比起跳槽更可怕的，是你不敢跳槽

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跳槽是我們一生都無法回避的話題我們很難在一個(gè)地方堅(jiān)守一生就像我們不會(huì)一輩子只談一次戀愛so,沒什么好丟人的有一句話是這么說的「人之所以會(huì)辭職，無非兩個(gè)原因錢不夠，心涼了」

我曾經(jīng)的一個(gè)哥們順子某211大學(xué)碩士畢業(yè)未來大有可圖他自己也經(jīng)常以自己的學(xué)歷為傲但是他的傲卻成了他的絆腳石三年換了三家公司這一家估計(jì)最近也要88了我們當(dāng)然不理解，問之，答：「第一家，居然讓我這個(gè)研究生去訂盒飯 」「第二家，讓我加班卻沒有加班費(fèi) 」「第三家，沒話說，領(lǐng)導(dǎo)就是個(gè)傻X」幾個(gè)朋友聽了，相顧一笑我心軟，好心相勸「你有沒有想過，也許你自己的心態(tài)有問題 」順子不爽，拍桌而去那之后，我們和他疏遠(yuǎn)工作從來都是一個(gè)逼迫你適應(yīng)的地方如果你拒絕適應(yīng)或者改變說真的，你適合創(chuàng)業(yè)或者干脆失業(yè)無論如何，還是希望順子安好

我知道很多人關(guān)心我為什么從XX跳槽也不想多說，簡(jiǎn)單而過吧我有「不舒適感」不舒適感是一個(gè)很難說清道明的feeling總之，我就是感到不舒適了于是我提出想走我直接的領(lǐng)導(dǎo)和我約談了我們一邊抽煙一邊不語他打破了沉默「沒事，你還年輕」雖然只有幾秒，但是我感到很溫暖由于辭職手續(xù)比較慢我又在公司“賴了”兩天第三天，領(lǐng)導(dǎo)走過來拍拍我肩膀「你怎么還在這兒 」雖然只有幾秒，但是我感到很屈辱拿上離職證明徑直沖出公司頭也不回，不說再見因?yàn)槲抑涝僖膊粫?huì)見。

而有些人又為什么會(huì)死守一個(gè)地方呢

明明待著很不開心啊。

因?yàn)椤阜挪幌隆?/p>

小玨是我以前在某事業(yè)單位認(rèn)識(shí)的同事業(yè)務(wù)水平極好，人也上道干了一年后，幾乎成了“主心骨”她是做廣告的營(yíng)銷的做這行的都知道這個(gè)月拉到一個(gè)大單下個(gè)月半個(gè)單子都拉不到都是有可能的她拉到大單的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)很開心拉到小單的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)略不爽于是她各種努力出去跑單子單子也越來越大領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)她越來越滿意好像是良性循環(huán) 可惜并不是一旦你拉高了領(lǐng)導(dǎo)的期望值你就只能拼命「不低于」了偶爾低于一次，就會(huì)像小玨一樣被領(lǐng)導(dǎo)黑了個(gè)透「這不像你該有的表現(xiàn)啊」「你最近狀態(tài)真的很差」小玨表示很憋屈，甚至有離開的念頭她還告訴我，由于周圍女同事很多每天都在上演《甄嬛傳》活得很累，似乎每天不是上班而是在宮斗于是我建議：「那你辭職啊，別只是說說」

她搖搖頭「我做不到，這里是XXXXX誒，

說出去多有面子」我板起臉「你就像找了王思聰談戀愛，知道他對(duì)你不好，可是你放不下他帶給你的名和利。最可怕的是，你一邊秀著他送的鉆戒一邊抱怨著他的壞?！顾聊抑牢矣悬c(diǎn)說過了可是我太清楚「放不下」所謂的大平臺(tái)

背后付出的代價(jià)有多大——我們?cè)僖矡o法沉下來去選擇那些小公司害怕隨著平臺(tái)差距而來的心理落差但是牛逼的從來不是我們，而是平臺(tái)??！

我從來就知道自己是顆螺絲釘微不足道但是任何工程都離不開那顆螺絲釘我很卑微但是我至關(guān)重要如果我有一天離開請(qǐng)記得我生的每一個(gè)銹那是汗水浸漬的證明

——西門君

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關(guān)于西門君

西門君，一個(gè)學(xué)電視節(jié)目編導(dǎo)出身的好青年

會(huì)寫劇本段子軟文吐槽詩(shī)歌雜文和微小說

喜歡女生的類型是清純逗逼型

對(duì)我有興趣 那就 一發(fā)唄~

在職場(chǎng)混，光有能力就可以了嗎？

職場(chǎng)是一個(gè)人際關(guān)系十分復(fù)雜的小社會(huì)，混跡職場(chǎng)不光要有能力，還需要有很高的情商，才能在職場(chǎng)中如魚得水，升職加薪。

