用力巴結老板

現(xiàn)在的生活會更傾向于現(xiàn)實，也就是說，我們必須更現(xiàn)實。生活中有很多人在努力討好老板，只是在尋求穩(wěn)定的生活。畢竟這幾年賺錢不容易，那么十二生肖中有哪些人需要為了穩(wěn)定的經(jīng)濟不斷討好老板呢？

屬鼠人：做人圓滑
老鼠人一直都很光滑，因為他們知道只有光滑的人才能走得更遠。就像那些努力勇敢的人最終會受苦一樣，所以他們非常聰明，從一開始就不斷地討好他們的老板，這確實帶來了更舒適的生活。所以老鼠人不是傻瓜。

兔人：溜須拍馬
兔子人也很擅長拍馬。對他們來說，只要他們能讓自己感到舒適和穩(wěn)定，即使他們背叛了自己的尊嚴也無所謂。兔子人已經(jīng)把拍馬當作一種習慣了。當他們看到比自己更強大的人時，他們必須站出來贊美他們。這樣，雙方都可以成為朋友，將來也可以使用。

羊人：喜歡討好
羊人善于取悅他們的領導，因為他們知道，即使他們努力工作，他們也不會取悅他們。只要他們能取悅領導，他們將來一定會取得巨大的進步。羊人看起來很透明，所以他們不喜歡在工作中努力工作。只要他們知道如何奉承，他們將來就會變得不簡單。

雞人：看人說話
雞人已經(jīng)習慣了看人說話。只要你有價值，他們就會不斷地討好你。雞人在工作中的表現(xiàn)非常明顯。他們特別喜歡討好自己的領導，希望得到一些好處。顯然，他們已經(jīng)成功了。他們確實利用自己的才能獲得自己的利益（）

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身邊的同事都在巴結領導，而我像個局外人，我是不是不適合在國企混?

我有一位好大哥，原始學歷就是技校生，現(xiàn)在混得很成功。他的特長就是擅長搞人情世故、禮尚往來，不但圍著上司轉(zhuǎn)，也圍著朋友轉(zhuǎn)，那個時代，每天至少三四場酒，小車后備箱里永遠備著煙酒糖茶，人事信息、家長里短、紅白喜事，沒有他不知道的，沒有他不在場的，沒有他不打點的。

這位好大哥，只會搞關系，沒有真本事嗎？錯，大錯特錯。他雖然提拔得很快，但在每個臺階上，都做出了突出業(yè)績。論人緣，論關系，論業(yè)績，都非常全面。他搞這些不累嗎？當然累，現(xiàn)在渾身是病，三高一個都不少。有一次他說，如果他不這樣全面周到、長期經(jīng)營、一刻都不能放松，作為技校生，沒背景，沒資源，肯定混不出頭。有能力的人多了，但讓上司賞識、愿意提攜的人可不多。

很多人也議論這位好大哥，他有啥了不起？不就是靠跑關系、吃吃喝喝、巴結上司、討好領導發(fā)達起來的嘛？其實，這些人主要是得了紅眼病，羨慕嫉妒恨。

我捫心自問：我能復制好大哥的做法嗎？答案是：不能。一是我性格清高，不肯彎腰；二是我沒有長袖善舞、說話好聽、辦事漂亮的本事；三是我不愿意為跑跑送送、吃吃喝喝投入那么多精力。究其根本，我學不來老大哥的原因是，我在思想上懶惰，記不住人情往來、方方面面的信息，也不愿意琢磨怎么敬酒能加分；我在體力上懶惰，一天三四場酒，什么場面都要照應到，沒有那么好的酒量，也沒有那么多的精力，還有一個底層邏輯，咱也沒有那么舍得花錢。

所以，我得出一個讓題主欣慰的結論：有些人善于做這些事情，有些人不善于做這些事情，還有一些人心里明白但不屑做這些事情。拍馬溜須、請客送禮，也是一門技術。讓你做，也做不好，拍馬屁拍不好，就等于拍在馬蹄子上；送禮送不好，賠了夫人又折兵。你以為長期經(jīng)營關系很簡單啊，換作你，學了半年，也是邯鄲學步，得不償失。所以，如果你不擅長此事，就不要太在意這些，換一個賽道，也許是好事。

