高級(jí)面試

《清稗類鈔》里記載了一件事，說道光皇帝身邊的紅人穆彰阿，曾多次向道光推薦過曾國藩，于是道光帝感興趣了，打算召見曾國藩，面試一下。

曾國藩一聽，非常高興。那一天，曾國藩進(jìn)了皇宮，被太監(jiān)帶到了一座大殿里，說你在這兒等著吧?？墒且恢钡鹊较鲁?，太監(jiān)才跑過來通知，稱皇上今天有事，不見了，改日吧。

曾國藩莫名其妙，回去后連忙去問穆彰阿這是怎么回事。

穆彰阿一聽，沉思片刻，就明白了道光帝的用意，就問曾國藩：“你是否留意了你待的那間大殿墻上都寫了些什么 ”

曾國藩說：“沒有，我只等著皇上召見，哪有工夫注意到那些啊。”

穆彰阿一聽，一拍大腿，說：“哎呀，機(jī)緣可惜！”

怎么辦呢 穆彰阿派了自己的仆人，說：“你去拿四百兩銀子，交給宮中的某個(gè)太監(jiān)，然后求他把宮中那間大殿墻上字畫的內(nèi)容抄下來給我?！?/p>

仆人把內(nèi)容抄回來，穆彰阿給了曾國藩，讓他背熟了。

第二天，道光皇帝召見曾國藩，果然問到那間房里的墻上都寫了些什么字，曾國藩準(zhǔn)備充分，對(duì)答如流，道光皇帝大喜，認(rèn)為曾國藩這個(gè)人心思縝密，留心細(xì)節(jié)，可以大用。

所以曾國藩才從此便交了好運(yùn)，一發(fā)而不可收。

這個(gè)故事告訴我們，平時(shí)做任何事情，決不能呆頭呆腦，而應(yīng)該眼觀四路耳聽八方，多多注重細(xì)節(jié)，方能成事??！

這幾步面試助你贏得高級(jí)職位

這幾步面試助你贏得高級(jí)職位

這幾步面試助你贏得高級(jí)職位，職場(chǎng)都是龍爭(zhēng)虎斗的，在職場(chǎng)少不了競(jìng)爭(zhēng)，有些事情不必說得太過直白，在職場(chǎng)中要積極保持人際關(guān)系，在職場(chǎng)上，這幾步面試助你贏得高級(jí)職位是很重要的。

這幾步面試助你贏得高級(jí)職位1 第一步，研究企業(yè)和職位要求

預(yù)先對(duì)聘用企業(yè)的需要進(jìn)行研究，以確定自己的經(jīng)驗(yàn)是否與企業(yè)的要求相符。面試之前，必須對(duì)新職務(wù)可能面臨的各種挑戰(zhàn)進(jìn)行充分的分析。首先是從咨詢機(jī)構(gòu)獲取企業(yè)的情況簡(jiǎn)報(bào)。

史密斯說，咨詢公司的作用是幫助雙方確定候選人的能力是否足以解決企業(yè)的問題。他說：“我們決不是要向誰推銷什么。我們只是在候選人個(gè)人努力的基礎(chǔ)上再幫他們一把。”

除了書面的簡(jiǎn)報(bào)之外，史賓沙管理顧問公司還為候選人提供企業(yè)背景及應(yīng)聘職位的相關(guān)細(xì)節(jié)等文字材料。在咨詢公司情況簡(jiǎn)報(bào)的基礎(chǔ)上，你還要結(jié)合自己獲得的各種信息，通過分析家報(bào)告與商業(yè)新聞對(duì)企業(yè)及其下屬部門進(jìn)行研究。如果可能的話，最好對(duì)企業(yè)當(dāng)前及過去的員工進(jìn)行走訪，詢問公司的情況，以期獲得對(duì)企業(yè)全面的認(rèn)識(shí)。

