“工作十年，被裁3分鐘”：人到中年，擁有這項能力，比賺錢更重要

前段時間，歐美網(wǎng)約車市場霸主，優(yōu)步公司，舉行了一次視頻會議，雖然只有短短3分鐘，卻讓3500人瞬間失去了工作。

由于疫情影響，平臺第一季度就虧損了將近206億人民幣，萬般無奈之下，優(yōu)步只能忍痛斷尾求生。

而在這個平均年齡超過30歲的公司集體中，被裁的3500人里又有多少是上有老下有小的中年人呢

網(wǎng)友感慨：“悲哀，三分鐘就變成中年無業(yè)游民了?！?/p>

本以為背靠大樹好乘涼，卻發(fā)現(xiàn)連大樹都嫌棄你。

直到被裁的那一刻才明白，生活拋棄你，連招呼都不會和你打一個。

01

你以為的穩(wěn)定

不過是穩(wěn)定的窮著

在這大江奔流的時代，中年人似乎再難找到歲月靜好的那一份穩(wěn)定。

騰訊裁掉約200職場中年員工；

京東也實行末位淘汰制，撤掉了10%的中年高管；

華為連續(xù)兩次裁員，共計清退8000多名，而其中大部分是35歲以上的老員工，有的甚至是工作十年以上的老人……

當(dāng)中年危機遇上全球疫情經(jīng)濟，這一屆中年人堪稱舉步維艱。

奔著養(yǎng)老在崗位上蹉跎著的中年人，一夕之間，丟了飯碗，沒了收入來源。

之前閑魚上“離開北京”一詞沖上熱門，多少人在北京工作了幾年甚至十幾年，最后還是被迫收拾包袱回老家了。

一夜暴富不容易，一夜爆窮非常簡單。

很多時候，我們總是寄希望于努力工作掙錢、攢錢，寄希望于未來。

卻忘記了如果不改變當(dāng)下，未來等待我們的將會更貧窮、更艱難。

02

你與富人之間，

就是一個思維方式上的差距

我見過很多人，人到中年，還在為錢奔波；

也見過有年輕人，工作2年，就賺到了人生的第一個100萬。

產(chǎn)生如此差距最根本的原因是什么 說到底就是思維方式的不同。

大多數(shù)人都是抱著一種努力掙錢+攢錢的思維模式，一輩子只想要拼命工作。

然而扎心的是，太多時候，就算我們拼死拼活從月薪幾千努力到月薪幾萬，可能都不如身旁朋友幾年前買套房或者趕上了牛市。

扎心么 可事實就是如此。

其實，不是我們不夠努力，而是缺乏富人的“復(fù)利”思維。

所謂復(fù)利思維，就是把幾百變幾千，幾千變幾萬，幾萬變幾十萬...

可以說，一個人越來越值錢的跡象，就是通過復(fù)利思維，更好地掌控自己的生活。

03

學(xué)會理財

我從月光有了第一輛車

巴菲特曾說：“財富就像是滾雪球，重要的是要找到很長的坡?！?/p>

而理財就是實現(xiàn)財富自由最重要的手段。

提起理財，生活中大多數(shù)人都知道非常重要，但卻在潛意識里認(rèn)為理財是有錢人的事，離自己很遠。

這其實是非常錯誤的想法。

我之前認(rèn)識的一個90后小伙子阿遠。

原本也跟現(xiàn)在很多的年輕人一樣，看到東西就想買，一到月底就月光，根本就存不下錢，每天都焦慮要怎么去賺錢。

后來開始跟著老師學(xué)習(xí)理財，每月工資一下來就進行合理的規(guī)劃，把每一分錢都打理的清清楚楚。

2年以后，他利用理財獲得的收益給自己買上了人生中的第一輛車。

所以說很多時候，我們不要小瞧自己手里的每一分錢。

對于我們這種家里沒有礦的普通人而言，理財收入就是實現(xiàn)階級跨越的最低門檻。

與其花時間去焦慮，不如去研究怎么賺錢，讓錢為你工作。

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04

理財思維和能力

是人人必須懂得技能之一

不知你有沒有聽過這么一句話：30歲以后，拼的是“睡后收入”。

當(dāng)你睡覺、什么都不干的時候，你的收入還在增加，這就是賺錢最好的方式。

李嘉誠有一句名言：“30歲以前人要靠體力、智力賺錢，30歲之后要靠錢賺錢。”

