聊職場/談人生/也有美文分享，↑ ↑ ↑
跳槽是我們一生都無法回避的話題我們很難在一個地方堅守一生就像我們不會一輩子只談一次戀愛so,沒什么好丟人的有一句話是這么說的「人之所以會辭職
，無非兩個原因錢不夠
，心涼了」
我曾經(jīng)的一個哥們順子某211大學碩士畢業(yè)未來大有可圖他自己也經(jīng)常以自己的學歷為傲但是他的傲卻成了他的絆腳石三年換了三家公司這一家估計最近也要88了我們當然不理解
，問之
，答：「第一家
，居然讓我這個研究生去訂盒飯 」「第二家
，讓我加班卻沒有加班費 」「第三家
，沒話說
，領(lǐng)導(dǎo)就是個傻X」幾個朋友聽了，相顧一笑我心軟
，好心相勸「你有沒有想過
，也許你自己的心態(tài)有問題 」順子不爽，拍桌而去那之后
，我們和他疏遠工作從來都是一個逼迫你適應(yīng)的地方如果你拒絕適應(yīng)或者改變說真的
，你適合創(chuàng)業(yè)或者干脆失業(yè)無論如何，還是希望順子安好
我知道很多人關(guān)心我為什么從XX跳槽也不想多說
，簡單而過吧我有「不舒適感」不舒適感是一個很難說清道明的feeling總之
，我就是感到不舒適了于是我提出想走我直接的領(lǐng)導(dǎo)和我約談了我們一邊抽煙一邊不語他打破了沉默「沒事，你還年輕」雖然只有幾秒
，但是我感到很溫暖由于辭職手續(xù)比較慢我又在公司“賴了”兩天第三天，領(lǐng)導(dǎo)走過來拍拍我肩膀「你怎么還在這兒 」雖然只有幾秒
，但是我感到很屈辱拿上離職證明徑直沖出公司頭也不回
，不說再見因為我知道再也不會見。
而有些人又為什么會死守一個地方呢
明明待著很不開心啊
。
因為「放不下」
小玨是我以前在某事業(yè)單位認識的同事業(yè)務(wù)水平極好
，人也上道干了一年后，幾乎成了“主心骨”她是做廣告的營銷的做這行的都知道這個月拉到一個大單下個月半個單子都拉不到都是有可能的她拉到大單的時候領(lǐng)導(dǎo)很開心拉到小單的時候領(lǐng)導(dǎo)略不爽于是她各種努力出去跑單子單子也越來越大領(lǐng)導(dǎo)也對她越來越滿意好像是良性循環(huán) 可惜并不是一旦你拉高了領(lǐng)導(dǎo)的期望值你就只能拼命「不低于」了偶爾低于一次
，就會像小玨一樣被領(lǐng)導(dǎo)黑了個透「這不像你該有的表現(xiàn)啊」「你最近狀態(tài)真的很差」小玨表示很憋屈
，甚至有離開的念頭她還告訴我，由于周圍女同事很多每天都在上演《甄嬛傳》活得很累
，似乎每天不是上班而是在宮斗于是我建議：「那你辭職啊
，別只是說說」
她搖搖頭「我做不到，這里是XXXXX誒
，
說出去多有面子」我板起臉「你就像找了王思聰談戀愛
，知道他對你不好，可是你放不下他帶給你的名和利
。最可怕的是
，你一邊秀著他送的鉆戒一邊抱怨著他的壞?div id="m50uktp" class="box-center"> ！顾聊?div id="m50uktp" class="box-center"> ，我知道我有點說過了可是我太清楚「放不下」所謂的大平臺
背后付出的代價有多大——我們再也無法沉下來去選擇那些小公司害怕隨著平臺差距而來的心理落差但是牛逼的從來不是我們，而是平臺?div id="m50uktp" class="box-center"> ?div id="m50uktp" class="box-center"> ！
我從來就知道自己是顆螺絲釘微不足道但是任何工程都離不開那顆螺絲釘我很卑微但是我至關(guān)重要如果我有一天離開請記得我生的每一個銹那是汗水浸漬的證明
——西門君
ABOUT ME
關(guān)于西門君
西門君，一個學電視節(jié)目編導(dǎo)出身的好青年
