前同事來(lái)我的公司面試：靠死工資續(xù)命的人，請(qǐng)一個(gè)字一個(gè)字看完

前陣子，多年未聯(lián)系的大學(xué)同學(xué)突然給我打來(lái)電話，我剛“喂”了一聲，電話那頭就哭了起來(lái)。原來(lái)，她已經(jīng)離職大半年了，一直都找不到工作，卡里的存款早就花完了，最近一直在靠花唄撐著。眼看著要交下個(gè)季度的房租了，她卻實(shí)在拿不出錢(qián)。我問(wèn)她，當(dāng)初為什么要離職 她的理由和很多人一樣：工資太低，又經(jīng)常加班，壓力大到讓人崩潰。付出了這么多，可是錢(qián)呢 還貸款需要錢(qián)，聚會(huì)應(yīng)酬需要錢(qián)，各種瑣碎的家庭開(kāi)支加起來(lái)，數(shù)目也很驚人。每個(gè)月工資就那么點(diǎn)，花到月末所剩無(wú)幾。本以為離職可以換一種更好的生活，沒(méi)想到竟是走投無(wú)路。聽(tīng)著她滿肚子的苦水，我越發(fā)覺(jué)得，一個(gè)人越?jīng)]錢(qián)，越容易被生活逼上絕路。01離職創(chuàng)業(yè)后前同事到她的公司面試我認(rèn)識(shí)一個(gè)90后的姑娘，叫倩文。畢業(yè)后，她一直做著一份月薪5000的工作，朝九晚九，周末無(wú)休。有一天，她終于鼓起勇氣離職。領(lǐng)導(dǎo)嘲諷她說(shuō)：“早晚有你后悔的時(shí)候?！庇幸馑嫉氖牵赀^(guò)后，這家公司破產(chǎn)了，而倩文已經(jīng)有了自己的公司。前同事失業(yè)后另謀職業(yè)，竟陰差陽(yáng)錯(cuò)地來(lái)到了倩文的公司面試。同樣是離職，有的人失業(yè)絕望，被貧窮束縛，有的人實(shí)現(xiàn)逆襲，財(cái)務(wù)自由。到底是什么造成的呢 很多人問(wèn)倩文逆襲成功的原因，她是這樣說(shuō)的：“我很久之前就不把工資當(dāng)唯一收入了，還在做上一份工作的時(shí)候，就嘗試多種方法賺錢(qián)，學(xué)會(huì)通過(guò)理財(cái)，錢(qián)生錢(qián)?！鼻巴露疾恢?，倩文在工作之余，一直默默地學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí)，研究金融行業(yè)，通過(guò)理財(cái)，慢慢地?cái)[脫了那份死工資。起初是每月收益200塊，后來(lái)是1000塊，2000塊……雖然剛開(kāi)始收入不起眼，但是通過(guò)復(fù)利的作用，財(cái)富增長(zhǎng)起來(lái)特別快。她在離職后，理財(cái)收益已經(jīng)達(dá)到了每月1萬(wàn)+，接近當(dāng)時(shí)工資的3倍了。離職后，倩文還繼續(xù)追隨自己的愛(ài)好，迅速把她一直以來(lái)的設(shè)計(jì)特長(zhǎng)發(fā)展起來(lái)，利用三年時(shí)間開(kāi)了一家小型室內(nèi)設(shè)計(jì)公司，又拓展了一條收入渠道。她說(shuō)，是理財(cái)給了她辭職的底氣，讓她有更大的自由選擇做自己喜歡的事情，實(shí)現(xiàn)人生逆襲。02我每年光理財(cái)收益是普通人10年的工資說(shuō)到理財(cái)，很多人的第一反應(yīng)是：我沒(méi)錢(qián)，等有錢(qián)了再開(kāi)始理財(cái)吧。