物以類聚人以群分。喜歡湊熱鬧，議論家長里短的人，他們經(jīng)常扎堆八卦，并不能代表什么。真正有城府的人，把知道的事情都藏在肚子里，秘而不宣。每天咋咋呼呼的人，只是道聽途說的次邊緣人物，根本不是核心圈的人。你明白這個道理，就不必在意這些了。

回到正題，什么能在國企混呢？或者，怎么做才能在國企混得好呢？主要有四個建議：

【一】首先定義什么是混得好？在國企混，主要有三種情況：

第一種，混到中高層，年薪高、福利好，單位有啥好事都是按照職務排隊的。關鍵是職位越高，越遠離亂七八糟的具體事，真實的壓力小，動腦子的事多了，親自干活的少了。社會資源豐富了，老婆孩子的事，基本都能安排的妥妥的。

第二種，沒有混得一官半職，但有一門副業(yè)，利用國企清閑的有利條件，把副業(yè)玩得飛起。國企的工資福利作為兜底，每月都有現(xiàn)金流，心里踏實，搞副業(yè)就容易搞成功。如果心態(tài)好，小日子過得蠻舒服的。

第三種，80%的人都是一般人。這里面又分幾類：60%，老實巴交、干好自己的事，平平安安過一輩子；20%，有賊心沒賊膽，想巴結上司，又怕同事笑話；20%，悄悄送禮，沒有見到好處就放棄了，又回歸到老老實實工作的狀態(tài)；10%，天天抱怨，充滿怨氣。

最近一些年，人們對混得好（成功）的界定也變了，自我滿足、安居樂業(yè)也是成功，很多人接受了“平平淡淡才是真”的幸福觀，有些人還主動被“邊緣化”呢。所以，你也不必在意這些。

【二】不走人情，不巴結上司，在國企還能混出頭來嗎？這里不灌雞湯。不走人情，是很難混出頭來的。這是由國企選人用人機制決定的，其中第一個程序最為關鍵，這是提名程序。簡單地說，一把手不提名，選拔的程序就啟動不起來。如果一把手不熟悉你，不賞識你，不認識你，何談發(fā)起動議呢？

【三】怎么辯證看待搞關系的問題？有人肯定心里想，是金子總會發(fā)光的。當你產(chǎn)生這個想法的時候，已經(jīng)證明你的“職場觀”還不夠成熟。

一是善于與上司來往，本身就是工作能力強的一部分。善于與上司來往，并不是巴結討好上司，也不是攀關系走人情，而是領導力中的一種能力。

二是善于與上司來往，有助于把能力強發(fā)揮到位。有人能力強，不理解上司的意圖和思路，做的越多錯的越多。所以，能力強的人，一定要注意與領導正常來往，多溝通多匯報，多掌握信息多看準方向，才能把能力強發(fā)揮到“根子”上、用在“點子”上，做出更大的成績。

三是正確處理性格內(nèi)向與成長路線的關系。要克服性格的弱點，該來往的時候就要大大方方地來往，該安靜獨處時則能放平心境，這才是成功者的素養(yǎng)。要培養(yǎng)與上司正常打交道的本領，多請示多匯報多溝通，讓你多了解上司的思路，也讓領導多了解你。保持與上司一定幅度的走動，更加助力你提拔重用。

【四】不走人情，不搞關系，如何在國企混出頭呢？現(xiàn)在的90后、95后、00后以及未來的年輕一代又一代，已經(jīng)不認可過去的職場文化了，他們不搞關系、不走人情，他們不愿意委屈自己，因為有了三點客觀條件：

一是年輕人的職業(yè)精神和規(guī)矩意識，為去中心化時代打牢基礎。現(xiàn)在的年輕人接受文明教育的程度遠遠高于他們的父輩祖父輩。他們更加排斥職場糟粕文化，討厭請客送禮、拍馬溜須等走關系走人情那套玩意，希望建立職場新秩序。