　 　網(wǎng)上比較流行的一個(gè)段子

一個(gè)朋友到大學(xué)教授家做客，恰好那天這位教授的兒子帶著女朋友回家。

如果你是這位朋友，這時(shí)候，你該說什么？

這位朋友說：這孩子跟他爸一樣，會(huì)挑！

數(shù)一數(shù)這句話夸了幾個(gè)人：

夸兒子眼光好，會(huì)挑女朋友。

夸爸爸眼光好。

夸了兒子的女朋友，因?yàn)椤把酃夂谩辈盘舻絻?yōu)秀的女朋友。

夸了媽媽，因?yàn)椤昂⒆痈忠粯印薄?/p>

情商高！給跪！！

先來看一則情商低的例子

小明進(jìn)入公司已經(jīng)五年了，可是一直沒有升職，眼看著比自己晚來兩年的后輩都成了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，小明的心里很不是滋味，其實(shí)小明工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上層的賞識(shí)，這也是小明最郁悶的地方。最近小明在考慮要不要換個(gè)工作環(huán)境，總這么耗著也不是辦法。

于是小明在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，然后就開始接到一些HR的電話約面試，可是，小明打電話的聲音全部門都聽到了。很快，小明要跳槽的消息就傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。

領(lǐng)導(dǎo)把小明叫到辦公室里，問小明工作上是不是有什么困難，于是小明就把心里的真實(shí)想法都說出來了：說覺得領(lǐng)導(dǎo)的能力還沒自己強(qiáng)呢，自己辛辛苦苦工作卻得不到回報(bào)，而且同事們也個(gè)個(gè)都有問題，自己不愿意和他們共事，公司太小氣……其實(shí)本來領(lǐng)導(dǎo)是要留住小明的，也想通過這個(gè)機(jī)會(huì)給小明漲一些薪資，可是聽小明這么一說，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即放棄了挽留小明的想法，并且委婉的把小明勸退了。

其實(shí)小明還沒有找到合適的下家，但既然領(lǐng)導(dǎo)這么說了也就正好堅(jiān)定了小明離開的決心，于是小明選擇了辭職，之后還在下面向其他同事說公司的不好，想要煽動(dòng)其他同事和自己一起辭職，但卻沒有人應(yīng)和他，于是，小明只好灰溜溜的自己走了。

像小明這樣的人，是低情商的表現(xiàn)。在職場(chǎng)中，即使你的工作能力還行，每天除了工作就是抱怨，不斷的傳播負(fù)面情緒，說話做事從不考慮別人的感受，因此在同事當(dāng)中人緣并不好，更可怕的是，還經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，因此即使有能力也和升職加薪無緣，也有可能最后連工作也沒有了。

再來看看情商高的例子

　 　 01、情商帝黃渤

記者問：國(guó)慶檔有三部你的電影上映，你最喜歡哪一部？

答：請(qǐng)問今天哪位導(dǎo)演來了？

記者問：帥哥、美女哪種是你不能演的？

答：誰說我這個(gè)帥哥不能演美女了？

記者問：你是否會(huì)取代葛優(yōu)？

答：這個(gè)時(shí)代不會(huì)阻止你閃耀，但你也覆蓋不了任何人的光輝，因?yàn)槿思沂莿?chuàng)時(shí)代的電影人，我們只是前行的一些晚輩，對(duì)這個(gè)不敢造次。

02、如何優(yōu)雅的回答

在一期奇葩說中，蔡康永說人應(yīng)該要在最好的年齡多去看看世界的美好，亞馬遜的星空，羅浮宮的藝術(shù)品，旁邊的大鵬聽了之后說這些我都沒有看過。

然后蔡就回頭對(duì)他說，“如果我能拍的出十億票房的電影我就哪也不去啊?！?

記者問林志玲：“怎么看愛情和婚姻的關(guān)系？”

答：“世上只有該結(jié)婚的感情，沒有該結(jié)婚的年齡?！?

1 情商的重要性 一是它可以讓你良好的處理和同事、和上司的關(guān)系，成為辦公室里受歡迎的人。

二是它可以讓你良好的管理自己的情緒，有句話說情商高的表現(xiàn)是：“對(duì)熟悉、親近的人依然保持尊重和耐心”。一個(gè)高情商的人，能控制自己的情緒，不對(duì)身邊的人肆意發(fā)脾氣。

2 那么職場(chǎng)中高情商的人具有哪些特征？ 第一、不抱怨、不批評(píng)

高情商的人不批評(píng)、不指責(zé)別人，不抱怨、不埋怨。其實(shí)，抱怨和指責(zé)都是不良情緒，它們會(huì)傳染，而且沒有任何意義。

第二、常常鼓舞與夸贊別人

是自個(gè)就喜愛被必定、被夸贊。差勁的是，實(shí)習(xí)日子中，大大都人都會(huì)有知道、或許無知道的沖擊人。

第三、善于溝通，會(huì)說話

溝通是職場(chǎng)中必不可少的一部分，無論是討論工作，向上級(jí)匯報(bào)工作，還是跟下屬安排工作都必須進(jìn)行有效溝通。

第四、有責(zé)任，敢擔(dān)當(dāng)

