做人靠譜的一段話！

更多精彩，請點擊上方藍字關(guān)注我們！啥叫靠譜

靠譜是人品端正的表現(xiàn)，

靠譜是得人信任的依據(jù)，

做人靠譜，別人尊重，

做事靠譜，別人認同，

交往靠譜，別人珍惜，

言行靠譜，別人靠近。

有生之年，

做一個靠譜的人，

交一些靠譜的友，

沒有恩怨是非，

沒有紛爭矛盾。

重情重義，深得信任，

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做人要怎樣才算得上靠譜？

做靠譜的人，凡事有交代，件件有著落，事事有回應(yīng)。

凡事有交代，件件有著落，事事有回音出自大石哲之的《靠譜》一書。

本書作者曾在咨詢公司工作，作者發(fā)現(xiàn)即使投身到其作者行業(yè)多年，在進入咨詢行業(yè)第一年里掌握的工作技巧也仍然適用。也正是因為掌握了這些技巧，才能讓作者在其作者行業(yè)中游刃有余。

因此，作者采訪了多位曾在咨詢行業(yè)工作、現(xiàn)活躍于各行各業(yè)的前咨詢師們，從溝通、思考方式、資料制作、職業(yè)化素養(yǎng)這 4 個方面，用心總結(jié)出了 30 個工作技巧，并用最質(zhì)樸的語言和最真實的案例介紹給讀者。這些技巧在 15 年、甚至 20 年后仍能在工作中發(fā)揮很大作用。

擴展資料

這句話說的是工作上的“閉環(huán)思維”，如果你接下了一件事情，無論最后辦到什么程度，都要有個交代。辦成了，有個交代，沒辦成，也要有個交代。聽起來似乎不是很難，可其實絕大多數(shù)人都做不到。有的人，也不愿意去做到。

從做人這個角度來理解這句話的，但這個層面有些大了。這種響應(yīng)式做人的方法，似乎很容易讓自己成了聽話的機器，從而得出“這么做就是老實人，沒存在感，老板不會看到的”，或者“這有什么，根本沒有核心競爭力，在職場玩得開靠的是情商”的結(jié)論。因此很多人在看到這句話時不屑一顧。

做人做事一定要靠譜！

靠譜是說一個人辦事踏實可靠，能夠讓人放心。這是一項很重要的人生品質(zhì)，辦事靠譜的人容易獲得別人的信賴，從而得到更多的資源，加速成長。不靠譜的人屬于“嘴上沒毛，辦事不牢”的那種人，把事情交給他你總是不放心，提心吊膽。不靠譜的人做事一般不走心，就是得過且過，糊弄。

?一個靠譜的人首先是一個誠實的人，他不吹噓不自夸，認認真真做事，不偷懶耍滑，做事講究用心，對人負責。我有一個同事就是這樣的人，我們從事的工作需要整天和文字打交道，特別煩瑣，這位同事對寫作一絲不茍，寫完反復(fù)看，不斷修改，是屬于跟自己死磕的那種，我們都笑話他，說他不會干活，天天累得像狗。但領(lǐng)導經(jīng)常表楊他，因為這位同事寫的稿子很少出現(xiàn)錯別字和用詞不準的情況，語句精煉。領(lǐng)導經(jīng)常說，出現(xiàn)錯別字看著是一件小事，無關(guān)緊要，但這反映了一個人的敬業(yè)精神和對工作的態(tài)度。單位有一些重要稿件，我們領(lǐng)導一般都交由這位同事來處理，就是覺得這位同事特別仔細靠譜吧。

一個靠譜的人應(yīng)該是守諾的人，言出必行，不放空炮。職場上不乏有些人，滿嘴跑火車，說的頭頭是道，天花亂墜，就是有一點不落實，沒行動。你叫他幫忙做事，一般是滿口答應(yīng)，但很少有下文，拖延是他們的拿手好戲，拖得你一點脾氣都沒有，你去崔，還是好好好，但就是不辦事。這種人時間長了，大家知道他的脾性了，一般不會找他辦事了，領(lǐng)導也不會交給他重要的任務(wù)，這個人的職場成長還會快嗎？

一個靠譜的人應(yīng)該是守時的人，他知道時間的重要性，從不故意浪費別人的時間。他會把自己的生活和工作按照時間表安排得井井有條，不會白白浪費自己和他人的時間。一個總遲到的人，會把他人對自己的信任一點點消磨耗盡，因為他不僅消耗了別人的時間成本，耽誤了事情的進程，還讓別人意識到他的隨心所欲，不講原則，缺乏契約意識，隨之把他列入“不靠譜”之列。 這樣的人，做事拖拉，永遠得不到領(lǐng)導的重任和朋友的信任，結(jié)果會一身空虛，難成大器。

? 一個靠譜的人應(yīng)該是有底線的人，他們在生活、工作中有原則，堅守規(guī)矩，從不無原則的妥協(xié)。他們意志堅定，不首鼠兩端，變來變?nèi)ァ：瓦@樣的人做事，你很放心，因為有原則，有底線，所以不用費心琢磨他的喜好，不用特意去巴結(jié)，不用想“潛規(guī)則”，只要按照既定的原則就可，大家干干凈凈的做事，干干凈凈的做人，心里舒服痛快。一個沒原則的人，充其量只是個老好人，在他眼里沒有規(guī)矩可言，憑感情辦事，這樣的人你敢相信嗎？

?做個靠譜的人，贏得大家的信任，贏得同事的尊敬，贏得領(lǐng)導的認可，你的運氣一定不會太差。

一個人是否靠譜，閉環(huán)能力很重要

【書籍】《學會寫作》

【章節(jié)】寫作中的框架大于勤奮

【標題】一個人是否靠譜，閉環(huán)能力很重要

【字數(shù)】450

進行一項事情，你會半途而廢嗎？

一件東西用完之后，你會放回原位嗎？

別人跟你說一件事，你辦不辦得成，都會回復(fù)嗎？

如果當時不能及時回復(fù)，在你能回復(fù)的時候，你會解釋一下上次不回復(fù)的原因嗎？

很多人愿意和靠譜的人合作，你當然也說自己是靠譜的，但靠譜的你在社會上真能吃得開么？擺正位置，擁有這個能力才是真靠譜！

完成一項工作或參加一項事情，不管執(zhí)行效果如何，都要及時、認真給發(fā)起人反饋。約定時間要反饋，階段完成要溝通。思維閉環(huán)有始有終有反饋。

具備閉環(huán)思維的高手，既要有參與者的責任心，又要有團隊的配合力，還要有人際關(guān)系的敏感性。

對一個人最高評價是靠譜，凡事有交代，件件有著落，事事有回音，指的就是做事有始有終有反饋，最后成為一個閉環(huán)。結(jié)果可預(yù)測，不給協(xié)作者帶來風險。

做人靠譜，做事閉環(huán)，久而久之，讓靠譜成為習慣，讓自身具有閉環(huán)思維，習慣的力量自會引領(lǐng)成長、助力開掛，在高手中也能脫穎而出。

做靠譜的人，擺正位置，實現(xiàn)閉環(huán)。

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