誰能成為工作伙伴 注意面部特征

誰能成為工作伙伴 注意面部特征

注意面部特征是什么？從這里我們可以聽到面部知識，人們說，人們的財富反映在很多方面，所以面部知識不僅可以幫助我們更好地獲得更多的成功，而且可以促進我們更好地積累良好的財富。那么，在這里，我們將簡要介紹誰可以成為合作伙伴呢？

眼神堅定

眼睛最能展現(xiàn)一個人的性格特征。如果一個人的眼睛堅定有力，說明他們有眼光，能為自己的理想奮進。這樣的人做任何事都很有勇氣。即使在仕途上可能很辛苦，這種人的內(nèi)心也很堅定。他們不會因為一些小事而沮喪，也不會因為小事而固執(zhí)己見。因為這樣的人會憑借自己的能力在事業(yè)上賺更多的錢，有很好的收錢能力，通過自己的努力也會得到更多的錢。

耳朵飽滿

一般來說，耳朵的臉不僅會影響一個人的財富，還會影響一個人的性格。耳朵飽滿的人在生活中往往有更好的性格，他們更負責任，也是一個非常穩(wěn)定的人。他們愿意和別人討論一切，有自己的觀點。他們在事業(yè)上很有計劃，可以給自己的事業(yè)不斷發(fā)展帶來好運。他們在生活中做事也比較順利，而且他們的財富一般都比較好，所以他們的事業(yè)發(fā)展也比較順利。

嘴唇比較厚

一般來說，嘴唇的臉與一個人的受歡迎程度和性格有關(guān)，嘴唇的臉與一個人的祝福有關(guān)，厚嘴唇的人，一般脾氣好，他們會哄人，很有禮貌，喜歡推理，是一個很有禮貌的人，所以很多時候他們更遵守規(guī)則，所以在事業(yè)上更有成就。

耳朵比較大

一般來說，耳朵大的人是幸運的，耳朵又大又胖，所以他們有更多的朋友和更多的朋友，這可以給他們帶來很多積極的能量。因此，有很多這樣的人和朋友。這樣的人一般都很好，不管他們做什么，都很順利，所以有很多大耳朵的人和朋友。

鼻子比較大

一般來說，鼻子大的人有自己的想法。這樣的人無論做什么都有自己的想法。這樣的人一般都有很好的發(fā)展。他們通常有自己的想法。他們有很強的光環(huán)，這樣的人口才很好，特別善于與人溝通，因此，這樣的人有更多的朋友，因為他們是那種更有分寸的人，所以做事也很果斷，所以他們的朋友也很多，這樣的人對他們的朋友也很好。

