一提到職場就會(huì)讓人想到“勾心斗角”四個(gè)字。
要想在職場關(guān)系中游刃有余,第一步你得先看清楚自己的位置才行。
假如你只是基層員工,態(tài)度謙虛,手腳麻利,做事認(rèn)真,基本上不需要費(fèi)太多心思,一心拿自己的業(yè)績說話即可,或者安安靜靜做個(gè)小透明,不犯錯(cuò)讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)就好。
假如你是個(gè)中層管理,對上對下對平級(jí),三方面都要權(quán)衡好利弊,知道誰跟你有利益之爭,一般情況下,一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)基本上是誰都不會(huì)去招惹的,而其他部門則要看為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值而排名。所以,只要你不明顯觸碰到別人的利益,平時(shí)與人和善,對下屬該松就松,該嚴(yán)就嚴(yán),基本上就沒有什么問題。當(dāng)然,防人之心不可無,這個(gè)要牢記。
其實(shí)說到底,工作開不開心還是要看能力。
假如你的能力已經(jīng)達(dá)到別人基本無法替代的地步,誰愛跟誰斗誰都去,你自然就跳出了這個(gè)職場規(guī)則的圈子,可以瀟灑淡然看別人明爭暗斗了。
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