靠錢賺錢，是實現(xiàn)財富快速積累的唯一方式。

對于大多數(shù)人來說，我們都不缺少賺錢的能力，只是缺少賺錢理財?shù)乃季S。面對理財，有人會覺得各種數(shù)據(jù)高深莫測，沒有人幫很難；有人忽略了通貨膨脹，堅定的認(rèn)為銀行才是存款最安全的居所；有人想要奮力一搏，非但沒掙到錢，反而負(fù)債連連....為什么同樣是投資理財，有人賺的盆滿缽滿，有人卻虧得傾家蕩產(chǎn) 其實說到底，這都是因為投資理財是一門學(xué)問。想要快速入門，輕松掌握錢生錢的技巧，還需要專業(yè)人士的指點和幫帶。7天7節(jié)課擁有全國最頂級的理財名師，把專業(yè)的理財知識變得易學(xué)實效，通俗易懂。

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工作10年，依舊沒能升職加薪，一定是你能力有問題，對嗎？

在一個社交平臺上看到了一個問題，問題的題主是一個工作10年的老職場人，他的問題是這樣的：

“如果一個人在一家公司工作了10年，但是還是沒有做到升職加薪，工資不上不下，隨著年齡的增加，感覺總有一天會被老板辭退，自己未來的路該怎么走？”

一些網(wǎng)友給出了自己的回答，其中一個回答獲得了較多的網(wǎng)友們的贊同，回答是這樣的：

“在一家公司工作10年都沒有升職加薪，最大的問題不是別的，一定是自己能力的問題，公司既然選擇不讓你辭職，說明你還有利用的價值，或者從某種程度上來說，公司要重新找一個和你能力差不多的人，可能選擇留下你繼續(xù)工作的成本會更低，如果不想再這么繼續(xù)下去，想做出改變的話，就要學(xué)會去自我分析，認(rèn)清自己的優(yōu)勢和劣勢，取長補短，把自己的價值提上去?！?/p>

其實這樣的現(xiàn)象在職場上再正常不過了，自己在公司工作多年，但是價值沒有得到提升，雖然每年公司內(nèi)部都有升職加薪的機會，但是每一次都輪不到自己。

工作10年跟工作1年沒什么大的區(qū)別，拿著一成不變的收入，只能在公司混日子，沒有了努力想要提升自己價值的動力，自然就會陷入惡性循環(huán)，每天準(zhǔn)時上下班，完成自己應(yīng)該做的工作，就算是美好地度過自己的一天了。

心里不甘于平庸，但是現(xiàn)實很殘酷，不得不讓自己妥協(xié)，既無奈又辛酸，這樣的困局困擾著不少人，深陷其中無法動彈，對于年輕的自己來說，更應(yīng)該懂得去如何規(guī)劃自己前10年最寶貴的職業(yè)生涯，懂得如何去快速提升自己的價值，讓自己越來越值錢，走入一個良性的循環(huán)當(dāng)中。

為什么很多人工作10年，價值還是一成不變？

相信之前大家也聽說過一個新聞，就是70%的職場人工作10年工資都沒有月薪過萬，也就是說很多人工作了10年，其實工資并沒有很大變化，這是為什么？

1、享受舒適區(qū)，不敢挑戰(zhàn)，缺乏激情和斗志

電視劇《安家》中，房產(chǎn)中介門店店長徐文昌因為不滿于公司的降薪政策，一個人帶著店里的一群人集體出去自主創(chuàng)業(yè)，業(yè)務(wù)員魚化龍在權(quán)衡事情的利弊之后，選擇了留下來接任門店的店長，本以為可以走上順風(fēng)順?biāo)纳毤有降牡缆罚遣痪霉究偛烤涂战盗艘粋€店長下來，直接把魚化龍打回了原型，依舊變成了門店基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員。

