建議優(yōu)先討好自己

何必費心討好這世界

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Hi，你今年，討好過多少人呢

先不說主動還是被動，每次你耗費很多時間和精力去討好一個人的時候，無論結(jié)果怎么樣，你會覺得非常非常疲憊。

前幾天朋友去面試，他特別想去那家公司，他做了很多的準(zhǔn)備，他甚至收起了自己原來的鋒芒，開始試圖讓自己卑微一點。

面試的時候，他不斷贊同面試官所表達的觀點，也總是不斷表示工資不是什么問題，可以接受加班出差，可以接受公司距離和家很遠(yuǎn)，可以……放棄很多東西。

我太了解他了，之前特別討厭加班，討厭做無意義的時候，工作一定要雙休，休息時間一定要夠，不能累著自己了。

后來他約我出來，我們坐在火鍋店吃飯，吃著吃著，朋友突然就哭了。

我說，你是不是覺得自己特別委屈，要討好別人，卻一直在讓自己妥協(xié)。

朋友說，算吧，我只是覺得我總是太在意別人怎么看我，害怕自己做得不夠好，害怕和這個世界開始脫節(jié)……

不知道你是不是也會這樣，習(xí)慣性討好一些人一些事，以為這樣就夠了?？墒牵@樣真的夠嗎

生活已經(jīng)夠麻煩夠疲憊了，為什么要讓自己變得更累呢

與其花時間敏感面對世界，不如想想怎么去討好自己吧。

花時間，花錢去做你想做的事情。

和志同道合的朋友去完成一些有意義的flag。

如果你有，和伴侶記錄生活中的每個點滴。

你看，其實生活沒有那么累的。

討好自己，也并不是什么壞事。

生活嘛，快樂就好了。

建議優(yōu)先討好自己

最快樂那一年 – 梁靜茹

歌 – 張艾嘉

太陽快跑 – tizzy bac

文字| 澤南

編輯 | 啊橙

配圖| Unsplash

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下面這個“分享轉(zhuǎn)發(fā)”，你要不要點點看

怎么討好自己的上司

1. 講究效率，讓上司確認(rèn)你是個能干的人

首先，你應(yīng)該以你認(rèn)真的態(tài)度表現(xiàn)給他看。

企業(yè)界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認(rèn)其，上司也不會看重你。

一旦被入認(rèn)定是侵吞吞、懶惰蟲、萎靡不振、好好先生、只會說恭維奉承話、愛發(fā)牢騷的人，就很難翻身了。

如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

2. .盡你所能；主動替上司分擔(dān)重?fù)?dān)

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責(zé)任重大。所以，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)無法順利進行工作，而又肩膀僵硬、眼睛發(fā)花、白發(fā)漸多時，便感到愕然。甚至有人擔(dān)心自己會演變成神經(jīng)癥而感到不安。

而且，他們很想擺脫這種環(huán)境，經(jīng)常都在尋找能讓他放心委托工作的部下。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也并不容易找到。大多數(shù)都是稍微批評兩句就不高興，并說出一大堆理由來反駁的人。于是，上司難免失望。

所以，當(dāng)部下真正了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負(fù)的重?fù)?dān)，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”等等。希望大家能努力試試看。

3. 不需獻媚，只要徹底完成分配到你名下的工作

部下不聽從命令，使得工作不能按時完成，是最使上司惱火的事。

大部分的上司，負(fù)起責(zé)任既重，數(shù)量又多的工作，常常累的喘不過氣來。因此，他很希望自己的部下能分擔(dān)一部分工作，并且你的工作也是根據(jù)你的能力派定的。如果部下不能按照命令，即不能按照他所期待的結(jié)果去做事，完成他所分配的工作，則必有意外發(fā)生。同時他們也會在心里盤算，當(dāng)部下完成這項工作后，要再分派些什么工作。這樣一步一步地計劃下去。

可是，部下一旦不能按照自己的命令去執(zhí)行工作，而破壞了他好不容易才訂出的計劃。這樣，不僅上司對自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任無法交代，甚至還要付出更大的代價。結(jié)果，由于部下的不認(rèn)真，使得上司陷入困境。這時，他當(dāng)然會發(fā)怒。

