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      你不得不知的八個(gè)職場(chǎng)述職技巧

      半楓荷 2023-07-26 12:38:38

      這是年初時(shí)寫的文章

      。倏忽半年過(guò)去,Duang
      ,該半年總結(jié)了……

      歲末年初的職場(chǎng)往往呈現(xiàn)忙忙碌碌之象

      。連續(xù)幾天的年度述職考評(píng)會(huì),聽取了十幾場(chǎng)近百位營(yíng)銷人員的述職
      ,作為“評(píng)委”之一
      ,需要給述職者打分。除了“用數(shù)字說(shuō)話”的硬指標(biāo)
      ,述職者的臨場(chǎng)發(fā)揮以及應(yīng)對(duì)評(píng)委拋出的“疑難”問(wèn)題的答辯能力
      ,也會(huì)影響“加分”。

      因年終的述職牽涉績(jī)效考核

      、分流整合
      、職業(yè)生涯甚至末位淘汰,表現(xiàn)不佳便有可能在這個(gè)職場(chǎng)檔口“兵荒馬亂”
      。站在“被考評(píng)者”的角度和立場(chǎng),分享幾個(gè)述職技巧供職場(chǎng)新人參考

      、問(wèn)好時(shí)要兼顧在場(chǎng)所有人員
      。比如統(tǒng)稱“各位領(lǐng)導(dǎo)好”,如果單單問(wèn)候“董事長(zhǎng)好”忽視了其他領(lǐng)導(dǎo)
      ,可能會(huì)令到其他領(lǐng)導(dǎo)心里不舒服
      。把問(wèn)候的話語(yǔ)說(shuō)全面、兼顧在場(chǎng)所有人員如“董事長(zhǎng)好
      ,各位領(lǐng)導(dǎo)好”就顯得比較周全是不是 又不增加成本

      二、自我介紹時(shí)至少包括“六要素”

      。職場(chǎng)上
      ,在任何一個(gè)有陌生人(在場(chǎng)評(píng)委并不是很熟悉你,或董事長(zhǎng)可能叫不出你名字的情況下)的正式場(chǎng)合需要做自我介紹時(shí)
      ,最好包括“六要素”
      ,即姓名、年齡(或出生年月)
      、教育背景
      、工作經(jīng)歷、家庭狀況
      、愛(ài)好及其它(自我發(fā)揮)
      。介紹姓名時(shí)一定要報(bào)全名、并逐字介紹
      ,這非常重要
      ,并不是所有評(píng)委都寫得出你的名字,即便他們?nèi)耸忠环菽愕臋n案
      ,介紹全名也顯得更職業(yè)
      。比如“我是范冰冰,師范的范
      ,冰天雪地的冰……”當(dāng)然
      ,如果咱有范爺?shù)你曨^就是豪門了,還用得著向誰(shuí)述職做自我介紹嗎
      !自我介紹不要超過(guò)三分鐘

      三、使用公司PPT模板做報(bào)告

      。不論你多不喜歡你們公司的PPT模板
      ,都要使用固定的模板,那上面一定有你們公司的LOGO等要素
      。PPT不要添加太花哨的動(dòng)畫和表情
      ,不要使用投影到幕布上三米之外就看不清文字的字號(hào)和顏色,那顯得非常不專業(yè)。

      、不論哪個(gè)崗位“用數(shù)字說(shuō)話”都不會(huì)錯(cuò)
      。營(yíng)銷更是要用“用業(yè)績(jī)說(shuō)話,用數(shù)據(jù)證明一切”的職業(yè)
      ,如果報(bào)告中沒(méi)有各種的數(shù)據(jù)圖表顯示增長(zhǎng)率環(huán)比同比
      ,如果工作規(guī)劃中沒(méi)有方案方針策略措施……總之,學(xué)會(huì)用數(shù)字說(shuō)話就對(duì)了
      ,而不是長(zhǎng)篇的文字闡述顯得空空言之無(wú)物

      五、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)束報(bào)告

      。如果規(guī)定每個(gè)人的述職報(bào)告時(shí)間是20分鐘
      ,就準(zhǔn)備20分鐘的報(bào)告并提前演練,過(guò)早結(jié)束或拖時(shí)太長(zhǎng)都會(huì)顯得不專業(yè)
      ,如果要超時(shí)
      ,可以向評(píng)委提出“我申請(qǐng)延時(shí)幾分鐘”并準(zhǔn)時(shí)結(jié)束。如果沒(méi)有規(guī)定述職報(bào)告的時(shí)間
      ,讓自己發(fā)揮,可以按“102030法則”即“10頁(yè)P(yáng)PT
      ,講20分鐘
      ,PPT使用30號(hào)字體”。

      、客觀評(píng)價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)(優(yōu)劣勢(shì))
      。過(guò)度的謙虛是對(duì)自己職場(chǎng)生涯的傷害
      ,理由見我另一篇《職場(chǎng)上不可放大自己的缺點(diǎn)》
      。如果還想繼續(xù)在公司好好干,就不要在“個(gè)人規(guī)劃”中提“創(chuàng)業(yè)”的打算
      ,沒(méi)有幾個(gè)老板喜歡員工“吃著鍋里想著碗里的”
      ,除非你們公司鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)
      ,巴不得你去開公司成為公司客戶
      、經(jīng)銷商。

      、自信
      ,感覺(jué)自己講話時(shí)能產(chǎn)生有感染力的磁場(chǎng)
      。象面試一樣
      ,如果在報(bào)告時(shí)精神抖擻
      、顯示出足夠的自信和正能量,一定會(huì)得到比較好的評(píng)價(jià)
      ,因?yàn)闆](méi)有哪家公司喜歡萎靡不振、士氣低落的人
      。即便你這一年“屢戰(zhàn)屢敗”,但表現(xiàn)出“屢敗屢戰(zhàn)”是不是精氣神兒就不一樣

      、不要吝嗇自己的合理化建議和意見
      。如果規(guī)定的報(bào)告內(nèi)容有“對(duì)公司及部門的意見和建議”這一條
      ,一定要提中肯而有建設(shè)性的建議,企業(yè)是追求效益的
      ,提不出來(lái)只能說(shuō)明用心不夠。那些能在經(jīng)營(yíng)管理
      、市場(chǎng)拓展
      、服務(wù)水平等等方面能夠提出令老板為之一振的建議的人,往往會(huì)得到更高的評(píng)價(jià)
      。這年頭,有能力的人都愿意在水面上浮著
      ,述職的時(shí)候不表現(xiàn)
      ,不要再說(shuō)沒(méi)機(jī)會(huì)或懷才不遇了。

      最后

      ,再加一條
      。自我介紹中如果涉及“個(gè)人愛(ài)好”
      ,就不要說(shuō)自己喜歡打牌
      、逛街或玩網(wǎng)絡(luò)游戲了,那跟工作沒(méi)一毛錢關(guān)系且會(huì)讓老板以為你這人貪玩會(huì)影響工作
      ,如果說(shuō)自己喜歡“讀書、寫千字文或聽TED講座”是不是比“打牌打游戲打飛機(jī)”高大上 職場(chǎng)就是職場(chǎng)
      ,分清狀況好吧

      如果覺(jué)得有用可收藏可轉(zhuǎn)發(fā)至需要的朋友

      長(zhǎng)按上面的指紋可

      謝謝你來(lái)這里

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