不僅如此，作為上一代被認(rèn)為是“背叛”者一份子的魚化龍，在門店的日子其實并不好過，處處被新店長刁難和針對，還對他放出了狠話，如果自己不好好干，第一個開除的就是他。

作為一個觀眾來講，本來有一個“魚躍龍門”的機會，魚化龍卻選擇了著眼于眼前的利益，不愿意出去闖一闖，安于現(xiàn)狀，這是很多職場人的現(xiàn)狀，當(dāng)然在如今的就業(yè)環(huán)境下，追求穩(wěn)定可能是一個不錯的選擇，但是另一方面，穩(wěn)定和是舒適區(qū)就是兩個完全不同的概念，長期待在“溫水煮青蛙”的舒適區(qū)必然會使自己的目標(biāo)感降低，從而失去前進和奮斗的動力。

在瞬息萬變的環(huán)境下，其實我們可以自信的說，未來沒有哪一份工作是百分之百穩(wěn)定的，我們不能依靠工作的本身去降低生活的焦慮感，而是去提升自身的價值，這樣才能從本質(zhì)上解決工作核心競爭力降低，升職加薪遇到的瓶頸等問題。

長期待在一個在自己能力之內(nèi)的舒適區(qū)，不僅會消耗自己工作的熱情和激情，同時自己對于職業(yè)目標(biāo)的清晰感也會慢慢降低，不知道自己要達成什么樣目標(biāo)，對于自己沒有清晰職業(yè)規(guī)劃，沒有清晰的目標(biāo)感，只為了每天完成那些自己熟練得不能再熟練的工作，這樣即使工作二十年，三十年，也依舊是一副混日子的樣子，得不到任何的增值。

2、技能單一，但是做不到精通，甚至權(quán)威

自己的一位朋友，在一家公司做了8年的會計，每次到了各種職稱考試的時候，公司都會提醒財務(wù)人員可以準(zhǔn)備相關(guān)考試，這樣也能提升自己崗位的核心競爭力，畢竟財務(wù)方面的證書，市場上認(rèn)可度還是比較高的，而且一旦考出像注冊會計師，精算師這樣的證書，薪資隨便到哪個企業(yè)至少都能翻一番。

可惜的是他開始考了兩年后面就放棄了，看著身邊的人證書越考越高，而他也只能干一些報銷憑證，整理單據(jù)的一些基礎(chǔ)的工作，所以即使他在公司干了8年，工資依舊幾乎沒有大的變化，因為他只會做這些，單一的職業(yè)技能加上它的通用性越強，簡單的理解就是，替代的門檻低，工作簡單，隨便找一個相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生培訓(xùn)2個月，也能輕松上手，所以他的工資永遠上不去。

如果你的工作，別人只要花時間和精力，就遲早能完成，那你充其量就是一個體力勞動者。

但是即使是體力工作，也有人能做到極致，去彰顯自己的價值，杭州的快遞小哥獲得了高技能人才補貼100萬，他的技能就在于，看一眼就知道這個快遞是發(fā)往那個地區(qū)的，能實現(xiàn)快速的分揀和整理，這是一般人做不到的。這也是為什么全國幾百萬快遞小哥當(dāng)中，能獲得百萬購房補貼的寥寥無幾。

武漢市郵政管理局授予36名快遞從業(yè)人員快遞工程專業(yè)助理工程師資格，這也是武漢首批擁有快遞專業(yè)職稱的人員。

以前被大家認(rèn)為門檻低，沒能力才去干的快遞工作，如今也能評職稱，這是對專業(yè)能力的認(rèn)可，同時也從側(cè)面給大家透露了一個信息，即使自己技能單一，但是只要敢于精進自己的技能，把自己的能力和水平不斷往上提升，從普通到熟練，從熟練到精通，從精通甚至到權(quán)威，，這樣你的價值依然也會被提升上去。

3、有志者立長志，無志者常立志

有的人之所以能成功，是人家在想一出是一出的基礎(chǔ)之上，人家有配合的100%的行動力，無論自己想做什么，有什么樣的目標(biāo)，那終究都是還沒有實現(xiàn)的東西，覺得自己要做的事情大致靠譜以后，就剩下放手去做了，其實能不能踏踏實實去做才是最關(guān)鍵的。

