。然而，在你跨進(jìn)我的門檻之前，我并無另謀他職之意。"
主試人想知道你究竟屬于哪種類型的人：對(duì)抗型、挑戰(zhàn)型、破壞型，或者具有遠(yuǎn)大抱負(fù)（貶義即野心），或者傲慢偏激。他還試圖判定在你的工作中，你如何進(jìn)行目標(biāo)定位以及你的積極性怎樣，進(jìn)而也許可以對(duì)你是否愿意接受指導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。但要切記：遠(yuǎn)大抱負(fù)盡管被人推崇，但它大多被具有野心的人極力推崇，你必須持謹(jǐn)慎的樂觀態(tài)度，也許你可以這樣說："假如我的上司在將來的幾年中能晉升，我希望在這段時(shí)間里我所做的持之以恒的努力，以及取得的成績定以證明他對(duì)我舉薦的正確。這并不是說我在尋找接替某人工作的機(jī)會(huì)，而是在尋找一位能幫助我挖掘我的能力且和他一齊發(fā)展的經(jīng)理。"
（14）描述一個(gè)你的工作或主意受到批評(píng)的情景
這是一個(gè)具有雙重危險(xiǎn)的問題！主試人問你如何對(duì)待批評(píng)以及要你詳細(xì)敘述你的錯(cuò)誤。假如你遇到這個(gè)問題，就描述你以前曾因?yàn)橐粋€(gè)不太好的主意而受到批評(píng)，而不是你糟糕的工作結(jié)果，后者可能蒙受經(jīng)濟(jì)損失，很明顯對(duì)于主試人來說是個(gè)警示牌。
開始一份新工作的好處之一是你可以將過去統(tǒng)統(tǒng)忘掉。所以你在過去如何對(duì)待批評(píng)并不重要，重要的是一旦主試人與你發(fā)生不愉快而需要批評(píng)時(shí)，他（她）要了解你如何對(duì)待批評(píng)，這才是這個(gè)問題的真正含義。所以應(yīng)該用那些似乎在當(dāng)時(shí)是個(gè)好主意的一攬子主意中的一個(gè)，以你如何對(duì)待批評(píng)結(jié)束你的回答。你可以說："我認(rèn)真地聽，盡量克制自己，不打斷對(duì)方的話，不進(jìn)行自我辯護(hù)。然后我再反饋我所聽到的以確認(rèn)我明白了事情的前因后果，征求別人的意見，我們?cè)僖黄鹕逃憽Ｔ谶@之后，我以一種更可行的方案對(duì)我的方案對(duì)我意見進(jìn)行修改，我主管的建議是非常寶貴的。"
（15）向我談?wù)勀阕约?
這并不是要你漫無邊際地講述你自己。假如問題的含義不清楚，在回答之前，你有必要對(duì)這個(gè)總是作更多的了解。在這種情況下，你可以問："我的背景中有無一個(gè)具體的方面將與你們最相關(guān)？"這就使主試人幫助你找到合適的焦點(diǎn)，以避免你敘述一些無關(guān)緊要的東西。
無論你的回答最終的方向如何，你應(yīng)確保其與你的職業(yè)努力方向有一定的相關(guān)性。你所敘述的童話故事應(yīng)該突出或提到你的一個(gè)或多個(gè)重要的行為特征--也許是誠實(shí)、自信、易相處或決心。
或者你可以將你自己描述成一個(gè)能與多種人交流的人，并從你的個(gè)人生活中找出表示這種能力且也將應(yīng)用于你工作上的事例。
這不是一個(gè)你即興就能給出有效回答的問題提出前花點(diǎn)時(shí)間想想你自己，那些你的個(gè)性或背景中具有的、你可以在主試人面前突出或渲染的方面。
（16）與他人一起工作或獨(dú)立工作，你更喜歡哪一種
這個(gè)問題通常被用來判斷你是否具有合作精神。然而在回答之前，你應(yīng)該明確此項(xiàng)工作是否需要你獨(dú)立工作，然而再給予合適的答復(fù)。也許可以這樣回答："在必要的時(shí)候，我很樂意獨(dú)自工作，我不需要?jiǎng)e人不時(shí)督促。然而我寧愿和別人一起工作，三個(gè)臭皮匠還頂個(gè)諸葛亮呢。
大多數(shù)部門都將他們的成功歸因于和諧的合作關(guān)系，所以你應(yīng)千方百計(jì)將你自己描述成集體中的一員："在我工作中力求幫助其他人