不公平的待遇

美國羅徹斯特大學(xué)，曾有過這么一個實驗。

征求一些年齡等同的小朋友，把他們分成人數(shù)均等的兩個組。對小朋友們，進(jìn)行簡單的測試。

先進(jìn)行第一輪測試。

兩組小朋友的成績，相差無幾——第二組的小朋友，成績還略高一點點。

然后進(jìn)行第二輪。

測試之前，實驗主持者宣布：小盆友們，你們在第一輪的表現(xiàn)中好乖，好優(yōu)秀，因此獎勵你們糖果吃。

哇耶，小朋友們心花怒放。

糖果端上來，先從第一組小朋友分起，分到第一組的最后一個小朋友，恰好分完。

第二組的小朋友，感覺好震驚，說好的吃糖果，怎么沒有自己的

實驗人員笑咪咪的道：有的小盆友沒有分到，不要緊，接下來還有冰激棱吃哦。

冰激棱端上來，仍然是從第一組小朋友分起，第一組分完，冰激棱又沒了。

第二組的小朋友，已經(jīng)震驚到麻木了。

然后實驗主持者若無其事的說：有些小朋友沒有分到，沒分到就算了?，F(xiàn)在我們開始測驗哦。

——第二輪測驗結(jié)果，第二組的小朋友，成績疾流勇下，竟然只是第一組小朋友成績的四分之一還不到。

這個實驗告訴我們，不合適的教育方法，會讓孩子陷入到巨大的困惑與痛苦之中，同時將會失去對這個世界的信任，并且喪失行為能力。

所以無論老師還是家長，千萬別把戲弄和壓制，當(dāng)成教育手段。

職工遭到不公平待遇如何投訴

一是注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。
如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，則可提出投訴。
二是勞動者應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，將不再查處。
三是舉報宜通過快速有效方式。
舉報者可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T網(wǎng)站等方式盡快舉報。
四是舉報時提供詳實信息。
應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者舉報時需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會負(fù)責(zé)保密。
五是注意收集證據(jù)材料。
勞動者在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。
工資待遇不公平怎么辦：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(3)安排加班不支付加班費的；
(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

工資待遇不公平怎么辦

工資待遇不公平的解決方法，具體如下：
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行；
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行；
5、按上述途徑索取工資的同時，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

如何應(yīng)對職場中的不公平待遇？

在職場上，工作從來都不會一帆風(fēng)順的。很多時候我們會遇到各種各樣的問題，其中也會遭到不公平的事情。很多人第一反應(yīng)就是自己不能受到委屈，就會做出很多針對領(lǐng)導(dǎo)不利的事情來，以此來挽回自己的損失。但結(jié)果往往事與愿違，不僅沒有找回?fù)p失，還讓領(lǐng)導(dǎo)誤解了自己的行為，留下了不好的印象。那如何來對待職場上的不公呢？

第一、先從自身找原因

很多人遭到領(lǐng)導(dǎo)的不公待遇后，都是想盡辦法來表達(dá)自己的不滿。他們不是去領(lǐng)導(dǎo)面前大談自己的功勞，就是在同事面前訴苦，并此作為籌碼來迫使領(lǐng)導(dǎo)改變主意。其實很多時候，領(lǐng)導(dǎo)做出的決定是對事不對人的。遇到不公時，應(yīng)該首先反思是自己的哪些不足才導(dǎo)致這樣的后果。只有這樣才能找出原因，才能客觀地看待自己遇到的不公問題。

第二、主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流

很多時候，領(lǐng)導(dǎo)的決定只是后面計劃的一部分。不了解領(lǐng)導(dǎo)的真實想法，就去推測領(lǐng)導(dǎo)的意圖，很多時候只會誤解越來越深。這時候，跟領(lǐng)導(dǎo)及時溝通就顯得尤為重要。很多時候，領(lǐng)導(dǎo)做出決定的時候，認(rèn)為下面能體諒公司的困難，理解領(lǐng)導(dǎo)的做法。但他們忘了，員工不處在領(lǐng)導(dǎo)的位置上，獲得的信息很多是片面不全的。員工不可能知道公司的真實意圖是什么。主動的及時溝通會讓大家在第一時間知道問題的所在，也就避免了很多極端的行動。

