請謹(jǐn)慎選擇你的圈子

有個(gè)著名的分錢實(shí)驗(yàn):

實(shí)驗(yàn)時(shí)，把受試者分成兩人一組玩游戲。

組的兩個(gè)人分別用A和B代稱，游戲規(guī)則如下：

實(shí)驗(yàn)人員先給A五塊錢，B沒有錢。然后A要把錢分給B一部分，分多少都可以。

不論A給B多少錢，實(shí)驗(yàn)人員都會(huì)把錢數(shù)乘以3給B。

比如A給B兩塊錢，B就會(huì)拿到6塊錢。B拿到錢后，可以選擇回報(bào)一部分錢給A，但一點(diǎn)都不給也沒關(guān)系。

這個(gè)游戲其實(shí)就是在模擬真實(shí)世界中的投資。

我借給你一筆錢，你把這筆錢發(fā)展壯大后，再回報(bào)給我。但是這個(gè)投資能不能做成，完全取決于雙方的合作意愿。

如果A不信任B，或B不回報(bào)A，投資就無法很好的進(jìn)行。

研究證明，智商越高的人，越愿意合作——高智商的A愿意給B更多的錢，高智商的B也更愿意把更多的錢回報(bào)給A，這就叫“雙贏”。

這其實(shí)是一種博弈游戲。

如果雙方意識到將來還要打交道，就不至于做拿了錢就跑的一錘子買賣。

而聰明人對這種重復(fù)博弈的游戲尤其敏感!

研究證明，在多次博弈的游戲里，A、B雙方如果都是高智商，他們雙嬴合作的可能性會(huì)比低智商的小組高五倍。

聰明人選擇合作，并不是因?yàn)樗麄兏屏迹麄冎徊贿^更理性，知道長期贏的更多。

任何人在這個(gè)社會(huì)上都不是孤立存在，人和人在社會(huì)上的一切合作，都可以看作是一次次博弈，聰明人和聰明人的博弈，通常是雙嬴，而且是長期的雙嬴。

如果一個(gè)大群體中，更聰明的人占比更高，這個(gè)群體每天就是無數(shù)雙贏、多贏的疊加，創(chuàng)造價(jià)值的效率更是驚人的。

影響你社交關(guān)系的神秘?cái)?shù)字

隨著移動(dòng)通訊的發(fā)達(dá)，很多以前經(jīng)常朝夕相處的好伙伴現(xiàn)在也變成了網(wǎng)友，有時(shí)候你微信上有上千個(gè)人，但是當(dāng)你真正生病無助的時(shí)候，除了家人，卻沒有幾個(gè)人能夠在你身邊，如果發(fā)了朋友圈，或許會(huì)有三五好友評論慰問幾句。

有時(shí)候我們常常會(huì)懷疑，是不是社會(huì)復(fù)雜了，人心變了？

其實(shí)不是，再復(fù)雜的事物背后也會(huì)有一些簡單的邏輯，接下來我就帶你一起揭開影響你社交關(guān)系的神秘?cái)?shù)字，他們分別是：6、150、5。

我相信很多人都有這樣的感受，你在朋友圈看到朋友出游照片，當(dāng)你給她點(diǎn)贊的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，在點(diǎn)贊列表里還有你的另一位朋友，聊一聊才發(fā)現(xiàn)原來她是你朋友的朋友或者朋友的同事等等，總之奇妙的關(guān)系就這樣悄無聲息的展開了，然后你們大呼：“這個(gè)世界真是小?。　?br>
曾經(jīng)心理學(xué)有一個(gè)非常有名的研究方法叫做“小世界方法”。

研究人員給居住在波士頓的居民分發(fā)了100百封信，給居住在內(nèi)布拉斯加的居民200封信，最后他們都通過他們的關(guān)系網(wǎng)寄送給在波士頓的一個(gè)股票經(jīng)紀(jì)人。

在實(shí)驗(yàn)前，研究人員采訪這些居民，讓他們猜測他們的信件需要轉(zhuǎn)手多少次，很多人的都紛紛回答估計(jì)是幾百次，而最后的結(jié)果是：只用了6次！

