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       首頁 >> 諸子百家 >> 詩詞歌賦
    
      

      


      
    
      
        
      前同事來我的公司面試：靠死工資續(xù)命的人
      ，請一個字一個字看完
      
        
      
            推拿按摩助人為樂
            2023-07-24 05:33:16
        
      

        
      
           
      前陣子，多年未聯(lián)系的大學(xué)同學(xué)突然給我打來電話
        ，我剛“喂”了一聲，電話那頭就哭了起來
        。原來，她已經(jīng)離職大半年了
        ，一直都找不到工作
      ，卡里的存款早就花完了
      ，最近一直在靠花唄撐著
      。眼看著要交下個季度的房租了，她卻實在拿不出錢
      。我問她，當(dāng)初為什么要離職 她的理由和很多人一樣：工資太低
      ，又經(jīng)常加班
      ，壓力大到讓人崩潰
      。付出了這么多
      ，可是錢呢 還貸款需要錢，聚會應(yīng)酬需要錢
      ，各種瑣碎的家庭開支加起來
      ，數(shù)目也很驚人。每個月工資就那么點
      ，花到月末所剩無幾
      。本以為離職可以換一種更好的生活，沒想到竟是走投無路
      。聽著她滿肚子的苦水，我越發(fā)覺得
      ，一個人越?jīng)]錢
      ，越容易被生活逼上絕路
      。01離職創(chuàng)業(yè)后前同事到她的公司面試我認識一個90后的姑娘，叫倩文
      。畢業(yè)后，她一直做著一份月薪5000的工作
      ，朝九晚九，周末無休
      。有一天，她終于鼓起勇氣離職
      。領(lǐng)導(dǎo)嘲諷她說：“早晚有你后悔的時候?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">！庇幸馑嫉氖牵赀^后
      ，這家公司破產(chǎn)了，而倩文已經(jīng)有了自己的公司
      。前同事失業(yè)后另謀職業(yè)
      ，竟陰差陽錯地來到了倩文的公司面試
      。同樣是離職，有的人失業(yè)絕望
      ，被貧窮束縛，有的人實現(xiàn)逆襲
      ，財務(wù)自由。到底是什么造成的呢 很多人問倩文逆襲成功的原因
      ，她是這樣說的：“我很久之前就不把工資當(dāng)唯一收入了，還在做上一份工作的時候
      ，就嘗試多種方法賺錢，學(xué)會通過理財
      ，錢生錢?div   id="jpandex"   class="focus-wrap mb20 cf">！鼻巴露疾恢溃晃脑诠ぷ髦?div   id="jpandex"   class="focus-wrap mb20 cf">，一直默默地學(xué)習(xí)理財知識，研究金融行業(yè)
      ，通過理財，慢慢地擺脫了那份死工資
      。起初是每月收益200塊
      ，后來是1000塊
      ，2000塊……雖然剛開始收入不起眼
      ，但是通過復(fù)利的作用，財富增長起來特別快
      。她在離職后
      ，理財收益已經(jīng)達到了每月1萬+，接近當(dāng)時工資的3倍了
      。離職后，倩文還繼續(xù)追隨自己的愛好
      ，迅速把她一直以來的設(shè)計特長發(fā)展起來，利用三年時間開了一家小型室內(nèi)設(shè)計公司
      ，又拓展了一條收入渠道。她說
      ，是理財給了她辭職的底氣，讓她有更大的自由選擇做自己喜歡的事情
      ，實現(xiàn)人生逆襲。02我每年光理財收益是普通人10年的工資說到理財
      ，很多人的第一反應(yīng)是：我沒錢
