職場上，不必放大自己的缺點(diǎn)

業(yè)務(wù)培訓(xùn)的結(jié)訓(xùn)典禮，每個學(xué)員上臺演講。報告的PPT模板是統(tǒng)一的，有一項是“談?wù)剛€人的優(yōu)劣勢”，有些公司可能表述為“個人的優(yōu)缺點(diǎn)”。HR們也常會在面試時這樣問候選人。

有一次，一個新員工在報告中講了自己的三個缺點(diǎn)，因為他講自己的優(yōu)點(diǎn)只有一個，缺點(diǎn)卻講了三個，我印象很深。他說“我的缺點(diǎn)是記性差、丟三落四……”還有一個我忘了。

這兩個缺點(diǎn)就夠要命的了。在職場上，試想，哪家公司哪位老板愿意要一個“記性差、丟三落四”的員工呢 假如交待給他一項特別的工作，你會放心嗎 剛畢業(yè)的新人，沒有多少職場經(jīng)驗，我猜想他是放大了自己的缺點(diǎn)，就問：你說自己記性差、丟三落四，請舉一個最近的丟三落四的例子來聽聽。

他一時沒想起這個“缺點(diǎn)”后面的事例，我就提示“是坐出租丟東西，還是出門忘帶鑰匙 還是其它 ……”他想了想，說：比如媽媽打電話問早上或中午吃的什么 經(jīng)常想不起來。

我笑起來。我閨女每天中午吃學(xué)屋，晚上回家問她中午在學(xué)屋吃得什么或晚上在奶奶家吃了什么，她多半也會回答我“忘了”。其實(shí)母子或母女間關(guān)于“吃了什么”的對話是自然而然（沒話找話）式的關(guān)心，當(dāng)子女的多半是不上心這種問題，回答也是敷衍，并不是他（她）記性不好。比如剛參加工作時我媽幾乎天天都問我?guī)c(diǎn)上班 現(xiàn)在我也經(jīng)常問閨女幾點(diǎn)放學(xué)。今天她告訴你了，明天你還會問，那是日常的家常對話，不代表我媽或者我自己記性不好。

我常常“標(biāo)榜”自己“記性很好”。當(dāng)我覺得自己記性好的時候，其實(shí)是在心理上給自己一個暗示，我要記性好，"好記性"是我要的狀態(tài)。于是我就在別人眼中、在自己心目中成為了——記性好的人。

如果真的記性不好或者丟三落四，也要接受自己的這種“缺點(diǎn)”，只有接受才能容許自己有所提升和改善，因為你不可能事無巨細(xì)記住所有的事，或者你記不住說明那件事本身不重要。十多年前，有個前同事打出租車把個一萬多塊錢的電腦落出租車上了，幸好后來找到。當(dāng)別人鄙視他的時候，他說“我就不信你們沒有粗心大意疏忽的時候 ”我至今還記得他的眼神。

我們這代人都被“謙虛使人進(jìn)步驕傲使人落后”這種教誨給洗腦了，上一代人經(jīng)歷過“狠斗私字一閃念”，這一代還在受其害，站在道德制高點(diǎn)上貶低自己也求貶低。在現(xiàn)如今的職場上，關(guān)于談自己的“優(yōu)缺點(diǎn)”這件事，專業(yè)人士給到的建議是：談優(yōu)點(diǎn)不要超過三個(具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn))；談缺點(diǎn)只談一個并不少。

職場新人，如果必須要在公眾面前談自己優(yōu)缺點(diǎn)時，不妨多講講自己的優(yōu)點(diǎn)，以增強(qiáng)自信心；至于缺點(diǎn)，一條足矣。那些你自己挑剔、“狠斗私字”深挖出來的缺點(diǎn)，在別人那里很有可能會被放大無數(shù)倍，影響自己所謂的“職業(yè)生涯”。

要知道，這世界上很多所謂的管理者都是愛吹毛求疵挑人毛病的。

如何談?wù)撟约旱膬?yōu)缺點(diǎn) 以下內(nèi)容來自網(wǎng)絡(luò)

“你的優(yōu)缺點(diǎn)”考察的是候選人（職場人士）對自己的正確認(rèn)識及能否全面、客觀地評價自己。對這個問題的回答，可以看出考生是否自信或者自傲、自卑。