會寫劇本段子軟文吐槽詩歌雜文和微小說
喜歡女生的類型是清純逗逼型
對我有興趣 那就 一發(fā)唄~
在職場混，光有能力就可以了嗎？
職場是一個人際關(guān)系十分復(fù)雜的小社會
，混跡職場不光要有能力
，還需要有很高的情商，才能在職場中如魚得水
，升職加薪
。
網(wǎng)上比較流行的一個段子
一個朋友到大學教授家做客，恰好那天這位教授的兒子帶著女朋友回家
。
如果你是這位朋友
，這時候，你該說什么
？
這位朋友說：這孩子跟他爸一樣
，會挑！
數(shù)一數(shù)這句話夸了幾個人：
夸兒子眼光好
，會挑女朋友
。
夸爸爸眼光好。
夸了兒子的女朋友
，因為“眼光好”才挑到優(yōu)秀的女朋友
。
夸了媽媽，因為“孩子跟他爸一樣”
。
情商高
！給跪！
！
先來看一則情商低的例子
小明進入公司已經(jīng)五年了
，可是一直沒有升職，眼看著比自己晚來兩年的后輩都成了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)
，小明的心里很不是滋味
，其實小明工作挺努力的，而且人也很有能力
，但就是得不到公司上層的賞識
，這也是小明最郁悶的地方。最近小明在考慮要不要換個工作環(huán)境
，總這么耗著也不是辦法
。
于是小明在網(wǎng)上投簡歷，然后就開始接到一些HR的電話約面試
，可是
，小明打電話的聲音全部門都聽到了。很快
，小明要跳槽的消息就傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里
。
領(lǐng)導(dǎo)把小明叫到辦公室里
，問小明工作上是不是有什么困難，于是小明就把心里的真實想法都說出來了：說覺得領(lǐng)導(dǎo)的能力還沒自己強呢
，自己辛辛苦苦工作卻得不到回報
，而且同事們也個個都有問題，自己不愿意和他們共事
，公司太小氣……其實本來領(lǐng)導(dǎo)是要留住小明的
，也想通過這個機會給小明漲一些薪資，可是聽小明這么一說
，領(lǐng)導(dǎo)當即放棄了挽留小明的想法
，并且委婉的把小明勸退了。
其實小明還沒有找到合適的下家
，但既然領(lǐng)導(dǎo)這么說了也就正好堅定了小明離開的決心
，于是小明選擇了辭職，之后還在下面向其他同事說公司的不好
，想要煽動其他同事和自己一起辭職
，但卻沒有人應(yīng)和他，于是
，小明只好灰溜溜的自己走了
。
像小明這樣的人
，是低情商的表現(xiàn)
。在職場中，即使你的工作能力還行
，每天除了工作就是抱怨
，不斷的傳播負面情緒，說話做事從不考慮別人的感受
，因此在同事當中人緣并不好
，更可怕的是，還經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)
，因此即使有能力也和升職加薪無緣
，也有可能最后連工作也沒有了。
再來看看情商高的例子
01、情商帝黃渤
記者問：國慶檔有三部你的電影上映
，你最喜歡哪一部？
答：請問今天哪位導(dǎo)演來了
？
記者問：帥哥
、美女哪種是你不能演的？
答：誰說我這個帥哥不能演美女了
？
記者問：你是否會取代葛優(yōu)
？
答：這個時代不會阻止你閃耀
，但你也覆蓋不了任何人的光輝
，因為人家是創(chuàng)時代的電影人，我們只是前行的一些晚輩，對這個不敢造次
。
02、如何優(yōu)雅的回答
在一期奇葩說中
，蔡康永說人應(yīng)該要在最好的年齡多去看看世界的美好
，亞馬遜的星空，羅浮宮的藝術(shù)品
，旁邊的大鵬聽了之后說這些我都沒有看過
。
然后蔡就回頭對他說，“如果我能拍的出十億票房的電影我就哪也不去啊
?div id="m50uktp" class="box-center"> ！?
