你的職業(yè)規(guī)劃總是一團(tuán)糟

你的職業(yè)規(guī)劃總是一團(tuán)糟

無論一個(gè)人想做什么，他首先需要一個(gè)具體的計(jì)劃，知道他想要什么，需要做什么來實(shí)現(xiàn)他的目標(biāo)。有些人知道如何計(jì)劃，但有些人總是不知道如何做好這一切。所以現(xiàn)在讓我們來看看那些總是混亂的星座。

白羊座：只看眼前
白羊座做事從不想太多。他們不會(huì)刻意規(guī)劃未來的道路。他們總是只關(guān)心眼前，只想享受眼前。因此，無論他們的職業(yè)生涯持續(xù)多久，他們總是站在原地。即使他們努力改變，最終也不會(huì)有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。相反，他們因?yàn)榻箲]而把一切都搞砸了。

*巨*蟹座：不知道如何開始
*巨蟹座的生活往往處于完全無知的狀態(tài)。他們可以很容易地處理和計(jì)劃簡(jiǎn)單的事情，但如果他們遇到復(fù)雜的情況，他們的頭根本跟不上節(jié)奏。即使他們想規(guī)劃自己的職業(yè)，他們也往往無能為力，想做好事，但最終通常沒有好的結(jié)果。

射手座：只知道如何享受
射手座從不規(guī)劃自己的生活。對(duì)他們來說，生活充滿了未知的冒險(xiǎn)，他們應(yīng)該自由地享受和探索。特別是對(duì)于他們自己的職業(yè)生涯，他們總是喜歡做任何他們喜歡做的事情，并不斷地做各種各樣的嘗試。他們不可能完全按照計(jì)劃做任何事情。他們只會(huì)覺得沒有樂趣。

雙魚：抓不到重點(diǎn)
雙魚座的思維方式總是不同于其他人。他們會(huì)花很多時(shí)間思考和做一些不太重要的事情，但他們不太關(guān)心那些重大的事情。我不太擔(dān)心我的職業(yè)規(guī)劃。我總是一步一步地混日子，甚至不考慮我未來的路。通常，你需要?jiǎng)e人強(qiáng)迫你開始思考未來。

在線測(cè)算

職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)

職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)

一、職業(yè)規(guī)劃，盲日相信職業(yè)測(cè)評(píng)

做過職業(yè)測(cè)評(píng)之后，如果間隔一段時(shí)間再去做，結(jié)果很大概率是不一樣的。職業(yè)測(cè)評(píng)只是參考，可以作為了解自己的一個(gè)參考，但是不能實(shí)際作為工作選擇和職業(yè)規(guī)劃的基準(zhǔn)。當(dāng)然，我們不能否認(rèn)測(cè)評(píng)本身其實(shí)是具有科學(xué)性的，但是這只能決定職業(yè)定位的方向，測(cè)評(píng)只是一種手段，不是目的；最后也只是顯示數(shù)據(jù)結(jié)果，而不是代替選擇過程。

二、現(xiàn)在還早，不用過早規(guī)劃

很多人認(rèn)為遇到問題時(shí)，比如想要跳槽時(shí)或者是目前的工作不合適了，想要轉(zhuǎn)型的時(shí)候，才需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃?？傉J(rèn)為，現(xiàn)在還早。其實(shí)不然，現(xiàn)在很多大學(xué)生還未到畢業(yè)的時(shí)間，已經(jīng)開始進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，有的甚至在高考填報(bào)專業(yè)的時(shí)候，就開始規(guī)劃了。

不斷變化的職場(chǎng)，就是在不斷規(guī)劃中才能進(jìn)階，不是等你得到晉升了才要去勝任，而是要提前準(zhǔn)備規(guī)劃好，才能有被晉升的機(jī)會(huì)，職業(yè)規(guī)劃，多早都不算早。

三、盲日追求高薪，不看發(fā)展

當(dāng)然，如果說找工作不追求高薪也是虛假的，因?yàn)槲覀円?，更加重要的問題是，高薪其實(shí)也代表自己的高能力。工作中，一定要追求高薪，但是卻不能盲目追求高薪。

四、日標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)，全都?xì)w結(jié)為規(guī)劃問題

