你為什么至今還是小職員

我去年報了個口譯班，老師大概30歲，長得很漂亮，打扮也很時尚，口譯功夫了得，每次都來去匆匆，每天都要上班、做家務(wù)、帶孩子。與我們不同的是她擁有人事部的二級口譯證書，每個月都有天南海北的翻譯任務(wù)，還兼任這家口譯中心的老師。

打開她的博客，已經(jīng)更新500多頁，有2000多個帖子，她堅持寫微博已經(jīng)快10年了，非專業(yè)的她因為喜歡而一直努力。

我對她表示欽佩，她說，她曾經(jīng)看到一份報告，一個人如果掌握一項技能，成為專家，需要不斷練習(xí)10000個小時，如果平均每天練習(xí)5個小時，每年300天的話，那么需要7年的時間，一個人就能很好的掌握這項技能。

她說她知道自己想要什么，就去立馬投入干起來了。她沒有5個小時的時間，只能學(xué)習(xí)3個小時，別人7年她就學(xué)了10年。

六六也提到過這樣的理論，她說自己就是經(jīng)過7年的努力寫作，才成為一名作家，披頭土樂隊在成名前已經(jīng)舉辦過1200場音樂會，比爾.蓋茨在發(fā)家之前已經(jīng)做了7年的程序員。

可是你為什么做了10年的公務(wù)員還是一名小職員呢 為什么在家做了7年的煩，沒變成特級大廚，反而發(fā)現(xiàn)婚姻到了7年之癢呢

那是因為，你沒有投入精力和熱情來學(xué)習(xí)一項技能。每天只是看報紙上網(wǎng)應(yīng)付各種瑣碎的任務(wù)，大家干嘛你干嘛，每天做飯只是為了讓家庭正常運轉(zhuǎn)，并不是用專業(yè)的眼光看待這件事。

不要在哀嘆大學(xué)畢業(yè)之后專業(yè)就沒用了，如果從初中開始算起，12年的學(xué)校教育，就算每天學(xué)習(xí)一門技能2小時，一年300天，你也只有7200小時，還有2800小時的缺口，就算你畢業(yè)后每天堅持練習(xí)1小時，你需要10年。為什么理工科的人更容易成功 只要他們畢業(yè)后專業(yè)對口，還是做的那點事，那么他們就是等于1天8小時還在練習(xí)，這2800小時，只需要1年就填補了?？晌覀兒芏嗳?，尤其是女人，工作的時候并不是在練習(xí)技能，大部分是瑣碎的人和事，實際上，實在荒廢。

也許你會說，我是平凡人，我不想成為什么人，只想安安分分的過日子。那只是你的錯覺，時間在流逝，你每天重復(fù)重復(fù)重復(fù)在重復(fù)的行為，就是在塑造你，你不想成為什么人，可是你注定會成為什么人。

每天5個小時，如果你是用來看你韓劇、網(wǎng)頁、聊天，那么7年后，你會變成一個生活的旁觀者。你最擅長的就是如數(shù)家珍的說起別人的成功和失敗，自己身上找不到任何可說的東西?；ㄒ环昼娤胍幌?。曾經(jīng)你最想做的事情是什么，然后每天去做這些事情，7年后，你會發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)可以靠這件事出去混飯吃了。哪怕你喜歡逛街呢，你每天逛3小時試試 可能你一開始覺得很高興，每天如此，你就會發(fā)線很無聊，在堅持下去，你就會琢磨了，我逛街還能發(fā)線點什么，還能搞出什么花樣 堅持下去，7年之后，你就會成為時尚達人、形象設(shè)計家、服裝買手——

生命中下一個7年，下一個10000個小時，你打算怎樣度過

假如你工作了十年,仍然小職員,怎么樣看待自己

人活一世為什么？你首先需要解決這個問題，即你人生的目標(biāo)是什么？
1.如果你以事業(yè)為重，當(dāng)然會恥于做一名底層員工，但話說回來了，既然你有這么強的事業(yè)心，怎么可能十年仍然不升遷呢？
2.如果你以生活為重，那么工作職位高低都無所謂，只要生活開心、快樂，家庭幸福、穩(wěn)定就好。我去年放棄了網(wǎng)易的高薪工作，回到我的家鄉(xiāng)，賺著幾千塊錢，天天回家陪孩子學(xué)習(xí)，輔導(dǎo)孩子功課，讓家庭穩(wěn)定，孩子學(xué)習(xí)班級前三名。我感到非常開心，這就是我的生活目標(biāo)。

已經(jīng)35歲了，依然是公司的小職員，應(yīng)該跳槽嗎？

如果已經(jīng)35歲了，依然還是公司小職員，我覺得還是不要隨意跳槽的好。因為跳槽就像是在打一場有準備之戰(zhàn)仗，如果事先沒有找到影響自己職場發(fā)展的問題所在，即使跳槽也解決不了問題。