盡管回答優(yōu)缺點(diǎn)是個人的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，可能所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符（比如上述的情況），但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。

1、“避實(shí)就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。

此外還有一個“投機(jī)”的辦法，就是談自己的“安全缺點(diǎn)”，就是那些在某些場合是缺點(diǎn)，但在外一些場合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，如你與那些對工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。

不過這種“安全缺點(diǎn)”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認(rèn)為你是“油嘴滑舌”，所以應(yīng)慎用！

2、談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；

談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動上。

3、不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。

職場缺點(diǎn)怎么說

職場缺點(diǎn)怎么說

職場缺點(diǎn)怎么說，隨著社會競爭的的加大，求職者找工作越來越困難，我們必須清楚自身的價值和目標(biāo)，做一個明確的職業(yè)規(guī)劃，在一個團(tuán)隊中發(fā)揮自己的價值，下面一起來了解一下職場缺點(diǎn)怎么說。

職場缺點(diǎn)怎么說1面試時說自己的缺點(diǎn)的惟一的對策就是，真誠地暴露自己的弱點(diǎn), 只要這個弱點(diǎn)不是你所申請職位的“致命傷”即可。

具體大家可以這樣子做：

1. 談及過去的缺點(diǎn)，而這個缺點(diǎn)又是褒貶不定的。

比如你回答說你曾經(jīng)因為剛踏入社會，剛開始工作有點(diǎn)急于求成的心態(tài)，老是一件事想趕快完成，急于見到結(jié)果。慢慢認(rèn)識到這樣是不對的，做事情要循序漸進(jìn)，一步一步的`完成，而不是一蹴而就的，但是這個缺點(diǎn)現(xiàn)在已經(jīng)慢慢地改進(jìn)過來了，現(xiàn)在工作中很少再出現(xiàn)這樣的心態(tài)。

點(diǎn)評：這個回答是不是巧妙地說了自己的缺點(diǎn)，又能讓面試官覺得這個缺點(diǎn)不會對現(xiàn)工作造成影響，有時候急于求成不好，但有的時候想快點(diǎn)完成看到結(jié)果也并不一定是壞事。

2.談及模棱兩可的缺點(diǎn)，比如說自己有時候會猶豫不決。

你可以回答說，有時候在工作中和生活中老會對一些決定或決策不那么果斷，有點(diǎn)猶豫不決，因為自己總想全面綜合考慮清楚做這件事的后果，影響以及實(shí)施方法。但是經(jīng)過各方經(jīng)驗的累積，已經(jīng)慢慢提升了很多，對決定或決策也有了更多的經(jīng)驗參考，不會再像以往那么猶豫不決了。

點(diǎn)評：做事情喜歡綜合考慮絕對是個優(yōu)點(diǎn)，但猶豫不決可以說是模棱兩可的概念，你無法說它是優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)，所以在面試場合提到這個當(dāng)缺點(diǎn)說并不會掉身價。而且面試官也基本不會找例子反駁你。

3.談及暗示優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，比如說在生活中愛好多樣。

生活中愛好多樣一方面是缺點(diǎn)，因為可能意味著你可能不專一，什么都愛，什么都學(xué)不精通。但又一方面意味著你愛學(xué)習(xí)，愛接觸新事物，不一定愛好多樣的人都百事無成，有的人就是學(xué)一門通一門。

職場缺點(diǎn)怎么說2 不要談對工作是硬傷的缺點(diǎn)

如果你的社交能力差，脾氣怪異。而且經(jīng)常遲到早退，執(zhí)行力不強(qiáng)。這些都是工作中的致命傷，如果硬要說出來，那么最好說的委婉一點(diǎn)。下面兩個例子或許對于有幫助。

面試者A：我社交能力差。面試者B：我這個人不善言辭，要花更多的時間來融入公司中。

面試者A：我不會凌駕他人。面試者B：我認(rèn)為有時候把任務(wù)交給別人，比自己做更加麻煩。

顯然，面試者B的回答，要比A更好。委婉說出自己的缺點(diǎn)，回答得真誠。

不要談一個不算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)

許多人會回答“過于追求完美”之類的話語。這其實(shí)不算工作上的缺點(diǎn)，每個人都會有這樣的毛病。如果你把這個答案丟給HR，那么對方覺得你不是在正確地認(rèn)識自己，或者認(rèn)為你不是在嚴(yán)肅的回答，說一個不是缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，雖然不像直接說偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那樣糟糕，但是一個仔細(xì)的.HR，是非常容易看出這一點(diǎn)的。HR是很反感這樣的面試者。