我們并不需要獻媚上司，只要徹底地完成分配到自己名下的工作，就是讓上司最高興的事。

4. 公私分明，千萬不要因為過于親密而太隨便

上司的地位和你有相當(dāng)?shù)牟顒e，如果年齡差距又大，當(dāng)然他就會徹底地把你當(dāng)作小輩看待，同時你也會覺得上司不易親近。然而，如果上司的年齡和你差不多，并且又是獨身，那么，你就會很容易產(chǎn)生輕視他的心理。更重要的是，這種心理很容易被上司敏感地察覺。因此，你必須注意。當(dāng)一切都很順利時，這種心理還不至于產(chǎn)生惡果，萬一雙方有摩擦發(fā)生，那就很可怕了。上司會認(rèn)為：“這個家伙，在我面前竟敢如此自大，真是太無理了?！?

所以，假定你的上司是獨身，并且年齡比你大不了多少，你仍然該尊重他是上司，同時經(jīng)常保持相當(dāng)?shù)木嚯x。千萬不要因為過于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認(rèn)為你是公私不明的人，或把你當(dāng)作不成熟的人看待。

5. 主動建議，不要計較事情的成敗

對公司提出意見、建議，是一個職員應(yīng)有的責(zé)任。雖然自己提出的好建議自認(rèn)為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。

此時此刻，你應(yīng)該想到，公司并不是一個人的。

“公司有公司的眼光，公司有公司的立場，還是慢慢來吧！”要有這樣爽快的心情才好。

雖然自己的提案被否決了‘你并不因此而耿耿于懷。這才是得到上司信賴的好辦法。

“他的提案被否決了，卻沒有絲毫不滿，其是個心胸寬大的好青年?！庇羞@種好評，就可以說上司已在你的手掌心。雖然你的提案被否決，然而你卻獲得了他的好感，這樣對你的將來不是十分有利嗎？公司方面也許會期待著你下次的提案！上司會認(rèn)為，你是個能提出好建議的職員，而且認(rèn)為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

6. 盡量發(fā)問，遇事多和上司商量

你是不是常常向上司詢問有關(guān)工作上的事？或者是自己的問題，有沒有跟他一起商量？

如果沒有，從今天起，你就應(yīng)該改變方針，盡量地發(fā)問。一個未成熟的部下，向成熟的上司請教，這并不可恥，而且是理所當(dāng)然。千萬不要想：“我這樣問，對方會不會笑我？我是不是丟了臉？”如果你這樣想，那就太多慮了。有心的上司，都很希望他的部下來詢問。部下來詢問，就表示他在工作上有不明了之處，而上司能夠回答，才能減少錯誤，上司也才能夠放心。

如果你假裝什么都懂，一切事都不想問，上司會覺得：“這個人恐怕不會是真懂”而感到擔(dān)心。有時，他也會把你叫來確認(rèn)一下。當(dāng)上司還沒把你叫到跟前，你先自動去向：“關(guān)于某件事，某個地方我不太清楚”或者“這點是不是可以這樣解釋？”或者‘這件事依我看不這樣做比較好，不知部長高見如何？“等等?？傊阂敛浑[諱地去向。

說到“商量”，很多人都會聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。

除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。

你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

征服上司的一個好辦法，就是盡量接近上司，造成相互之間能彼此理解的關(guān)系。盡量設(shè)法讓上司處處關(guān)心自己，要以行動表現(xiàn)出“我什么事都依靠你”的心態(tài)，上司自然會對你的事情格外留心。

上司因為你把他看作可靠的人而感到滿足，而會想到要使自己成為更可靠的人。讓上司依照你的想法而行動，這是征服上司的要決。但是，千萬不要耍計謀，要以真心誠意去對待他。即使你依賴他事情仍不能順利完成，你也不要怨他、發(fā)牢騷。只有這樣，你才是真正能夠操縱上司的人。

