我的一些部的特征。然而，如果公司內(nèi)部沒有人能獲得提升，那意味著您正在以一種特別的方式給這個(gè)團(tuán)隊(duì)增添力量。您希望最終的候選人將以什么方式整個(gè)部門受益呢？"主試人的回答即是你推銷你的適用的技能和品質(zhì)特征的線索。
（26）你如何就任被人拒絕的局面
如果你申請(qǐng)的是營銷類工作，這個(gè)問題就很常見。營銷類工作包括面對(duì)面的推銷、電話營銷、公共關(guān)系和客戶服務(wù)。如果你在考慮申請(qǐng)這些工作中的作何一項(xiàng)，而你確確實(shí)實(shí)又不喜歡任何推銷員都不能避免的高拒絕率，那你最好還是考慮一項(xiàng)新的工作領(lǐng)域。由于被拒絕，你所經(jīng)歷的苦惱將不會(huì)給你鋪墊成功的事業(yè)道路或使你上幸福生活。
記住這一點(diǎn)后，讓我們回過頭來看這個(gè)問題。主試人員是想知識(shí)你是將拒絕視作客戶對(duì)你自己的拒絕，還是你能正視這種拒絕，將之視為是對(duì)一種服務(wù)或產(chǎn)品的臨時(shí)性拒絕。這兒有一個(gè)很簡單的可以用來適應(yīng)你的特殊需求或背景的答案："我將客戶的拒絕視為銷售過程中不可缺少的部分。如果每個(gè)人都對(duì)產(chǎn)品說"同意接受"，那就沒有營銷功能發(fā)揮的余地，營銷也無存在的必要。從某種意義上說，我將每一次拒絕都視為使我離"贊同"的客戶更近的途徑。然后，如果主試人鼓勵(lì)我繼續(xù)講下去，你可以說："我將客戶的拒絕看作生活中的一種事實(shí)：客戶目前不需要這種產(chǎn)品。然后我?guī)е译x下一筆交易更近了一步的信念再打一個(gè)電話。
（27）你為何失業(yè)這么長時(shí)間
如果你的就業(yè)史上有空缺，你必須對(duì)所有的空缺部分能提供得體的解釋。如果不能，你很有可能推動(dòng)就職提名。強(qiáng)調(diào)你并不僅僅是在尋找另一份薪水-你是在尋找長期服務(wù)并能長久作貢獻(xiàn)的公司。
"我非常喜歡我的工作，因此我作出了不能僅為接受另一份薪水而更換工作的決定。我堅(jiān)信我接受的下一份工作應(yīng)能使固定下來并能使我盡心盡力作出工作的集體，這證明你們確實(shí)有事可干，我喜歡這樣，非常希望能成為這個(gè)集體中的一員。要得到這份工作我該做些什么？"
這樣你既回答了問題，又恭維了主試人，并將重心從你的失業(yè)轉(zhuǎn)移至你如何才能得到這份工作。
（28）你為何這么頻繁地更換工作
如果你曾頻繁地更換工作，就把責(zé)任歸于你的年齡不成熟（主試人也一樣曾有過青年時(shí)代）?，F(xiàn)在你已意識(shí)到了你更換職業(yè)所犯的錯(cuò)誤，再加上應(yīng)盡的家庭義務(wù)，你現(xiàn)在穩(wěn)定多了?；蛘吣阆Ｍ愿玫幕卮饋泶騽?dòng)主試人，那你就說你更換職業(yè)并非因?yàn)槟愕墓ぷ骺冃Р?，每次更換都使你在專業(yè)上有所進(jìn)展。
你的回答可以是這樣的："我的第一份工作上班地點(diǎn)太遠(yuǎn)。不久我意?