第二步，準(zhǔn)備你的管理案例

準(zhǔn)備五六個(gè)個(gè)人管理案例，說明你戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的方法與使用的管理技能。接著，你需要開列一個(gè)清單，列舉承擔(dān)這一新職務(wù)所面臨的困難以及你的職業(yè)經(jīng)歷中的近似管理案例分析，藉此說明你擁有處理這些問題的經(jīng)驗(yàn)。史密斯建議，最好把這些要點(diǎn)寫下來，或者與專家進(jìn)行排練，以獲得具有建設(shè)性的意見。

你這樣做的目的是：通過對(duì)這些成功事例的匯總，充分證明你完全有能力應(yīng)對(duì)新職務(wù)將會(huì)面臨的類似問題。有了這樣的準(zhǔn)備，招聘人員就可以通過這五六個(gè)事例對(duì)你進(jìn)行深入的了解。

第三步，展示你的管理特質(zhì)

在敘述你在管理案例中的經(jīng)歷時(shí)，一定要牢記：招聘者在對(duì)經(jīng)理人員進(jìn)行面試時(shí)，往往是在尋找某些特質(zhì)。所以在面試時(shí)，除了要注意自身的表達(dá)能力之外，還必須展示出自己的“管理特質(zhì)”。

對(duì)于大多數(shù)管理崗位來說，交流的技能是一項(xiàng)基本要求，因此你需要突出自己在公開講話、演講及工作報(bào)告方面的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，企業(yè)希望員工努力上進(jìn)，所以你必須表明積極態(tài)度，證明自己擁有與這一職位的要求相稱的堅(jiān)韌精神與上進(jìn)心。

另外，企業(yè)對(duì)經(jīng)理人員的馭人之道極其重視。為此，你需要多了解一些諸如“情商”等概念問題，并在面試中展示自己出色的人際關(guān)系能力。很多高級(jí)管理人員之所以失敗，就在于他們事必躬親，不善用人。所以，你應(yīng)當(dāng)盡可能向招聘者證明，你能夠在履行職責(zé)的同時(shí)避免使自己陷入大量的日常事務(wù)之中。

第四步，發(fā)現(xiàn)問題背后的深意

只要準(zhǔn)備充分，你就能夠從容應(yīng)對(duì)各種風(fēng)格與形式的面試。面試可以分為兩種基本類型：傳統(tǒng)型面試與行為式面試。

傳統(tǒng)型面試采用常規(guī)提問來研判候選人的性格特征與特質(zhì)。招聘人員通常會(huì)要求你對(duì)自己進(jìn)行描述，或者問你在某種特定情況下會(huì)怎樣做。這種方法的缺點(diǎn)在于，應(yīng)聘者對(duì)這些問題早有準(zhǔn)備，他們的回答往往無懈可擊，但對(duì)于了解他們的真實(shí)性格卻幫助甚少。

由于人的行為具有很強(qiáng)的重復(fù)性與規(guī)律性，因此，通過應(yīng)聘者對(duì)過去經(jīng)歷的描述可以比較準(zhǔn)確地判斷出此人在新的崗位上的表現(xiàn)。在行為分析方面頗多論著的史密斯說，行為式面試已經(jīng)證明能夠更加準(zhǔn)確地預(yù)判出應(yīng)聘者未來的工作表現(xiàn)，因而越來越受到招聘人員的青睞。在行為式面試中，問題通常集中在你在過去應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)或處理危機(jī)的經(jīng)驗(yàn)方面。史密斯說，如果招聘人員不斷詢問你在過去遇到的具體情況以及你的反應(yīng)，那么就可以肯定這是一次行為式面試了。

一般說來，招聘人員會(huì)要求你敘述過去是怎樣努力實(shí)現(xiàn)某個(gè)既定目標(biāo)的，以及你的團(tuán)隊(duì)成員和同事們對(duì)此的.反應(yīng)。史密斯說，這種方法“可以使招聘人員對(duì)應(yīng)聘者未來的行為方式有一個(gè)更深入的了解”。另外，對(duì)于這種與過去行為有關(guān)的問題很難蒙混過關(guān)，因此應(yīng)聘者的回答通常比較實(shí)事求是。