      ，等有錢了再開始理財吧。這是我聽過最普遍的
      、對理財最深的誤解了
      。真正的理財高手
      ，最初的投資金額都很少
      。五年、十年
      、二十年過去，小錢變成了大錢
      ，成為我們選擇生活的底氣。不是有錢了才理財
      ，而是理財了才有錢
      。我一直關(guān)注理財大V水湄物語
      ，讀她寫的文章，知道她通過理財獲得了很多收益
      。有次和她聊工作聊投資，她告訴我：“說實話
      ，我每年的投資理財收益，都是普通人10年的工資
      。之所以現(xiàn)在還是這么拼，是因為喜歡
        。”后半句我沒聽進去
        ，但前半句我掐指算了半天，都沒算出來到底有多少錢 貧窮和無能
        ，限制了我的想象力和算術(shù)能力！后來
        ，我才知道
        ，水湄物語30歲才開始學(xué)習(xí)理財
        。30歲之前
        ，她是別人眼中的“大齡剩女”和“加班狗”，每周工作超過80個小時
        ，一年11個月在出差。這么高強度的工作
      ，可也沒攢下幾個錢。她厭惡這種狀態(tài)
      ，厭惡無法陪伴親人
      ，甚至外婆去世的時候，都因為出差
      ，而錯過最后一面。30歲這一年
      ，她陷入了濃濃的憂郁
      ，也是這一年
      ，她決心改變
      。她換了一份薪水只有之前1/3的工作，她回到了父母身邊
      ，她開始學(xué)習(xí)理財
      ，她在投資論壇上認識了當(dāng)時還在英國的男友......如今她是豆瓣15萬＋粉絲理財大V，也是喜馬拉雅/在行/分答資深理財專家
      。持續(xù)寫了10年理財文章
      ，她的女性理財入門書《30歲前的每一天》，常年位居暢銷榜
      。在40歲之前
      ，水湄物語已經(jīng)實現(xiàn)了財務(wù)自由?div   id="m50uktp"   class="box-center">  ！匚镎Z03理財
        ，讓你比同齡人少奮斗10年
        ！這些年
        ，水湄物語一直收到很多提問
        ，發(fā)現(xiàn)很多人處在和她當(dāng)時差不多的困境中
        。想讓更多人實現(xiàn)思維突破
        ，通過理財改變生活，她在2011年與先生一起創(chuàng)立了長投學(xué)堂
        ，幫助0基礎(chǔ)的普通人消除財富焦慮、輕松學(xué)習(xí)理財
        。觀看視頻進一步了解長投學(xué)堂2018年
        ，長投學(xué)堂榮獲騰訊回響中國“年度教育領(lǐng)軍人物”和“知名在線教育品牌”兩項大獎
        ，并于9月初完成1億元A輪融資
        。幾個月前更是榮獲了新華網(wǎng)“2019年度品牌影響力在線教育機構(gòu)”獎項
      。長投學(xué)堂明星產(chǎn)品14天小白理財訓(xùn)練營已經(jīng)開到100期+，累計幫助300萬+用戶
      ，從零開始，邁出理財?shù)谝徊健?/p>
      很多人因為這門理財基礎(chǔ)課程
      ，顛覆了幾十年的金錢思維，改變了自己的人生：
      ，請一個字一個字看完.png" />
      30歲離異二寶媽從工廠女工，到8個月攢下6萬+
      ；
      90后姑娘裸婚，婚后3年買了2套房+1輛車
      ；
      工資3K的寶媽，成功做到年收入10萬+
      ；
      還有學(xué)員轉(zhuǎn)行為職業(yè)投資人，帶著家人環(huán)游世界
      。
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      同事問我工資多少
      ，我該怎么回答？
      如今
      ，絕大多數(shù)公司都采取了薪酬保密制度
      ；
      
