視頻面試

女兒申請的一所學(xué)校要視頻面試。

我問了她至少三遍：你確定面試官使用的是微信而不是Skype

她說確定。已經(jīng)加面試官微信了。

從接到通知到面試只有十幾個小時。她很緊張地準(zhǔn)備，據(jù)說連早飯午飯都沒去吃。我也是鞭長莫及。

作為一個閱讀過數(shù)千份簡歷，“面人無數(shù)”的曾經(jīng)的HR，自以為可以給她點視頻面試技巧方面的指導(dǎo)。不管是入學(xué)、入職還是國考等面試，雖然考察點、結(jié)構(gòu)化面試的側(cè)重點不同，歸結(jié)起來，無非是人與人的溝通，應(yīng)該是大同小異，萬變不離其宗。

提前發(fā)給她幾篇關(guān)于“留學(xué)視頻面試”的文章，也不知她有沒有用心看。我自己也寫過《視頻面試中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)》，沒發(fā)給她。有次她的一個寫作老師問她：你媽媽整天寫文章，你寫了作文不讓你媽媽給指導(dǎo)一下嗎 據(jù)說她使勁地?fù)u了搖頭。

她一向覺得我寫的文章不符合考試要求，我也覺得我指導(dǎo)不了她，特別是寫影評，她說我寫的大多是觀后感，根本不是影評。我也承認(rèn)，還曾專門去買了本《如何寫影評》的書來看。把這本書推薦給了她，又表現(xiàn)得不屑一顧，說是顧不上。

“遠(yuǎn)來的和尚好念經(jīng)”這種事，也很容易發(fā)生在家人身上。這次面試，只交待了幾點注意事項，提前跟她做了視頻測試，確定手機擺放的位置，眼神不要游離（假想面試官坐在對面），等等。

《視頻面試中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)》寫于5年前。自我表揚一下，我也是個很善于整理、歸納和總結(jié)的人啊。

視頻面試中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

文/

因有時面試的候選人在異地，目前企業(yè)招聘往往也會采取視頻方式。與現(xiàn)場面對面的直接溝通相比，視頻面試受距離感、空間感局限更大?？偨Y(jié)起來，招聘雙方都有些小細(xì)節(jié)需要注意，不然會對面試效果及相互的評價有影響。

比如前幾天，有個獵頭推薦的項目經(jīng)理候選人，在視頻面試過程中居然點著了香煙。雖然視頻時他是在家里，吞的云吐的霧也不會順著視頻傳過來，但顯得太過隨意，在勝任能力的考量之外，招聘方對其職業(yè)化程度也大打了個折扣。

有個女孩應(yīng)聘文員，加了QQ后，她在對話框中說，自己當(dāng)時還在外面，沒有換正裝，要求面試時間延期到次日。

雖然還沒視頻面試，因為她的這種職業(yè)意識，面試官已經(jīng)在心里給加了印象分。也想起前期面試過的一位助理，出現(xiàn)在視頻中時是頭發(fā)膨松、睡眼惺忪、懶懶散散的狀態(tài)。這種肯定就會減分了。

在互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)下，越來越多的企業(yè)和求職者可能會通過視頻溝通。視頻面試中的注意事項，站在求職者一方，應(yīng)該注意的事項小結(jié)如下：

一、提前準(zhǔn)備好視頻設(shè)備并進行測試。以免出現(xiàn)視頻音頻不暢。攝像頭角度也要調(diào)整好，把自己正面的、積極的形象呈現(xiàn)給招聘方；視頻中的背景也盡量收拾妥當(dāng)。我曾看到有個候選人背后是一張床，床上被褥凌亂，地上鞋子襪子散亂地扔著……這種狀態(tài)的呈現(xiàn)很難讓人相信這是個做事有條理的人。

二、至少提前半小時添加招聘企業(yè)面試者QQ（或微信）。問候、打招呼，簡單自我介紹，告知自己已經(jīng)準(zhǔn)備好了，可準(zhǔn)時面試。

三、準(zhǔn)時上線等候面試。比如約好的是三點，可以提前幾分鐘在線溝通，告知面試官準(zhǔn)備好了。

四、穿得正式一點。雖然是視頻，也要注意職業(yè)形象，腳下穿拖鞋、穿短褲、穿跨欄背心，都是不職業(yè)的表現(xiàn)。如果穿得太隨意，和穿職業(yè)裝呈現(xiàn)的狀態(tài)肯定不一樣，面試官感受得到你的重視程度。要知道，（點擊可閱讀→）你隨便穿穿的樣子，真的會影響你的前程。

回想一下營銷課程中優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員給客戶打電話，本來已經(jīng)睡下，還要起來穿西裝打領(lǐng)帶站著打，為什么 要的是那種職業(yè)化的自我要求和心理的暗示。

五、如果因網(wǎng)絡(luò)等問題沒有聽清問話，可禮貌地請面試官重復(fù)問題。不可表現(xiàn)出急躁、不耐煩情緒，那都代表了素質(zhì) 。

作為招聘方的企業(yè)HR，在面試候選人的時候，對方也在面試你，因為你代表公司形象。

要提前做好“功課”。包括：了解候選人簡歷，設(shè)定需要提問的關(guān)鍵問題；準(zhǔn)備好視頻設(shè)備、禮貌且尊重對方；如果因網(wǎng)速等問題視頻不暢，可輔以電話溝通，記得最好是打給候選人而不是讓對方打過來；面試結(jié)束，告知候選人下步面試安排及溝通方式等，表示感謝……

這算是個技術(shù)貼吧，歡迎HR們來補充修正。

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