這是我聽(tīng)過(guò)最普遍的、對(duì)理財(cái)最深的誤解了。真正的理財(cái)高手，最初的投資金額都很少。五年、十年、二十年過(guò)去，小錢(qián)變成了大錢(qián)，成為我們選擇生活的底氣。不是有錢(qián)了才理財(cái)，而是理財(cái)了才有錢(qián)。我一直關(guān)注理財(cái)大V水湄物語(yǔ)，讀她寫(xiě)的文章，知道她通過(guò)理財(cái)獲得了很多收益。有次和她聊工作聊投資，她告訴我：“說(shuō)實(shí)話，我每年的投資理財(cái)收益，都是普通人10年的工資。之所以現(xiàn)在還是這么拼，是因?yàn)橄矚g。”后半句我沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去，但前半句我掐指算了半天，都沒(méi)算出來(lái)到底有多少錢(qián) 貧窮和無(wú)能，限制了我的想象力和算術(shù)能力！后來(lái)，我才知道，水湄物語(yǔ)30歲才開(kāi)始學(xué)習(xí)理財(cái)。30歲之前，她是別人眼中的“大齡剩女”和“加班狗”，每周工作超過(guò)80個(gè)小時(shí)，一年11個(gè)月在出差。這么高強(qiáng)度的工作，可也沒(méi)攢下幾個(gè)錢(qián)。她厭惡這種狀態(tài)，厭惡無(wú)法陪伴親人，甚至外婆去世的時(shí)候，都因?yàn)槌霾睿e(cuò)過(guò)最后一面。30歲這一年，她陷入了濃濃的憂郁，也是這一年，她決心改變。她換了一份薪水只有之前1/3的工作，她回到了父母身邊，她開(kāi)始學(xué)習(xí)理財(cái)，她在投資論壇上認(rèn)識(shí)了當(dāng)時(shí)還在英國(guó)的男友......如今她是豆瓣15萬(wàn)＋粉絲理財(cái)大V，也是喜馬拉雅/在行/分答資深理財(cái)專家。持續(xù)寫(xiě)了10年理財(cái)文章，她的女性理財(cái)入門(mén)書(shū)《30歲前的每一天》，常年位居暢銷(xiāo)榜。在40歲之前，水湄物語(yǔ)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由?！匚镎Z(yǔ)03理財(cái)，讓你比同齡人少奮斗10年！這些年，水湄物語(yǔ)一直收到很多提問(wèn)，發(fā)現(xiàn)很多人處在和她當(dāng)時(shí)差不多的困境中。想讓更多人實(shí)現(xiàn)思維突破，通過(guò)理財(cái)改變生活，她在2011年與先生一起創(chuàng)立了長(zhǎng)投學(xué)堂，幫助0基礎(chǔ)的普通人消除財(cái)富焦慮、輕松學(xué)習(xí)理財(cái)。觀看視頻進(jìn)一步了解長(zhǎng)投學(xué)堂2018年，長(zhǎng)投學(xué)堂榮獲騰訊回響中國(guó)“年度教育領(lǐng)軍人物”和“知名在線教育品牌”兩項(xiàng)大獎(jiǎng)，并于9月初完成1億元A輪融資。幾個(gè)月前更是榮獲了新華網(wǎng)“2019年度品牌影響力在線教育機(jī)構(gòu)”獎(jiǎng)項(xiàng)。長(zhǎng)投學(xué)堂明星產(chǎn)品14天小白理財(cái)訓(xùn)練營(yíng)已經(jīng)開(kāi)到100期+，累計(jì)幫助300萬(wàn)+用戶，從零開(kāi)始，邁出理財(cái)?shù)谝徊健?/p>