但是茶余飯后同事們一起聊天的時候，總免不了要談?wù)摴べY
      。
      
職場上每個人都想知道別人的工資
      ，但卻不想讓別人知道自己的工資
      。
      

      
如果同事問你工資
      ，你該如何回答？
      
在說到如何回答之前
      ，我們要先明白一條職場潛規(guī)則：
      
不要詢問他人工資
      。
      
在入職的時候，HR都會提醒不要隨便說工資
      ；
      
有的公司會明文規(guī)定：
      
員工之間不允許談?wù)摴べY。
      
一旦發(fā)現(xiàn)甚至可能會被開除
      。
      
我曾見過一位領(lǐng)導(dǎo)對員工說：
      
“你的薪資取決于你的能力”
      
所以說在職場上
      ，不該問的話別問，不該說的話別說
      。
      
接下來我們再來說：
      
如果別人問你工資多少，究竟要怎么回答最合適
      ？
      
01
      
拿制度擋箭
      
如果是初入職場的小白
      ，實在不好拒絕也不會搪塞——
      
可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說
        。
      
一般的公司都會有薪資保密這一條
        ，哪怕不明文規(guī)定
        。
      
因為無論在哪里
        ，薪資都是職場中一個敏感的信息。
      
很多人之所以打聽別人的工資
      ，無非就是想要有個參照
      ，衡量自己是否達到工資水平
      ；
      
再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理
      。
      
遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒：
      
踏踏實實工作
      ，以免“禍從口出”
      。
      
02
      
反問法
      
當(dāng)你被同事問一個月工資多少的時候，你可以回答：
      
“跟大家差不多吧
      ，你是多少？”
      
你把問題拋給他之后交給他回答
      。
      
如果他不回答
      ，那么就這個話題終結(jié)；
      
如果他回答了
      ，你就根據(jù)他所說的說一個差不多的數(shù)
      。
      
這樣就很好的避免了這個問題。
      
也不要反問之后傻傻地說出自己真實的工資
      。
      
因為在職場上
      ，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。
      
如果他向你問工資
      ，保不齊他對你存了什么心思
      。
      
或許他嫉妒你工資比他高：
      
明明看起來工作一樣，為何比你低
      ，他也許會找老板理論
      。
      
如果老板知道了，就會覺得你容易生事
      ，能力低下
      。
      
但是如果你用了反問的方式，就把主動權(quán)拿回來了
        ，就算是老板聽了都會為你稱贊
        。
      
03
      
學(xué)會轉(zhuǎn)移話題
      
一般雖然大家都不明說
        。
      
但是根據(jù)公司的工資發(fā)放制度
        ，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下。
      
那就差不多說一個低于他的工資范圍
        。
      
對方一般也就不好意思繼續(xù)問了
        。
      
如果你不知道對方的工資范圍
        ，那就盡量把話題岔開
        ，聊一聊其他事情
        。
      
上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢
        ；
      
然后就和我說起來
        ，自己的工資總是不夠用
        ；
      
問我每個月多少工資啊
        ，感覺每次借我錢我都有。
      
我當(dāng)然就不敢和他說我有多少工資
        ，只是說：
      
“我也很窮啊
        ，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少啊”
        。
      
茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰
        。
      
避免談?wù)摴べY不但是一個保護自己的手段
        ，也是保護他人的手段。
      
因為如果問你的人知道你的工資比他高
      ，就可能心生不忿
      ，因而扭曲他自己的行為
      。
      

      
最后
      ，我們再來看看：
      
薪資保密究竟對公司有什么樣的意義，為什么要實行工資保密制度
      ？
      
04
      
薪酬保密的作用
      
第一：解決內(nèi)部矛盾
      
薪酬保密制度
      ，最顯而易見的作用就是解決內(nèi)部矛盾
      。
      
在管理學(xué)上，有個這么一個說法：
      
員工都有一個眼高手低的心態(tài)
      ，會覺得自己對公司做出了很大的貢獻
      。
      
感覺公司今天的成就跟自己的關(guān)系很大
      ，但是都會忽略自己的價值
      。
      
這種情況下就會高估自己在公司里的位置；
      
由此造成的困擾就是：
      
每個員工都會覺得自己的工資應(yīng)該比其他同職位的員工高
      。
      
員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的
      ，與員工當(dāng)時的口才和高管選人的準確度都有很大關(guān)系。
      