有人規(guī)劃好了，但是結(jié)果日標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)，就認(rèn)定是規(guī)劃問題，是自己的規(guī)劃沒做好。其實(shí)，我們還要考慮很重要的一點(diǎn)因素就是，規(guī)劃好之后，接下來就是落地執(zhí)行，明明規(guī)劃的很好，但是就是不付出行動(dòng)，還有一種心態(tài)就是總覺得自己還沒準(zhǔn)備好，等準(zhǔn)備好再開始。想要有所突破，要先行動(dòng)起來，再就是要學(xué)會(huì)分解自己的目標(biāo)，一步步去實(shí)現(xiàn)，不要奢求一步到位。

五、規(guī)劃好了，只按照既定執(zhí)行不矯正

有人忽略規(guī)劃的力量，還有盲目相信單次的規(guī)劃，只要規(guī)劃好了，就一條道走到黑，悶頭執(zhí)行，不總結(jié)，也不糾正，隨著職業(yè)發(fā)展，以及行業(yè)變化，自己的職業(yè)規(guī)劃也應(yīng)該隨之變化。

比如，自己本身的定位是三年內(nèi)晉升主管，結(jié)果自己的發(fā)展速度要快于之前的設(shè)定，正好一年之后主管崗位有空缺了，那么順利晉升之后，肯定要做好新的規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃不是一成不變的，動(dòng)態(tài)調(diào)整才有效。

六、為自己設(shè)限，畫地為牢

你是否努力工作以爭(zhēng)取晉升，卻在晉升的當(dāng)口遲疑不前？有人在可選擇的路口徘徊，有人總是擔(dān)心自己能力達(dá)不到，職業(yè)規(guī)劃是要根據(jù)個(gè)人的能力量力而行，但是我們本身就是對(duì)未來發(fā)展的規(guī)劃，未來的發(fā)展不要給自己太多限制，畫地為牢。否則，被框住的不僅僅是短期發(fā)展，可能是未來多年的人生。

職業(yè)規(guī)劃十大典型困惑及解決方案

職業(yè)規(guī)劃十大典型困惑及解決方案

在我們職業(yè)生涯發(fā)展過程中，我們會(huì)遇到很多職場(chǎng)困惑。如果不能及時(shí)地解決這些困惑，就會(huì)給我?guī)聿焕谧陨砺殘?chǎng)發(fā)展的因素。比如職業(yè)倦怠，生涯模糊等。針對(duì)不同的職場(chǎng)困惑，我們選出了10個(gè)最為典型的職場(chǎng)困惑，以及解決方案!

困惑1：職業(yè)定位模糊

職業(yè)定位是職業(yè)人通過對(duì)行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。

它是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一。通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：1、選擇專業(yè)與自身興趣、愛好不吻合;2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優(yōu)劣勢(shì);3、對(duì)目前工作狀態(tài)不滿意，但又不知所措;4、面臨多個(gè)選擇，或?qū)ξ磥砺殬I(yè)發(fā)展沒有把握。

解決方案：

全面、客觀、系統(tǒng)地評(píng)價(jià)自身的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、愛好特長(zhǎng)，分析自己適合做什么?能做什么?知己知彼，尋找符合自我的角色。分析職業(yè)行情和職場(chǎng)形勢(shì)。在社會(huì)需求與個(gè)人興趣愛好之間尋找兩者的切合點(diǎn)，明確在社會(huì)所處的角色定位，這樣選擇職業(yè)比較容易成功。

個(gè)人在不同的職業(yè)發(fā)展階段所處的環(huán)境不同，尤其在職業(yè)轉(zhuǎn)型或跳槽時(shí)，要比較自身的優(yōu)劣勢(shì)，作成熟、理性的思考，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

必要時(shí)借助職業(yè)傾向、職業(yè)能力、職業(yè)興趣的綜合測(cè)評(píng)，了解自己屬于哪一種性格特征，為自己的職業(yè)定位提供參考。明確職業(yè)定位可幫助個(gè)人在職業(yè)選擇上少走彎路，使自己在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中游刃有余。

困惑2：職業(yè)規(guī)劃缺失

職業(yè)規(guī)劃就是個(gè)人針對(duì)自身的性格、能力、特長(zhǎng)、興趣、潛能，根據(jù)市場(chǎng)的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準(zhǔn)則進(jìn)行分析和測(cè)定，制訂相應(yīng)的職業(yè)計(jì)劃，從而達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)。而很多人卻很少會(huì)考慮到制訂這樣的計(jì)劃，以致迷失方向。