高情商的人敢做敢承擔(dān)，不推卸責(zé)任，遇到問題，分析問題，解決問題。在遇到問題的時(shí)候，是自己的問題要敢于承擔(dān)。工作中遇到問題是常事，關(guān)鍵是要理性分析問題，找出解決方法。同時(shí)，要正視自己的優(yōu)點(diǎn)或是不足，做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

第五、遇到困難少說

遇到困難他們沒有抱怨，沒有叫喊，而是盡量多的去搜集信息，盡可能多的去尋找解決辦法，盡可能高效的去提高執(zhí)行力。

第六、熱情和激情

高情商的人對(duì)生活、工作和感情保持熱情，有激情。調(diào)動(dòng)自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每天。不讓不良情緒影響生活和工作。

3 職場(chǎng)中如何修煉情商？ 第一、善于駕馭情緒

負(fù)面的情緒往往會(huì)讓你更加令人討厭，當(dāng)你情緒為負(fù)面的時(shí)候，您的情商也就大打折扣了，這個(gè)時(shí)候要想扭轉(zhuǎn)不恰的局面，就要善于駕馭自己的情緒，讓情緒對(duì)自己的工作起積極的作用。

第二、正確識(shí)別他人

在管理好自己的基礎(chǔ)上，還需要學(xué)會(huì)識(shí)別他人，識(shí)別不同人的性格、需求、動(dòng)機(jī)；認(rèn)識(shí)到人和人之間是有差異的，但一定會(huì)有共同點(diǎn)，找到別人的優(yōu)點(diǎn)，而不只是看到別人的缺點(diǎn)。

第三、妥善處理同事間關(guān)系

這是情商最高等級(jí)，也是必備等級(jí)，能夠站在對(duì)方角度思考問題，建立互助雙贏的合作關(guān)系。不唯上，不欺下。在與人相處時(shí)學(xué)會(huì)處理各種人際關(guān)系的藝術(shù)，游刃有余的和不同類型的人打交道。

第四、從容淡定

做事毛毛躁躁，心情忽冷忽熱，這樣的人自然情商不會(huì)很高，為什么這么說呢？處理事情不是要靠情緒，當(dāng)你保持一顆冷靜淡定的心的時(shí)候，回過頭來再思考問題，成功的幾率就會(huì)很大，還要注意自己的做事方法。

第五、自我覺悟

覺悟能力怎么樣直接關(guān)系著你的情商，自我覺悟能力高，做事自然就順風(fēng)順?biāo)?，如果沒有自我覺悟的能力，那今后的工作可就少不了麻煩了，當(dāng)然，自我覺悟還是要堅(jiān)持自己的原則。

總之一句話：

一個(gè)人工作做得好不好，能不能做到管理層，管理做得好不好，在職場(chǎng)能走多遠(yuǎn)。除了具備工作技能之外，還必須具備特別高的情商。

有人說“人，35歲后跳槽要慎重，稍有不慎會(huì)很慘”，你怎么看？

35歲跳槽要慎重，稍有不慎會(huì)很慘，我認(rèn)為有利有弊，35歲的男人還是女人基本上有了家庭，也有十多年的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈，想跳槽時(shí)關(guān)鍵要懂得審時(shí)度勢(shì)，不要盲目跳槽，跳槽畢竟是毫無新意的事，若是原單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作比較的肯定和欣賞，而且報(bào)酬和工作環(huán)境都挺好的話，工作時(shí)自己也很開心，工作起來游刃有余，同事之間關(guān)系也不錯(cuò) ，也有望加薪升職可能性，那就沒必要麻煩去換工作單位，不要總想著一山還比一山高，見異思遷，跳槽意味著你獲得了更好的收入，要是不能 你又何必呢，畢竟職場(chǎng)上對(duì)職員的信譽(yù)度和責(zé)任心非?？粗氐?，反之，你在一個(gè)工作單位干了好多年，感覺工作壓力特別大，姑且得不到相應(yīng)的報(bào)酬，領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)你不重視，不欣賞，更別提加薪升職了，這樣的話可以考慮跳槽，但不能頻繁跳槽，跳槽時(shí)必須要深思熟慮，做足功課，找自己相對(duì)得應(yīng)手和更適合自己行業(yè)，不要心急亂投醫(yī)，三思而后行，畢竟關(guān)系到家庭有穩(wěn)定的收入和希望 ，所以每個(gè)人一定要從自身出發(fā)考慮問題，準(zhǔn)確的找到自己的定位，我們要的是越跳越高，而是越跳越糟。不要做非但沒有讓自己積累升值的工作經(jīng)驗(yàn)，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成，這時(shí)會(huì)真的很慘哦 。