第五步，應(yīng)對(duì)不同類型的問題

史密斯認(rèn)為，現(xiàn)在的面試在模式上往往采取結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方法。聘任的職務(wù)越高，非結(jié)構(gòu)化面試所占的比重就越大。

兩種模式相對(duì)而言，非結(jié)構(gòu)化面試比較容易掌握。面試者可能會(huì)讓你敘述一些你過去面對(duì)的同時(shí)需要完成幾個(gè)任務(wù)的經(jīng)歷以及你的應(yīng)對(duì)方法。這種經(jīng)常在非結(jié)構(gòu)化面試中出現(xiàn)的問題比較容易回答。答案的線索在這一問題當(dāng)中已經(jīng)有了明確的體現(xiàn)，顯然是考察你對(duì)壓力的承受能力。因此，你可以結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，對(duì)問題做出符合對(duì)方預(yù)期的回答。結(jié)構(gòu)化面試的情況則完全不同。這種面試中出現(xiàn)的問題不具有明顯的偏向性，而只是提出沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的假設(shè)性問題，這種問題的針對(duì)性很不明確，但是你的回答卻能夠體現(xiàn)出你的性格特點(diǎn)。只有結(jié)合職業(yè)生涯中具體的成功事例，明確闡述自己優(yōu)先管理與滿足企業(yè)期望的思路，才能對(duì)這種問題做出令人滿意的回答。

對(duì)自己個(gè)人的管理案例進(jìn)行了研究，你就能夠滿懷信心地回答他們的問題并向他們提出你自己的問題。請(qǐng)記住，要主動(dòng)詢問那些你在上任伊始就必須明確的問題。如果你感覺自己有些優(yōu)勢(shì)在面試中還沒有得到充分的展示，就要有意識(shí)地提出一些問題，設(shè)法引出相關(guān)的個(gè)人管理實(shí)例。

第六步，傾聽弦外之音

設(shè)法對(duì)談話進(jìn)行引導(dǎo)的作法本來無可厚非，但是切記要讓招聘人員感覺是他們?cè)诳刂浦勗?。史密斯說，你必須學(xué)會(huì)捕捉面試之中的弦外之音。只有這樣，你才能夠知道招聘方是否在專注于你的言辭，或者你是否應(yīng)當(dāng)?shù)驼{(diào)一些，真正讓他們來主導(dǎo)談話的方向。

傾聽弦外之音還必須留心各種不利的跡象。史密斯提醒道：“如果招聘人員總是回過頭去反復(fù)詢問你的某段經(jīng)歷，就說明你沒能把那個(gè)事例表達(dá)清楚?！?/p>

面試并不是一項(xiàng)一決勝負(fù)的競(jìng)賽。我們應(yīng)當(dāng)把面試看作一種高層次的信息交流，雙方通過這種交流判斷對(duì)方是否符合自己的要求。面試的結(jié)果固然重要，但最佳的建議還是忠實(shí)于自己，保持自己的風(fēng)格。史密斯說：“無論你與招聘企業(yè)是否合得來，都不應(yīng)該掩飾真正的自己。如果兩者真的存在矛盾，與其等到就任之后再發(fā)現(xiàn)，倒不如在面試中把問題暴露出來?！?/p>

這幾步面試助你贏得高級(jí)職位2 練功篇

在你的求職計(jì)劃實(shí)施之前，請(qǐng)勿必?cái)D出一些時(shí)間，練習(xí)以下幾大內(nèi)功：

首先要做的是，明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)并且根據(jù)自己的長處來精心設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷。如果某些特點(diǎn)你不能確定是好是壞，請(qǐng)你的長輩和朋友談?wù)効捶苡兄谀愀陀^地認(rèn)識(shí)自己。簡(jiǎn)歷一定要言簡(jiǎn)意賅，一般地說，應(yīng)當(dāng)用A4紙打印，篇幅不要超過一頁，同時(shí)不要遺漏任何對(duì)你有幫助的經(jīng)歷，當(dāng)然要貼近事實(shí)，以免弄巧成拙。

