，更要展現(xiàn)自己的解決方法和能力，這樣才能讓HR滿意
，入職的幾率才更大。
職場缺點怎么說3 【1】勇敢地承認自己的缺點
我們都知道
，每個人都有刻意回避自己缺點的習慣，也許這是我們自古以來就改不掉的壞習慣
，生怕別人知道自己的缺點，盡力的掩飾就是最好的證據(jù)
。在面試的時候，尤其是女性朋友在面對考官的時候說到自己的缺點總是不愿提及
怕失去這份難得的工作
，在行為上都是采取防御措施，這樣的狀況
，給主考官一種你自我掩飾的感覺，過去體現(xiàn)的自信而招來“狂妄自大”的評價
，因為你沒有勇氣承認自己的缺點，顯得不誠實
。我們在面試的時候沒有必要掩飾什么，該怎么樣就怎么樣
，過多的掩飾恰恰起反作用力。
【2】巧妙地轉(zhuǎn)化缺點的表達形式
如果在面試的時候
，我們主動地用轉(zhuǎn)化的方式訴說缺點，會使人有耳目一新的感覺
。例如：
我做事比較急，從來就不會拖拖拉拉
，所以有時候就等不及做準備。
這給人一種你做事非常著急，行動有很迅速的感覺
，前面說的是缺點，實質(zhì)是表達我們做事不會一拖再拖
，工作積極性較強。很順利地將自己原本的缺點完美地表達了出來
。
一個人有缺點不是壞事
，也不是多么可怕的事情
，只要我們用一種巧妙地方式將它轉(zhuǎn)化
，缺點也可以當優(yōu)點用。
【3】管好自己的嘴巴
病從口入
，禍從口出，這是一句真理
。我們的禍端都是從我們的嘴巴里說出來的。但是缺點就是缺點
，并非越多越好
，不需要我們都表現(xiàn)在考官的面前
，如果你口無遮攔的全都說出來
，那么你將犯了大忌，該說的說不該說的就不要說
，管好自己的嘴非常的重要。俗話說“言多必失”
，極有可能會造成不必要的影響和損失。
在職場上，為什么有的人會說“人一定要有缺點”？
人一定要有缺點，這才真正的人，如果一個人表現(xiàn)出來的都是一副完美無缺的樣子的話，那么這個人未免心機過重
，和這樣的人共處是非常危險的。
人性是很復(fù)雜的
，自古以來人們一直都在反復(fù)研究人性，遠到孔孟
，近到西方的科學管理，都是基于人性之善惡提出了他們的理論觀點
，尤其是近些年的韓國犯罪電影也都是在討論人性這個大問題，人性究竟是善還是惡到至今為止也還沒有一個明確的定論
。所以說要回答做人的關(guān)鍵，我認為還是要從人性的角度出發(fā)來思考
。
做人要明白人生存在的基本意義，每個人生命的起點和終點都是一樣的
，所以人生重在過程，如何讓有限的人生綻放不一樣的光彩那就是我們做人過程中要思考的另一個關(guān)鍵
。在這個過程里要學會學習
，學會生存
，在職場里，如果一個同事太過于完美
，反而會招來妒恨
。
綜上，我認為做人的另一個關(guān)鍵是讓生命的過程充滿精彩
，同時有點遺憾。
生活中的處世為人之道
，我們都應(yīng)該真誠地對待自己的朋友，樂善好施
，不要斤斤計較是非得失。經(jīng)濟上狀況可以的話
，可以擴大朋友圈。自己的才華才能稍微優(yōu)秀的話
，幫助一下自己的親朋好友，舍得化時間去做點好事
。
但在職場上，必定是要有點缺點，人們才能安然相處，其實不必太苛求自己太完美
，過得去就可以了。
職場優(yōu)點和缺點的自我介紹
職場優(yōu)點和缺點的自我介紹
職場優(yōu)點和缺點的自我介紹
，職業(yè)沒有高低貴賤之分，每一份正當
，靠自己勞動賺錢的職業(yè)都是值得尊重的，想要在職場是哪個生存下去
，就必須有自身的優(yōu)勢，學會揚長避短
。以下分享職場優(yōu)點和缺點的自我介紹
。
職場優(yōu)點和缺點的自我介紹1 面試自我介紹優(yōu)點
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點
。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)
。
準備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;
(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子
，最好來自學習
、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優(yōu)點之中
，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
如何突出優(yōu)點的要點：
首先必須敢于介紹自己
。要有足夠的信心和強烈的表現(xiàn)欲，切忌扮演“牙膏”角色
，問一句，答一句
，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默
、發(fā)怵、畏縮
、矜持
、靦腆
、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)
，都可能使你失去就業(yè)的機會。同時還要注意不要低估自己
。
有的人對自己的特長、優(yōu)點不敢講
，對經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài)
，對于個人的愿望不敢闡述和表達。他們擔心
，如若把我自己說得很好，到了實際工作中
，干不出成績怎么辦?其實這種顧慮是多余的，是缺乏社會經(jīng)驗
、缺乏擇業(yè)常識造成的。如果在表露自己的時候
，講不出自己有什么優(yōu)點，反而講了一大堆這也不會
、那也不能的套話，就會使用人單位感到你能力有限