這話值得商榷。作為成年人，不再有青人的莽撞，已經(jīng)有了一定的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，看待當(dāng)下的工作應(yīng)該是比較理性的。跳槽是件大事，必須慎重。從這個(gè)角度看，前半句話是對(duì)的。再看后半句話，說得有點(diǎn)兒絕對(duì)了。三十五歲以后，人生仍在黃金時(shí)段，仍然可以重頭再來，再創(chuàng)輝煌。當(dāng)今舞臺(tái)上的成功人士中，不乏有這方面的人士。當(dāng)然也有今不如昔者。后半句這么說會(huì)更準(zhǔn)確一些，就是稍有不慎會(huì)有多種可能。

所以說這句話值得商榷。

1.確實(shí)要慎重。35歲后正是人生以及職業(yè)生涯關(guān)鍵期；生活上有老下有小，家庭壓力大，不得有失；工作上處于上升周期，積累了起碼十年以上經(jīng)驗(yàn)和一定的 社會(huì) 人脈和行業(yè)知名度，一旦跳槽失利，很容工作上易前功盡棄，從頭再來；生活上可能因收入降低，生活質(zhì)量下降。

2.但不是一刀切的不能跳槽，關(guān)鍵在于基于自我核心競(jìng)爭(zhēng)力的因人而異，量力而行。

所謂樹挪死，人挪活。具備一定實(shí)力的人，可以根據(jù)行業(yè)情況、本公司及意向公司情況，擇良木而棲，順勢(shì)而為，反倒更能發(fā)揮自己價(jià)值。

俗語說“走一處不如守一處”

俗語又說“人往高處走，水往低處流”

我認(rèn)為，聽老祖宗的沒錯(cuò)，只要腳踏實(shí)地的干，坦誠(chéng)相待，走到那里都一樣……話說回來，這指的是普通人的生存之道。

如果是專業(yè)人士，技術(shù)大拿，為了拓展事業(yè)，創(chuàng)造更好的價(jià)值，跳槽也是可行的，但前題不能以私為先.為首。

人生本是矛盾結(jié)合體，如何化解就看自身的造化了。無論走到哪里，必須認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)地工作，不為私不偷懶不投機(jī)……

一句話，就是心態(tài)端正，實(shí)力雄厚，能文能武……

都說是金子總能發(fā)光，是人才總能派上用場(chǎng)。

為什么說35歲后跳槽要慎重呢？35歲這個(gè)年齡，在這個(gè)年齡會(huì)想跳槽，有一部分人想跳槽原因也是因?yàn)榧彝ヒ蛩亍?/p>

大部分的男女都已婚，也為人父母，且上有老下有小的。這些都是這個(gè)年齡應(yīng)該撐起的責(zé)任和義務(wù)。

壓力之下，一時(shí)情急有的人就會(huì)在這個(gè)時(shí)候想要跳槽。

為什么稍有不慎會(huì)很慘呢？壓力之下急于求成。

人在著急的時(shí)候總會(huì)做一些容易失誤的判斷，和一些錯(cuò)誤的選擇。

在跳槽的選擇中，有時(shí)候可能因?yàn)槠渌鹃_的薪資高些，所以毅然決然的離職過去就職。而到新企業(yè)熟知后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀和自己預(yù)期的理想狀態(tài)差別很大?？赡軙?huì)經(jīng)常加班、出差、或和公司理念不同等，從而在職場(chǎng)中工作起來困難重重，身心俱疲。

也有少數(shù)人在壓力之下急于有所為，一小心誤入歧途的也有。但后果都不堪設(shè)想。

其實(shí)不管是35歲后，還是在什么時(shí)候，我們都會(huì)面臨很多的選擇。工作中跳槽中的選擇或者人生中的其它選擇。在選擇的時(shí)候我們應(yīng)該盡量保持理性、慎重做出決定，切勿病急亂投醫(yī)。

我們只要一步一個(gè)腳印的去做好每件事，工作上的也好，生活上的也好，每件事都安排的妥當(dāng)有序，相信也不會(huì)出現(xiàn)很慘的后果。

以上是棟哥的回答，希望對(duì)你有所幫助。

我38歲了，在私企做業(yè)務(wù)經(jīng)理，最近朋友推薦了份新工作，面試后定薪比現(xiàn)在高6000塊錢。找現(xiàn)老板談漲工資，他只給漲500塊，我有點(diǎn)犯難。

現(xiàn)在這個(gè)公司干了8年了，一直是公司業(yè)務(wù)骨干，看著公司一點(diǎn)點(diǎn)從小公司做到行業(yè)知名。

這些年工資雖然也逐年提升，但相比行業(yè)普遍增長(zhǎng)水平來說，還是有不小差距。

更可氣的是，有些空降過來的同級(jí)員工，定薪甚至比我這個(gè)老員工還要高一截，讓我心里很是不舒服。跟老板反映過，他說會(huì)慢慢平衡，可一年過去了，啥也沒變化。