記者問林志玲：“怎么看愛情和婚姻的關(guān)系？”
答：“世上只有該結(jié)婚的感情
，沒有該結(jié)婚的年齡
。”
1 情商的重要性 一是它可以讓你良好的處理和同事
、和上司的關(guān)系
，成為辦公室里受歡迎的人。
二是它可以讓你良好的管理自己的情緒
，有句話說情商高的表現(xiàn)是：“對熟悉
、親近的人依然保持尊重和耐心”。一個高情商的人
，能控制自己的情緒
，不對身邊的人肆意發(fā)脾氣。
2 那么職場中高情商的人具有哪些特征？ 第一、不抱怨、不批評
高情商的人不批評
、不指責別人
，不抱怨、不埋怨
。其實
，抱怨和指責都是不良情緒，它們會傳染
，而且沒有任何意義
。
第二、常常鼓舞與夸贊別人
是自個就喜愛被必定、被夸贊
。差勁的是
，實習日子中，大大都人都會有知道
、或許無知道的沖擊人
。
第三、善于溝通，會說話
溝通是職場中必不可少的一部分
，無論是討論工作，向上級匯報工作
，還是跟下屬安排工作都必須進行有效溝通
。
第四、有責任，敢擔當
高情商的人敢做敢承擔
，不推卸責任，遇到問題
，分析問題
，解決問題。在遇到問題的時候
，是自己的問題要敢于承擔
。工作中遇到問題是常事，關(guān)鍵是要理性分析問題
，找出解決方法
。同時，要正視自己的優(yōu)點或是不足
，做敢于擔當?shù)娜恕?/p>
第五、遇到困難少說
遇到困難他們沒有抱怨
，沒有叫喊
，而是盡量多的去搜集信息，盡可能多的去尋找解決辦法
，盡可能高效的去提高執(zhí)行力
。
第六、熱情和激情
高情商的人對生活
、工作和感情保持熱情
，有激情。調(diào)動自己的積極情緒
，讓好的情緒伴隨每天
。不讓不良情緒影響生活和工作。
3 職場中如何修煉情商？ 第一、善于駕馭情緒
負面的情緒往往會讓你更加令人討厭
，當你情緒為負面的時候，您的情商也就大打折扣了
，這個時候要想扭轉(zhuǎn)不恰的局面
，就要善于駕馭自己的情緒，讓情緒對自己的工作起積極的作用
。
第二、正確識別他人
在管理好自己的基礎(chǔ)上，還需要學會識別他人
，識別不同人的性格
、需求、動機
；認識到人和人之間是有差異的
，但一定會有共同點，找到別人的優(yōu)點
，而不只是看到別人的缺點
。
第三、妥善處理同事間關(guān)系
這是情商最高等級
，也是必備等級
，能夠站在對方角度思考問題，建立互助雙贏的合作關(guān)系
。不唯上
，不欺下。在與人相處時學會處理各種人際關(guān)系的藝術(shù)
，游刃有余的和不同類型的人打交道
。
第四、從容淡定
做事毛毛躁躁
，心情忽冷忽熱
，這樣的人自然情商不會很高，為什么這么說呢
？處理事情不是要靠情緒
，當你保持一顆冷靜淡定的心的時候，回過頭來再思考問題
，成功的幾率就會很大
，還要注意自己的做事方法。
第五、自我覺悟
覺悟能力怎么樣直接關(guān)系著你的情商
，自我覺悟能力高，做事自然就順風順水，如果沒有自我覺悟的能力
，那今后的工作可就少不了麻煩了
，當然，自我覺悟還是要堅持自己的原則
。
總之一句話：
一個人工作做得好不好
，能不能做到管理層，管理做得好不好
，在職場能走多遠
。除了具備工作技能之外，還必須具備特別高的情商
。
有人說“人，35歲后跳槽要慎重，稍有不慎會很慘”
，你怎么看？
35歲跳槽要慎重
，稍有不慎會很慘
，我認為有利有弊，35歲的男人還是女人基本上有了家庭
，也有十多年的工作經(jīng)驗和人脈
，想跳槽時關(guān)鍵要懂得審時度勢，不要盲目跳槽
，跳槽畢竟是毫無新意的事
，若是原單位領(lǐng)導(dǎo)對你的工作比較的肯定和欣賞，而且報酬和工作環(huán)境都挺好的話
，工作時自己也很開心
，工作起來游刃有余，同事之間關(guān)系也不錯
，也有望加薪升職可能性
，那就沒必要麻煩去換工作單位
，不要總想著一山還比一山高
，見異思遷，跳槽意味著你獲得了更好的收入
，要是不能 你又何必呢
，畢竟職場上對職員的信譽度和責任心非常看重的，反之
，你在一個工作單位干了好多年
，感覺工作壓力特別大，姑且得不到相應(yīng)的報酬
，領(lǐng)導(dǎo)也對你不重視
，不欣賞，更別提加薪升職了
，這樣的話可以考慮跳槽
，但不能頻繁跳槽，跳槽時必須要深思熟慮
，做足功課
，找自己相對得應(yīng)手和更適合自己行業(yè)，不要心急亂投醫(yī)
，三思而后行