其次可以針對(duì)自己的弱點(diǎn)作些補(bǔ)救工作。比如你的英語不怎么順溜，而你的意向是進(jìn)入外企，那就該好好啃啃類似面試英語大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因之類的問題背誦無誤。

還有如果你是打算應(yīng)聘做技術(shù)一行，在專業(yè)知識(shí)方面更應(yīng)該準(zhǔn)備充分，因?yàn)榇祟惵毼幻嬖嚂r(shí)通常會(huì)問到一些有關(guān)的技術(shù)問題，說不定還會(huì)有一場(chǎng)筆試。但是你不必太擔(dān)心，這些問題往往是概念性的，主要是考考你的知識(shí)廣度。你可以根據(jù)職位的要求去查找相關(guān)的資料，即使你是這方面的高手，也請(qǐng)抽空復(fù)習(xí)一下。舉個(gè)例子，這是招聘網(wǎng)絡(luò)工程師時(shí)的題目：請(qǐng)簡(jiǎn)述一下OSI7層模型及其相關(guān)的一些標(biāo)準(zhǔn)。夠簡(jiǎn)單吧，如果你是一名IT人，你肯定知道答案，但你有把握回答得流暢完整嗎？

對(duì)于你打算加入的行業(yè)，除了基本知識(shí)外，還要了解一些最新的動(dòng)態(tài)。你的親朋好友和同學(xué)中如果有做此行業(yè)的一定要向他們請(qǐng)教，他們的意見對(duì)你應(yīng)付面試會(huì)很有幫助的。此外，薪資的信息搜集也不可忽略，結(jié)合自己的情況，大致估算一下你的價(jià)值，做到心中有底。

最后，準(zhǔn)備一下面試中可能遇到的提問。通常提問中很大一部分會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷，所以請(qǐng)仔細(xì)研究自己的簡(jiǎn)歷，設(shè)想一下會(huì)有什么問題以及比較理想的答案。關(guān)于提問請(qǐng)注意收集別人的經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請(qǐng)家里人和你做個(gè)模擬面試問答就更好。

總之，準(zhǔn)備得越充分，你的面試“生命值”就越高，當(dāng)然就不會(huì)輕易gameover啦。

裝備篇

面試的時(shí)候兩手空空固然很瀟灑，但對(duì)你的面試絕對(duì)不利。雖說經(jīng)過苦練，你的“生命值”已經(jīng)蠻高了，但是不帶裝備就出戰(zhàn)還是太冒險(xiǎn)了。所以，即使面試公司沒有特意說明，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好以下標(biāo)準(zhǔn)裝備：

1、文憑和各種證書你最重要的武器，俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。

2 、最新的簡(jiǎn)歷請(qǐng)多準(zhǔn)備幾份，如果不止一個(gè)面試官的話，說不定會(huì)派上大用處。

3、鋼筆或圓珠筆兩支如果有筆試，或者需要記錄什么東西，就不至于狼狽地向面試官借了。為什么要兩支？做備份唄！

4、記事本最好是半舊的，向面試官表明你是個(gè)做事認(rèn)真并且條理清晰的人。使用時(shí)，請(qǐng)和筆配合以發(fā)揮最大功效！

5 、照片和身份證有可能用不著，備著也不錯(cuò)，給自己一點(diǎn)信心，說不定就當(dāng)場(chǎng)搞定了呢。

6、雜志一份有時(shí)等候面試的時(shí)間很長。

7、公文包一只用來放置上述物品。

如果你有一些自己的工作成果的證明或者作品什么的，請(qǐng)帶上，這可是你的“秘密武器”！

偵察篇

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動(dòng)的開始。如果是電話，除了記下對(duì)方公司名稱、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)單就說再見，請(qǐng)盡力搞清如下問題：