而實行工資保密制度以后
      ，就可以避免員工之間因為相同工作
      ；
      
相同績效；相同職位而薪資不同造成的內(nèi)部矛盾
      ，以及員工的消極情緒
      。
      
也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態(tài)。
      
第二：方便公司對員工管理
      
員工的內(nèi)心都有一個對工資的定位
        ，這個定位是自己對工資滿意度的及格線
        。
      
當(dāng)公司管理者告訴員工
        ，這個工資的水平在他的定位之上時，員工會增加自己的薪資滿意度
        。
      
例如
        ，員工覺得自己的薪資應(yīng)該在這么多人的中等水平；
      
管理者告訴他
        ，你拿到的是中上等的工資。
      
員工會覺得自己被正向激勵
        ，覺得自己能力和薪資都在中上游
        ，會繼續(xù)努力。
      
員工滿意自己的工資了
      ，公司就方便管理了
      。
      
第三：對員工自身的保護
      
這種保護主要針對兩種人群
      ，
      
其一是公司內(nèi)的低收入者
      。
      
在這個工資即證明實力的傳統(tǒng)思想下，工資收入就表明了這個人的能力
      。
      
如果公開所有人的薪資
      ，會對低收入或者績效低的員工造成不必要的負面情緒。
      
其二就是公司的高薪人才
      。
      
對于同職位的員工，別人比自己拿的工資高出很多
      ，會造成收入低的員工有很大的情緒
      。
      

      
總而言之，在職場上關(guān)于工資方面不要攀比
      、不要打聽
      ；
      
如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪
      。
      
但這些的前提就是要做好自己的本職工作
      。
      
只要能力夠了薪水都不是問題
      。
      入職后發(fā)現(xiàn)實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎么處理
      ？
      當(dāng)入職后發(fā)現(xiàn)實際待遇跟面試時說的不一樣時
      ，首先去問一下HR為什么會出現(xiàn)這樣的差距，看看是不是HR那邊把薪資弄錯了
      。如果HR態(tài)度強硬
      ，堅持說就是這個水平的話，那么不要糾結(jié)
      ，直接走人。
      

      
因為一個靠欺騙員工來換取入職率的HR
      ，是缺乏信譽的
      ，以后肯定還會發(fā)現(xiàn)很多與當(dāng)時所承若的不符合的情況。所以
      ，趁自己陷得不深
      ，趕快跳出來。
      
在不斷的面試中
      ，你需要慢慢總結(jié)出一些面試的規(guī)律，或者說是公司招聘的套路
      。
      
如果你問公司有什么福利
      ？
      
基本工資+社保+帶薪休假+職位晉升。看似很好
      ，實則除了工資和社保
      ，其他兩樣都是畫的餅
      ，      因為你并不知道什么情況下你能得到職位晉升
      ，而如果你想休年假，那平時的加班自然少不了
      。如果你問起來
      ，領(lǐng)導(dǎo)會說，沒辦法
      ，項目緊，你一休假
      ，就會影響公司業(yè)績
      ，所以在你休假之前必須做完這些工作
      。
      
如果你對當(dāng)前的工資不太滿意？
      

      
面試官會說
      ，我們是初創(chuàng)型公司，招人才等于招合作人
      ，你來待滿一定時間就會給期權(quán)。看似美好
      ，實則期權(quán)在短時間內(nèi)毫無作用
      ，除非你能遇上一個很好的公司，      否則期權(quán)只是一張白紙
      。
      
如果你問公司加班嚴重嗎
      ？
      

      
面試官會說
      ，我們公司工作安排合理
      ，除非你能力不足
      ，不然一般不需要加班。看上去很民主
      ，實則不然
      ，你要知道，工作是做不完的
      。做完了手邊的工作
      ，領(lǐng)導(dǎo)自然會給你安排新的工作
      ，這時你為了體現(xiàn)自己并非無能之輩，只能選擇加班完成這些工作
      。
      
總之
      ，求職人員在面試時一定要多留一個心眼，以免自己吃虧上當(dāng)
      。
      

          
      本文地址:http://www.mcys1996.com/scgf/104725.html.
      
          
      
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      你未必萬丈光芒
      ，但你溫暖有光
      
                        
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      ，但你溫暖有光
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      。3我就想配的上我所想，我的肩膀能撐起我想要
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      傳說的荊棘鳥
      
                        
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      ，它一生只歌唱一次
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      ，它就在尋找荊棘樹
      ，知道如愿以償，才歇息下來
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      非常在理的一段真實話！
      
                        
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        ，相處舒服
        ，事事順意
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      ！心眼這東西，很難懂
      ！想多了，小心眼
      ，想少了
      ，沒心眼，一直想吧
      ，死心眼
      ，不想了吧，缺心眼...現(xiàn)在的社會
      ，現(xiàn)在的人
      ，都是喜歡虛的
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