真正的成長(zhǎng)

我最近面試了6個(gè)編輯。

其中有一個(gè)，面試的過(guò)程挺好，我們問(wèn)的一些問(wèn)題，她也答的不錯(cuò)。

面完后我問(wèn)副主編：這個(gè)你給多少分

她說(shuō)：85分。

我說(shuō)：啊，這么高么

然后，我提醒了一下：別單單只看她的這些能力，別忘了她30歲了，做這個(gè)工作7年了，7年了這個(gè)能力還算很好么 你跟昨天那個(gè)比是好一些，但別忘了昨天那個(gè)是96年的，沒(méi)工作幾年呢。

我這一提醒，副主編也覺(jué)得打不了這么高分了，在一個(gè)崗位上做了7年的人，肯定應(yīng)該是個(gè)高手了，論專(zhuān)業(yè)能力，沒(méi)有90分也應(yīng)該有85分，但她可能才70分。

我通過(guò)一個(gè)細(xì)節(jié)就解讀到，這個(gè)編輯就不太懂如何規(guī)劃自己的成長(zhǎng)。

所謂成長(zhǎng)，不能光看業(yè)績(jī)，還要看時(shí)間成本才行??！

兩個(gè)起點(diǎn)相同的人，白手起家資產(chǎn)都過(guò)了100萬(wàn)，表面上看能力一樣，但一個(gè)人用了10年，一個(gè)人卻只用了1年，加上時(shí)間再看，他們的能力自然就千差萬(wàn)別了。

......

其實(shí)我在面試時(shí)就追問(wèn)過(guò)她。

她過(guò)去三年，沒(méi)換過(guò)工作，在一家新媒體公司做了三年，做過(guò)兩個(gè)號(hào)的編輯，這兩個(gè)號(hào)，粉絲量都是幾千的，閱讀量是幾百的。

我就問(wèn)：你中間就沒(méi)想著換個(gè)更好的公司么 在這樣的平臺(tái)一干就是三年

然后她是今年3月份換的工作，還是做編輯。我面完送她到電梯口時(shí)，追問(wèn)了一句，你現(xiàn)在負(fù)責(zé)的號(hào)，粉絲量多少

她說(shuō)：6萬(wàn)。

很明顯，她不懂成長(zhǎng)中的“借勢(shì)思維”。

你是時(shí)速幾百公里的法拉利，把你放在泥濘坑洼的鄉(xiāng)村道路上，你也歇菜?。?/p>

在前行的路上，我們一定要把“假裝努力”變成“真成長(zhǎng)”！

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