1、面試的方式是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？

2、面試的內(nèi)容是不是會(huì)有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？

3、面試的對(duì)象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？

如果是書面的通知，你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆儐?，有了這些信息，你對(duì)面試就應(yīng)該心里有底了。

隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些?，F(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動(dòng)省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個(gè)對(duì)公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

準(zhǔn)備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線，特別留意一下住地到對(duì)方公司的交通，有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問題，無論坐車騎車，選一個(gè)時(shí)間最短的答案?jìng)溆?。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對(duì)方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點(diǎn)”。

通關(guān)篇幅

第一關(guān)——準(zhǔn)備工作

面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時(shí)尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張；如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計(jì)時(shí)間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)門前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。

此關(guān)沒什么難度，考驗(yàn)的是你的細(xì)心準(zhǔn)備。

第二關(guān)——接待室

向接待者說明自己的應(yīng)聘者身份，很多情況下會(huì)立即與面試官見面。如果需要等一段時(shí)間，接待者會(huì)指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候，你會(huì)得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時(shí)候你會(huì)得到一張讓你填寫一些技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)之類的問卷，如果有期望薪資，請(qǐng)?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。

此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過關(guān)。

第三關(guān)——面試

這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會(huì)有好幾輪面試，你可能會(huì)單獨(dú)面對(duì)兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對(duì)策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。

如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場(chǎng)合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口，不說話比說錯(cuò)話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。

多數(shù)情況下，你會(huì)有一個(gè)單獨(dú)面試的機(jī)會(huì)，這才是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì)是幾個(gè)部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時(shí)僅有一個(gè)面試官。一般先出場(chǎng)的總是這個(gè)職位所在部門的負(fù)責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔(dān)任你所申請(qǐng)的職位。對(duì)于面試中的提問，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡(jiǎn)明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問時(shí)，千萬不要用含貶義的詞語來談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬荆驗(yàn)槊嬖嚬俅藭r(shí)正處于上司和公司的立場(chǎng)上，對(duì)你不會(huì)有任何認(rèn)同感的。而面對(duì)有關(guān)特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。

薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對(duì)你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時(shí)的主要目的只是試探試探你。正確的對(duì)策應(yīng)該是以守為攻。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數(shù)額。你可以反問對(duì)方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時(shí)要給自己和面試官留出余地。當(dāng)然，如果面試官?zèng)]有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復(fù)試時(shí)進(jìn)行咨詢。

作為面試官提問的結(jié)束，通常會(huì)詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運(yùn)作狀況，所申請(qǐng)職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對(duì)公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請(qǐng)面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。

過此關(guān)的主動(dòng)權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認(rèn)為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請(qǐng)的職位。至于結(jié)果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。

第四關(guān)——善始善終

面試官一般會(huì)告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù)，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi)，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結(jié)果，并進(jìn)一步表達(dá)你對(duì)這份工作的熱情。

這一關(guān)雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會(huì)給你帶來極大的轉(zhuǎn)機(jī)。

“爆機(jī)”

你已經(jīng)做完了該做的一切，如果運(yùn)氣足夠的話，就可以心情舒暢地開始你新的一段職業(yè)生涯了。如果你還差那么一點(diǎn)運(yùn)氣，別泄氣，一切只不過是重頭再來而已。

2022年福建省衛(wèi)生高級(jí)職稱面試時(shí)間

通過查詢相關(guān)資料顯示，2022年福建省衛(wèi)生高級(jí)職稱面試時(shí)間是2022年10月29日，福建全省衛(wèi)生系列高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審面試考生疫情防控須知文件提到：2022年度全省衛(wèi)生系列高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審面試將于2022年10月29日起舉行，所有考生進(jìn)入考場(chǎng)須一律核驗(yàn)身份（身份證、準(zhǔn)考證）,接受體溫檢測(cè)，核驗(yàn)動(dòng)態(tài)“福建健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”及閩政通APP上核酸陰性檢測(cè)結(jié)果及時(shí)限。所以2022年福建省衛(wèi)生高級(jí)職稱面試時(shí)間是2022年10月29日。