不要談沒辦法改正的缺點(diǎn)

我的反應(yīng)很遲鈍，腦袋不好用。在計算的時候要用計算器......能夠認(rèn)識到自己的缺點(diǎn)，想要改變就是HR想要看到的結(jié)果，HR希望你能夠說出自己的缺點(diǎn)后，能夠談?wù)勅绾慰朔蚋淖冞@個缺點(diǎn)。這樣不僅顯示了你的能力，還可以無意間展示自己的優(yōu)點(diǎn)。

那么談什么最合適呢？具體來說，這樣回答

1、喜歡追求細(xì)枝末節(jié)，導(dǎo)致自己的工作任務(wù)沒能及時完成。通過時間管理改變自己的工作方式，先勾畫出一個大致的工作框架，再到框架中解決細(xì)節(jié)問題。

2、不會拒絕他人，同事的要求都會答應(yīng)，影響了自己的工作。有時候在自己忙不過來的情況下，會漸漸的拒絕同事的請求?；蛘呦蛲抡故咀约汗ぷ鲀?nèi)容，告知他何時能夠給予他幫助，讓同事決定是否求助于自己，這樣的問題就能解決。

這就是如何回答自身最大缺點(diǎn)的方式。要委婉地說明自己的缺點(diǎn)，更要展現(xiàn)自己的解決方法和能力，這樣才能讓HR滿意，入職的幾率才更大。

職場缺點(diǎn)怎么說3 【1】勇敢地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)

我們都知道，每個人都有刻意回避自己缺點(diǎn)的習(xí)慣，也許這是我們自古以來就改不掉的壞習(xí)慣，生怕別人知道自己的缺點(diǎn)，盡力的掩飾就是最好的證據(jù)。在面試的時候，尤其是女性朋友在面對考官的時候說到自己的缺點(diǎn)總是不愿提及

怕失去這份難得的工作，在行為上都是采取防御措施，這樣的狀況，給主考官一種你自我掩飾的感覺，過去體現(xiàn)的自信而招來“狂妄自大”的評價，因為你沒有勇氣承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，顯得不誠實(shí)。我們在面試的時候沒有必要掩飾什么，該怎么樣就怎么樣，過多的掩飾恰恰起反作用力。

【2】巧妙地轉(zhuǎn)化缺點(diǎn)的表達(dá)形式

如果在面試的時候，我們主動地用轉(zhuǎn)化的方式訴說缺點(diǎn)，會使人有耳目一新的感覺。例如：

我做事比較急，從來就不會拖拖拉拉，所以有時候就等不及做準(zhǔn)備。

這給人一種你做事非常著急，行動有很迅速的感覺，前面說的是缺點(diǎn)，實(shí)質(zhì)是表達(dá)我們做事不會一拖再拖，工作積極性較強(qiáng)。很順利地將自己原本的缺點(diǎn)完美地表達(dá)了出來。

一個人有缺點(diǎn)不是壞事，也不是多么可怕的事情，只要我們用一種巧妙地方式將它轉(zhuǎn)化，缺點(diǎn)也可以當(dāng)優(yōu)點(diǎn)用。

【3】管好自己的嘴巴

病從口入，禍從口出，這是一句真理。我們的禍端都是從我們的嘴巴里說出來的。但是缺點(diǎn)就是缺點(diǎn)，并非越多越好，不需要我們都表現(xiàn)在考官的面前，如果你口無遮攔的全都說出來，那么你將犯了大忌，該說的說不該說的就不要說，管好自己的嘴非常的重要。俗話說“言多必失”，極有可能會造成不必要的影響和損失。

在職場上，為什么有的人會說“人一定要有缺點(diǎn)”？

人一定要有缺點(diǎn)，這才真正的人，如果一個人表現(xiàn)出來的都是一副完美無缺的樣子的話，那么這個人未免心機(jī)過重，和這樣的人共處是非常危險的。

