女職工產(chǎn)檢算什么假

女職工產(chǎn)檢算什么假

產(chǎn)檢假?gòu)拿稚蟻?lái)分析是為懷孕女職員進(jìn)行產(chǎn)檢的假期。根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第6條第3款的明確說(shuō)明。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

但我國(guó)不少企業(yè)并未設(shè)置產(chǎn)檢假，或者產(chǎn)檢假按照病假等處理，這嚴(yán)重侵犯了懷孕女職員的合法權(quán)益。

為了保障懷孕女職員的合法權(quán)益，確保懷孕女職員安心進(jìn)行產(chǎn)檢，產(chǎn)檢假應(yīng)該在實(shí)際操作中給予落實(shí)。

產(chǎn)檢請(qǐng)假屬于什么假

懷孕產(chǎn)檢請(qǐng)假不算事假也不算病假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

懷孕后公司不可以單方辭退員工，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

產(chǎn)檢假全攻略】新媽媽們必看！

產(chǎn)檢假是每個(gè)準(zhǔn)媽媽都需要了解的重要政策。本文將為大家詳細(xì)介紹產(chǎn)檢假的政策細(xì)節(jié)、福利待遇和法律支持，幫助新媽媽們保障自己的權(quán)益。
?政策速覽
從懷孕開(kāi)始到第6個(gè)月，每月享有一次產(chǎn)檢假；第7-8個(gè)月，每月兩次產(chǎn)檢假；最后一個(gè)月，每周都有產(chǎn)檢假哦！特殊情況除外。產(chǎn)前檢查，按正常出勤算時(shí)間哦！
?懷孕假期福利
1-6個(gè)月：1天假期，用于確認(rèn)妊娠、申請(qǐng)生育指標(biāo)和生產(chǎn)培訓(xùn)；6-7個(gè)月：每月1天假期；8個(gè)月：2天假期；9個(gè)月以上：4天假期，其中2天已包含在預(yù)產(chǎn)假中。
?法律支持
根據(jù)《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條，懷孕期間的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。同時(shí)，單位不得安排孕媽們從事高強(qiáng)度或孕期禁忌的勞動(dòng)，還要確保有足夠的休息時(shí)間哦！
?了解更多
想要了解更多關(guān)于產(chǎn)檢假的政策細(xì)節(jié)？快在網(wǎng)上搜索《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》吧！
?保障自己的權(quán)益
新媽媽們，保障自己的權(quán)益，從了解產(chǎn)檢假開(kāi)始！快分享給身邊的準(zhǔn)媽媽們吧！

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