這個(gè)著名的實(shí)驗(yàn)被心理學(xué)的研究者們稱之為傳奇的研究，那么通過這個(gè)研究能夠引發(fā)我們什么思考呢？

1、擴(kuò)大我們的交際圈其實(shí)很容易。

為什么這么說呢？你想啊，根據(jù)六度分割理論再加上現(xiàn)在發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，你想找一個(gè)世界各地任何一個(gè)人都容易很多，但是你需要不斷的增加的“弱紐帶”。

什么又是“弱紐帶”？“弱紐帶”是你不經(jīng)意間認(rèn)識的朋友，這些朋友可能你們都未曾謀面，僅僅是通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)或者一些群組認(rèn)識的，或者是因?yàn)槟愠霾?、游玩坐飛機(jī)的時(shí)候坐在你旁邊的人等等。

我就曾經(jīng)有這樣一個(gè)很好的例子，那時(shí)候我還在上大學(xué)，一年暑假回家的飛機(jī)上，在快下飛機(jī)的時(shí)候聽到隔壁的哥哥姐姐拿著地圖在找酒店，我看像是來旅游的，他們對新疆并不是很熟悉。我跟他們禮貌的打了招呼后給他們簡單介紹了一下新疆的一些特色景點(diǎn)和游玩路線，之后還請我爸做了免費(fèi)導(dǎo)游帶他們在市區(qū)游玩，就這樣到現(xiàn)在我和這個(gè)姐姐都還有聯(lián)系，關(guān)系一直不錯(cuò)，在后來的溝通中還發(fā)現(xiàn)姐夫和我的家人都在一個(gè)工作體系，是不是很神奇？！

說完“弱紐帶”，那么一定有小伙伴會(huì)問“強(qiáng)紐帶”是什么？

很顯而易見，“強(qiáng)紐帶”就是你身邊的家人、同事、朋友、同學(xué)，你們之前一直保持很強(qiáng)發(fā)溝通和關(guān)系聯(lián)結(jié)。

為什么要增強(qiáng)“弱紐帶”的關(guān)系呢？

因?yàn)槟闵磉叺摹皬?qiáng)紐帶”跟你太親近了，你們往往處在一個(gè)圈子，你接觸到的信息他們也都能接觸到，你懂得他們也都懂。只有“強(qiáng)紐帶”關(guān)系才能跨越不同的圈子，傳播更多的信息。

所以，告誡那些要找工作、找對象的人，最好的辦法不是去找“強(qiáng)紐帶”，而是要在“若紐帶”中挖掘更多可能！

2、拓展關(guān)系網(wǎng)的超級法寶——“超級聯(lián)系人”

盡管有六度分隔理論的支持我們可以認(rèn)識很多人，增強(qiáng)我們的“弱紐帶”連接。但是如果你想達(dá)到事半功倍的效果，建立你可以多鏈接一些“超級聯(lián)系人”。

這些“超級聯(lián)系人”不僅交友甚多而且還跨界，他們往往是一個(gè)群組的建立人或者是一些大牛，他們自帶流量，無論走到哪里都能夠掀起一次熱潮。

所以說，即使你把微信好友加滿都不如多認(rèn)識幾個(gè)“超級聯(lián)系人”，“超級聯(lián)系人”一定會(huì)成為你人際關(guān)系中那個(gè)錦上添花的人。

3、無論怎樣，真誠是交友的第一大法寶。

真誠是交友的一大法寶，無論何時(shí)，真誠待人你才會(huì)得到身邊朋友的尊重。當(dāng)大家都覺得你是一個(gè)靠譜的人的時(shí)候，你的運(yùn)氣自然不會(huì)太差！

剛才我們講到的六度分隔理論，很多人肯定想的是那就無限擴(kuò)大自己的人際關(guān)系網(wǎng)，這樣豈不是認(rèn)識的人越多越好呢？

其實(shí)，事實(shí)并非如此。牛津大學(xué)的人類學(xué)教授鄧巴先生通過研究發(fā)現(xiàn)，人的大腦認(rèn)知能力有限，負(fù)擔(dān)不了過多頻繁的社交關(guān)系，我們能夠穩(wěn)定的維持人際關(guān)系的人數(shù)是150人，這些是你一年至少聯(lián)系一次的親朋好友。

