。然而具體到每個(gè)人，跳槽的“黃金時(shí)刻”又該如何尋找呢？ 上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽在接受采訪時(shí)表示，每到年尾或年初總會(huì)有些公司出現(xiàn)大換血的情形，這段時(shí)期因此被職場(chǎng)人士稱為跳槽的“多發(fā)期”。那么這個(gè)跳槽“多發(fā)期”是人們選擇跳槽的黃金期嗎？，招聘會(huì)大部分都在年初舉行，那時(shí)因?yàn)槊康侥瓿跗髽I(yè)都會(huì)對(duì)未來一年做出新的商業(yè)發(fā)展計(jì)劃，這個(gè)時(shí)候同時(shí)也就需要及時(shí)進(jìn)行一些人力的補(bǔ)充和更換。在行業(yè)里，通常有“金三銀九”的說法，選擇這個(gè)時(shí)機(jī)跳槽的成功率比較大。 一般來說，每個(gè)公司都有公司的規(guī)劃，有5年以上的長(zhǎng)期計(jì)劃，有3年左右的中期計(jì)劃，也有1年期的短期計(jì)劃。每次在公司的計(jì)劃制訂出來并獲得公司內(nèi)部管理層通過時(shí)，相對(duì)應(yīng)的，人才的招聘計(jì)劃也就出來了。 每年的8月份，根據(jù)公司的上半年的發(fā)展情況，公司的下一年的計(jì)劃就基本上定型了。因?yàn)橛?jì)劃是明年開始執(zhí)行的，所招聘的人員進(jìn)來后，需要有一段時(shí)間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10～12月的磨合，能夠在下一年的計(jì)劃開始后，按照公司的意愿開展下去。這樣9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同簽署月了。根據(jù)公司的這樣的情況，一些職場(chǎng)想換工作的“大魚”就都選擇在9月份辭職，慢慢地就形成了9月為“辭職月”。而3月份則恰恰是“金三招聘月”。因?yàn)樯弦荒甑?月份所招聘的人才，經(jīng)過10～12月份的基本磨合，在工作正式開始后的3個(gè)月，公司方面發(fā)現(xiàn)該人才并不是自己所需要的，而所招聘來的人也發(fā)現(xiàn)公司并非自己想要的公司，于是，再一次的大規(guī)模招聘與跳槽就出現(xiàn)了。相對(duì)應(yīng)的，4月份就成了一個(gè)“合同簽訂月”了。 基本上，通過以上這些分析，顯然可以看出，職場(chǎng)老將在時(shí)間選擇上，常常選擇3月份和9月份，這是由市場(chǎng)所決定的，而職場(chǎng)新新人類在其他時(shí)間段辭職離職的盲目性，其實(shí)是非常不應(yīng)該，因?yàn)槠渌路菡夜ぷ鞑⒉缓谜?div id="d48novz" class="flower left">