開會前，總經理接了個電話
，電話講完，問我“廣告公司要的設計稿傳過去了嗎 ”驀然想起
，一周前總經理通知我給某廣告公司提供一份資料。當時覺得離“交期”還有一周多的時間呢，晚不了。這一放，就“哎呀，我差點忘了！”
幸好離通知的截止日期還有大半天時間
。會后，我在手機上查找總經理的通知
，找廣告公司的聯系方式。短信 沒有。釘釘 沒有。微信 我有兩個微信號，辦公的，也沒有。最后在個人微信號上看到總經理發(fā)的手機截屏，上面有對方的郵箱，就把資料傳了過去這個過程中，內心也就在自我檢討了
以前我自己也常煞有介事地給新人講“職業(yè)習慣”
余世維在《職業(yè)經理常犯的的11種錯誤》中講過一個案例
他在上海的家里請了一個阿姨，很少開口講話
曉得了
。小吳說。到了早上
，又忍不住問了一遍：皮鞋擦了沒有小吳回道：已經做好了
。又忍不住補充：余先生，以后你安排我做事情，請只講一遍就好了講到這里
他講這個案例是講企業(yè)招聘要招什么樣的人。說招保潔
具體到職場上
如果一個總經理
作為一個“職場老人”
這個“主動回報“并非單指下級向上級匯報
完成任務后，受令人要及時向下令人復命
受令人在開始執(zhí)行任務后發(fā)現有困難或阻力
部門之間互相交辦的工作，只要接受了
上級對下級同樣遵守“四小時復命制”
“四小時復命制”的概念并不是指要在四小時內完成任務，而是從完成或發(fā)現完不成任務的那一刻算起
責任承擔：在“四小時復命制”的原則下
目前在讀《不如任性過生活》，蔡瀾在書中也寫道“年輕人的缺點是叫他們做一件事，很少得到回音
發(fā)生在我自己身上的“我忘了”的案例中，如果遵守了《4小時復命制度》
而這個“我以為……”也是職場大忌
職場上有些人常以“記性差”來為自己工作不到位打馬虎眼。有次我面試一個求職者
后來聘用了她
一個人如果還沒到七老八十
，根本不存在“記性差”這種事。除非天生的IQ有問題，職場上、學習上、生活上，所有的“記性差”說白了都是不用功。記性差
，最好就是接受任務“立刻馬上行動”。不然，一轉頭就忘了。記性差
，用筆記下來。好記性不如爛筆頭，寫在紙上、用記事貼貼在電腦上隨時提醒，就減少忘的可能；現在提倡無紙化辦公說到底
長按二維碼
原創(chuàng)文章|美文分享|深夜廚房
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看著你懸賞的分數挺高的，就幫你一把
，呵呵，開個玩笑，主要是你很像我的一位好友，他以前也是和你一樣的，通過開導，他有了很明顯的改變。下面我就分享一下經驗，或許對你有所幫助。可能因為你沒有自己計劃和目標
如果你每天安排有自己計劃例如早起幾點鍛煉
上午幾點看書學習
然后做自己本職工作
中午做飯休息半小時
下午再有具體事情
晚上鍛煉身體或看書之類的事情
別人就是再使喚你
你也沒有這個空隙去隨和
從今天把這個計劃要達到的目標定下就OK了
我的計劃就是在一個半月內把八十一章道德經背完
目標就是學會弄明白并應用于生活
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