老板思維

甲、乙二人是同事亦是好友，他們工作一段時(shí)間之后覺得前途渺茫，便同時(shí)辭職出來自主創(chuàng)業(yè)。

甲因?yàn)橄矚g穿衣打扮，就決定開一家服裝店；

乙因?yàn)橄矚g品嘗美食，就決定開一家小餐館。

甲對(duì)乙說：“干餐飲需要早起晚睡、精打細(xì)算，實(shí)在太累太繁瑣了，你要想好再做！”

乙說：“沒事，我會(huì)請(qǐng)人來做?！?/p>

甲說：“請(qǐng)人不花錢?。‖F(xiàn)在人工那么貴?！?/p>

乙說：“一個(gè)人的精力畢竟是有限的，工人能干的事情就讓工人去干，我們要去干工人干不了的事情?！?/p>

甲撇了撇嘴，兩人不歡而散......

因?yàn)閯?chuàng)業(yè)前期都很忙，之后便較少聯(lián)系。

這半年時(shí)間，甲要么守在店里，要么呆在家里，要么走在進(jìn)貨的路上，三點(diǎn)一線，很是規(guī)律。

這天甲的服裝店鋪因維修電路需要關(guān)停一天，終于可以歇歇了，他決定到好朋友乙的店里看看。

來到乙的餐館，發(fā)現(xiàn)是員工在守店，甲嘆著氣搖了搖頭。

當(dāng)他說明身份問乙的去向時(shí)，店里員工才告訴他——乙老板正在籌劃裝修第二家分店。

甲帶著疑問找到乙：“你的第一家店還沒有搞好，就迫不及待地開第二家店，這不是急功近利嗎 ”

乙說：“之前我負(fù)責(zé)店內(nèi)營銷管理的工作，前段時(shí)間我找了一個(gè)更懂營銷管理的人去做這份工作，所以就替下來了，現(xiàn)在的我在做市場拓展，店內(nèi)一切正常運(yùn)行，又何來急功近利之說呢 ”

甲聽后聳了聳肩，再次不歡而散......

很快一年過去了，甲每天還是三點(diǎn)一線，累死累活。乙卻連續(xù)拓展，在最短的時(shí)間內(nèi)跑馬圈地、搶占市場，用十二家連鎖分店在這個(gè)城市豎起品牌的旗幟。

甲問乙：“開那么多家店，你不累嗎 ”

乙說：“我之前的工作是拓展市場，后來找了一個(gè)更懂拓展市場的人代替了我，我現(xiàn)在的工作就是喝喝茶，看看報(bào)告，何累之有 ”

感悟：

當(dāng)你去做一個(gè)普通工人都能做的工作的時(shí)候，你的價(jià)值就是一個(gè)普通工人；

當(dāng)你去做一個(gè)普通管理都能管理的時(shí)候，你的價(jià)值就是一個(gè)普通管理；

當(dāng)你去做一件精英人才就可以擺平的事情的時(shí)候，你的價(jià)值就是一個(gè)精英人才；

只有學(xué)會(huì)用這些人才為你服務(wù)，你才稱得上真正的老板。

老板是不會(huì)去做別人能做的事情的。

因?yàn)樗?，成就人的其?shí)不是學(xué)歷，而是老板思維。

高學(xué)歷的成功率很高，但是高學(xué)歷也只能讓一小部分人獲得成就；

低學(xué)歷的成功率較低，但是低學(xué)歷也只能使一小部分人過得不好。

可是具備老板思維的人，不管是學(xué)歷高，還是學(xué)歷低，他們百分之九十都會(huì)小有成就。

為什么呢

因?yàn)闊o論你學(xué)歷多高，只要你不具備老板思維，就只能賣自己的時(shí)間，即使你的時(shí)間再值錢它也是有天花板的，終不會(huì)高的太離譜；

可擁有老板思維的人，他會(huì)借用別人的時(shí)間去幫他賺錢，這就可大可小、難以估摸了。如果他的格局足夠大，最起碼有幾百上千人為他付出，而這幾百上千人的成績，就算一個(gè)學(xué)歷再高的人，以他一己之力也難以做到的。

如果格局小一些，十個(gè)八個(gè)人為他付出，即使隨便弄弄，這已經(jīng)超越一個(gè)本科生的平均工資了。

國內(nèi)的教育體制，成立于改革開放前期，那時(shí)候國內(nèi)企業(yè)大多都是國企，國家需要一批知識(shí)豐富的工人，所以才結(jié)合國情制定了教材，而這么多年過去了，國家巨變，但是教育體制沒有改變。所以說國內(nèi)學(xué)?，F(xiàn)在培養(yǎng)出來的學(xué)生，其實(shí)就是一批高級(jí)打工仔。

想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，想要有所成就，僅靠書本知識(shí)是難以獲取成功的，我們更需要的是培養(yǎng)自己的老板思維。

那么，究竟什么才是老板思維呢

八個(gè)字：敢于用人、善于統(tǒng)籌。

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