，他并沒有“辜負(fù)”我的信任。

所謂“智子疑鄰”

，也就是這樣的狀況吧。

談到對(duì)員工的信任

，我第一個(gè)想到的企業(yè)是德勝洋樓。中國(guó)企業(yè)把公司的《員工手冊(cè)》放到網(wǎng)上賣，并且一版再版的，大概只有“德勝洋樓”一家。大概六、七年以前，我就曾買過兩本，一本送了人，另一本編寫公司《員工手冊(cè)》時(shí)作了參考。

后來得知這是美國(guó)哈佛大學(xué)出版社前幾年在全球推廣的一本特別的書

。他們認(rèn)為，真正代表中國(guó)管理創(chuàng)新的不是華為、海爾、聯(lián)想，而是德勝洋樓。最被稱道的是這家公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷流程。

每個(gè)員工都有簽單權(quán)

，只要填好報(bào)銷單據(jù)，不需高管簽字，就可以拿到現(xiàn)金。省去了所有審批程序，卻設(shè)立了一個(gè)專門分析職工報(bào)銷行為真實(shí)性的“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)”。

任何人在報(bào)銷前必須認(rèn)真聆聽財(cái)務(wù)人員宣讀《報(bào)銷前的聲明》：“你現(xiàn)在所報(bào)銷的必須真實(shí)及符合《財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則》

。否則都將成為您欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必將受到嚴(yán)厲的處罰并付出相應(yīng)的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將伴隨您一生！?/p>

當(dāng)年這家公司只有三名財(cái)務(wù)人員，如今是否數(shù)字有變不知

，我一直 “德勝洋樓”的微信 ，確信他們?nèi)栽趫?jiān)持著這種“對(duì)員工充分的信任”的企業(yè)文化，“迄今沒有發(fā)生過一單違規(guī)的報(bào)銷”。

JASON同志在一家外企，前幾年他SOHO辦公

，屬于在“衛(wèi)星城”工作。他的同事大多也是“自己安排自己”的工作，并沒有直屬的上級(jí)來監(jiān)督檢查GPS定位他，他認(rèn)真寫PA填周報(bào)月報(bào)，該出差時(shí)出差絕不偷懶假報(bào)行程，經(jīng)常為了趕方案加班到凌晨，周日一大早爬起來寫郵件，也在凌晨三點(diǎn)爬起來趕過火車……

當(dāng)一個(gè)人被充分信任的時(shí)候

，能煥發(fā)出最大的激情投入工作中；當(dāng)一個(gè)企業(yè)最大程度地信任員工的時(shí)候，消耗的成本才會(huì)越低。

一個(gè)人被別人信任，一個(gè)人信任別人

；一個(gè)企業(yè)信任員工，一個(gè)員工被企業(yè)信任，都是很美好的事情。信任是一種能力，而這種種彼此的信任，又何嘗不是自信的一種表現(xiàn)！

這是篇舊文，簡(jiǎn)書上有人說去德勝洋樓參觀了