但是職場上往往缺的就是這種有行動力和執(zhí)行力的人，很多人都喜歡說空話，說出一堆的目標(biāo)和理想，自己想要干嘛干嘛，但是卻從來沒有為這些目標(biāo)和理想腳踏實地去做過，即使有短暫的行動力，也都是三分鐘熱度，要學(xué)會規(guī)劃好自己的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)，把大目標(biāo)分解成一個一個的小目標(biāo)，用自己的行動和堅持去努力達成其中的一個個小目標(biāo)，最終實現(xiàn)的自己大目標(biāo)，但是現(xiàn)實是，即使很多人做了自己長期和短期職業(yè)生涯規(guī)劃，他們也做了很詳細的執(zhí)行路徑，自己在什么時候該干什么，但是卻永遠只是流于紙面，沒有真正的行動。

說不如做，做不如堅持，職場中最怕也是最忌諱的就是光說不練。

那么，我們應(yīng)該如何在有限的職業(yè)生涯中，把自己的價值提到一個制高點呢？

一、選擇合適的機會跳槽，越跳越高

對于一個人的職業(yè)生涯來說，這幾個關(guān)鍵的時間節(jié)點很重要

工作8個月，是打醬油的階段，除非有客觀的理由，這個階段如果離職會被外界認(rèn)為穩(wěn)定性差，沒什么耐心。

18個月，是跳槽時間的下限。

48個月，是跳槽的黃金期，這時候如果你感覺公司給出的職位和薪水讓自己不滿意，這時候其實就可以考慮跳槽了。

72個月，是跳槽的紅線，如果這個時候你的薪資和職位還沒有達到你心中的理想水平，那么這份工作帶給自己的只會是無盡的煩惱和憂傷。

選擇合適的機會跳槽，不僅會讓自己越跳越高，越跳越好，助力自己的職業(yè)生涯發(fā)展，相反，如果盲目跳槽，可能會阻礙自己的職業(yè)生涯發(fā)展。

之前的同事，他們部門招了一個新員工，老板吩咐他帶一帶新來的員工，結(jié)果自己帶了兩個月，新來的員工還是看著什么都不會的樣子，最讓人的驚訝的是，這位新來員工的工資還比自己的同事高，這樣他就沒辦法忍了，帶新員工的第三個月他就辭職跳槽到了另外一個公司，工資直接翻了兩倍，直接超過了這個新員工徒弟的工資。

你會發(fā)現(xiàn)，一個人的薪酬只有在面試的時候，你的價值才會被市場價值評估，當(dāng)你用好你的跳槽機會的時候，你會發(fā)現(xiàn)，這時候市場價值衡量已經(jīng)不起作用了，很大程度上完全可以由自己決定，所以選擇合適的機會跳槽，是為了尋找更好更適合自己的發(fā)展平臺，在這樣的平臺，你的能力才能得到對等的價值回報，你才能憑借自己的真本事一路向前走。

二、打造永遠都有B計劃的能力

朋友小朱之前是跑銷售的業(yè)務(wù)的，平時對接的客戶都是企業(yè)管理和中層骨干，客戶也算各家公司當(dāng)中的骨干精英。

因為跑銷售的原因，直接觸過各種各樣的客戶，他觀察那些厲害的精英人士，如何通過自己的努力去拿高薪坐上管理層的位置，最終認(rèn)識到了一個職場真相：要想持續(xù)增值，就得不斷提高自己實際解決問題的能力，要成為肚子里真正有東西的領(lǐng)域?qū)＜摇?/p>

為了鍛煉自己在本身行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)能力，他向領(lǐng)導(dǎo)申請了負(fù)責(zé)一整塊的地區(qū)的業(yè)務(wù)，雖然自己之前從來沒有這樣的經(jīng)歷，也沒有人教自己，但是他抓住一切能向比自己厲害和同行的人學(xué)習(xí)，在不斷的試錯，堅持和煎熬的當(dāng)中，堅持了3年，最終成為了一名專業(yè)人士。