這150人不一定都是你的閨蜜和哥們，但是他們都跟你聯(lián)系緊密，足以影響你的很多行為。

你仔細(xì)思考一下，你最近買的化妝品和面膜是不是閨蜜推薦的？

你跑馬拉松是不是身邊哥們的影響？

選擇和什么樣的人交往非常重要！而你，只有150個(gè)名額。

所以，看完文章，去翻翻你的通訊錄和微信吧，請謹(jǐn)慎選擇你的這150位朋友，慎之又慎。

美國的商業(yè)哲學(xué)家、成功學(xué)創(chuàng)始人吉姆·羅恩曾經(jīng)說過一句很著名的話：“你是與你相處是好久愛你最多的五個(gè)人的平均值”。

你的性格會(huì)和他們很像；

你的愛好會(huì)跟他們很像；

你的價(jià)值觀會(huì)和他們很像！

你們有非常強(qiáng)烈的認(rèn)同感，這個(gè)核心的人際關(guān)系圈能夠給你最強(qiáng)大的力量和支持，是你的個(gè)人私董會(huì)。

好了，說了這么多有沒有暈呀，我們再來總結(jié)一下：

六度分隔力量是一種“弱連接”，它的主要作用是傳遞信息；

150定律是相對的“強(qiáng)連接”，他的主要作用是相互影響，你的思想、你的行為、你的決策都收到身邊人的影響。

5人定律是“強(qiáng)連接”，他們是互相支持、肝膽相照的關(guān)系，在成長的道路上，你們彼此塑造，成就自我！

所以，不要再去盲目攀比微信好友的數(shù)量，多花些時(shí)間維護(hù)你的核心朋友圈。我們時(shí)刻生活在紛繁的社會(huì)關(guān)系中，你通過努力會(huì)成為你想成為的人，你所認(rèn)識的人決定你最終成為什么樣的人！

--------- The end --------

用文字記錄生活，用時(shí)間刻度生命。

我是一個(gè)愛生活、愛學(xué)習(xí)的吃貨，

希望我的文字能夠帶給你快樂和力量。

感謝你的關(guān)注，也希望能夠遇見同頻的你，

一起成長，成長為自己喜歡的樣子！

我是荷語微光，感恩和你遇見。

怎么對待職場小圈子？

有人的地方就有圈子，職場中，人與人之間形成了萬千個(gè)各種各樣的圈子，這些圈子與圈子之間，一方面層次分明，各有其內(nèi)在的機(jī)理，一方面互相交錯(cuò)，形成了一個(gè)龐大“圈子世界”，作為置身其中的職場人，要謹(jǐn)慎自己所在的那個(gè)圈子，因?yàn)槿ψ哟硪粋€(gè)人乃至一群人的品位和稟性。那具體應(yīng)該怎么做呢？1. 冷靜觀察。耐著性子多觀察，在初期，對所有的圈子都抱著友好態(tài)度，但不要立刻站隊(duì)。有位職場新人剛到辦公室，連續(xù)幾天答應(yīng)一個(gè)圈子的午餐邀約，不久之后， 發(fā)現(xiàn)自己被這個(gè)圈子所針對的另一個(gè)圈子排擠，所以在一開始應(yīng)多和各方人馬來往，并主動(dòng)和不同部門的人互動(dòng)熟悉，會(huì)比一下子太過貼近某個(gè)圈子來得好。2. 考慮周遭這些圈子的性質(zhì)。一般而言，辦公室小圈子可分為兩類：一類是友誼圈子。同事之間出于志趣相投所形成的小圈子，例如育兒圈、健身圈、廚藝圈等，這些 友誼圈子的形成能讓你在職場中建立深厚的人際情誼而更樂于工作。另外一類則是利益圈子，在這樣的圈子中，缺少人際情感的交流，更多的是權(quán)力的維護(hù)及運(yùn)作。 若加入這樣的圈子，也就容易卷入辦公室政治斗爭中，盡量敬而遠(yuǎn)之為妙。查看原帖>>

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