人性是很復(fù)雜的，自古以來人們一直都在反復(fù)研究人性，遠(yuǎn)到孔孟，近到西方的科學(xué)管理，都是基于人性之善惡提出了他們的理論觀點(diǎn)，尤其是近些年的韓國犯罪電影也都是在討論人性這個大問題，人性究竟是善還是惡到至今為止也還沒有一個明確的定論。所以說要回答做人的關(guān)鍵，我認(rèn)為還是要從人性的角度出發(fā)來思考。

做人要明白人生存在的基本意義，每個人生命的起點(diǎn)和終點(diǎn)都是一樣的，所以人生重在過程，如何讓有限的人生綻放不一樣的光彩那就是我們做人過程中要思考的另一個關(guān)鍵。在這個過程里要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會生存，在職場里，如果一個同事太過于完美，反而會招來妒恨。綜上，我認(rèn)為做人的另一個關(guān)鍵是讓生命的過程充滿精彩，同時有點(diǎn)遺憾。

生活中的處世為人之道，我們都應(yīng)該真誠地對待自己的朋友，樂善好施，不要斤斤計較是非得失。經(jīng)濟(jì)上狀況可以的話，可以擴(kuò)大朋友圈。自己的才華才能稍微優(yōu)秀的話，幫助一下自己的親朋好友，舍得化時間去做點(diǎn)好事。但在職場上，必定是要有點(diǎn)缺點(diǎn)，人們才能安然相處，其實(shí)不必太苛求自己太完美，過得去就可以了。

職場優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的自我介紹

職場優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的自我介紹

職場優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的自我介紹，職業(yè)沒有高低貴賤之分，每一份正當(dāng)，靠自己勞動賺錢的職業(yè)都是值得尊重的，想要在職場是哪個生存下去，就必須有自身的優(yōu)勢，學(xué)會揚(yáng)長避短。以下分享職場優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的自我介紹。

職場優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的自我介紹1 面試自我介紹優(yōu)點(diǎn)

面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

準(zhǔn)備工作：

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點(diǎn);

(2)為每個優(yōu)點(diǎn)找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;

(3)在這3-5個優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

如何突出優(yōu)點(diǎn)的要點(diǎn)：

首先必須敢于介紹自己。要有足夠的信心和強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲，切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)，都可能使你失去就業(yè)的機(jī)會。同時還要注意不要低估自己。

有的人對自己的特長、優(yōu)點(diǎn)不敢講，對經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài)，對于個人的愿望不敢闡述和表達(dá)。他們擔(dān)心，如若把我自己說得很好，到了實(shí)際工作中，干不出成績怎么辦?其實(shí)這種顧慮是多余的，是缺乏社會經(jīng)驗、缺乏擇業(yè)常識造成的。如果在表露自己的時候，講不出自己有什么優(yōu)點(diǎn)，反而講了一大堆這也不會、那也不能的套話，就會使用人單位感到你能力有限。

因此畢業(yè)生在表露自己的過程中，既不要過分吹噓自己，也不要低估自己，應(yīng)基于自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處。

其次要揚(yáng)長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚(yáng)長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。

這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點(diǎn)，講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、見多識廣的良好印象;性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應(yīng)遲緩的印象，在面試時，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足。

再次要顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的.情況“漫不經(jīng)心”地講出來，可以使對方認(rèn)為你不僅能熟練掌握會計業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力;

報考秘書工作的求職者可以借主考官 的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實(shí)事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

面試自我介紹缺點(diǎn)

表述缺點(diǎn)時，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點(diǎn)來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點(diǎn),如果對方問到，那就如實(shí)回答。

自我評價優(yōu)缺點(diǎn)

我是一個不很注意外表的人，在工作的時候，一旦很忙碌很投入，就會忽視自己的外表整潔。出差時頭發(fā)亂，衣服有褶，是常見的事。雖然我的努力工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，同事的贊揚(yáng)和群眾的滿意。

我是通過領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)才意識到自己這個缺點(diǎn)的，同時，我也認(rèn)識到了，雖然卓有成效的工作業(yè)績，認(rèn)真投入的工作態(tài)度是一個好的工作人員所必需的，但是，整潔的外表也是同樣重要的。因為作為工作人員，我們要和他人打交道，整潔的外表和良好的精神氣質(zhì)才能夠讓別人接受自己，樂于與自己打交道，體現(xiàn)出自己的專業(yè)和層次。