7. 同情上司，設(shè)法解除他的憂郁

上司的臉，有時也會因嘆息而改變。究竟他為什么嘆息呢？當(dāng)然，原因很多，但最大的原因之一是部下不了解他。

無法讓部下了解自己意思的上司，則難以指揮領(lǐng)導(dǎo)部下。

如果各位能讓上司覺得：“這人在設(shè)法了解我”，這時正處于孤立而憂慮狀態(tài)的上司?？赡芫蜁咏悖蚰阌懡?。他會想：“我為什么得不到大家的了解呢？”而自我反省。這時候，如果你能很溫和地對他說：“我想你的這種做法，大家恐怕難以接受。”除非上司是傻瓜，否則他一定會同意。

此外，你極有可能成為他的諫言者，而被他所信賴。倘若他的憂郁，因你的話而一掃而光，他一定會很感激你。我想，那時候你一定會覺得幸運。你若能做到這一點，你就是個有相當(dāng)修養(yǎng)的人。

8. 不要逃避，設(shè)法幫上司度過難關(guān)

上司的臉，如果因苦惱而改變時，大概就是他的工作不順利的時候吧！當(dāng)一個人在拼命工作、胡思暮想，而工作卻不能順利完成時，總是會憂郁的。上司會因為部下沒完成任務(wù)而苦惱，也會因自己肩負(fù)的責(zé)任的重壓，而一直消瘦下去。

然而，大多數(shù)的部下，這時都表現(xiàn)出對上司的逃避態(tài)度，避免看他的苦臉。有些人甚至認(rèn)為這與自己無關(guān)，而全然漠視。當(dāng)然，這種人心情比較輕松，不逃避，也不表示關(guān)心。想由正面設(shè)法替上司解決苦惱的人，必須具有勇氣。除非是心地善良的人，否則就做不到。所以，有這種想法的人，具有相當(dāng)了不起的素質(zhì)。

為什么有些員工會刻意討好自己的上司呢？

對于一些新員工來說剛進公司的時候，大部分都是想著怎么去討好領(lǐng)導(dǎo)，因為只有領(lǐng)導(dǎo)開心了，自己才能夠在公司中生存發(fā)展下去，升職加薪也會比較快一點。當(dāng)然了這僅僅只是新員工的想法，當(dāng)你慢慢的熬成了老油條的時候就不這么想了，公司里面大部分的老員工都不會去刻意的討好自己的上司，因為自己知道領(lǐng)導(dǎo)需要的到底是什么，這才是聰明人的選擇。

一：為了快速的在公司建立威望。

在我們的身邊不乏有一些非常會拍馬屁，說話很好聽的人經(jīng)常跟在領(lǐng)導(dǎo)的身邊，說白了就是趨炎附勢，一般對于這些人來說我們是比較討厭的。而他們心里面想的是自己只要能夠討好領(lǐng)導(dǎo)，那么以后在公司里面也會非常的有面子，對于自己以后的發(fā)展有很大的好處。

二：為了得到自己想要的利益。

喜歡刻意去討好領(lǐng)導(dǎo)的人肯定是為了得到自己想要的利益，可能是為了升職加薪，也可能是為了能夠得到更多的機會。畢竟在職場中想要出人頭地還是需要一些手段的。經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前晃悠晃悠，起碼他對你有印象，有事情的話也會想起你，這就達到他們的目的了。

三：提升自己的實力才是最重要的。

其實對于領(lǐng)導(dǎo)來說，最重要的還是看重個人的能力，因為想要讓公司生存發(fā)展下去，那就必須要有實力的人，光會拍馬屁肯定是不行的，所以說對領(lǐng)導(dǎo)做到起碼的尊重就好，平時多提升自己的實力才會被領(lǐng)導(dǎo)看得起。

很多的領(lǐng)導(dǎo)都是比較的討厭這種人的，沒有一點的實力，平時還在你身邊嬉皮笑臉的。所以與其想著怎么去討好領(lǐng)導(dǎo)還是安心的提升自己吧，當(dāng)你有實力的時候領(lǐng)導(dǎo)自然會看到你。

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