解決方案：

一般來講，對(duì)?職業(yè)規(guī)劃?這個(gè)詞的感覺往往是難、復(fù)雜、麻煩等，更有些人覺得?那是高級(jí)人才的事情，跟自己沒有關(guān)系?。

導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃缺乏的原因是把職業(yè)規(guī)劃想得太復(fù)雜，就放棄設(shè)計(jì)自己的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯的管理工具，其核心是?跟自己談工作、了解自己?。跟自己談工作的最好辦法是?給自己寫信?，寫信給將來的自己。在信里，自己跟將來的自己談?wù)劰ぷ髑闆r，還有鼓勵(lì)、夸獎(jiǎng)、批評(píng)。信的內(nèi)容都是構(gòu)成自己職業(yè)規(guī)劃的因素，信的內(nèi)容越具體，工作規(guī)劃也就越明確。信還可以定期寫、反復(fù)寫，因?yàn)槊總€(gè)人的職業(yè)規(guī)劃都跟別人不同，而且規(guī)劃畢竟還是規(guī)劃，需要根據(jù)情況修改。這就是所謂的職業(yè)規(guī)劃的管理和維修。

　 　困惑3：求職技巧匱乏

整個(gè)求職過程可分為四個(gè)階段：甄選企業(yè)、投遞簡(jiǎn)歷、面試過程、試用期，各個(gè)階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據(jù)調(diào)查，80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個(gè)方面寫簡(jiǎn)歷技巧和面試技巧。對(duì)求職過程中第一個(gè)及最后一個(gè)環(huán)節(jié)的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程對(duì)技巧的技術(shù)性研究缺乏創(chuàng)新性、針對(duì)性。

解決方案：

求職技巧缺少，往往意味著溝通能力、表達(dá)能力、社交能力等存在問題，而這幾項(xiàng)技能是打開職場(chǎng)大門的鑰匙。

跟應(yīng)聘職位溝通：確切地說是了解職位，到底該具備哪些技能、素質(zhì)，包括公司所在的行業(yè)位置和發(fā)展目標(biāo)、自己能對(duì)這家公司起什么幫助等。在了解職位基本情況后，對(duì)照自己，做好準(zhǔn)備，以便向考官證明自身具備的技能和素質(zhì)。

跟考官溝通：對(duì)于不善于言談的人，最好從自己最拿手方面談起，幫助自己盡早進(jìn)入狀態(tài)，避免因緊張而陌生。

用技巧溝通：想象考官可能問的問題，自己準(zhǔn)備面試的題目。

困惑4：大齡求職障礙

大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的人群，由于專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)沒有形成較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，很多人在求職過程中將穩(wěn)定和薪資放在首位，而不是和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)發(fā)展緊密相連。隨著年齡的增加，職業(yè)價(jià)值下滑。又因職位特點(diǎn)，企業(yè)對(duì)年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。

解決方案：

年齡成為求職無法逾越的鴻溝，讓不少大齡求職者在就業(yè)市場(chǎng)吃了閉門羹。然而，大齡求職者也有自身的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富，能吃苦耐勞等。所以大齡求職者應(yīng)善于揚(yáng)長(zhǎng)避短，擇己所長(zhǎng)，補(bǔ)己所短。

應(yīng)聘心態(tài)要平和：因?yàn)槟挲g原因被單位婉拒之后，要調(diào)整好心態(tài)，相信自己還能有所作為。

應(yīng)聘要求切勿苛刻：大齡求職者不能自恃以前待遇如何高，而要求較高。

多種渠道求職：積極地通過勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或其它途徑推銷自己，走向市場(chǎng)。

及時(shí)補(bǔ)己所短：有技能而沒有證書的，可以通過培訓(xùn)取得證書;沒有技術(shù)也沒有學(xué)歷的，可以從較低層的工作開始做起。

突破大公司的局限：一般大公司對(duì)年齡要求比較嚴(yán)格，小公司則為了降低用人成本，一般招聘的崗位要求一職多能，反而對(duì)很多懂技術(shù)又懂管理經(jīng)驗(yàn)的大齡求職者青睞有加。

　 　困惑5：職場(chǎng)人際沖突

現(xiàn)代企業(yè)中，因?yàn)榉止ず献?、職位升遷等利益分配，使得原本簡(jiǎn)單的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系變得復(fù)雜起來。在職場(chǎng)打拼的人，很關(guān)鍵的一條就是EQ技能人際關(guān)系的處理能力，這個(gè)能力往往決定一個(gè)人的工作成就。但有許多職場(chǎng)人士往往處理不好工作中的人際關(guān)系，而影響個(gè)人工作的發(fā)展。