很多人因?yàn)檫@門(mén)理財(cái)基礎(chǔ)課程，顛覆了幾十年的金錢(qián)思維，改變了自己的人生：

30歲離異二寶媽從工廠女工，到8個(gè)月攢下6萬(wàn)+；

90后姑娘裸婚，婚后3年買(mǎi)了2套房+1輛車(chē)；

工資3K的寶媽，成功做到年收入10萬(wàn)+；

還有學(xué)員轉(zhuǎn)行為職業(yè)投資人，帶著家人環(huán)游世界。

▲長(zhǎng)投學(xué)堂匯集了一群愛(ài)學(xué)習(xí)的小伙伴老讀者們知道，長(zhǎng)投學(xué)堂14天小白理財(cái)訓(xùn)練營(yíng)已經(jīng)和我合作過(guò)很多次了，每次開(kāi)班都瞬間報(bào)滿。看到小伙伴們曬自己的改變和成長(zhǎng)，變得自信篤定不再迷茫，真的由衷地替他們開(kāi)心。左右滑動(dòng)查看更多學(xué)員評(píng)論

平時(shí)訓(xùn)練營(yíng)也就是象征性收費(fèi)（9塊錢(qián)）。

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限時(shí)免費(fèi)，拉到文末搶先加入長(zhǎng)投學(xué)堂14天小白理財(cái)訓(xùn)練營(yíng)我曾經(jīng)跟過(guò)，不僅干貨很多，講得深入淺出很有趣，而且實(shí)用性很強(qiáng)，包含了很多可以馬上上手的方法。課程可以在線聽(tīng)，每節(jié)課只需10分鐘。不用出門(mén)，拖地的時(shí)候，刷牙洗臉的時(shí)候，都可以學(xué)習(xí)，非常方便！更值得一提的是，訓(xùn)練營(yíng)里有暖心的專屬班班和助教，給到大家耐心的指導(dǎo)。有時(shí)候我來(lái)不及看資料，厚著臉皮問(wèn)各種問(wèn)題，也都得到了滿意的解答?！瑦?ài)他們家的學(xué)習(xí)方式和氛圍理財(cái)其實(shí)比你想得簡(jiǎn)單，一旦開(kāi)始，你將會(huì)嘗到不工作也能賺錢(qián)的甜頭，擁有更多被動(dòng)收入，人生也更自由。長(zhǎng)投學(xué)堂在線理財(cái)訓(xùn)練營(yíng)零基礎(chǔ)，完全不懂理財(cái) ——簡(jiǎn)單幾招，教你輕松跑贏通貨膨脹。月光族，每月吃土 ——告別死工資，讓錢(qián)為你工作！信用卡奴，工資都還給銀行 ——學(xué)會(huì)用信用卡薅羊毛，卡奴變成卡神。▌學(xué)習(xí)方式是怎樣的 學(xué)習(xí)方式為在線課程+微信群分享+班班和助教輔導(dǎo)陪伴。課程為音頻+文字+漫畫(huà)形式，學(xué)習(xí)時(shí)間很靈活，可以反復(fù)回聽(tīng)。微信班級(jí)群內(nèi)每天早晚有干貨講解和答疑，錯(cuò)過(guò)可以集中回看。▌報(bào)名之后如何進(jìn)群 成功報(bào)名后，就能看到班班聯(lián)系方式，請(qǐng)一定添加班班微信，確保能成功進(jìn)群哦。有時(shí)報(bào)名的同學(xué)較多，班班無(wú)法第一時(shí)間通過(guò)你的好友申請(qǐng)，請(qǐng)不要著急，我們會(huì)在隔日9:00前通過(guò)申請(qǐng)~期待與你相遇！▌報(bào)名或加班班遇到問(wèn)題怎么辦 如報(bào)名或進(jìn)群遇到任何問(wèn)題，請(qǐng)關(guān)注公眾號(hào)：【長(zhǎng)投學(xué)堂服務(wù)號(hào)】，后臺(tái)回復(fù)“人工客服”。零基礎(chǔ)理財(cái)干貨

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同事問(wèn)我工資多少，我該怎么回答？

如今，絕大多數(shù)公司都采取了薪酬保密制度；

但是茶余飯后同事們一起聊天的時(shí)候，總免不了要談?wù)摴べY。

職場(chǎng)上每個(gè)人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。

如果同事問(wèn)你工資，你該如何回答？

在說(shuō)到如何回答之前，我們要先明白一條職場(chǎng)潛規(guī)則：

不要詢問(wèn)他人工資。

在入職的時(shí)候，HR都會(huì)提醒不要隨便說(shuō)工資；

有的公司會(huì)明文規(guī)定：

員工之間不允許談?wù)摴べY。

一旦發(fā)現(xiàn)甚至可能會(huì)被開(kāi)除。

我曾見(jiàn)過(guò)一位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工說(shuō)：

“你的薪資取決于你的能力”

