人和人的差距究竟是差的是什么？

世界杯上，C羅前隊(duì)友埃弗拉開玩笑說：“如果C羅邀請(qǐng)你到他家吃飯，一定要果斷拒絕。因?yàn)槌酝觑埡?，你還得陪他訓(xùn)練。那一次，他邀請(qǐng)我去他家吃飯，結(jié)果桌上只有沙拉、白煮雞肉和水。我想著后面會(huì)有大肉，結(jié)果沒有。吃完不久，他就讓我陪他練球，接著又讓我跟他去游泳池游泳，然后又把我拉進(jìn)了桑拿房……他就是一臺(tái)機(jī)器，永遠(yuǎn)都在不停地訓(xùn)練，陪他吃一頓飯簡(jiǎn)直就是一場(chǎng)折磨啊！”

C羅超級(jí)自律，他每天攝取的食物都是低糖低脂類型。他從不喝果汁、可樂。

此前，C羅身陷漏稅門,在審訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)接受法官質(zhì)詢，C羅口渴了，想喝水。工作人員遞給他一杯可樂，C羅卻回答說：“可樂 我從不喝可樂和果汁?！?/p>

C羅為什么能成為頂級(jí)足球運(yùn)動(dòng)員 此兩件小事，便可窺斑見豹。

一位記者問科比：“你為什么會(huì)如此成功 ”科比反問記者：“你見過凌晨四點(diǎn)的洛杉磯嗎 我見過每天凌晨四點(diǎn)洛杉磯的樣子。”

世界上有許多努力，是不需要被人知道的。

在你不知道的地方，在你猶豫觀望的時(shí)候，永遠(yuǎn)有人在默默地努力。

人和人的差距究竟是差的是什么

其實(shí)并不是什么天分，“專注”和“自律”比天分更重要?；蛘哒f，“專注”和“自律”，才是一種真正拉開人與人最直接的因素。

世界上沒有純屬巧合的成功，也沒有福氣爆棚的幸運(yùn)人士，所有的成功都源于“專注”和“自律”。

因?yàn)閷Ｗ?，所以專業(yè)。因?yàn)樽月?，所以卓越?/p>

為什么人與人之間的差別會(huì)這么大？

人和人之間從表象上看到差別不大，都有五官，四肢，身髙和體重也相差有限。差別最大的是人的大腦部分。有的人腦子里裝滿知識(shí)和智慧，而有些人腦子只有貪夢(mèng)和肉欲。人與人的千差萬別在某種程度上可以說是人腦與人腦的差別。人腦的差別主要來自兩方：一是學(xué)習(xí)知識(shí)的日積月累，人生閱歷的經(jīng)驗(yàn)和眼界；一是來自天賦遺傳因素，要承認(rèn)人與人之間有這種生理上的差異。就絕大多數(shù)普通人而言，只有通過努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)，積極參加各種社會(huì)活動(dòng)實(shí)踐，才能提高認(rèn)知能力和判斷能力。我們可以回顧走過的人生歷程，每一天，每一一時(shí)，每一事，不是在用腦去先認(rèn)知一一判斷一一選擇。人就是從如何處理一件件事中開始發(fā)生區(qū)別和差別！人生的過程也是在做出不斷選擇的過程?。?/p>

人與人之間的差距到底在哪里

人與人之間的差距到底在哪里？

愛因斯坦說，在業(yè)余時(shí)間。

也有人說，在能力的高低。

都有一定的道理。但我認(rèn)為：人與人之間的差異，首要的在于脖子以上，就是我們的腦袋，再具體一點(diǎn)，就是思維方式。

具備同樣的經(jīng)歷，同樣的生活背景，甚至同時(shí)到同一家公司就職的兩個(gè)人，為什么后來的結(jié)果大相徑庭？

比如，有A和B兩個(gè)人，同一所大學(xué)畢業(yè)，又供職于同一家公司的同一部門，A是這樣做的：只要干好自己的本職工作就可以了，份外的工作，只要領(lǐng)導(dǎo)不安排，從不多干一點(diǎn)。

而B則不同，他除了完成份內(nèi)的工作任務(wù)外，對(duì)那些份外的工作也是從不推辭，甚至主動(dòng)去干，搶著干。

這樣以來，看似B吃虧了。在A的眼里，B簡(jiǎn)直就是個(gè)傻子。

因?yàn)檫@無形之中占用了他很多的精力和時(shí)間，甚至還要加班加點(diǎn)。

而實(shí)際上呢？年底升職加薪的會(huì)是誰呢？

結(jié)果不言而喻。

也許你會(huì)說，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中哪有像A這樣的人。

對(duì)不起，你錯(cuò)了，還真有，我曾經(jīng)的部屬就有一個(gè)這樣的人，當(dāng)然，他的發(fā)展也就到此為止了，不知道他后來有沒有改變。