。
因此畢業(yè)生在表露自己的過程中，既不要過分吹噓自己
，也不要低估自己，應(yīng)基于自身的客觀情況
，積極、客觀地表露自己
，力爭恰到好處
。
其次要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足
，無論是在性格上
，專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚長避短
。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑
、思維敏捷但不深沉的印象。
這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點
，講話的節(jié)奏要適當放慢
，語言組織得當，要注意給人以博學多才
、見多識廣的良好印象;性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余
、反應(yīng)遲緩的印象，在面試時
，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述
，以彌補自己性格上的不足。
再次要顯示潛能
。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來
，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能
。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習的.情況“漫不經(jīng)心”地講出來
，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力;
報考秘書工作的求職者可以借主考官 的提問
，把自己的名字、地址
、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去
，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是
，簡短、自然
、巧妙，否則也會弄巧成拙
。
面試自我介紹缺點
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際
，并選擇無礙面試的那些
，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點
。
表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢
，孰能無過?但作為求職面試
，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職者
，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因
，我想在沒有得到主考官提示的情況下
，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到
，那就如實回答。
自我評價優(yōu)缺點
我是一個不很注意外表的人
，在工作的時候，一旦很忙碌很投入
，就會忽視自己的外表整潔。出差時頭發(fā)亂
，衣服有褶，是常見的事
。雖然我的努力工作得到了領(lǐng)導的認可，同事的贊揚和群眾的滿意
。
我是通過領(lǐng)導的指點才意識到自己這個缺點的，同時
，我也認識到了
，雖然卓有成效的工作業(yè)績
，認真投入的工作態(tài)度是一個好的工作人員所必需的，但是，整潔的外表也是同樣重要的
。因為作為工作人員，我們要和他人打交道
，整潔的外表和良好的精神氣質(zhì)才能夠讓別人接受自己
，樂于與自己打交道
，體現(xiàn)出自己的專業(yè)和層次
。
所以
，我在日常工作和生活中也從細節(jié)上注意自己的外表
。用自己的頭發(fā)要干凈，梳理整齊;衣服也會注意干凈
，不能起褶皺;每天注意擦皮鞋
。同時也要注意不能過于奢侈講究
，以免與群眾產(chǎn)生距離感
，衣著裝扮應(yīng)以樸素大方為主
。
每個人都會有優(yōu)點和缺點，很多缺點看起來是小毛病
，但是卻會對我們的工作造成影響，所以我們要多聽領(lǐng)導
，同事和群眾的意見和建議，認真改正缺點
，保持優(yōu)點
，更好的做好本職工作，為人民群眾服務(wù)
。
職場優(yōu)點和缺點的自我介紹2 怎么介紹自己的優(yōu)勢與不足
在面試時，許多人都會有著類似的困惑：面試官問我的優(yōu)點和缺點
，我應(yīng)該怎么說？
在回答這個問題之前，西門君想先給你介紹一個“麥肯錫信任公式”
。
這個公式的具體內(nèi)容是，信任=資質(zhì)力X可靠性X親近度/自我取向
。
資質(zhì)能力、可靠性
、親近度，這三個因素是分子
，越大越好。而自我取向則是分母
，越小越好。
所謂資質(zhì)力
，90%就是你的履歷經(jīng)驗
，這些是硬信息
，改不了，除非你有膽子胡編亂造（并不建議）
。它們白紙黑字寫在簡歷上，你不用夸夸其談別人也能一目了然
。
面試時
，你真正需要使勁的地方
，是可靠性和親近度。那怎么增加自己的可靠性呢
？答案很簡單
，你只需要展現(xiàn)自己解決過的一個棘手問題即可
。
而親近度
，顧名思義
，是指你是否讓人感到真誠
。比如，你愿不愿意坦陳自己的缺點
，分享自己的秘密等等。
而公式里的自我取向
