女性待產假包括周六周日嗎,女性產假不可低于98天

很多女性職工在步入職場一段時間以后，就會選擇生兒育女。我國相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，女性職工在生育期間享受98天產假，其中產前可以休假15天，這15天，我們通常將其稱之為待產假。但是由于很多人對于相關的法律法規(guī)并不了解，不知道女性職工享受的15天待產假當中是否包含雙休日以及節(jié)假日，法定公休日。

那么待產假當中包括雙休日嗎?實際上，待產假當中是包括雙休日的。根據(jù)我國女職工勞動保護特別規(guī)定當中明文所述，女性職工在生育期間共享受98天產假，其中產前休假15天，遇到難產情況，應增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可增加產假15天。這樣理解下來，我們可以根據(jù)立法原意推測。產假的計算是以自然日進行計算的，所以他當然就包含了所謂的法定休息日，以及法定節(jié)假日。因此進行待產假休息是包括雙休的。

并且在我國的法律法規(guī)當中還明文規(guī)定，女性職工在生育期間，如意外流產，其所產生的醫(yī)療費用由單位支付。這一規(guī)定充分的保障了我國女性職工在生育期間所享受的相關待遇，最大程度上幫助我們維護了女性的權益。

對此，有的人提出疑問，為什么女性產假期間不能排除掉雙休以及國家法定節(jié)假日?而是按照自然日來進行計算。其實這一做法是為了保障單位以及公司的基本權益。試想一下，女性在生產期間，不僅無法進行正常的工作，同時單位還需要按照正常的工資標準，對女性進行薪資福利，如果女性還需要在待產休假期間排除掉節(jié)假日時長，對于公司來講，未免太過于苛刻。所以正常來講女性在進行產假休息期間是不會排除掉周末假期以及法定假日的。

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