解決方案：

首先明確人際關(guān)系不是工作的全部。腳踏實(shí)地做事，勤勤懇懇地工作，多創(chuàng)造業(yè)績(jī)，才能使自己得到職場(chǎng)的認(rèn)同。想在職場(chǎng)中站住腳跟，實(shí)力是關(guān)鍵。

積極面對(duì)?人際沖突?，主動(dòng)和不同部門的同事建立起友好的關(guān)系和諧的人際關(guān)系不僅會(huì)讓工作愉快，還能在你需要的時(shí)候助你一臂之力。

避免被卷入到人際關(guān)系斗爭(zhēng)的圈子里。若是一旦被動(dòng)地卷入到爭(zhēng)斗的漩渦中，最好的方法是裝聾作啞，待事態(tài)明朗后抽身而出。

始終牢記，努力工作。因?yàn)閷?shí)力才是職場(chǎng)中最堅(jiān)固的權(quán)力基礎(chǔ)!

理解感悟企業(yè)文化。當(dāng)團(tuán)隊(duì)文化達(dá)到理想模式時(shí)，不僅能包容性格不同的人，而且能給予克服困難的毅力。

困惑6：職場(chǎng)?過勞?

職業(yè)發(fā)展是分階段性的，越往上晉升責(zé)任就越大，壓力也越大。年輕職業(yè)人往往有一個(gè)誤區(qū)，把年輕當(dāng)最大的資本來看，而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力，他們?nèi)狈?yīng)對(duì)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)驗(yàn)。因疲勞、壓力、挑戰(zhàn)和挫折等原因引發(fā)的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調(diào)往往是疾病的前奏。

解決方案：

職場(chǎng)?過勞?有兩種，一種是?假性過勞?，一種是?真性過勞?。?假性過勞?是指由于自己的主觀因素而造成的疲勞，出現(xiàn)這個(gè)情況時(shí)，要從三個(gè)方面著手。

清楚了解工作目標(biāo)，避免做無用功。感覺自己工作吃力，其實(shí)很多情況是由于業(yè)務(wù)水平不精或工作方法錯(cuò)誤。

熟悉自己的工作內(nèi)容，排定合理的工作順序。要學(xué)會(huì)工作，注意工作的規(guī)律和方式方法，合理安排工作順序。

從工作中尋找快樂和滿足。假性的職場(chǎng)?過勞?很多是心理的疲勞，因此，努力從工作中獲得情緒的愉悅，通過成功完成任務(wù)獲得滿足感。

若是?真性過勞?，遇到單位嚴(yán)重?剝削?勞動(dòng)力時(shí)，要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益，通過勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁依法解決問題。

　 　困惑7：職業(yè)倦怠

職業(yè)倦怠是人們?cè)诰o張和繁忙的工作之中由于受環(huán)境、情感等內(nèi)、外因素影響而出現(xiàn)的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態(tài)。產(chǎn)生職業(yè)倦怠的癥狀有：對(duì)職業(yè)前景茫然，缺乏工作熱情和動(dòng)力。易產(chǎn)生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現(xiàn)象。情緒低落，精神不振，心理疲乏。

造成職業(yè)倦怠主要有兩個(gè)原因：

一是沒有明確的職業(yè)規(guī)劃：在選擇工作時(shí)，沒有明確的條件，或者只有待遇條件沒有其他條件。有些人甚至沒有考慮具體工作內(nèi)容、發(fā)展前景、工作環(huán)境等因素。

二是耐心不足：工作的情況時(shí)時(shí)刻刻都在變化。即使現(xiàn)在?沒勁?，也不能保證以后一定?沒勁?。在沒有感受到快樂工作之前，就想換工作。

解決方案：

職業(yè)倦怠不一定需要換工作來解決，也有人在換工作之后又有職業(yè)倦怠，越換工作越有職業(yè)倦怠。避免發(fā)生職業(yè)倦怠，關(guān)鍵還是職業(yè)規(guī)劃。

分析自己為什么陷入職業(yè)倦?。喊炎约耗芟氲降脑蚨剂信e出來，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)職業(yè)倦怠的原因并不在工作上;