那個(gè)朋友聯(lián)系我的時(shí)候，說他們公司正急需經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)理，而我各方面正合適，所以定薪也比較滿意。只是，這份工作在外地，周末休息才能回來，讓我很是猶豫。

本想跟老板敞開心扉地聊聊，沒指望他會(huì)給漲6000塊錢，只希望能漲到行業(yè)平均水平，跟空降的那些差不多就行，沒想到老板直接來了句：現(xiàn)在公司也不容易，可以漲500塊。然后，就又是一堆畫餅套路，什么過了今年這個(gè)非常時(shí)期，一定會(huì)把老員工問題逐漸解決的。鬼才信！

我現(xiàn)在很糾結(jié)，到底該跳槽？還是繼續(xù)跟現(xiàn)在這個(gè)公司死磕，期待老板良心發(fā)現(xiàn)？

這是一個(gè)網(wǎng)友咨詢的問題，在我看來，他需要考慮幾個(gè)維度問題，才能做出合理的選擇。

1、家庭情況，是否需要分出精力去照顧 這個(gè)階段對(duì)于男人來說，生活上需要有更多的付出，如果離開所在地長(zhǎng)期駐外，就很難再照顧好家庭了。

2、新工作穩(wěn)定性，是否能支撐長(zhǎng)期發(fā)展 眼前的高薪雖然誘人，但干一年就不行了呢？

異地的公司很多時(shí)候信息了解并不十分清楚，即使有朋友在極力推薦，也必須綜合考量該公司和崗位情況。不要過去以后又發(fā)現(xiàn)不理想，到時(shí)候就進(jìn)退兩難了。

3、現(xiàn)公司發(fā)展前景，值不值得繼續(xù)追隨 現(xiàn)公司的發(fā)展前景，以及老板的品行，需要做個(gè)理性分析。如果老板不是畫餅，而是未來可期的狀況下，留下來也未嘗不可。

這句話是大實(shí)話，職場(chǎng)對(duì)中年人非常殘酷。當(dāng)然不一定精確到35歲，但的確職場(chǎng)人到了中年，機(jī)會(huì)成本非常之高，很多時(shí)候可能一次都輸不起。

首先，我們來看看中年職場(chǎng)人自身是怎么一個(gè)狀態(tài)。 如果到了中年還在基層，或者現(xiàn)階段生活穩(wěn)定且滿意，也就不存在跳槽后果的問題。前者再壞也壞不到哪去，后者壓根就不會(huì)想跳槽。

至于一直是人生贏家的人，35歲大概已經(jīng)財(cái)務(wù)自由，就算工作也是為自我實(shí)現(xiàn)而活，不存在題目中的困境。

所以有這樣問題的職場(chǎng)人，大概是這么一個(gè)情況：走管理路線的到了中層，走技術(shù)路線的已經(jīng)是資深，經(jīng)驗(yàn)足夠，為人處世比較成熟，觀念和技能還沒落后，累積了一定的人脈和資源，對(duì)行業(yè)有自己的認(rèn)識(shí)，但不滿足于現(xiàn)在的處境，希望在后面十多二十年里，事業(yè)再上一個(gè)臺(tái)階，不管是經(jīng)濟(jì)還是個(gè)人成就的角度上都獲取更多的收益。

然后，我們來看他們面臨的困境。 我們的 社會(huì) 是一個(gè)金字塔，職場(chǎng)更明顯。平均下來，三五個(gè)員工出一個(gè)主管，三五個(gè)主管出一個(gè)經(jīng)理，三五個(gè)經(jīng)理再出一個(gè)總監(jiān)，具體數(shù)據(jù)可能跟行業(yè)喝企業(yè)有關(guān)，但上一級(jí)的名額基本上是這么一層層減少下去的。

簡(jiǎn)單地說，就是越往上名額越少。

中年到了中層的這部分職場(chǎng)人，如我們前面分析，能力是沒什么問題的。但晉升的名額就是這么少，上升就未必比拼的是能力，更多的是其他東西，比如獲取資訊的能力，對(duì)宏觀形勢(shì)的判斷，對(duì)具體工作的評(píng)估等等，甚至可以說一定程度上要看運(yùn)氣。

如果跳槽跳得好，那就是上升，要么是title高了，要么是項(xiàng)目成了，要么是業(yè)內(nèi)有你的字號(hào)了，可能由此走上一條康莊大道，你的年齡和經(jīng)驗(yàn)會(huì)變得值錢——大部分企業(yè)四五十才做高管很正常，太年輕服不住。到了高管的層次，你基本上就進(jìn)了一個(gè)圈子，這個(gè)層次獲得資訊、人脈、資源，是中層不可比擬的。