縱觀職場，沒有哪個公司，既能掙大錢還又不累人；沒有哪個崗位，既能舒舒服服、不承擔(dān)責(zé)任，還能得到升職加薪的機會。

就像魚和熊掌不可兼得。想要選擇掙錢多、有升職加薪機會的公司，那么工作一定是既要承擔(dān)責(zé)任，同時還很辛苦。因為，當(dāng)你為公司創(chuàng)造出價值的時候，自然會迎來升職加薪的機會。

題主覺得自己在公司干了好多年，依然是一小職員，那就要分析是什么原因造成的：是公司晉升機制有問題？還是自身原因造成的？

如果是公司原因造成的，比如人浮于事、干好干壞一個樣。那么就請果斷辭職，離開這樣的公司。就像人挪活樹挪死，換一個適合你的工作，也許才能更好地發(fā)揮出你的優(yōu)勢。

而如果公司管理制度完備，員工晉升機制也完善，與你一起進公司的員工都己離開原崗位，被調(diào)到具有挑戰(zhàn)性的崗位，從事管理工作。唯獨你還在原崗位上，默默地堅守著。

那么，就要想一想，問題可能就出在你自己身上。比如：自己工作能力有限、不喜歡做具有挑戰(zhàn)性的工作；性格不隨和，不善于和別人配合；或者只滿足于做好本職工作，對領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作，不愿意去做；也或，被身邊其他事情分心，對工作無法全身心投入等等。

事實上，只有找到影響自己升職晉級的真正原因，才能對癥下藥，找到解決問題的最佳方案。

如果是自身原因影響了自己在公司的發(fā)展，那么就要想辦法加以克服和改進，以走出制約自己發(fā)展的困境。只有把自己變得更優(yōu)秀，把工作做得更出色，才能讓領(lǐng)導(dǎo)改變對你的看法。也才能迎來自己職場生涯的春天。

如果還是抱著以前的工作態(tài)度，問題沒有得到解決，那么即使你跳槽到一個新單位，也不會有大的改觀。因為，老板喜歡的是具有開拓精神，能為公司持續(xù)創(chuàng)造價值的員工。而一個能力平平、沒有追求的員工，只能默默無聞地原地踏步了。

所以，跳槽不是解決問題的唯一途徑。只有找到問題的癥結(jié)所在，并努力提升自己，讓自己變得更優(yōu)秀、更具有競爭力，才是解決問題的根本辦法。

其實，公司與員工的關(guān)系，就像池塘和魚兒的關(guān)系。公司像一個池塘，員工就像是一條魚。首先，池塘?xí)x擇需要什么樣的魚；魚兒也會選擇不同的池塘。

當(dāng)然，池塘可以為魚提供良好的生存環(huán)境，促使魚兒迅速成長。如果魚兒不能盡快適應(yīng)池塘環(huán)境，或者自身生存能力低下、也或生命力不夠頑強。那么，這樣的魚兒早晚會被淘汰掉。

只有那些適應(yīng)能力強、生命力頑強的魚兒，才能如魚得水，在池塘里游刃有余、歡快地游來游去。過不了多久，這些魚兒就能快速脫穎而出，被池塘主發(fā)現(xiàn)，并成為重點關(guān)注對象。

事實上，在職場中，怎樣讓自己成為一條快樂、而又迅速成長的魚兒，是對每一位職場人的考驗。

我已經(jīng)工作三年了，可我還是小職員，我該換工作嗎？

換工作前先問自己三個問題

1、為什么我沒升職？

2、跟我一起進公司的同事升職沒？

3、我出去能做什么？

1、為什么我沒升職？

這個問題一定要搞清楚，這個也算是復(fù)盤了。羅列出來，為什么你沒升職？是一直沒有機會？是你一直保持原來的工作狀態(tài)？是你領(lǐng)導(dǎo)不看好你？這個原因你能找到10幾條，然后一條條的回到。都是別人的原因嗎？你自己的原因呢？

2、跟我一起進公司的同事升職沒？

如果都沒升職，抱歉，你們公司是一潭死水，如果你想過這樣死水微瀾的日子，恭喜你找對地方了，如果你不想，抱歉你要離開了。試問一個公司三年沒有讓一個新人升職，這是多可怕的公司呀！

如果不是，對標(biāo)一下，看看別人，相信不僅僅是別人的機遇好，一定還有更重要的原因，比如努力，比如不斷的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型。如果你不找到根本原因，非常有可能你下一份工作是你這一份的重復(fù)。

3、我出去能做什么？

這個特別重要，你想做什么，和外面需要你做什么就是理想和現(xiàn)實之間的距離。先把自己的簡歷放在招聘網(wǎng)站上，然后出去面試幾次，就知道自己的差距，先讓自己軟著陸一下。

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