苦命的男人，都具備什么特征？

命苦的男人有以下的幾個(gè)共同特征，善良，凡事不為自己考慮，總是為他人著想。心太軟了，寧愿自己吃虧，也不愿意別人吃虧。勤快，所有的大事小事都自己親力親為。任勞任怨，無論什么原因，讓干什么就干什么，太容易滿足欠別人的大恩小惠總會(huì)記在心里，總想著一下子還清。
1、性格懦弱
性格決定命運(yùn)，這話還是很有道理的。沒有人能夠隨隨便便就能成功，哪一個(gè)成功的男人在通往成功的道路上不是勵(lì)精圖治披荊斬棘？靠自己堅(jiān)毅的品質(zhì)和性格才取得成功，這樣的男人即便是出身寒微，命也不會(huì)苦到哪里去。正所謂，“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚?！敝挥行愿駡?jiān)毅的男人，才能經(jīng)受住層層磨難，最終成功。
而那些性格過于懦弱的男人，他們遇到困難的時(shí)候，畏首畏尾，前怕狼后怕虎，就算是機(jī)會(huì)來到了他們面前，也會(huì)因?yàn)樗麄兊哪懬?、猶豫不決而痛失良機(jī)。同時(shí)，性格懦弱的男人，抗壓能力都比較差，在競(jìng)爭這么激烈的今天，就算他抓到了一次機(jī)會(huì)，也會(huì)因?yàn)樗橙醯男愿褚允「娼K。所以，這些的男人又怎么會(huì)不苦命呢？
2、沒有上進(jìn)心
我們絕大多數(shù)都是俗人，生活離不開柴米油鹽，說的再世俗一點(diǎn)，也許我們沒有多么崇高的理想，但我們必須有上進(jìn)心，因?yàn)槲覀儽仨氁噘嵭╁X，讓自己以及自己的家人過上好日子。尤其是作為一個(gè)男人，沒有上進(jìn)心，就只能讓自己的老婆孩子跟著你吃苦受累。
在我們的印象中一個(gè)苦命的男人好像就是帶著老婆孩子蝸居在一個(gè)小房子里，不知進(jìn)取，每天一副慵懶的表情，不是他沒有能力，而是他不想努力。老婆每天和他吵架，家里是雞犬不寧。這咋看起來好像是女人不體諒他，女人的虛榮攀比讓男人疲憊不堪，實(shí)際上這是男人自找的，一個(gè)大男人不想著努力進(jìn)去，而是得過且過，他不苦命誰苦？
俗話說命運(yùn)掌握在自己手里，好命是三分天注定七分靠打拼換來的。一個(gè)沒有上進(jìn)心的男人，只能過那種苦命的日子了。
3、愛抱怨
可憐之人必有可恨之處，說的就是這種看起來很值得人同情可憐的苦命男人，而實(shí)際上他們卻是那種除了會(huì)抱怨，什么都不會(huì)做的人。遇事只會(huì)怨天尤人，從來不從自己身上找問題，永遠(yuǎn)看不到自己的不足，總是喜歡把責(zé)任歸結(jié)到別人身上，總覺得這個(gè)世界是虧欠他的一樣。
人的經(jīng)歷不同，出身不同，命運(yùn)也會(huì)不同，但只要是肯腳踏實(shí)地，就算過不上大富大貴的生活，至少命也不會(huì)苦到哪里去。愛抱怨是一個(gè)男人最無能的表現(xiàn)，他在抱怨你出身不好的時(shí)候，怎么就不想想他當(dāng)下有沒有在努力？他在抱怨老天不公的時(shí)候，他有沒有想過別人的好命不是偶然獲得的。所以，這種苦命的男人就只能在抱怨中接受他那苦命的命運(yùn)，也許抱怨對(duì)這樣的男人來說就是一種精神勝利法吧。
所以說，這樣只會(huì)抱怨的男人，他們命再苦都是自找的，這也算是苦命男人的一個(gè)很明顯的特點(diǎn)。

古人有云：相由心生，主要是說一個(gè)人的個(gè)性、心思與為人善惡，可以由他的面相看出來，面相就是人臉?biāo)憩F(xiàn)出的景象。關(guān)注我們,了解更多關(guān)于面相相關(guān)內(nèi)容。

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