分析目前的工作情況：對(duì)自己的工作有一個(gè)重新的回顧。

解決方法：了解自己的職業(yè)倦怠是主觀造成的還是客觀造成的?能否通過自己努力克服?如果可以克服，通過自己努力克服;如果克服不了，才能考慮換工作。換工作是解決職業(yè)倦怠的最后手段，一定要慎重對(duì)待，千萬不能把小的職業(yè)倦怠變成?慢性?職業(yè)倦怠。

　 　困惑8：薪情不如愿

薪情不如愿，有兩種表現(xiàn)，一種表現(xiàn)為?這山望著那山高?，一方面對(duì)自己抱有很高的期望值，另一方面對(duì)市場(chǎng)行情的認(rèn)識(shí)不夠，薪資與期望總有一定的差距。另一種表現(xiàn)為，自己的付出和收入不成正比，得不到應(yīng)有的報(bào)酬。

解決方案：

薪情不如愿，要從兩方面來看?？赡苁菃挝坏脑颍部赡苁乔舐氄咦陨淼脑?。

如果你覺得自己能夠勝任這份工作，而單位卻沒有給予相應(yīng)的工資待遇。要看你自己喜歡不喜歡這份工作，若你覺得自己是適合做這份工作的`，那就要與單位進(jìn)行溝通，婉轉(zhuǎn)地說出加薪的想法，看看老板如何反應(yīng)。若你本來就對(duì)這份工作不感興趣，或者覺得不適合自己，那就要靜下心來，好好給自己的職業(yè)生涯重新做一個(gè)定位。只有熱愛本職工作，才能做得快樂，并把它做好。另一方面，如果你是因?yàn)閷W(xué)歷低或者技能不強(qiáng)而得不到滿意的薪水，那就要靠自己的努力去改變，切勿不切實(shí)際的眼高手低。

　 　困惑9：工作缺乏安全感

工作安全感是指一個(gè)人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺。一般情況下缺乏安全感的人在職場(chǎng)中大致有以下幾種原因：自身努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感;專業(yè)能力和技能達(dá)不到職位要求而產(chǎn)生不安全;崗位流動(dòng)性大，競(jìng)爭(zhēng)激烈而缺乏安全感;面臨被淘汰，失去工作而缺乏安全感;勞動(dòng)過程中得不到應(yīng)有的保障而缺乏安全感。

解決方案：

解決工作不安全感，要從四個(gè)方面來調(diào)整：

是改變工作狀態(tài)，調(diào)整工作節(jié)奏，適應(yīng)環(huán)境和工作、管理模式的要求;

是居安思危，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷充實(shí)自己，提高業(yè)務(wù)水平和技能。增強(qiáng)危機(jī)意識(shí) ，以自身能力去適應(yīng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)的需求，而不要指望環(huán)境來順從你。

是自我調(diào)節(jié)，變壓力為動(dòng)力。在現(xiàn)代社會(huì)，絕對(duì)的安全感是沒有的，生活中要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，接受不安全感帶來困惑的事實(shí)，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，自我降壓，把壓力轉(zhuǎn)化為努力工作的動(dòng)力。既使面臨淘汰、失業(yè)，也要冷靜對(duì)待，以積極的態(tài)度重新找回自我，重新立足社會(huì)。

是在自身利益受到侵害時(shí)，要運(yùn)用法律來維護(hù)保障自己的權(quán)益。

　 　困惑10：職業(yè)轉(zhuǎn)型?陣痛?

當(dāng)一個(gè)人不得不放棄從事多年的工作，而轉(zhuǎn)向另外一個(gè)行業(yè)或者工種類型。從熟悉到陌生，沒有了原始的積累，都會(huì)產(chǎn)生困惑和疑慮。其實(shí)，轉(zhuǎn)型既是一種機(jī)會(huì)也是一種危機(jī)。轉(zhuǎn)型中必須考慮到自身的特質(zhì)及行業(yè)個(gè)性。

解決方案：

轉(zhuǎn)型是一種機(jī)會(huì)，但也有兩面性，即可能成功，也可能失敗。為此，在轉(zhuǎn)型過程中，要以自己的?職業(yè)錨?為準(zhǔn)則選擇自己的方向。所謂職業(yè)錨就是指一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的重要的價(jià)值觀。為了盡可能避免轉(zhuǎn)型過程中的?陣痛?。