，畢竟關(guān)系到家庭有穩(wěn)定的收入和希望 ，所以每個人一定要從自身出發(fā)考慮問題
，準確的找到自己的定位
，我們要的是越跳越高，而是越跳越糟
。不要做非但沒有讓自己積累升值的工作經(jīng)驗
，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年
，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成
，這時會真的很慘哦 。
這話值得商榷
。作為成年人
，不再有青人的莽撞，已經(jīng)有了一定的職場經(jīng)驗
，看待當下的工作應(yīng)該是比較理性的
。跳槽是件大事，必須慎重
。從這個角度看
，前半句話是對的。再看后半句話
，說得有點兒絕對了
。三十五歲以后，人生仍在黃金時段
，仍然可以重頭再來
，再創(chuàng)輝煌
。當今舞臺上的成功人士中，不乏有這方面的人士
。當然也有今不如昔者
。后半句這么說會更準確一些，就是稍有不慎會有多種可能
。
所以說這句話值得商榷
。
1.確實要慎重。35歲后正是人生以及職業(yè)生涯關(guān)鍵期
；生活上有老下有小
，家庭壓力大，不得有失
；工作上處于上升周期
，積累了起碼十年以上經(jīng)驗和一定的 社會 人脈和行業(yè)知名度，一旦跳槽失利
，很容工作上易前功盡棄
，從頭再來；生活上可能因收入降低
，生活質(zhì)量下降
。
2.但不是一刀切的不能跳槽，關(guān)鍵在于基于自我核心競爭力的因人而異
，量力而行
。
所謂樹挪死，人挪活
。具備一定實力的人
，可以根據(jù)行業(yè)情況、本公司及意向公司情況
，擇良木而棲
，順勢而為，反倒更能發(fā)揮自己價值
。
俗語說“走一處不如守一處”
俗語又說“人往高處走
，水往低處流”
我認為，聽老祖宗的沒錯
，只要腳踏實地的干
，坦誠相待，走到那里都一樣……話說回來
，這指的是普通人的生存之道
。
如果是專業(yè)人士，技術(shù)大拿
，為了拓展事業(yè)
，創(chuàng)造更好的價值
，跳槽也是可行的
，但前題不能以私為先.為首
。
人生本是矛盾結(jié)合體，如何化解就看自身的造化了
。無論走到哪里
，必須認認真真地學習，踏踏實實地工作
，不為私不偷懶不投機……
一句話
，就是心態(tài)端正，實力雄厚
，能文能武……
都說是金子總能發(fā)光
，是人才總能派上用場。
為什么說35歲后跳槽要慎重呢
？35歲這個年齡
，在這個年齡會想跳槽，有一部分人想跳槽原因也是因為家庭因素
。
大部分的男女都已婚
，也為人父母，且上有老下有小的
。這些都是這個年齡應(yīng)該撐起的責任和義務(wù)
。
壓力之下，一時情急有的人就會在這個時候想要跳槽
。
為什么稍有不慎會很慘呢
？壓力之下急于求成。
人在著急的時候總會做一些容易失誤的判斷
，和一些錯誤的選擇
。
在跳槽的選擇中，有時候可能因為其它公司開的薪資高些
，所以毅然決然的離職過去就職
。而到新企業(yè)熟知后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀和自己預(yù)期的理想狀態(tài)差別很大
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？赡軙?jīng)常加班、出差
、或和公司理念不同等
，從而在職場中工作起來困難重重，身心俱疲
。
也有少數(shù)人在壓力之下急于有所為
，一小心誤入歧途的也有
。但后果都不堪設(shè)想。
其實不管是35歲后
，還是在什么時候
，我們都會面臨很多的選擇。工作中跳槽中的選擇或者人生中的其它選擇
。在選擇的時候我們應(yīng)該盡量保持理性
、慎重做出決定，切勿病急亂投醫(yī)
。
我們只要一步一個腳印的去做好每件事
，工作上的也好，生活上的也好
，每件事都安排的妥當有序
，相信也不會出現(xiàn)很慘的后果。
以上是棟哥的回答
，希望對你有所幫助
。
我38歲了，在私企做業(yè)務(wù)經(jīng)理
，最近朋友推薦了份新工作
，面試后定薪比現(xiàn)在高6000塊錢。找現(xiàn)老板談漲工資
，他只給漲500塊
，我有點犯難。
現(xiàn)在這個公司干了8年了
，一直是公司業(yè)務(wù)骨干