如何看待高級(jí)職業(yè)院校面試？

看待高級(jí)職業(yè)院校面試：
沒有那么難的，主要是發(fā)揮出良好的狀態(tài)。自我介紹是職業(yè)院校招聘考試中較為常見的試題,此類試題是為面試官詳細(xì)了解應(yīng)考者的基本情況而專門設(shè)置的。

1、個(gè)人形象要干凈、整潔、大方、得體。
面試是面對(duì)面的觀察和交流，形象是一個(gè)人給人的第一感官印象，好的形象可以贏得一些加分點(diǎn)，考官可以通過儀表來推斷一個(gè)人的身份、學(xué)識(shí)、能力、性格、態(tài)度等，可以判斷是否符合公職人員用人標(biāo)準(zhǔn)，與公職形象是否相匹配?？忌綍r(shí)要注意一下個(gè)人形象，尤其是平時(shí)不注重個(gè)人形象的，進(jìn)入面試前還是需要多加練習(xí)，在進(jìn)入考場(chǎng)前可以先簡(jiǎn)單地活動(dòng)一下面部肌肉，做一下放松操，面帶微笑然后再進(jìn)入考場(chǎng)，在答題過程當(dāng)中保持全程微笑，展現(xiàn)自己的性格魅力?？傮w來說，公職人員的形式就是要干凈、整潔、大方、得體。

2、穩(wěn)定的情緒是抗壓的第一要素。
在面試中，大部分人都會(huì)感受到壓力的，尤其是對(duì)這份職位非常重視的人，因此，在面試前，還需要進(jìn)行情緒練習(xí)，保持一個(gè)良好的面試心態(tài)，用積極樂觀的正面情緒去迎接面試，而不是用悲觀、害怕和畏懼的負(fù)面情緒去面對(duì)。負(fù)面情緒會(huì)使得考官對(duì)考生印象不佳，認(rèn)為考生抗壓能力差、缺乏精氣。所以，考前通過心理調(diào)適并且反復(fù)對(duì)著鏡子或錄制視頻自己反復(fù)觀看的方式來練習(xí)自己的情緒，做到情緒可控且穩(wěn)定。

3、在面試神一定要堅(jiān)定自信，和考官保持交流。
面試實(shí)質(zhì)上是考生和考官面對(duì)面的交流，在進(jìn)入考場(chǎng)之前做幾個(gè)深呼吸，調(diào)整好心態(tài)，提醒自己要和考官有眼神上的交流，答題過程中眼神不躲閃，視線主要集中在考官們身上，而不是東張西望到處亂瞟。通過控制視線范圍，確保讓大多數(shù)考官能感受到眼神交流，盡可能做到目光堅(jiān)定自信，讓考官感受到你的自信狀態(tài)，親和力，覺得你是一個(gè)溝通能力極強(qiáng)、可靠又踏實(shí)的人。

4、在面試答題中要言語要流暢，富有邏輯性和層次感。
除了外在形象外，言語表達(dá)也是考官對(duì)考生的一個(gè)考察方面，考官希望看到的是一個(gè)大方、熱情、真誠的考生，交流時(shí)有表情，肢體動(dòng)作自然協(xié)調(diào)，能夠誠懇地表達(dá)自己對(duì)題目的真實(shí)感受，體現(xiàn)出深入的思考，雖然面試是圍繞題目進(jìn)行分析作答，既要對(duì)問題的分析仔細(xì)、深入，也要在合適的時(shí)候體現(xiàn)自己與崗位的匹配性。

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