剽悍的人生不需要別人點贊

據(jù)說 這個公號的人都會變得更好。點上面的“藍字”約吧！

文|圖|網(wǎng)絡

01

學生時代讀過一篇關于居里夫人的文章。記者到她家去采訪，發(fā)現(xiàn)她把自己最榮耀的“金冠”——諾貝爾獎章給女兒玩耍。

代表著無上榮光的獎章被孩子拖著滿屋“跑”，在別人看來是很荒謬的事情。當記者問其究竟，她說：“我要告訴她，榮譽就像玩具，玩玩就可以了”。——這是居里夫人對榮譽的價值取向，也決定了居里夫人對子女的教育傾向，引導著子女的人生態(tài)度。

“點贊”是互聯(lián)網(wǎng)時代的網(wǎng)絡語言。我是個俗人，以前寫了文章、發(fā)了朋友圈，往往忍不住看很多次手機，誰點了贊，誰發(fā)了評論，誰轉(zhuǎn)發(fā)到了到了朋友圈……想到居里夫人的故事，難免會心生慚愧出來。

像居里夫人這種視榮譽為玩具、頭腦清醒之人，是不在乎別人是否給點了贊的。在居里過世后，她因為愛上丈夫的學生（有婦之夫，也是她學生的父親），寫的情書被公布到報社，一度被周圍強大的、惡毒的、殘忍的敵意打垮，有足足三年時間不得不接受精神和身體的雙重治療。不過，強大的意志和對科學的熱忱讓她再度重生。之后她又持續(xù)工作了22年，為世界科學做出了巨大的貢獻。

02

有個朋友問我：你發(fā)朋友圈，誰誰誰給你點過贊嗎

我說：沒有。

我微信通訊錄“好友”近5000的滿員。春節(jié)期間發(fā)現(xiàn)好多“好友”上次打招呼還是上一年度的春節(jié)問候。人到中年，事多繁雜，已根本不會在乎那些瑣屑的枝末細節(jié)。

但還是想，他這般問我，應該是很在乎點贊的誰誰誰吧

往年公司開年會，每每要整理匯總年度優(yōu)秀個人和先進的“事跡”、“上榜理由”?！熬ぞI(yè)業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，無怨無悔，大公無私，敬業(yè)愛崗……”溢美之詞每每用到技窮。

寫“頒獎詞”的好處之一是往往自我感覺正能量爆棚。常常會想到一個關于“面具”的故事。我太喜歡這個故事了。

有個制作面具的工匠，某一天他朋友到訪，看到他的臉色大吃一驚，問你是不是病了怎么面色這么難看 連說話的語氣神情都不象原來了 這個做面具的人自我感覺也不是太好，但也沒太往心里去。

又過半年，該朋友再次登門，見面就點贊：哎呀，你是不是遇什么喜事了 看你眉宇舒展印堂發(fā)亮淡定從容……這個做面具的人仔細想了想，恍然大悟，半年前他接了批訂單是做面目猙獰妖的魔鬼怪，而近來他在給一個寺廟做菩薩、觀音的面具。

所謂“相由心生”。雖然我從來不在被表彰之列，那些頒獎詞寫下來，覺得自己表情都如做面具的人一般，發(fā)生了某些化學變化。就覺得那些將要被表彰出來的詞語，套用在自己身上，也很適合，順便給自己點了個贊。

03

回想自己所謂的職業(yè)生涯，很慚愧地說獲得的“榮譽證書”少之又少。在國企十二年，從來沒有年終的總結(jié)和表彰，所以沒有人得過任何的獎狀和榮譽（“共青婦”群眾組織除外）；在私企十幾年，有一年頒發(fā)了一張“嘉許狀”，是因為“年功”——哦，我從來不覺得在一家企業(yè)呆得久就可以被點贊、被表揚出來。

所以，若我面對履歷表上那一格“何時何地受過何種獎勵”，可能無所適從。要從何時填起呢 小學時得過三好學生算嗎 某年某月被評為“積極分子”能填嗎 ……就覺得莫名其妙。

我們這代人，父母一輩鮮有人會公開贊美自己的孩子。小時候，即便有人夸“你家小孩長得真好啊！虎頭虎腦的?！薄澳慵倚『⒄娑?！”做長輩的聽了內(nèi)心歡喜，嘴上還是會說“你望（土話，意思是你看看）長這個熊樣兒！哪里好啦 ！”或者“皮死了！一點不聽話！”大都是這樣很不屑的口氣。

更變態(tài)的還有句話俗話叫作“自己夸自己長大沒出息”，所以我們不會輕易得到贊美，不會輕易贊美別人，更不會自贊。

學生時代，只有學習拔尖的同學得到的贊美比較多，“德智體美勞”各方面都好才叫真的好。過去的整個教育以及社會好像都是在告訴我們——要學會“批評與自我批評”，從來沒有人倡導過“表揚與自我表揚相結(jié)合”。

這種情況現(xiàn)在已經(jīng)大大改觀，比如家長們現(xiàn)在都知道“告訴孩子你真棒！”等等。

踏入社會走上職場，你所在的企業(yè)選擇什么樣的方式進行表彰獎勵，跟企業(yè)文化有關。

曾遇到有個員工講“我今天很不開心，因為早會時候被領導批評了”。如果一個人的開心快樂取決于領導是否表揚，那他（她）一輩子都活在別人的評價里了，情緒被別人掌控。

要知道并不是所有的人都有機會在公眾面前被表揚出來。很多時候，我們需要為自己點贊。不以被嘉許喜，不以被批評悲。老羅有句名言“彪悍的人生不需要解釋”，可以代換成“剽悍的人生不需要別人點贊！”

在職場上，我以前信奉“做得好是應該的，做不好是要受到批評的。”有個朋友在外企工作了十多年，說他們公司從來沒有表彰，沒有KPI，SOHO辦公，也沒見誰偷過懶耍過滑，倒是他常常因為給客戶做方法、畫圖紙，工作到深夜十一、二點……那是一種高度的職業(yè)化的自覺，不需要誰給點贊。

同事說：我工作這么多年了，從來沒被表彰過，我也從來沒覺得自己工作比誰差。

我默默在心里為她點了個贊。

——END——

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作者簡介

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