，看著公司一點點從小公司做到行業(yè)知名。
這些年工資雖然也逐年提升
，但相比行業(yè)普遍增長水平來說
，還是有不小差距。
更可氣的是
，有些空降過來的同級員工
，定薪甚至比我這個老員工還要高一截，讓我心里很是不舒服
。跟老板反映過
，他說會慢慢平衡，可一年過去了
，啥也沒變化
。
那個朋友聯(lián)系我的時候，說他們公司正急需經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)理
，而我各方面正合適
，所以定薪也比較滿意
。只是，這份工作在外地
，周末休息才能回來
，讓我很是猶豫。
本想跟老板敞開心扉地聊聊
，沒指望他會給漲6000塊錢
，只希望能漲到行業(yè)平均水平
，跟空降的那些差不多就行
，沒想到老板直接來了句：現(xiàn)在公司也不容易，可以漲500塊
。然后
，就又是一堆畫餅套路，什么過了今年這個非常時期
，一定會把老員工問題逐漸解決的
。鬼才信！
我現(xiàn)在很糾結(jié)
，到底該跳槽
？還是繼續(xù)跟現(xiàn)在這個公司死磕，期待老板良心發(fā)現(xiàn)
？
這是一個網(wǎng)友咨詢的問題
，在我看來，他需要考慮幾個維度問題
，才能做出合理的選擇
。
1、家庭情況
，是否需要分出精力去照顧 這個階段對于男人來說
，生活上需要有更多的付出，如果離開所在地長期駐外
，就很難再照顧好家庭了
。
2、新工作穩(wěn)定性
，是否能支撐長期發(fā)展 眼前的高薪雖然誘人
，但干一年就不行了呢？
異地的公司很多時候信息了解并不十分清楚
，即使有朋友在極力推薦
，也必須綜合考量該公司和崗位情況。不要過去以后又發(fā)現(xiàn)不理想
，到時候就進退兩難了
。
3
、現(xiàn)公司發(fā)展前景，值不值得繼續(xù)追隨 現(xiàn)公司的發(fā)展前景
，以及老板的品行
，需要做個理性分析。如果老板不是畫餅
，而是未來可期的狀況下
，留下來也未嘗不可。
這句話是大實話
，職場對中年人非常殘酷
。當然不一定精確到35歲，但的確職場人到了中年
，機會成本非常之高
，很多時候可能一次都輸不起。
首先
，我們來看看中年職場人自身是怎么一個狀態(tài)
。 如果到了中年還在基層，或者現(xiàn)階段生活穩(wěn)定且滿意
，也就不存在跳槽后果的問題
。前者再壞也壞不到哪去，后者壓根就不會想跳槽
。
至于一直是人生贏家的人
，35歲大概已經(jīng)財務(wù)自由，就算工作也是為自我實現(xiàn)而活
，不存在題目中的困境
。
所以有這樣問題的職場人，大概是這么一個情況：走管理路線的到了中層
，走技術(shù)路線的已經(jīng)是資深
，經(jīng)驗足夠，為人處世比較成熟
，觀念和技能還沒落后
，累積了一定的人脈和資源，對行業(yè)有自己的認識
，但不滿足于現(xiàn)在的處境
，希望在后面十多二十年里，事業(yè)再上一個臺階
，不管是經(jīng)濟還是個人成就的角度上都獲取更多的收益
。
然后，我們來看他們面臨的困境。 我們的 社會 是一個金字塔
，職場更明顯
。平均下來，三五個員工出一個主管
，三五個主管出一個經(jīng)理
，三五個經(jīng)理再出一個總監(jiān)，具體數(shù)據(jù)可能跟行業(yè)喝企業(yè)有關(guān)
，但上一級的名額基本上是這么一層層減少下去的
。
簡單地說，就是越往上名額越少
。
中年到了中層的這部分職場人
，如我們前面分析，能力是沒什么問題的
。但晉升的名額就是這么少
，上升就未必比拼的是能力
，更多的是其他東西
，比如獲取資訊的能力，對宏觀形勢的判斷
，對具體工作的評估等等
，甚至可以說一定程度上要看運氣。
如果跳槽跳得好
，那就是上升
，要么是title高了，要么是項目成了
，要么是業(yè)內(nèi)有你的字號了
，可能由此走上一條康莊大道，你的年齡和經(jīng)驗會變得值錢——大部分企業(yè)四五十才做高管很正常
，太年輕服不住
。到了高管的層次，你基本上就進了一個圈子
，這個層次獲得資訊
、人脈、資源
，是中層不可比擬的
。
可以說，你如果這次跳槽跳得好
，你的保底底線就變高了
，以后就是在高層圈子混得不那么好，也不會重新回到中層甚至跌下去——除非你自己創(chuàng)業(yè)虧大了。甚至就是創(chuàng)業(yè)失敗背一身債