首先，要認(rèn)清自身的不足，充分考慮自身的特點(diǎn)，包括職業(yè)興趣、工作經(jīng)歷、自身優(yōu)勢(shì)等，找準(zhǔn)自己的?職業(yè)錨?。其次，要充分了解市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)以及市場(chǎng)對(duì)人才要求的變化，結(jié)合這兩點(diǎn)，找到最理想的轉(zhuǎn)型切入點(diǎn)。再次，轉(zhuǎn)型時(shí)要選擇與自身專業(yè)相關(guān)的行業(yè)，使轉(zhuǎn)型有個(gè)平穩(wěn)的過渡階段，讓自己盡快熟悉新角色。

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職業(yè)規(guī)劃容易陷入的五個(gè)誤區(qū)

職業(yè)規(guī)劃容易陷入的五個(gè)誤區(qū)

職業(yè)規(guī)劃容易陷入的五個(gè)誤區(qū)，很多人在做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，常常因?yàn)橐恍┳陨淼恼J(rèn)識(shí)或他人的錯(cuò)誤經(jīng)驗(yàn)陷入誤區(qū)，卻不知哪里出了問題?？靵砀铱纯绰殬I(yè)規(guī)劃有哪些誤區(qū)吧!

職業(yè)規(guī)劃容易陷入的五個(gè)誤區(qū)1 1、職業(yè)規(guī)劃沒有必要

不合理認(rèn)識(shí)：船到橋頭自然直。這世界變化太快，計(jì)劃總趕不上變化，職業(yè)規(guī)劃只是一時(shí)的流行，很多事情既然無法預(yù)測(cè)，再規(guī)劃也是枉然。

合理認(rèn)識(shí)：職業(yè)規(guī)劃的目的不在于你很快地找到自己的人生目標(biāo)，很快作個(gè)決定，而在于對(duì)自我和環(huán)境的不斷探索。通過生涯探索，更多地了解自己和環(huán)境，那就可能作更充分的準(zhǔn)備，也更可能有意識(shí)的發(fā)揮出自己的潛能。以積極準(zhǔn)備的態(tài)度面對(duì)人生，隨時(shí)知時(shí)知?jiǎng)葜?，自己才不?huì)被淘汰。正是由于時(shí)代變化太快，職業(yè)規(guī)劃才有必要，計(jì)劃時(shí)代和鐵飯碗時(shí)代是不用職業(yè)規(guī)劃的。

2、我一定要馬上決定

不合理認(rèn)識(shí)：遲遲無法決定是懦弱、不成熟的表現(xiàn)。別人都知道自己要做什么，只有我太差勁，我應(yīng)該立即作決定。

合理認(rèn)識(shí)：不做決定是可以接受的，與我個(gè)人是否懦弱無關(guān)。只要我能多了解自己，充實(shí)和儲(chǔ)備人生資源，機(jī)會(huì)來到時(shí)我會(huì)做最好的選擇的。

3、作了決定之后絕對(duì)不能后悔

不合理認(rèn)識(shí)：既然選擇了一個(gè)專業(yè)或職業(yè)就不能改變，否則一定會(huì)被別人看不起。

合理認(rèn)識(shí)：做抉擇是有風(fēng)險(xiǎn)的，就像任何一個(gè)投資一樣，沒有包掙不虧的。職業(yè)規(guī)劃中的決定可以進(jìn)行調(diào)整。

4、興趣是萬能的

不合理認(rèn)識(shí)：只要找到我的興趣，我就一定能夠成功。

合理認(rèn)識(shí)：找到自己的興趣，不見得一定能成功，但至少做起來快樂。如果培養(yǎng)做自己感興趣的事情的能力，將會(huì)更能使自己成功。

職業(yè)興趣和能力是兩碼事。有興趣而無能力，只會(huì)增加挫折感;無興趣而有能力，心中缺乏滿足與喜悅。因此，職業(yè)興趣和職業(yè)能力要同時(shí)考慮，找到他們的共同點(diǎn)。興趣是調(diào)料，能力是主菜，所以我們應(yīng)該了解自己的興趣，加強(qiáng)自己的能力。

5、對(duì)我個(gè)人而言職業(yè)規(guī)劃沒有必要

不合理認(rèn)識(shí)：職業(yè)規(guī)劃只是屬于想成功的人，我只想做個(gè)平凡人，用不著職業(yè)規(guī)劃。

合理認(rèn)識(shí)：職業(yè)規(guī)劃的目的是突破障礙、激發(fā)潛能、自我實(shí)現(xiàn)。你可以實(shí)現(xiàn)當(dāng)作家的夢(mèng)，就如同我可以實(shí)現(xiàn)當(dāng)導(dǎo)游的夢(mèng)一樣。職業(yè)規(guī)劃是不分貴賤的，是屬于每一個(gè)踏實(shí)的人。