二是未來職場更加“去中心化”，導致成功的底層邏輯逐步轉(zhuǎn)變。目前的職場還是“中心化”的，即：管理層就是決定員工職業(yè)生涯的“中心”，員工的職業(yè)發(fā)展取決于管理層的評價，命運是掌握在上司（中心化）的手里。

未來的互聯(lián)網(wǎng)+時代，數(shù)據(jù)科技是去中心化的，職場也會走向去中心化。一個員工不必完全依賴于單位的管理層，可以利用互聯(lián)網(wǎng)+手段，為多個企業(yè)提供服務。什么意思呢？就像現(xiàn)在的網(wǎng)紅、自媒體大咖、培訓講師、咨詢師、設計師、微商等等，可以成就一番大事業(yè)，根本不用看公司老板的臉色，甚至不被老板和同事知道。

三是未來管理層的用人觀也會逐步解放，有利于去中心化職場生態(tài)的形成。

很多管理者的用人觀念非常傳統(tǒng)，還是“人為我所有”的理念。比如，我招聘你，我給你發(fā)工資，你就是我的下屬，你的智力、體力、技能歸公司所有，被我支配，不得提供給其他人。隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代的逐步深入，公司的組織和員工的業(yè)態(tài)也會改變。許多公司管理者的用人理念，也正在從“為我所有”向“為我所用”轉(zhuǎn)變。

綜上，總結三個底層邏輯的改變。一是職場生態(tài)“去中心化”的大趨勢已經(jīng)形成。二是管理層的用人理念也向“人為我所用”轉(zhuǎn)變。三是95后00后進入職場后，更加遵守職業(yè)精神。未來的95后，不靠關系不走人情，不巴結上司、不討好同事，出路越來越廣。

工作中遇到愛巴結領導還偷懶不干活的同事該怎么辦？

遇到這樣的搭檔是一件很令人懊惱的事情，你要平白無故地多做很多工作，特別是自己很辛苦地工作的時候看他正悠閑自得，會讓人心里很不平衡。不過不要太在意這個人，要知道硬幣是有兩面的，他給你的工作帶來很多困擾，影響你工作的心情。做好自己分內(nèi)的事情。我有個女同事就是這個樣子，你所要做的就是專業(yè)能力比她強，但是不一定什么工作都要做，你完全也可以量力而行。

女生在職時應該巴結領導還是不巴結領導？原因是什么？

女生在職時應該巴結領導還是不巴結領導？原因是什么？

1.女生在工作的時候，保持不卑不亢的態(tài)度是可以的。沒必要討好領導。在職場中，如何與領導相處，其實是一門學問。有人認為，在職場上，一定要巴結領導，這樣領導才會給自己一定的好處。其實在職場上，如何與領導相處，取決于領導是什么樣的人。有的領導喜歡奉承，有的領導特別反感不會奉承的人，所以如果你想在公司有個好工作。

2.我認為還是盡量少巴結，做好自己的本職工作就好。因為很多大企業(yè)看重的是業(yè)績和個人能力。即使一個能力出眾的人默默無聞，業(yè)績表上的數(shù)據(jù)也足以正面反映她的優(yōu)秀。只要工作做得好，業(yè)績單一目了然，過了目標領導就會注意到。久而久之，升職加薪也隨之而來。而業(yè)績不好的想巴結領導漲工資，是不現(xiàn)實的。其實你付出的可能還不如你的努力給他帶來的好處。有時候過分的奉承可能會讓老板對你產(chǎn)生惡感，對你的態(tài)度會停留在這個人只會偷工減料的地方。

3.我覺得沒必要巴結領導，但是要和領導搞好關系。巴結領導就沒必要說了，讓領導看到你的工作能力，認可你才是最重要的。領導和你是平等的。巴結領導會很累，在這個公司也不會有發(fā)展。職場上有句話:是因為領導信任你做出成績，而不是因為你做出成績才獲得領導的信任。這句話很現(xiàn)實，現(xiàn)在的情況似乎也是如此。如果領導故意針對你，不要沮喪。你應該感到榮幸，因為你的對手決定了你的實力。一般來說，領導只會忽略一個人，很少會把時間和精力浪費在針對任何人上。如果有，說明這個人潛力很大。

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