所以，我在日常工作和生活中也從細(xì)節(jié)上注意自己的外表。用自己的頭發(fā)要干凈，梳理整齊;衣服也會注意干凈，不能起褶皺;每天注意擦皮鞋。同時也要注意不能過于奢侈講究，以免與群眾產(chǎn)生距離感，衣著裝扮應(yīng)以樸素大方為主。

每個人都會有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，很多缺點(diǎn)看起來是小毛病，但是卻會對我們的工作造成影響，所以我們要多聽領(lǐng)導(dǎo)，同事和群眾的意見和建議，認(rèn)真改正缺點(diǎn)，保持優(yōu)點(diǎn)，更好的做好本職工作，為人民群眾服務(wù)。

職場優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的自我介紹2 怎么介紹自己的優(yōu)勢與不足

在面試時，許多人都會有著類似的困惑：面試官問我的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，我應(yīng)該怎么說？

在回答這個問題之前，西門君想先給你介紹一個“麥肯錫信任公式”。

這個公式的具體內(nèi)容是，信任=資質(zhì)力X可靠性X親近度/自我取向。

資質(zhì)能力、可靠性、親近度，這三個因素是分子，越大越好。而自我取向則是分母，越小越好。

所謂資質(zhì)力，90%就是你的履歷經(jīng)驗，這些是硬信息，改不了，除非你有膽子胡編亂造（并不建議）。它們白紙黑字寫在簡歷上，你不用夸夸其談別人也能一目了然。

面試時，你真正需要使勁的地方，是可靠性和親近度。那怎么增加自己的可靠性呢？答案很簡單，你只需要展現(xiàn)自己解決過的一個棘手問題即可。

而親近度，顧名思義，是指你是否讓人感到真誠。比如，你愿不愿意坦陳自己的缺點(diǎn)，分享自己的秘密等等。

而公式里的自我取向，你要想辦法把它變小。因為沒人愿意和一個凡事以自己為中心，好大喜功的人交朋友。

這些都是大原則，至于公式具體怎么運(yùn)用，還是以面試為例。

面試官讓你講講自己的優(yōu)勢，這時候你可以回想一下，自己解決過的最棘手的問題是什么。通過一個具體的挑戰(zhàn)內(nèi)容，來說明自己的優(yōu)勢，這比單純的羅列自己的有點(diǎn)要有效得多。

許多人常犯的錯誤是，喜歡夸夸其談自己的有點(diǎn)，什么能吃苦，愛合作，有想法等等?？谌魬液诱f了一大通，結(jié)果就和沒說一樣。

比如，你是一個保險經(jīng)紀(jì)人，與其講自己大而空的業(yè)績數(shù)據(jù)，不如說說，自己搞定過的最難弄的客戶是啥樣的。再比如，你是一個自媒體作者，與其介紹自己的文筆有多好，不如說說自己具體寫過哪些10w+的.文章。

介紹自己的有點(diǎn)，估計人人都會，難的是被面試官詢問：“你的缺點(diǎn)是什么？”時該如何作答。

別緊張，這其實(shí)是個機(jī)會。還記得麥肯錫信任公式里的親近度嗎？暴露缺點(diǎn)，是一種拉近親近度特別好的方法。

但是！請注意這個尺度的拿捏。說的太嚴(yán)重，比如說自己沒有上進(jìn)心，這是純粹給自己挖坑。說得太小，比如說自己愛說冷笑話，對方會覺得你不嚴(yán)肅。

西門君的建議是，說一個“無傷大雅+模棱兩可”的小缺點(diǎn)。

比如，你以前是一個團(tuán)隊的管理者，你可以說，自己主意太多，所以經(jīng)常會讓屬下覺得自己朝令夕改，經(jīng)常不知道該執(zhí)行哪一條。

說完這段話后，你可以輕嘆一口氣，然后假裝反省道：“離職之后，我時常反思自己，我決定以后在跟下屬溝通之前，要先明確一下，自己說的話，哪句是指令，哪句想法。想法不一定非要落地，而指令是必須執(zhí)行的?！?/p>

你看，“主意多”這個事，你可以把它解讀成優(yōu)點(diǎn)，也可以解讀成缺點(diǎn)。無論如何，它是可以被改進(jìn)的。這就是典型的“無傷大雅+模棱兩可”的小缺點(diǎn)。

祝你面試順利！

職場優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的自我介紹3 工作優(yōu)缺點(diǎn)自我評價 篇1