第三、努力加強自身的學(xué)習(xí)能力

在職場上，不公的事情是無法避免的。很多時候，領(lǐng)導(dǎo)對于員工的不公待遇就是對他能力不足的提醒。 這時候，員工就不要再想什么辦法去改變領(lǐng)導(dǎo)的決定。努力提高自己的工作能力才是保證自己不受越來越多不公待遇的保證。與其花費無謂的時間來爭取自己的利益，不如埋起頭來好好學(xué)習(xí)來提升自己的能力。這是最明智的做法，也是最根本的保障。

只有認(rèn)真對待職場中的不公平，才能客觀冷靜地分析自身的不足。通過平時主動與領(lǐng)溝通交流和抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度來工作，才能讓自己的職場道路越走越寬。

在工作中如何面對不公平待遇？

來說說我遇到過的事情。

我記得那年剛畢業(yè)去實習(xí)，去了一個項目公司上班，同期有三個實習(xí)生，我被安排去測試部門做了三個月測試，而其他實習(xí)生則去做項目跟進(jìn)工程進(jìn)度。跟進(jìn)項目的人直接創(chuàng)造業(yè)績，肯定會有更多的發(fā)展機會，而我居然去了做測試，等我做完了三個月測試，才有機會在當(dāng)?shù)刈鲆粋€小項目，而且這個項目居然連回款都沒有，也就是說我即便做成功了，也只能算售后服務(wù)，沒有回款提成，老員工都不愿意做，就落到我頭上了。

那時候我的確很生氣，我懷疑受到了不公平的待遇，做項目跟進(jìn)度我沒份，好不容易有個項目由我跟進(jìn)，結(jié)果是沒有回款的。

還好，這個事情我沒有糾結(jié)很久就想通了。

我是站在公司角度想，這樣的遺留項目要不要解決？肯定要解決，怎么解決呢？能不能投入老員工花費大力氣解決？可以，但是這樣的成本太高，因為老員工可以在有回款的新項目上創(chuàng)造更大的價值，所以用在新員工身上，會更好，而且新員工可以得到更好的鍛煉。

在我的職業(yè)生涯早期，居然遇到這樣的不公平待遇，對我個人的情商發(fā)展有巨大的好處，我也很感恩職業(yè)生涯第一份工作可以磨練我，我遇到的其實不是不公平待遇，而是如何應(yīng)對超出我能力的考驗。

但如果真遇到不公平對待，冷靜處理真的好難，我會建議做以下幾點：

1、冷靜分析，來龍去脈
當(dāng)你受到不公平對待時，你可能覺得很委屈或者氣憤，但是無論怎樣，這些情況都不能解決問題，你一定要先控制住自己的情緒，使自己平靜下來。因為，只有當(dāng)你是理智的時候，才能做出正確的決定，不要等到事后因為自己的逞一時之快，而后悔莫及。

2、抽絲剝繭，還原真相
千萬不要著急找當(dāng)事人對質(zhì)，等你心態(tài)平穩(wěn)后，你應(yīng)該找一個信得過的朋友作為第三方，幫你理性分析整件事情的來龍去脈，如果你直接質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)，輕則給你穿小鞋，重則直接丟工作。假如那個是你朋友，你直接質(zhì)疑他，會連朋友也沒法做，所以一定要想清楚整件事情的來龍去脈，是不是還有你不知道的內(nèi)情。

3、遇到不公平對待，理性面對

如果你覺得自己的確是受到了不公平的對待，那么你就要看看這件事到底對你的利益有多大的損害。如果他沒有觸及原則性問題或?qū)δ阍斐珊艽蟮膿p失，那么你也沒有必要為它傷神，心理不痛快就向信得過的人吐槽，就當(dāng)是整件事是為了讓自己心智更加成熟，讓自己的胸懷能承受更大的委屈。

如果這件事對你來說很嚴(yán)重，對你以后職業(yè)生涯發(fā)展會有很不好的影響，或者關(guān)系到自己的尊嚴(yán)，或者觸及自己的原則性，那么自己認(rèn)定的就要努力爭取，有句話叫“會哭的孩子才有奶吃”

有些老板的確是欺善怕惡，你一直忍讓換來的不是理解，而是濫用你的善意，反正都覺得你好欺負(fù)。所以，該為自己爭取的時候一定要勇敢站出來。

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