后來，他又跳槽了到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，因為之前在銷售行業(yè)鍛煉出了一定的能力，面對各種環(huán)境和問題適應(yīng)能力比較強，剛好互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特點就是永遠都是在不斷變化的，也正是因為他在銷售行業(yè)養(yǎng)成的特質(zhì)，面對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的變化，他也能從容應(yīng)對，適應(yīng)各種各樣新的環(huán)境。

從一位職場小白到一位職場老手，無論遇到什么樣的環(huán)境，都能去從容應(yīng)對和解決，都有自己的備選方案，這就是一個人始終擁有PLAN B的能力。

公司永遠不會虧待有實力和有能力的人，除非你的公司看不到你的能力，你要做的就是在你的崗位上不斷深耕擁有PLAN ?B 的能力。

三、終生學(xué)習(xí)，終生成長，培養(yǎng)成長性思維

自甘平庸卻還要裝體面，不思進取還要裝努力，很多人就是這樣，看不清自己。

《終身成長》中提到了兩種思維模式：

固定型思維，他們認(rèn)為自己永遠無法改變現(xiàn)狀，所以只能用謊言麻痹自己。

成長型思維，他們對現(xiàn)狀進行準(zhǔn)確評估，用發(fā)展的眼光看待事物，并積極尋求改變。

那些在職場上奮斗了很多年，升職加薪依舊沒起色，事業(yè)沒什么太大發(fā)展的那些人，很大程度上很多人從心底里就認(rèn)為自己不行，從而放棄了掙扎。

要在有限的時間內(nèi)提升自己的價值，就必須激發(fā)自己對于成長型思維的認(rèn)知，并且用這樣的打思維去面對自己的職業(yè)生涯。

首先就要學(xué)會認(rèn)清自己，你要清晰的了解和熟悉你目前的職業(yè)現(xiàn)狀，接受你的平庸，接受的你的不思進取，接受你的碌碌無為，這樣你才能找到正確的方法去改變自己。

你要給自己樹立一個清晰的意識，“你不能再頹廢下去了，是時候要改變自己了?！?/p>

接下去最重要的就付諸行動，你要去一步一步行動起來去慢慢的改變，學(xué)習(xí)一項技能，從改變自己開始，改變從尋找自己的優(yōu)勢和特長開始，這樣可以給剛開始的自己比較持久的動力，能讓自己腳踏實地堅持下去。

職場人持續(xù)增值的欲望必須由內(nèi)而外，發(fā)自內(nèi)心的強大愿望，這樣的改變才有持續(xù)性。成長性思維能幫助每個人改變心態(tài)，在工作中會有更多的積極情緒。

職場之路原地踏步或者一直在走下坡的人，最根本的還是實力不夠。要想升職加薪，持續(xù)增值，就必須錘煉能力。

通過專注于一個目標(biāo)，進行刻意的練習(xí)，你就可成為自己的專家，擺脫思維的局限性，擺脫平庸的思維，其實每個人都能成為自己的專家和精英，關(guān)鍵就在于能不能付諸行動并堅持下去，在這個生活和工作節(jié)奏快餐化的時代，能有一種堅持的品格其實已經(jīng)算很不容易了，而且職場上很多堅持也并不一定能馬上見到效果或者得到回報的，這樣堅持下去就更加難了。

能做到馬云說的那句話：“很多人因為看見所以相信，但是我們是因為相信所以看見?！?/p>

堅持很難，但是能堅持下來，至少是不留遺憾的。

人到中年，健康和財富哪個才是最寶貴的？

在人到中年時期，我們常常會思考什么才是最寶貴的財富，是健康還是財富。這個問題不僅關(guān)乎我們個人的生活質(zhì)量和幸福感，也涉及到我們的人生取向和價值觀。在這篇文章中，我們將探討健康和財富的價值，并從幾個方面來討論它們的重要性。

1. 健康是最寶貴的財富：有句話說得好，“沒有健康，一切都是空談”。健康是人生最寶貴的財富，沒有健康就無法享受財富所帶來的樂趣。健康的身體意味著更高的生命質(zhì)量，能夠擁有精力充沛、充實的人生，追求更多的幸福和成就。