，你要想辦法把它變小。因為沒人愿意和一個凡事以自己為中心
，好大喜功的人交朋友。
這些都是大原則
，至于公式具體怎么運用
，還是以面試為例
。
面試官讓你講講自己的優(yōu)勢，這時候你可以回想一下
，自己解決過的最棘手的問題是什么。通過一個具體的挑戰(zhàn)內(nèi)容
，來說明自己的優(yōu)勢，這比單純的羅列自己的有點要有效得多
。
許多人常犯的錯誤是，喜歡夸夸其談自己的有點
，什么能吃苦，愛合作
，有想法等等?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">？谌魬液诱f了一大通，結(jié)果就和沒說一樣
。
比如
，你是一個保險經(jīng)紀人
，與其講自己大而空的業(yè)績數(shù)據(jù)
，不如說說，自己搞定過的最難弄的客戶是啥樣的
。再比如，你是一個自媒體作者
，與其介紹自己的文筆有多好，不如說說自己具體寫過哪些10w+的.文章
。
介紹自己的有點，估計人人都會
，難的是被面試官詢問：“你的缺點是什么？”時該如何作答
。
別緊張
，這其實是個機會
。還記得麥肯錫信任公式里的親近度嗎？暴露缺點
，是一種拉近親近度特別好的方法
。
但是
！請注意這個尺度的拿捏
。說的太嚴重
，比如說自己沒有上進心，這是純粹給自己挖坑
。說得太小
，比如說自己愛說冷笑話
，對方會覺得你不嚴肅。
西門君的建議是
，說一個“無傷大雅+模棱兩可”的小缺點。
比如
，你以前是一個團隊的管理者，你可以說
，自己主意太多，所以經(jīng)常會讓屬下覺得自己朝令夕改
，經(jīng)常不知道該執(zhí)行哪一條。
說完這段話后
，你可以輕嘆一口氣，然后假裝反省道：“離職之后
，我時常反思自己，我決定以后在跟下屬溝通之前
，要先明確一下，自己說的話
，哪句是指令，哪句想法
。想法不一定非要落地
，而指令是必須執(zhí)行的
?div id="m50uktp" class="box-center"> ！?/p>
你看，“主意多”這個事
，你可以把它解讀成優(yōu)點
，也可以解讀成缺點
。無論如何，它是可以被改進的
。這就是典型的“無傷大雅+模棱兩可”的小缺點
。
祝你面試順利
！
職場優(yōu)點和缺點的自我介紹3 工作優(yōu)缺點自我評價 篇1
在過去的這一年里
，我經(jīng)歷了兩次工作上的調(diào)動，這兩次調(diào)動也使我又學到了很多知識
，對各方面工作有了更深入的了解和認識。在這一年來的不斷學習和積累使我在各方面都有了很大的提高
。
在工作上，對待工作認真負責
，積極主動
，一直盡職盡責地做好本職工作
，并能夠服從、協(xié)調(diào)
、配合領(lǐng)導及同事完成各項工作。在思想上
，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高
。在我從事的跟單文員工作過程中，感覺到了跟單文員這一職位在公司業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)過程中起著銜接與協(xié)調(diào)的重要作用
。作為一名跟單文員，我本著以踏實肯干的工作態(tài)度為理念和吃苦耐勞的精神為公司服務(wù)
。
當然，在這一年里
，也存在很多不足之處
，工作上也出現(xiàn)過一些失誤，對此我深感愧疚
，被評為優(yōu)秀員工這一榮譽對此感到很慚愧
，如果它真的屬于我
，我將它視為一種鼓勵、一種動力
，以此掩蓋來心中的自責
。
在未來的工作中，我將以充沛的精力
，繼續(xù)以踏實肯干的工作態(tài)度來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力
，積累更多的工作經(jīng)驗
，本著以“努力工作、快樂生活”的信念與公司同步發(fā)展
。
工作優(yōu)缺點自我評價 篇2
作為公司一位數(shù)控機床的操作工
，對于公司質(zhì)量方針
、環(huán)境方針
、有以下認識：質(zhì)量是企業(yè)的生命
。首先
，按照設(shè)備的安全操作規(guī)程正確的操作設(shè)備
；在確保設(shè)備安全運行的前提下
，做到“三好
、四會”；
其次
，通過學習，掌握乃至精通設(shè)備的加工范圍
、能力，發(fā)揮設(shè)備的各項性能
，按照既定的加工工藝（編制合理的加工程序），滿足零件的圖紙質(zhì)要求
，并交驗。量的考慮
，主要在于工藝的合理、輔助工作時間
，以及個人操作的熟悉程度和養(yǎng)成良好的工作習慣。如公司要求的定置管理就非常重要
。
總而言之，保質(zhì)保量是公司質(zhì)量方針得以實現(xiàn)的最最基礎(chǔ)的保證
，而品質(zhì)綜合了質(zhì)量相關(guān)的各個層面，是包含了企業(yè)或公司文化的質(zhì)量
，品質(zhì)意味著精工。
職場中最要不得的缺點是什么？
第1個要不得的缺點就是拖延癥。
這個真的是職場上的大忌
，因為這個毛病，不僅會影響到自己
，還會影響到其他同事的工作效率。
但偏偏這個問題在很多人的身上都會出現(xiàn)
，尤其是現(xiàn)在的年輕人，一遇到問題就想退縮
。一退縮就想把工作扔在那里，等到最后關(guān)頭才會去處理它
。
那么事情就一直拖著拖著
，如果領(lǐng)導沒有主動問的話
，可能一直都不會去解決它。
就像我公司策劃組的一個同事
，每次做方案都給了他很長的時間，但是他卻偏偏要在最后一個晚上熬夜把這方案趕出來
