我家的小狗極其熱情,會(huì)觸不及防的撲到人的身上
,搞得大家都很緊張,家里也是每天亂糟糟的。我問(wèn)寵物訓(xùn)練師朋友:“為什么我們家的狗這么不聽話
朋友反問(wèn)我:“你想想看
我想了想:“在它撲過(guò)來(lái)的時(shí)候的我反應(yīng)是‘別動(dòng)
朋友說(shuō):“這種過(guò)度的反應(yīng)在寵物看來(lái)就叫作熱情
我回應(yīng)說(shuō):“原來(lái)是這樣啊
醫(yī)生繼續(xù)說(shuō):“這個(gè)還不是最重要的,重要的是你要在它安靜的時(shí)候
聽了這段話,我一下陷入了沉思······
我們對(duì)孩子也好
而當(dāng)對(duì)方做錯(cuò)事的時(shí)候
,我們反應(yīng)卻極大。這樣真是不應(yīng)該啊
!我們應(yīng)該在他們做對(duì)的時(shí)候
,及時(shí)給予正向反饋,表?yè)P(yáng)他們、撫摸他們,讓他們知道“我更喜歡你現(xiàn)在的樣子”。每個(gè)人都是期望給予肯定的
,哪怕是一個(gè)眼神、一句話、一個(gè)撫摸。慢慢的
,他們就會(huì)越來(lái)越接近我們期待的樣子······管理團(tuán)隊(duì)也是同樣的道理,在一個(gè)團(tuán)隊(duì)
、公司里,作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,往往都是在員工做錯(cuò)事的時(shí)候我們最激動(dòng),會(huì)給予極多的反饋。而這種后果就是
,員工在你面前永遠(yuǎn)緊張,永遠(yuǎn)不知道怎么做是對(duì)的一個(gè)真正有領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)
正向反饋的方法就是:當(dāng)對(duì)方做了一些小小的事情,讓你覺(jué)得感動(dòng)的時(shí)候
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