要想得到，必須先付出，就是我們常說的，舍得，舍得，先有舍，才有得。

不斷的付出，不斷地給予，是一種大智慧。

偏偏有些人，不這樣認(rèn)為，眼睛只盯在利益上，好處上，拿可以，讓他給，絕對(duì)不行，標(biāo)準(zhǔn)的鐵公雞，一毛不拔。

試問這樣的人，有朋友嗎？有機(jī)會(huì)嗎？

還有些人，只看眼前利益，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，不論做生意，還是交朋友，以利為先，結(jié)果生意越做越小，朋友越交越少。

李嘉誠(chéng)曾經(jīng)說過，他成功的秘訣就是，如果有十分利，他只取四分，而給別人六分，就是這個(gè)小小的利他原則，成就了他的商業(yè)帝國(guó)。

稻盛和夫有一個(gè)完整的人生方程式：

人生·工作的結(jié)果=思維方式（-100~100）×熱情（0~100）×能力（0~100）

能力是天賦之才，因人而異，分值范圍是0分到100分；

人只有能力還不夠，如果沒有熱情、干勁、朝氣，不肯努力，懶散怠惰，結(jié)果依然不會(huì)好，這個(gè)分值范圍也是0分到100分；

不過，最為重要的是思維方式，與能力和熱情不同，它的分值范圍是-100分到100分，有“正負(fù)”之分。

正向思維方式既成長(zhǎng)型思維，而固定型思維方式則屬于負(fù)向思維，一正一負(fù)，得到的結(jié)果完全相反。

因此，人與人之間的差別首先是思維方式的差別，而不是其他。

人與人的差距究竟在哪里，你可以談?wù)勀愕目捶▎幔?/span>

人與人的差距究竟在哪里呢？斯坦福大學(xué)心理學(xué)教授卡羅爾德維克博士提出的一種思維體系，也是很多成功人士及商業(yè)精英推崇備至的思維，成長(zhǎng)型思維模式。怎么理解成長(zhǎng)型思維模式呢？這就要說到與之對(duì)立的固定型思維模式。固定型思維模式認(rèn)為人的能力是與生俱來的，是不可改變的，而成長(zhǎng)型思維模式認(rèn)為人的能力并非與生俱來，是可以通過后天練習(xí)獲得增長(zhǎng)的。很多人沒發(fā)現(xiàn)，恰恰是這種思維限制了你個(gè)人能力的發(fā)展。人的智力方面確實(shí)存在天賦一說，但并不是所有厲害的人都是天賦在起作用，你認(rèn)為的天賦可能只是別人持續(xù)練習(xí)得來的結(jié)果，只要你花時(shí)間和精力去練習(xí)，你也能追得上別人。下面談?wù)勎业南敕ā?/p>

第一，什么對(duì)自己有幫助就去學(xué)習(xí)什么。很多小伙伴容易把成長(zhǎng)型思維理解成成功學(xué)，但是這兩者是有本質(zhì)上的區(qū)別的。成功學(xué)說只要你相信自己，你就能無所不能，而成長(zhǎng)型思維說的是只要你通過持續(xù)的練習(xí)，你的能力就會(huì)得到增長(zhǎng)。前者是夸大型，后者是務(wù)實(shí)型，通過有技巧的練習(xí)，你就能獲得某項(xiàng)技能，隨著練習(xí)時(shí)間的積累，你的能力就會(huì)得到進(jìn)一步鞏固，這是符合客觀規(guī)律的因果關(guān)系。成長(zhǎng)型思維模式的人不會(huì)把學(xué)習(xí)止步于學(xué)校，什么對(duì)自己有幫助就去學(xué)什么這樣的人，他的成長(zhǎng)是非常迅速的。

第二，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。巴菲特曾說，每一個(gè)成功的人都是一臺(tái)終身學(xué)習(xí)機(jī)器，他自己活到90多歲，每天都還在讀書看報(bào)，因?yàn)樗宄约喝绻粚W(xué)習(xí)，觀念就會(huì)落后，投資就會(huì)虧損。為什么同樣是通過后天練習(xí)，有的人就很厲害，有的人卻仍然表現(xiàn)平庸？這取決于每個(gè)人的學(xué)習(xí)方法和認(rèn)知習(xí)慣的差異。在持續(xù)練習(xí)中找到更好的練習(xí)方法，找到更好的練習(xí)方法，投入到新的練習(xí)之中。

第三，接受有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。你要掌握一種少數(shù)人才懂得技能，你愿意為了這種技能去承擔(dān)挑戰(zhàn)，哪怕這個(gè)過程中會(huì)遇到失敗也心甘情愿，因?yàn)檫@就是你獲得這種技能的代價(jià)。一個(gè)人的快速成長(zhǎng)就是從固定型思維模式轉(zhuǎn)變?yōu)槌砷L(zhǎng)型思維模式。

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