可以說，你如果這次跳槽跳得好，你的保底底線就變高了，以后就是在高層圈子混得不那么好，也不會(huì)重新回到中層甚至跌下去——除非你自己創(chuàng)業(yè)虧大了。甚至就是創(chuàng)業(yè)失敗背一身債，只要你為人還靠譜，名聲還在，人脈還在，一樣可以東山再起，或者去某個(gè)公司做一方諸侯。

但是跳槽跳得不好，前面說這些就跟你無關(guān)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己比那些沒有亂跳的中層，還糟。

為什么這么說，接著看。

第三，中層的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來越大。
跳槽跳得不好，機(jī)會(huì)成本是巨大的，因?yàn)槟憷速M(fèi)了時(shí)間，耗用了累積，年紀(jì)還大了。

更糟的是，你原來的位置沒了，你需要重新競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)和原來位置差不多的工作，競(jìng)爭(zhēng)力反而變小了。

因?yàn)槁殘?chǎng)不缺人，有的是人一直在成長(zhǎng)，你一離開那個(gè)位置，很快就有其他人來填補(bǔ)。他跟你差不多年紀(jì)甚至年輕一些，你能做的事情他也能做。事實(shí)上具體技能這個(gè)東西，到了中年如果沒有特別的原因，會(huì)成長(zhǎng)得很慢了，至少不會(huì)有和同齡競(jìng)爭(zhēng)者拉開差距的本質(zhì)區(qū)別。

那么你有什么理由讓公司不要已經(jīng)坐在這個(gè)位置上的他，換成你呢？

同類的位置都是一樣的。上升到高一層的是少數(shù)，而從下一層涌入的人多，停留在你這個(gè)層次的人會(huì)越來越多，如果沒有行業(yè)現(xiàn)象級(jí)的爆發(fā)增長(zhǎng)，那么就是越來越多的人去競(jìng)爭(zhēng)數(shù)量基本不變的位置，難度肯定是越來越大。

而在原位置上的人因?yàn)橥g競(jìng)爭(zhēng)者不對(duì)他們構(gòu)成壓倒性的優(yōu)勢(shì)，會(huì)坐得比較穩(wěn)，付出維持性努力就夠了，而跳槽是重新上崗競(jìng)爭(zhēng)，壓力要大得多。

所以我們可以看到有的大公司的中層多么能干意氣風(fēng)發(fā)的樣子，但是一干就是十幾年并且有奉獻(xiàn)終身干到退休的趨勢(shì)，并不是他們對(duì)公司多忠心，而是真沒什么地方好跳槽，能保證跳得好。

第四，還有更糟的就是層次下滑。
你說，我認(rèn)了，我待在中層不挪窩了，行不？

不一定行啊。就像我們上面說的，中層的競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)越來越大，你甚至可能待不住，被擠下去了。

因?yàn)槟闾凼±速M(fèi)了時(shí)間，也許到了四十多歲，你的軟實(shí)力硬實(shí)力和三十多歲的時(shí)候，并沒有本質(zhì)區(qū)別。老板的思路是這樣的：差不多的人，我當(dāng)然選個(gè)年富力強(qiáng)的，不說精力旺盛吧，至少我能多用幾年。

你就落選了。

一直找不到合適的中層位置，經(jīng)濟(jì)壓力就來了，說不定還有面子的問題——一直待業(yè)不是個(gè)事啊。

有可能，你就暫時(shí)找個(gè)不那么理想的工作先干著。這個(gè)工作有可能公司名氣不高規(guī)模不大，或者薪水不夠滿意，或者職級(jí)略有下降，或者業(yè)務(wù)不夠穩(wěn)定……這些，在下次跳槽時(shí)都是獵頭和HR考評(píng)你的項(xiàng)目——你的得分是在降，本質(zhì)上，是你其實(shí)混得不如以前了。

因?yàn)閷?duì)職位不夠滿意吧，你就不能安心工作，總想著跳槽。結(jié)果就是在這里累積也不夠，老板都很精的，你心在不在是看得出來的，也未必會(huì)真的重用你培養(yǎng)你。那么你下次離職就更快了。

所以我們可以看見很多40歲左右的職場(chǎng)人跳槽很頻繁，不要看公司或者頭銜很光鮮，發(fā)朋友圈口氣都很大，其實(shí)心里慌得很。這就是在趁著自己還跳得動(dòng)的時(shí)候，努力找一個(gè)好位置，因?yàn)楫?dāng)你跳不動(dòng)的時(shí)候，一定就蓋棺論定了。

畢竟離最后的期限的時(shí)間在一天天減少。

到了四十多五十多，如果你一直在中層混著，十多年職場(chǎng)發(fā)展不如意不穩(wěn)定，也就不比三十多的時(shí)候累積了更多。相反，吸收新知識(shí)的能力，人的體能精力，人的 健康 狀況，都是在走下坡路的。可能有個(gè)體相反，但總體客觀趨勢(shì)如此。