所以說(shuō)在職場(chǎng)上，不該問(wèn)的話別問(wèn)，不該說(shuō)的話別說(shuō)。

接下來(lái)我們?cè)賮?lái)說(shuō)：

如果別人問(wèn)你工資多少，究竟要怎么回答最合適？

01

拿制度擋箭

如果是初入職場(chǎng)的小白，實(shí)在不好拒絕也不會(huì)搪塞——

可以拿公司制度來(lái)說(shuō)事，就說(shuō)公司制度不允許說(shuō)。

一般的公司都會(huì)有薪資保密這一條，哪怕不明文規(guī)定。

因?yàn)闊o(wú)論在哪里，薪資都是職場(chǎng)中一個(gè)敏感的信息。

很多人之所以打聽(tīng)別人的工資，無(wú)非就是想要有個(gè)參照，衡量自己是否達(dá)到工資水平；

再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。

遇到別人打聽(tīng)自己的工資，我們要做的就是岔開(kāi)話題以示委婉拒絕和友情提醒：

踏踏實(shí)實(shí)工作，以免“禍從口出”。

02

反問(wèn)法

當(dāng)你被同事問(wèn)一個(gè)月工資多少的時(shí)候，你可以回答：

“跟大家差不多吧，你是多少？”

你把問(wèn)題拋給他之后交給他回答。

如果他不回答，那么就這個(gè)話題終結(jié)；

如果他回答了，你就根據(jù)他所說(shuō)的說(shuō)一個(gè)差不多的數(shù)。

這樣就很好的避免了這個(gè)問(wèn)題。

也不要反問(wèn)之后傻傻地說(shuō)出自己真實(shí)的工資。

因?yàn)樵诼殘?chǎng)上，工資問(wèn)題一般都是比較禁忌隱晦的。

如果他向你問(wèn)工資，保不齊他對(duì)你存了什么心思。

或許他嫉妒你工資比他高：

明明看起來(lái)工作一樣，為何比你低，他也許會(huì)找老板理論。

如果老板知道了，就會(huì)覺(jué)得你容易生事，能力低下。

但是如果你用了反問(wèn)的方式，就把主動(dòng)權(quán)拿回來(lái)了，就算是老板聽(tīng)了都會(huì)為你稱贊。

03

學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)移話題

一般雖然大家都不明說(shuō)。

但是根據(jù)公司的工資發(fā)放制度，你通過(guò)一個(gè)人的能力就能估摸出來(lái)他的工資在你之上還是在你之下。

那就差不多說(shuō)一個(gè)低于他的工資范圍。

對(duì)方一般也就不好意思繼續(xù)問(wèn)了。

如果你不知道對(duì)方的工資范圍，那就盡量把話題岔開(kāi)，聊一聊其他事情。

上一次我們辦公室小劉在茶水間見(jiàn)到我，還我昨天借給他急用的錢(qián)；

然后就和我說(shuō)起來(lái)，自己的工資總是不夠用；

問(wèn)我每個(gè)月多少工資啊，感覺(jué)每次借我錢(qián)我都有。

我當(dāng)然就不敢和他說(shuō)我有多少工資，只是說(shuō)：

“我也很窮啊，不過(guò)恰巧你借的時(shí)候我剛好有一點(diǎn)，你房租一個(gè)月多少啊”。

茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。

避免談?wù)摴べY不但是一個(gè)保護(hù)自己的手段，也是保護(hù)他人的手段。

因?yàn)槿绻麊?wèn)你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。

最后，我們?cè)賮?lái)看看：

薪資保密究竟對(duì)公司有什么樣的意義，為什么要實(shí)行工資保密制度？

04

薪酬保密的作用

第一：解決內(nèi)部矛盾

薪酬保密制度，最顯而易見(jiàn)的作用就是解決內(nèi)部矛盾。

在管理學(xué)上，有個(gè)這么一個(gè)說(shuō)法：

員工都有一個(gè)眼高手低的心態(tài)，會(huì)覺(jué)得自己對(duì)公司做出了很大的貢獻(xiàn)。

感覺(jué)公司今天的成就跟自己的關(guān)系很大，但是都會(huì)忽略自己的價(jià)值。

這種情況下就會(huì)高估自己在公司里的位置；

由此造成的困擾就是：

每個(gè)員工都會(huì)覺(jué)得自己的工資應(yīng)該比其他同職位的員工高。

員工工資是員工入職時(shí)和公司高管一起商定的，與員工當(dāng)時(shí)的口才和高管選人的準(zhǔn)確度都有很大關(guān)系。

而實(shí)行工資保密制度以后，就可以避免員工之間因?yàn)橄嗤ぷ鳎?/p>

