，那么會年少有為，二十八歲前會有所成就。但在三十歲前會經(jīng)一劫，這才能真正成熟，也因此成長很多，三十歲后東山再起。

在職場中

，能成為領(lǐng)導(dǎo)的人，一般都有哪些特質(zhì)

？

“領(lǐng)導(dǎo)”這個詞可能會讓你想到具體的負(fù)責(zé)人。高層人士——你的老板

、政治家、總統(tǒng)、首席執(zhí)行官……

但領(lǐng)導(dǎo)力真的不在于一個特定的職位或一個人的資歷。僅僅因為某人工作多年并不意味著他已經(jīng)具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的素質(zhì)和能力。

如你所想，晉升到管理職位并不是說你自動就成為了一個領(lǐng)導(dǎo)者。首席執(zhí)行官和高級官員也不總是有很好的領(lǐng)導(dǎo)技巧。

那么，怎樣才能成為一個好的領(lǐng)導(dǎo)者呢?

良好的領(lǐng)導(dǎo)能力意味著獲得和磨練技巧。領(lǐng)導(dǎo)能力能使你在任何環(huán)境中成為團(tuán)隊的榜樣。憑借優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能，成功的領(lǐng)導(dǎo)者無論是在家里