我是這么看的:
職場(chǎng)里面看的是結(jié)果,誰(shuí)能做出好的成績(jī),誰(shuí)就有話語(yǔ)權(quán)。你也認(rèn)為他有很強(qiáng)的工作能力,所以這樣的人我覺(jué)得沒(méi)有必要去針對(duì)他。
其實(shí)我的分析是,這個(gè)人的情商比較低?;蛘哂行┠靠找磺?,只對(duì)那些會(huì)對(duì)他產(chǎn)生影響的人或事感興趣。
他單兵作戰(zhàn)的能力應(yīng)該比較強(qiáng),可是論到和其他人一起協(xié)同作戰(zhàn)的時(shí)候,肯定就比較差了。
其實(shí)在職場(chǎng)中團(tuán)隊(duì)的協(xié)作也很重要的一個(gè)環(huán)節(jié),沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神的人是不可能在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中待太久的。
我認(rèn)為對(duì)這樣的人,你要包容。畢竟他是有能力。你只能以德報(bào)怨,用正直和陽(yáng)光去影響他,如果他能逐漸改變,那對(duì)大家都有幫助,如果不行,他在公司時(shí)間是不會(huì)太長(zhǎng)的,沒(méi)有必要去針對(duì)他,要有度量,要學(xué)會(huì)包容。
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