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       首頁 >> 奇門術(shù)數(shù) >> 血型
    
      

      


      
    
      
        
      B型主管的管理風(fēng)格
      
        
      
            網(wǎng)友上傳
            2023-06-03 13:27:08
        
      

        
      
           
      B型主管的管理風(fēng)格
      B型主管的管理風(fēng)格
      B型主管會因「如天氣般的脾氣」而失敗 
      有時(shí)屬下會抱怨道
      ，「若因?yàn)檩斄四菆龈郀柗蚯蛸?div   id="4qifd00"   class="flower right">
      ，才這么氣憤
        ，下次別去不就成了?div   id="m50uktp"   class="box-center">  ！谷粲腥酥胤噶松洗挝幢回?zé)備的同樣過錯(cuò)，他便會懷疑這個(gè)屬下的能力
        ，但仍決定不下他是允許這種過錯(cuò)的發(fā)生
        ，或嚴(yán)厲地責(zé)備屬下。
      B型上司喜歡「朝令夕改」 
      「下午的會議延到明天
      。我想拜托你先做這個(gè)
      ，剛才的你別管?div   id="d48novz"   class="flower left">
      ！顾?jīng)常一再地變更命令。因?yàn)橥蝗坏摹缸冋{(diào)」而慌慌張張的員工雖會盡力配合
      ，但辛苦了一兩次后
      ，將會感到非常迷惑。
      B型主管重視「引人注目」 
      B型人善于臨機(jī)應(yīng)變
      ，在體會了酸甜苦辣后，他會改變方式與方向，繼續(xù)去嘗試下一個(gè)難題
      。厭惡人說不知道信念在何處。雖然個(gè)性變幻自如
      ，但「不動」便是其信念
      。因此，潛伏型的人才與他興趣不合
      。腳踏實(shí)地
      、默默做事的人，不會讓B型主管看在眼里
      。()
      B型主管常因「輕率地承諾」而令人感到失望 
      「那時(shí)處長非常贊同的呀
      ！還緊握住我的手要我加油的；事情做了之后
      ，卻得到這種結(jié)果
      。」面對著又急又氣的同事
      ，真不知該說什么來安慰他。雖說商場上的準(zhǔn)則是預(yù)定即未定
      、朝令夕改
      ，但對屬下而言，上司是絕對的權(quán)威
      。絕對的君子
      。因此，輕率地便下承諾
      ，或未事先知會便擅作變更
      ，則底下人都知道，對這位主管所說的話得打折扣
      。

      文章來自道緣風(fēng)水館
      ，未經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)載！
      四種管理風(fēng)格的簡介
      特洛姆派那斯花了15年時(shí)間
      ，對50個(gè)國家里的15,000名員工進(jìn)行了調(diào)查
      。研究結(jié)果表明：文化從廣義上分為四種類型，產(chǎn)生了四種管理風(fēng)格：
      ·家庭模式
      ·埃菲爾鐵塔模式
      ·導(dǎo)彈模式
      ·孵化器模式
      。
      每種模式都會影響到?jīng)Q策的制定。
      

      常見的4種管理者風(fēng)格
      最近換了工作
      ，雖然是同行業(yè)，但是領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格完全不一樣
      ，以前的公司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格拖拉
      ，領(lǐng)導(dǎo)能力欠佳，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)雷厲風(fēng)行
      ，做事風(fēng)風(fēng)火火
      ，黑白分明。

       直屬領(lǐng)導(dǎo)是這樣
      ，公司大領(lǐng)導(dǎo)也是這樣
      。給我最大的感觸莫過于對員工的工作支持，各種獎(jiǎng)勵(lì)來推動工作
      。說做就做
      ，方案從來不拖，獎(jiǎng)勵(lì)毫不手軟
      。

       之前公司培訓(xùn)
      ，學(xué)了DISC
      ，很顯然我是C型性格
      ，為了提升工作和溝通技能，我分享一下在專欄學(xué)到的東西：

       管理者的行為風(fēng)格可以分成： ?“快”和“慢”
      ；“關(guān)注人”和“關(guān)注事”。 

       節(jié)奏快的
      ，喜歡說話盡快切入重點(diǎn)；節(jié)奏慢的
      ，那你先先談?wù)劯惺?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">，聊聊風(fēng)月
      ；

       從關(guān)注點(diǎn)來說
      ，如果對方關(guān)注人
      ，你就跟他說清楚這個(gè)決定對他周圍的人會產(chǎn)生什么影響……特別是他關(guān)心的人
      ；如果對方關(guān)注事
        ，就更多地跟他講這個(gè)推論為什么是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模瑸槭裁词强陀^的
        ？為什么是有邏輯
        ？

       一旦你了解到人們的行為風(fēng)格，在和人交流的時(shí)候
        ，難度就會降低很多：你首先可以給人分類，找到相似之處
        ，提前預(yù)測可能性
        。用對方喜歡的方式，影響他
      。