2. 財富為健康提供保障和便利：財富為人們提供了更好的醫(yī)療條件和保健資源，可以更好地預(yù)防疾病和接受治療。財富也能提供其他方面的便利，如良好的生活環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的食物和飲水，使人們更容易保持健康的生活習(xí)慣。

3. 平衡的財富有助于減輕壓力：財富能夠為人們提供經(jīng)濟保障和穩(wěn)定性，減輕經(jīng)濟壓力和焦慮感。在中年階段，事業(yè)和家庭壓力常常增加，而適當(dāng)?shù)呢攧?wù)安排可以使人們更加安心、穩(wěn)定，從而有更多的精力關(guān)注健康和家庭。

4. 健康和財富相互促進：健康和財富之間存在著相互促進的關(guān)系。良好的健康狀況可以提供更好的工作表現(xiàn)和創(chuàng)造力，從而為財富的積累和個人發(fā)展提供支持。同時，適度的財富也可以提供更好的醫(yī)療和保健條件，幫助人們維持和提升健康水平。

綜上所述，人到中年時期，健康和財富都是非常寶貴的資源。健康是我們最寶貴的財富，它為我們的生活提供了穩(wěn)定的基石和精力的保障。財富則為我們提供了更好的醫(yī)療條件、生活環(huán)境和經(jīng)濟保障，為健康的維持和發(fā)展提供了支持。在追求財富的同時，我們也要注重保持健康的身體和心態(tài)，努力尋求平衡和協(xié)調(diào)。只有健康和財富的雙重支持，我們才能在中年時期過上充實、幸福的生活。

“副業(yè)剛需”火了，90后怎么度過中年危機？

作為即將進入新年的第一代90后，我們再也不能靠工資養(yǎng)活自己了。我們中的大部分人已經(jīng)開始發(fā)展副業(yè)，成為青年。那些整天喊“不想去上班”的人開始做兩份工作！

事實上，“副業(yè)就是需要”這個詞在網(wǎng)上已經(jīng)流行起來，反映出在這個時代的背景下，當(dāng)代年輕人正處于深深的焦慮困境之中。為了適應(yīng)這個時代的發(fā)展要求，他們不得不發(fā)展副業(yè)來提高自己的“抗脆弱”能力和抗風(fēng)險能力。事實上，最容易挖掘的副業(yè)往往與我們的主營業(yè)務(wù)相關(guān)，畢竟這是我們最熟悉和最擅長的領(lǐng)域。如果你周圍的人經(jīng)常詢問你的專業(yè)領(lǐng)域，這是一個絕佳的機會。例如，如果你是一名理財規(guī)劃師，你可以為公眾開設(shè)理財課程，與媒體平臺合作，打造自己的品牌。

或者如果你是醫(yī)生，你可以提供在線咨詢服務(wù)或者創(chuàng)建一個關(guān)于醫(yī)學(xué)知識的公共號碼。事實上，只要你想辦法把你的專業(yè)知識和技能與網(wǎng)絡(luò)和媒體結(jié)合起來，你很可能會發(fā)展副業(yè)。從你喜歡和擅長的這些事情開始，就更容易想到副業(yè)的想法。例如，那些喜歡交流并有廣泛聯(lián)系的人可以成為活動策劃人。如果你有獨特的嗓音，你可以成為配音演員。那些喜歡看電影和電視劇的人可以寫評論。那些喜歡養(yǎng)貓和狗的人可以成為寵物保姆。那些愿意傾聽和啟發(fā)他人的人可以成為生活導(dǎo)師。即使你的愛好是買買買的，你仍然可以用你獨特的風(fēng)格搭配視角成為個人購物助理。

除了考慮我們可以從自己的條件中提供什么產(chǎn)品和服務(wù)，我們還可以考慮市場需求，人們愿意在哪里花錢，然后滿足這些需求。目前，那些不能被機器取代的領(lǐng)域和那些可以外包的領(lǐng)域需求相對較高。例如，一對一服務(wù)，如在線英語課程，或創(chuàng)意服務(wù)，如網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容開發(fā)、圖形設(shè)計等。

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