辭職的報復(fù)

A對B說：“我要離開這個公司，我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你報復(fù)，破公司一定要給它點顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機?！?/p>

A問為什么 B說：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”

A覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時，B問A：“現(xiàn)在是時機了，要跳趕快行動哦！”A淡然笑道：“老總跟我長談過，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我暫時沒有離開的打算了?！?/p>

一個人的工作，只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創(chuàng)造更多利潤。

如何報復(fù)把我擠兌出來的老員工

如何報復(fù)把我擠兌出來的老員工

善有善報，不是不報時候未到。工作中會遇到不少倒胃口的人，就是被擠出來，只要現(xiàn)在工作的好，就不要拿他們的過錯懲罰自己，一個前輩曾告訴我，千萬別跟人置氣，很累人的，那些不道德人會有一天把自己玩慘。

男友把我從他家擠兌出來后,又去我租房處粘著我怎么辦

如果你還愛，就給他一個回頭的機會，也給自己一個再次受傷的機會。如果你不愛了，心冷如鐵不應(yīng)該是不愛的寫照嗎？不用問怎么辦，只要問自己的心，是否還在為他的出現(xiàn)而雀躍，是否為了他的粘粘乎乎還感動，你就知道自己該怎么辦了呢。

如何委婉的告訴經(jīng)理店長擠兌員工

這個 我覺得 你先做好自己 如果辱都能忍還有什么忍不了的呢？
先好好和店長學(xué)習(xí)如何擠兌員工
同時積極努力的提升自己 多多的積累
在你還在被人擠兌的時候說明你自身不夠強大
提升自己了，有兩條路：可以和經(jīng)理談，你有能力提升店長，替代他。還有 你可以走人，你可以找到更好的。
如果你沒有能耐，去哪都將被擠兌
如果你有能力 不要擠兌別人哦

對擠兌我的人產(chǎn)生報復(fù)心里

正常現(xiàn)象
都有一種想法，不喜歡別人阻攔自己做喜歡的事情
有人做了這些事就很難過

如何報復(fù)蘇寧的員工？

找多個朋友，每天不同的時間去她的柜臺，不停的看，就是不買卻要表現(xiàn)出來很想買，最后這些朋友同時出現(xiàn)，同時對她伸出右手的中指。然后趕緊走。

如何報復(fù)鐵路員工

弄一個算一個
就是找領(lǐng)導(dǎo)
找到他們管為止
叫你的朋友去幾個就是連名投訴

公司領(lǐng)導(dǎo)總是擠兌員工，員工可以辭職嗎？辭職后如何繳納社保？

最好是去找人力資源公司處理，濟南的話，就找高新創(chuàng)業(yè)人力資源公司吧。

如何擠兌同行？

換一行吧，這一行都沒優(yōu)勢了

如何擠兌別人

不厚道?？梢赞o退他，賠點錢就成。

如何報復(fù)出軌的老婆

愛過她就不要報復(fù)她

員工投訴公司，被打擊報復(fù)，如何離職才可以拿到賠償？

既然已經(jīng)投訴了公司，那么說明這個公司就有違法的地方，員工投訴公司被打擊報復(fù)，只要掌握的這個公司違法的證據(jù)，即使你是主動離職，屬于非本人意愿離職，用人單位都需要給予經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償。對于勞動糾紛的經(jīng)濟補償問題，是用人單位解除勞動合同的情形，經(jīng)濟賠償用人單位非法解除勞動合同的情形。如果舉報以后，經(jīng)過相關(guān)部門受理并查實，存在違法事實的，而且證據(jù)是確鑿的，舉報是正確的，不是有意的誹謗和攻擊，你這種行為就應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺松鐒趧硬块T的支持和肯定。

在受到打擊報復(fù)，人生受到威脅的情況下，由于雙方的矛盾已經(jīng)激化，協(xié)商的基礎(chǔ)已蕩然無存，要想和用人單位協(xié)商經(jīng)濟補償金或是經(jīng)濟賠償金，所以只能通過申請勞動仲裁的方式解決。最好要將你舉報的用人單位的違法事實陳述清楚，還要收集用人單位打擊報復(fù)的證據(jù)材料等，如果證據(jù)不足，最低獲得經(jīng)濟補償是完全沒有問題的。要求用人單位出具解除勞動合同關(guān)系證明書，以便方便辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取，要求用人單位按照失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，支付失業(yè)保險金的賠償。

舉報時要懂得保護自己，要打擊報復(fù)你，就看你的實力了。如果你有背景、你有領(lǐng)導(dǎo)的違法違規(guī)材料你就可以硬懟，如果沒有你就可以示弱，當(dāng)然也可以以受打擊報復(fù)的實際情況向相關(guān)部門和人事尋求支持。公司單方解除或者終止勞動合同的主動權(quán)在公司不在你，一般情況下，你沒有辦法讓公司主動。主動權(quán)在你的，只有你主動提出解除。但是，如果你解除僅僅是個人原因或者沒有原因，那么你還是得不到任何補償。所以，只有公司有違法或者違約的情況出現(xiàn)，你才有機會提出解除勞動合同，才能獲得經(jīng)濟補償。

想報復(fù)公司 離職要拿點什么東西

需要提供的材料有：
1、完整的《勞動合同終止、解除備案及失業(yè)保險待遇申報表》；
2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；
3、終止、解除勞動合同的證明（系本人愿意中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的書面辭職申請；單位與員工協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽訂確認的解除協(xié)議書）；
4、保險經(jīng)辦機構(gòu)認為應(yīng)提供的其他相關(guān)材料。
5.離職后，用人單位應(yīng)給勞動者出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
6.如果需要支付勞動者補償金的，在辦理離職手續(xù)時，用人單位應(yīng)一并支付。
7.因工作考取的證件，離職后屬于勞動者本人。若沒有原件，可以要求提供復(fù)印件，并在復(fù)印件上加蓋用人單位印章，批注”經(jīng)核對，此件與原件無疑“字樣即可。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條__⒗投叵擔(dān)Φ倍┝⑹槊胬投賢R呀_⒗投叵擔(dān)賜倍┝⑹槊胬投賢模Φ弊雜霉ぶ掌鷚桓鱸履詼┝⑹槊胬投賢S萌說ノ揮肜投咴謨霉で岸┝⒗投賢模投叵底雜霉ぶ掌鸞__
第三十六條_萌說ノ揮肜投咝桃恢?jǐn)n梢越獬投賢

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