       美國心理學(xué)家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（ Dr. William Moulton Marston ）根據(jù)2個(gè)維度
      ，把行為風(fēng)格分成了四類，發(fā)展出來一套管理行為風(fēng)格理論和測評
      ，叫做 DISC。

       霸道總裁是D支配型
      ，他喜歡A方案
      ，更重要的是他說A的時(shí)候外向獨(dú)斷
      ，不喜歡別人反對
      。好的溝通者會先說：“A方案非常好?div   id="jpandex"   class="focus-wrap mb20 cf">！保阋葌鬟f——“我懂你”），然后再說
      ，“同時(shí)
      ，從另外一個(gè)角度是這樣
      ，B方案是……（發(fā)揮影響力）當(dāng)然
      ，最后到底怎么做
      ，您說了算
      。（我真的懂你）”

       你可以通過DISC先給別人調(diào)好頻
        ，降低了信噪比
        ，才有可能加大溝通音量
        。

       也許最后領(lǐng)導(dǎo)還是會選A。但不管采納與否
        ，你都沒有損失：你多提供一個(gè)信息
        、你多展示一次自己
        ，你也多練習(xí)了自己的調(diào)頻能力——你有能力和機(jī)會更深層地影響更多人。

      溝通的時(shí)候
        ，一定要記得：懂比愛更重要
        ，先調(diào)整頻段
        ，再傳達(dá)信息
        。 

       誰需要主動改變
        ？

       也許有人要問——憑什么是我要變
        ？而不是他要變？

       如果這份關(guān)系對你很重要
        ，那么就需要你先調(diào)頻；如果不重要
      ，你需要找重要的人去影響他
      。

      溝通的本質(zhì)
      ，就是交換不同的信息，而不同的信息往往在不同頻段的人那里——只要你希望影響更多人
      ，就需要學(xué)會調(diào)頻能力 
      。

       性格有穩(wěn)定性和可塑性，真正的超級個(gè)體是這樣的：

       對自己
      ，關(guān)注性格可塑性
      ，在發(fā)揮優(yōu)勢的前提下，提高自己的掌控范圍
      。對別人
      ，關(guān)注性格穩(wěn)定性
      ，用別人喜歡的方式去影響他
      ，降低自己溝通成本。你的掌控圈就會變大
        。最糟糕的則是你天天盯著自己的穩(wěn)定性，卻期待人家性格的可塑性
        ，這樣你的掌控圈就變小
      。

       這個(gè)和產(chǎn)品思維很像——對客戶，把他們想象的越傻越好
      ，越懶越好；對自己
      ，思考地越深入越好
      。這樣你的內(nèi)在價(jià)值越來越高、你的交際界面越來越好
      ，你就是一個(gè)高價(jià)值產(chǎn)品
      。

       精于心、簡于型——超級個(gè)體是人群中的戰(zhàn)斗機(jī)
      。

       無戒365天極限挑戰(zhàn)日更營? 第191天
      請問您希望上級主管是的管理風(fēng)格是什么樣的,比較難合作的事是什么樣的?
      1
      、專業(yè)，受過高水平的教育
      ，有些領(lǐng)導(dǎo)真是不懂亂指揮，完全憑感覺走
      ；
      2、良好的個(gè)人品行（修養(yǎng)）
      、公私分明、大度、自知
      ；
      3、科學(xué)
      、嚴(yán)謹(jǐn)、讓人信服（而不是讓人畏懼）
      ；
      4
      、平易近人；
      5
      、良好的溝通能力
      ；
      

          
      本文地址:http://www.mcys1996.com/xuexing/22032.html.
      
          
      
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      ，看上去很有威嚴(yán)
      ，他們很有氣度
      ，凡事拿得起放得下
      ，不會拘泥于無謂的傷感或煩惱中，他們有很強(qiáng)的責(zé)任感
      ，思維也比較周密
 
                
            
      
                
      
                    
                        
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      ，有三分之一的時(shí)間都在睡眠中度過
      ，由此可見睡眠對我們的重要性。然而
      ，每個(gè)人的睡眠質(zhì)量都不同，睡眠質(zhì)量好的人一沾著枕頭就能睡著
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      ，自信
      ，和氣的特點(diǎn)，說話處事有直爽的一面
      。他們重視團(tuán)結(jié)朋友
 
                
            
      
                
      
                    
                        
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      B型血的心靈之窗特點(diǎn)B型的黑眼球和O型相反
        ，易向左右搖動
        ，有些人甚至常給人弄媚眼的感覺
        。這種頻送秋波的眼睛
        ，往好處說
        ，表示寬大為懷
        ；往壞處談，顯得心情不鎮(zhèn)靜
        ，甚至任何之感都有
        。不過當(dāng)B型想使對方的情緒變?yōu)閷庫o時(shí)
      ，卻也能投射出安祥的眼神
      ，這是
      
                    
                    
      
                        
      
                            
                        
      
                        2023-06-07
                    
      
                
      
                
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