這個(gè)時(shí)候你也知道自己已經(jīng)談不上職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力了，就跟著現(xiàn)在老板混點(diǎn)飯吃等退休吧。運(yùn)氣好，老板待人不錯(cuò)，公司還算穩(wěn)健，那么放平心態(tài)還能過；運(yùn)氣不好，老板以及公司一幫子人都知道你不敢辭職，給你穿穿小鞋，平時(shí)仗勢(shì)欺人說話含沙射影跋扈一點(diǎn)的，你也得受著忍著。再糟一點(diǎn)，公司垮了，你可能就只能找個(gè)基層工作，甚至以前你完全看不上的活了。

而你以前平起平坐的同齡人，有的早就超過了你這個(gè)層次，甚至做了風(fēng)口上的豬。對(duì)比一下，心里舒服嗎？

而當(dāng)年你們是沒有什么不同的，唯一的不同就是中年關(guān)鍵的那幾步走好沒有。

這么一想，就知道為什么說“人，35歲后跳槽要慎重，稍有不慎會(huì)很慘”了。

順便一說，我認(rèn)識(shí)一個(gè)后勤部門的大爺，五十多吧，人家曾經(jīng)做到本地一家以前挺有名公司大區(qū)經(jīng)理的，后來公司不行了，然后一跳沒跳好，二跳沒跳好，越來越不行，最后是他之前的同事也就是現(xiàn)在這家公司的老總知道了，覺得他人還可靠，當(dāng)年關(guān)系也不錯(cuò)，就收來放在后勤部門，主要是倉(cāng)庫(kù)賬目和一些雜事。雖然公司氛圍還不錯(cuò)，但到底意難平啊……

正視“35歲現(xiàn)象”，現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)專門標(biāo)注的條件限制：年齡35歲以下 。35歲就是一道分水嶺，明顯的區(qū)分開職業(yè)生涯的上下場(chǎng)。

1.家庭與責(zé)任 處于這個(gè)年紀(jì)的人基本上已經(jīng)成家，不再年少輕狂，沒有過多的試錯(cuò)成本，所有的行為都必須從家庭與自身所負(fù)擔(dān)的責(zé)任出發(fā)慎重考慮。一旦行岔踏錯(cuò)，帶來的影響不僅僅只是個(gè)人的職業(yè)生涯，更重要的家庭方面，這就很考驗(yàn)?zāi)沐X包的厚度。一旦積蓄不夠，生活質(zhì)量必定下滑，孩子教育父母贍養(yǎng)車房貸款等各種壓力會(huì)令人窒息，成年人的崩潰往往來的猝不及防。在這種種壓力之下，誰敢輕言跳槽。

2.職業(yè)規(guī)劃 35歲是否選擇跳槽，與個(gè)人規(guī)劃有關(guān)，如果僅從薪水增進(jìn)方面考慮，無疑是對(duì)自己是極不負(fù)責(zé)的做法。畢竟在這個(gè)時(shí)候工作行業(yè)和范圍已經(jīng)成熟穩(wěn)定，所處的圈子也已界定，冒著風(fēng)險(xiǎn)一頭扎進(jìn)陌生領(lǐng)域從頭開始不是平常人能做到的，其風(fēng)險(xiǎn)也非常人能承擔(dān)的其。

這時(shí)候的職業(yè)規(guī)劃尤為重要，它事關(guān)下半場(chǎng)職業(yè)生涯的走向?！邦A(yù)則立，不予則廢”，在早就過了渾渾噩噩，一人吃飽全家不餓的年紀(jì)，需要考慮的是如何延長(zhǎng)職業(yè)生涯，增加職業(yè)廣度開拓人生厚度，打造自身核心競(jìng)爭(zhēng)力為攀登職業(yè)高位輸入源源不斷的動(dòng)力從而避免被一波又一波的后浪快速拍死在沙灘上。

3.跳槽成本 在老公司方方面面都得心應(yīng)手的情況下，選擇跳槽除了考慮新公司給予的薪資之外，融入公司時(shí)間長(zhǎng)短，與新同事之間的人際關(guān)系，上下級(jí)之間相處模式、之前積累的客戶資源是否有用、新的客戶資源從何而來、如何快速打開工作局面等等問題，都需要時(shí)間去處理，無形之中增加大量成本。做得好理所應(yīng)當(dāng)，做不好一敗涂地?zé)o回頭機(jī)會(huì)。

4.拓展副業(yè) 35歲，生理和心理都不在年輕，與二三歲時(shí)相比各方面明顯下滑。所處職位不一，中層居多，作為中間位置，向上很難，一不留神很容易被替代。今年多家企業(yè)計(jì)劃裁員，首當(dāng)其沖的就是中層，一方面為企業(yè)納入新鮮血液使整個(gè)企業(yè)看起來充滿活力，另一方面為底層員工打開晉升之路，使其看到希望，讓其工作更加積極充滿動(dòng)力。中層就處在危險(xiǎn)邊緣隨時(shí)會(huì)被替代。