想得到的不一定做得到，想不到的一定做不到。不探索自己和環(huán)境的現(xiàn)狀與未來，不積極準(zhǔn)備人生，就有可能落后于時(shí)代，到時(shí)可能平凡人都做不了了。有部分下崗職工為證，他們工作前不是沒有知識(shí)沒有能力，也不是現(xiàn)在就弱智了，而是落后了時(shí)代一大截，要補(bǔ)許久的課才能重新上崗。

職業(yè)規(guī)劃容易陷入的五個(gè)誤區(qū)2我們都知道職業(yè)規(guī)劃，我們?nèi)ト魏我患夜久嬖嚨臅r(shí)候，你的面試官也會(huì)問你對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃是什么。

你知道職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃的區(qū)別么

但是你知道自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)完全不同的呢？

就像我們的生活分為青年、青年、中年和老年。職業(yè)生涯規(guī)劃也是分階段和差異化的，不要低估職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃很重要..

如果你不這樣做職業(yè)規(guī)劃，你的工作，你的生活，你的學(xué)習(xí)，包括你的生活，他們更有可能多少會(huì)受到影響，亂七八糟的，沒有規(guī)律可言。

你知道職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃的區(qū)別嗎

所以，總會(huì)有很多長(zhǎng)輩告訴我們，職業(yè)規(guī)劃不僅僅是規(guī)劃你的職業(yè)，實(shí)際上是規(guī)劃你的.生活。

對(duì)于這樣的情緒化的動(dòng)物，我們?nèi)祟?，長(zhǎng)期和短期的生活是復(fù)雜的。因此，為了讓您的生活盡可能地減少莫須有變化的次數(shù)，你最好看的好文章，好了解職業(yè)生涯規(guī)劃有關(guān)于生活。

我們?yōu)槭裁凑f職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃也是有區(qū)別的呢

因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都處在生活的每一個(gè)階段，在社會(huì)環(huán)境中，在家庭背景中，在生活經(jīng)驗(yàn)中，在我們尋找工作的動(dòng)機(jī)中，想法是不同的。

因此，根據(jù)這一理論，我們每個(gè)人都是獨(dú)一無二的職業(yè)生涯規(guī)劃。

簡(jiǎn)而言之，你剛從大學(xué)畢業(yè)，這次你會(huì)做什么樣的職業(yè)規(guī)劃？

選一個(gè)工作，選一個(gè)職位，半年熟練，一年小組長(zhǎng)，兩年晉升主管，三、四、五年能和公司的大老板談笑風(fēng)生嗎？

這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃，這樣的人可能有，但絕對(duì)必須屬于少數(shù)。

那我們大部分人呢？

難道職業(yè)規(guī)劃不是這樣的嗎？

從邏輯上講，職業(yè)生涯規(guī)劃是不是以后如何如何發(fā)展呢？

那不是他們最初適合的職位，預(yù)計(jì)多長(zhǎng)時(shí)間才能到達(dá)另一個(gè)職位，完成這樣的升職和薪水的書面計(jì)劃，自我鞭笞嗎？

如果你是這么想的，我可以清楚地告訴你你錯(cuò)了。

職業(yè)生涯規(guī)劃可以說是你的人生規(guī)劃??！

職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件事，它不應(yīng)該那么功利，或者職業(yè)生涯規(guī)劃不應(yīng)該那么純粹功利。

對(duì)于一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生來說，你不太了解什么，你給自己定了一個(gè)計(jì)劃，在三到五年內(nèi)成為一名經(jīng)理，這樣的計(jì)劃真的有意義嗎？

對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，你需要職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是你自己有清醒的認(rèn)識(shí)，你確定好工作定位的問題。

綜上所述，我們要清晰地認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃之間的區(qū)別，就好像青少年的你與以后或者現(xiàn)在正值壯年的你也會(huì)有很大的區(qū)別一樣。

所以，我們以后做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，要注意了啊，要盡可能的務(wù)實(shí)一些了，這可是有關(guān)于我們?nèi)松囊?guī)劃啊。