什么性格的人比較合適做人力資源類（HR）的工作？

人力資源類的工作，一般我們可以分為In-House HR（就是平?？吹降脑谝粋€企業(yè)里專職從事人力資源工作的）和Consulting（比如咨詢、獵頭、培訓等）。根據(jù)問題，應(yīng)該問的是第一類，也就是In-House HR（以下簡稱HR）。HR應(yīng)該說根據(jù)企業(yè)不同，有非常多不同類型的人，性格也多樣化。如果說性格的話，一個是堅韌，另一個是對人有較強的感知度并且喜歡與人交流。其實只需要具備這兩點，就合適，至于能不能做好，下面做一點補充--第一層：初級階段（HR專員、主管）1.謹慎和耐心。主要是書面化的工作為主，要足夠耐心；按照既定的流程走，謹慎細致就不會出大錯，一般在這個階段企業(yè)也不抱著很大的期望。2. 溝通。需要跟不同部門打交道，手上又沒權(quán)力，地位不高，人家不愛鳥你，如何把他們搞定配合工作，需要很強的溝通能力。3. 悟性。HR工作易學難精，人這個指標又是最難衡量和把握的，如果在初級階段缺乏足夠的悟性，以后也難有成就4. 積極。你可以安安穩(wěn)穩(wěn)工作，不出大錯也出不了成績，初級階段大部分人表現(xiàn)在明面上差別不明顯，如何顯得出你來？第二層：中級階段（HR經(jīng)理）1.邏輯性。這個邏輯性還包括了系統(tǒng)性，能夠從全局角度把整個企業(yè)的人力流程理順。2. 個人魅力。跟人打交道，氣勢不對就先弱了三分。3. 協(xié)調(diào)性。其實這個可以放在初級階段，但在中級階段作用更明顯。需要把上層意見和全公司員工意識統(tǒng)一起來，有時候會變成夾心餅，兩邊不是人。4. 感知度。對人的情緒變化能夠迅速察覺，對人才與崗位的匹配度迅速做出判斷。5. 能翻臉。大部分的HR經(jīng)理都看起來很善良很親和，但有時候不得不扮黑臉，翻臉不認人也是一門必修課，例如面對裁員之類的問題，即便HR心里千百個不愿意也不得不遵守高層的命令。顯然笑容在這個時候并不怎么適用高級階段（HR總監(jiān)及VP）到這個階段已經(jīng)不能再具體分了，簡單地說就是為未來做準備或者在做一些需要數(shù)年才能見到效果的事情，除了前面的所有積累之外，需要具備的就是堅韌的性格和足夠的魄力。入行那一年，面試官最后一個問題是＂你的職業(yè)目標是什么？＂我想了想說＂讓每個人快樂地工作＂。現(xiàn)在想起來這真是一個非常不專業(yè)的回答，但是不知怎么就打動了老練的面試官，也在接下來的十幾年里打動了自己。很高興能在同個行業(yè)一直做到現(xiàn)在，也很高興不管在職還是調(diào)離人員，總能聽到由于HR部門的努力而使大家感受到更多的公平、激勵以及啟發(fā)。所以我想分享的是，除了那些技術(shù)性的能力素質(zhì)指標之外，利他主義，樂觀天性，發(fā)自內(nèi)心的職業(yè)激情，這是我的動力源泉，也是我選擇工作伙伴的特別指標。事無絕對。就個人的理解，以及認識的接觸過的其它眾多HR來看，其實什么性格都適合做HR，只是所屬模塊有區(qū)分。首先來說性格，粗分的話是內(nèi)向、外向兩種，稍微細點的話，就用人格特質(zhì)的四種動物來說——考拉、貓頭鷹、老虎、孔雀。其次來說模塊。眾所周知，傳統(tǒng)HR幾大模塊為：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、勞動法律，以及事務(wù)工作，因為法律和事務(wù)工作所有HR都會涉及，不做單獨區(qū)分，以下僅拿前五大模塊來舉例。招聘絕對的和人打交道的，需要人際交往能力、溝通能力，簡單的說，情商要高。在人格特質(zhì)里，個人認為最適合的是考拉特質(zhì)，當然，也不是說相反的老虎特質(zhì)不適合做招聘，壓力面試由老虎特質(zhì)的人來主持效果就更好。培訓培訓：初級的培訓更多是培訓組織與實施，孔雀型會做的游刃有余；如果是培訓體系建立方面，貓頭鷹型更能深入分析?？冃Э冃В河捎谏婕暗较到y(tǒng)建立、績效實施、數(shù)據(jù)分析與處理方面（換句話說，更多的是跟“事”打交道），所以貓頭鷹型和老虎型更為適合。當然，孔雀也能做，孔雀做出來的績效，在公司績效文化方面可能會比貓頭鷹做的更好一些。薪酬相對于以上幾個模塊，各種特質(zhì)沒有嚴格的合適和不合適來說，個人認為薪酬就沒那么具有包容性了，這是絕對的貓頭鷹和老虎這種對“事”特質(zhì)的人做的領(lǐng)域，不要期望一個大孔雀天天對著excel做數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)處理這些工作還能做的踏踏實實，當然，不是說孔雀們就做不好，但是孔雀做這個自己肯定不會覺得很有樂趣，哈哈。員工關(guān)系嗯，好吧，和薪酬類似，因為員工關(guān)系更多是和人打交道，所以考拉和孔雀要比貓頭鷹和老虎做的更好，這兩個對“人”敏感的特質(zhì)會做的更得心應(yīng)手，工作也會開展的更有聲有色。舉個例子，讓一個善于數(shù)據(jù)處理的貓頭鷹天天去組織各種員工活動，貓頭鷹寧肯去對著枯燥的excel。總結(jié)ok，總結(jié)一下，每個人都有自己的人格特質(zhì)，每個人格特質(zhì)都有適合的工作內(nèi)容。HR幾大模塊本身倒沒有很嚴格對從業(yè)人員性格的排斥，只是，合適的性格做合適的事，效果會更好一些而已。所以，不管你是哪種性格，你都可以來做HR，選對適合自己的模塊就好了。

職業(yè)妝的特點和要求

職業(yè)妝主要就是適合職業(yè)女性，對于一名職業(yè)女性來說，在化妝容的時候需要花費很多的心思，只有掌握了里面的精髓，才能發(fā)揮出更為理想的效果。其中很多朋友都想要知道職業(yè)妝的特點和要求是什么？職業(yè)妝的特點是簡潔、明朗、淡雅、含蓄，要求就是需要根據(jù)工作的場合，然后再去準備好合適的職業(yè)妝，可以稍微亮麗一點，但要注意不能濃妝艷抹。想要把職業(yè)女性的成熟以及理智凸顯出來，妝色以及妝型都應(yīng)該相同，跟工作的環(huán)境相符合。另外服飾搭配方面也應(yīng)該保持端莊和大方，發(fā)型要以整齊為主。

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