相同績(jī)效；相同職位而薪資不同造成的內(nèi)部矛盾，以及員工的消極情緒。

也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態(tài)。

第二：方便公司對(duì)員工管理

員工的內(nèi)心都有一個(gè)對(duì)工資的定位，這個(gè)定位是自己對(duì)工資滿意度的及格線。

當(dāng)公司管理者告訴員工，這個(gè)工資的水平在他的定位之上時(shí)，員工會(huì)增加自己的薪資滿意度。

例如，員工覺(jué)得自己的薪資應(yīng)該在這么多人的中等水平；

管理者告訴他，你拿到的是中上等的工資。

員工會(huì)覺(jué)得自己被正向激勵(lì)，覺(jué)得自己能力和薪資都在中上游，會(huì)繼續(xù)努力。

員工滿意自己的工資了，公司就方便管理了。

第三：對(duì)員工自身的保護(hù)

這種保護(hù)主要針對(duì)兩種人群，

其一是公司內(nèi)的低收入者。

在這個(gè)工資即證明實(shí)力的傳統(tǒng)思想下，工資收入就表明了這個(gè)人的能力。

如果公開(kāi)所有人的薪資，會(huì)對(duì)低收入或者績(jī)效低的員工造成不必要的負(fù)面情緒。

其二就是公司的高薪人才。

對(duì)于同職位的員工，別人比自己拿的工資高出很多，會(huì)造成收入低的員工有很大的情緒。

總而言之，在職場(chǎng)上關(guān)于工資方面不要攀比、不要打聽(tīng)；

如果對(duì)自己目前薪資不滿意可以申請(qǐng)加薪。

但這些的前提就是要做好自己的本職工作。

只要能力夠了薪水都不是問(wèn)題。

入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際待遇跟面試時(shí)說(shuō)的待遇不一樣，這種情況要怎么處理？

當(dāng)入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際待遇跟面試時(shí)說(shuō)的不一樣時(shí)，首先去問(wèn)一下HR為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的差距，看看是不是HR那邊把薪資弄錯(cuò)了。如果HR態(tài)度強(qiáng)硬，堅(jiān)持說(shuō)就是這個(gè)水平的話，那么不要糾結(jié)，直接走人。

因?yàn)?strong>一個(gè)靠欺騙員工來(lái)?yè)Q取入職率的HR，是缺乏信譽(yù)的，以后肯定還會(huì)發(fā)現(xiàn)很多與當(dāng)時(shí)所承若的不符合的情況。所以，趁自己陷得不深，趕快跳出來(lái)。

在不斷的面試中，你需要慢慢總結(jié)出一些面試的規(guī)律，或者說(shuō)是公司招聘的套路。

如果你問(wèn)公司有什么福利？

基本工資+社保+帶薪休假+職位晉升。看似很好，實(shí)則除了工資和社保，其他兩樣都是畫(huà)的餅，因?yàn)槟悴⒉恢朗裁辞闆r下你能得到職位晉升，而如果你想休年假，那平時(shí)的加班自然少不了。如果你問(wèn)起來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)，沒(méi)辦法，項(xiàng)目緊，你一休假，就會(huì)影響公司業(yè)績(jī)，所以在你休假之前必須做完這些工作。

如果你對(duì)當(dāng)前的工資不太滿意？

面試官會(huì)說(shuō)，我們是初創(chuàng)型公司，招人才等于招合作人，你來(lái)待滿一定時(shí)間就會(huì)給期權(quán)。看似美好，實(shí)則期權(quán)在短時(shí)間內(nèi)毫無(wú)作用，除非你能遇上一個(gè)很好的公司，否則期權(quán)只是一張白紙。

如果你問(wèn)公司加班嚴(yán)重嗎？

面試官會(huì)說(shuō)，我們公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，實(shí)則不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手邊的工作，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)給你安排新的工作，這時(shí)你為了體現(xiàn)自己并非無(wú)能之輩，只能選擇加班完成這些工作。

總之，求職人員在面試時(shí)一定要多留一個(gè)心眼，以免自己吃虧上當(dāng)。

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