在過去的這一年里，我經(jīng)歷了兩次工作上的調(diào)動，這兩次調(diào)動也使我又學(xué)到了很多知識，對各方面工作有了更深入的了解和認(rèn)識。在這一年來的不斷學(xué)習(xí)和積累使我在各方面都有了很大的提高。

在工作上，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，一直盡職盡責(zé)地做好本職工作，并能夠服從、協(xié)調(diào)、配合領(lǐng)導(dǎo)及同事完成各項工作。在思想上，我追求上進(jìn)，思想覺悟有了很大的提高。在我從事的跟單文員工作過程中，感覺到了跟單文員這一職位在公司業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中起著銜接與協(xié)調(diào)的重要作用。作為一名跟單文員，我本著以踏實(shí)肯干的工作態(tài)度為理念和吃苦耐勞的精神為公司服務(wù)。

當(dāng)然，在這一年里，也存在很多不足之處，工作上也出現(xiàn)過一些失誤，對此我深感愧疚，被評為優(yōu)秀員工這一榮譽(yù)對此感到很慚愧，如果它真的屬于我，我將它視為一種鼓勵、一種動力，以此掩蓋來心中的自責(zé)。

在未來的工作中，我將以充沛的精力，繼續(xù)以踏實(shí)肯干的工作態(tài)度來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，積累更多的工作經(jīng)驗，本著以“努力工作、快樂生活”的信念與公司同步發(fā)展。

工作優(yōu)缺點(diǎn)自我評價 篇2

作為公司一位數(shù)控機(jī)床的操作工，對于公司質(zhì)量方針、環(huán)境方針、有以下認(rèn)識：質(zhì)量是企業(yè)的生命。首先，按照設(shè)備的安全操作規(guī)程正確的操作設(shè)備；在確保設(shè)備安全運(yùn)行的前提下，做到“三好、四會”；

其次，通過學(xué)習(xí)，掌握乃至精通設(shè)備的加工范圍、能力，發(fā)揮設(shè)備的各項性能，按照既定的加工工藝（編制合理的加工程序），滿足零件的圖紙質(zhì)要求，并交驗。量的考慮，主要在于工藝的合理、輔助工作時間，以及個人操作的熟悉程度和養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。如公司要求的定置管理就非常重要。

總而言之，保質(zhì)保量是公司質(zhì)量方針得以實(shí)現(xiàn)的最最基礎(chǔ)的保證，而品質(zhì)綜合了質(zhì)量相關(guān)的各個層面，是包含了企業(yè)或公司文化的質(zhì)量，品質(zhì)意味著精工。

職場中最要不得的缺點(diǎn)是什么？

第1個要不得的缺點(diǎn)就是拖延癥。

這個真的是職場上的大忌，因為這個毛病，不僅會影響到自己，還會影響到其他同事的工作效率。

但偏偏這個問題在很多人的身上都會出現(xiàn)，尤其是現(xiàn)在的年輕人，一遇到問題就想退縮。一退縮就想把工作扔在那里，等到最后關(guān)頭才會去處理它。

那么事情就一直拖著拖著，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有主動問的話，可能一直都不會去解決它。

就像我公司策劃組的一個同事，每次做方案都給了他很長的時間，但是他卻偏偏要在最后一個晚上熬夜把這方案趕出來，前面大半個月的時間都在玩。

第2個最要不得的缺點(diǎn)就是說長道短，搬弄是非。

雖然這一點(diǎn)跟工作能力沒有關(guān)系，但是這樣的人往往讓人討厭。因為他們喜歡在背后說人家的壞話，但凡工作有一點(diǎn)不做的不好的，他就一直念叨，而且把這些錯誤無限放大。

還有些人很喜歡私下里說別人的壞話，把別人的家事，私事，通通拿出來說的天下皆知。這樣的人，大家都是敬而遠(yuǎn)之。

第3個問題就是推卸責(zé)任。

有些人工作上出了什么問題，首先想到的不是如何解決，而是想辦法推卸自己的責(zé)任。開始找各種理由說這件事不是自己的錯，是誰誰誰負(fù)責(zé)的，這種人也非常讓人討厭。

出了問題首先應(yīng)該想辦法解決，要用于承擔(dān)責(zé)任，否則會讓人感覺沒有擔(dān)當(dāng)，這樣下次大家也就不愿意再繼續(xù)和你合作了。

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