這時(shí)候就需要為自己加道保險(xiǎn)，在盡量高效完成主業(yè)工作的同時(shí)積極拓展自己的副業(yè)，一方面可以增加額外收入，另一方面為自己保留退路以備不時(shí)之需。

謝謝。

這只代表個(gè)別人的看法，根本不擔(dān)心。

每人情況不一，結(jié)果自然是不一樣。

35歲后的優(yōu)勢(shì)一. 心態(tài)更平穩(wěn)。 這個(gè)年齡段多數(shù)人已成家，做什么事不會(huì)再像20多歲那樣冒打冒撞。

二. 工作經(jīng)驗(yàn)豐富。 很多年輕人找不到工作，或者找到工作以后待遇比較低，盡管年齡占優(yōu)勢(shì)，但是在工作經(jīng)驗(yàn)方面不足。35歲，至少有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

三. 專業(yè)能力。 能稱得上具有專業(yè)能力，都是經(jīng)過時(shí)間打磨的，這是30多歲人的優(yōu)勢(shì)。

35歲后的劣勢(shì)一. 學(xué)習(xí)能力減弱。 此時(shí)在腦力與體力上已經(jīng)不如以往，記憶力與體能開始衰退。

二 . 精力被分散。 處在上有老下有小的階段，要照顧家庭，還要做好工作，難免會(huì)感到事情很多，總也做不完。一旦家中有所變故，就有顧此失彼的感覺。

35歲以后，跳槽要符合職業(yè)發(fā)展道路 其實(shí)跳槽不分早晚,,關(guān)鍵是要做到被需求、有價(jià)值。

跳槽之前最好先想清楚：跳槽的目的是為了什么？為了漲薪，為了行業(yè)前景，還是為了今后的職業(yè)發(fā)展？

跳槽之前最不可缺少的就是對(duì)自己的評(píng)估。 要結(jié)合自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，職業(yè)發(fā)展，選擇能體現(xiàn)自己價(jià)值的工作。

俗話說得好： 改行苦三年，跳槽窮三月 。

對(duì)于成年人來講，

不管多少歲數(shù)跳槽都是經(jīng)過深思熟慮的思考，才會(huì)下定決心以至于不惜犧牲，

三個(gè)月的工資或者更長(zhǎng)久的空余時(shí)間，

來尋找稱心如意的工作。

首先出于家庭的考慮，

以及辭職后的生活開銷都是經(jīng)過縝密的計(jì)劃，出于長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，以及工作需求，

如果一個(gè)能讓35歲以上的人跳槽，

得出以下三點(diǎn)觀念：

其一 ， 生活壓力太大，以至于此份工作不能滿足自己生活開銷，

其二，自己有了更深層的經(jīng)驗(yàn)，但是在現(xiàn)在的工作得不到晉升，

其三，自己有了創(chuàng)業(yè)的想法，

綜合這以上三點(diǎn)，能滿足一個(gè)35以上的人跳槽。

不管是哪一個(gè)年齡階段的人，

跳槽無疑是對(duì)自己最大的損失，

所以跳槽需要慎重不分年齡。

談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

跳槽是指在職業(yè)生涯中離開當(dāng)前工作崗位，尋找新的職業(yè)機(jī)會(huì)。我認(rèn)為跳槽可以是一個(gè)積極的決策，以下是我對(duì)跳槽的看法：1. 職業(yè)發(fā)展：跳槽可以為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供新的機(jī)會(huì)。通過轉(zhuǎn)換工作崗位，可以獲得新的技能和經(jīng)驗(yàn)，拓寬自己的職業(yè)發(fā)展路徑。2. 薪資和福利：跳槽也可以是為了獲得更好的薪資和福利待遇。有時(shí)候，通過跳槽可以獲得更高的薪資水平，提升個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況。

3. 工作環(huán)境和文化：有時(shí)候，人們會(huì)因?yàn)椴粷M意當(dāng)前工作的環(huán)境和文化而選擇跳槽。通過跳槽，可以尋找更適合自己的工作環(huán)境和文化，提高工作滿意度和幸福感。4. 學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)：跳槽可以讓人們接觸到不同的行業(yè)和組織，從而學(xué)習(xí)到新的知識(shí)和技能。這種學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)可以幫助個(gè)人不斷提升自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。然而，跳槽也有一些需要考慮的因素。例如，頻繁跳槽可能會(huì)給雇主留下不穩(wěn)定的印象，影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。此外，跳槽也需要考慮新工作的穩(wěn)定性和發(fā)展前景?？偟膩碚f，跳槽是一個(gè)個(gè)人需要慎重考慮的決策。在做出決定之前，建議評(píng)估當(dāng)前工作的優(yōu)缺點(diǎn)，了解自己的職業(yè)目標(biāo)，并權(quán)衡跳槽所帶來的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)。

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