信任，也是自信

企業(yè)用人通常會講“疑人不用，用人不疑”，也有管理師、培訓(xùn)師出來上課，大講特講“用人要疑，疑人要用”，這樣說好像顯得更高明更雞賊。

近來我常想起從前做共青團(tuán)工作時(shí)的一件事。當(dāng)年，組織籃球賽，這樣的活動肯定是要購置些物料的，雖然團(tuán)委有組織委員文體委員，但基本都是兼職，車間里一大堆本職工作要做，所以就派了一個(gè)平時(shí)表現(xiàn)比較積極的青工去買東西。

是借支的團(tuán)費(fèi)還是公款還是個(gè)人先墊資，我不記得了。他把東西買回，拿發(fā)票來找我走報(bào)銷流程。后來辦公室有人在我面前不知是有意還是無意“提醒”，說那個(gè)裁判哨商場才賣多少錢，他報(bào)銷單上花了多少多少錢，他這個(gè)人你就不能信……云云。

我那時(shí)還年輕，剛到所謂的“管理”崗位，還不懂得“一人為私、兩人為公”的道理。如果懂得，我會派兩個(gè)人同時(shí)去，據(jù)說“一人為私、倆人為公”是國家公務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，我望文生意，以為落實(shí)到工作上、職場中，就是派兩個(gè)人做同一件事可以起到相互監(jiān)督的作用。

所以啊，因?yàn)槠毡榈男湃?、誠信問題，不論是個(gè)人還是企業(yè)，為“防范”作假將會付出更大的成本。如果那“為公”的倆人攻守聯(lián)盟同時(shí)做假呢 嗯，還是派個(gè)班子共同防范吧。所以也有人講，中國人為什么勤勞而不富有 原因是做了很多的無用功，消耗了很大的能量。這是題外話了。

我聽辦公室的人在我面前這樣講話，并沒有馬上去調(diào)查去問責(zé)那個(gè)青工，倒是覺得“提醒”我的那個(gè)人顯得多余，但又不好反駁他。

同時(shí)又有點(diǎn)難過，心理壓力很大。覺得這個(gè)人怎么可以這樣 你對得起我的信任嗎 我派你去買東西，你這個(gè)樣子，還讓別人以為我在其中撈了多少好處，簡直陷我于不仁啊……漸漸地，就疏遠(yuǎn)了那個(gè)人。

后來有一天，我去那個(gè)商場買東西，忽然想起裁判哨的事兒，猶豫了一下，就專門跑到體育用品柜臺看價(jià)格。

至今記得自己看完價(jià)格后的心情，長長地舒了一口氣，跟他發(fā)票上開的價(jià)格一模一樣，那個(gè)青工并沒有虛開發(fā)票，多報(bào)費(fèi)用，他并沒有“辜負(fù)”我的信任。

所謂“智子疑鄰”，也就是這樣的狀況吧。

談到對員工的信任，我第一個(gè)想到的企業(yè)是德勝洋樓。中國企業(yè)把公司的《員工手冊》放到網(wǎng)上賣，并且一版再版的，大概只有“德勝洋樓”一家。大概六、七年以前，我就曾買過兩本，一本送了人，另一本編寫公司《員工手冊》時(shí)作了參考。

后來得知這是美國哈佛大學(xué)出版社前幾年在全球推廣的一本特別的書。他們認(rèn)為，真正代表中國管理創(chuàng)新的不是華為、海爾、聯(lián)想，而是德勝洋樓。最被稱道的是這家公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷流程。

每個(gè)員工都有簽單權(quán)，只要填好報(bào)銷單據(jù)，不需高管簽字，就可以拿到現(xiàn)金。省去了所有審批程序，卻設(shè)立了一個(gè)專門分析職工報(bào)銷行為真實(shí)性的“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)”。

任何人在報(bào)銷前必須認(rèn)真聆聽財(cái)務(wù)人員宣讀《報(bào)銷前的聲明》：“你現(xiàn)在所報(bào)銷的必須真實(shí)及符合《財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則》。否則都將成為您欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必將受到嚴(yán)厲的處罰并付出相應(yīng)的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將伴隨您一生?！?/p>

當(dāng)年這家公司只有三名財(cái)務(wù)人員，如今是否數(shù)字有變不知，我一直 “德勝洋樓”的微信 ，確信他們?nèi)栽趫?jiān)持著這種“對員工充分的信任”的企業(yè)文化，“迄今沒有發(fā)生過一單違規(guī)的報(bào)銷”。

JASON同志在一家外企，前幾年他SOHO辦公，屬于在“衛(wèi)星城”工作。他的同事大多也是“自己安排自己”的工作，并沒有直屬的上級來監(jiān)督檢查GPS定位他，他認(rèn)真寫PA填周報(bào)月報(bào)，該出差時(shí)出差絕不偷懶假報(bào)行程，經(jīng)常為了趕方案加班到凌晨，周日一大早爬起來寫郵件，也在凌晨三點(diǎn)爬起來趕過火車……

當(dāng)一個(gè)人被充分信任的時(shí)候，能煥發(fā)出最大的激情投入工作中；當(dāng)一個(gè)企業(yè)最大程度地信任員工的時(shí)候，消耗的成本才會越低。

一個(gè)人被別人信任，一個(gè)人信任別人；一個(gè)企業(yè)信任員工，一個(gè)員工被企業(yè)信任，都是很美好的事情。信任是一種能力，而這種種彼此的信任，又何嘗不是自信的一種表現(xiàn)！

這是篇舊文，簡書上有人說去德勝洋樓參觀了，特意在文后留了言

——END——

識別二維碼可在當(dāng)當(dāng)購買

當(dāng)當(dāng)、京東、亞馬遜、淘寶、天貓全網(wǎng)熱銷中！

，專欄作者，書評人。新書 在全網(wǎng)熱賣中。目光炯炯，內(nèi)心溫暖。 【 】ID：

轉(zhuǎn)載請留言！歡迎分享到朋友圈

點(diǎn)擊左下角

購買 簽名版

你的信任就是給我的鼓勵(lì)給我自信該怎么回答

誰都不能，這只有你自己能做到，任何人給的都不夠堅(jiān)定，你都無法用它們支撐自己的心，只有自己給的足夠強(qiáng)大，可以伴自己度過風(fēng)風(fēng)雨雨.什么叫自信？就是自我信任，是你發(fā)自內(nèi)心的堅(jiān)信自己可以做成一件事，這種決心和勇氣只有你可以給自己，別人只能鼓勵(lì)你，不能給予你。
自信這種東西很微妙，只是一種精神上的自我依賴，一種積極點(diǎn)的心態(tài)罷了，但是你需要它，因?yàn)樗悄阕鍪碌牡讱猓辛怂葪l件下你往往就能做成做好一件事，沒了它你往往會失敗或者做不好一件事，這是心理作用。所以啊，做事或者做成一件事之前一定要給自己足夠的心理暗示，告訴自己：我能行。
畢竟，連你都不相信自己，誰還會呢？
望lz早日重拾自信^_^

本文地址:http://www.mcys1996.com/scgf/113553.html.

聲明： 我們致力于保護(hù)作者版權(quán)，注重分享，被刊用文章因無法核實(shí)真實(shí)出處，未能及時(shí)與作者取得聯(lián)系，或有版權(quán)異議的，請聯(lián)系管理員，我們會立即處理，本站部分文字與圖片資源來自于網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的,若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請立即通知我們(管理員郵箱：douchuanxin@foxmail.com)，情況屬實(shí)，我們會第一時(shí)間予以刪除，并同時(shí)向您表示歉意,謝謝!

上一篇: 有一種幸福叫“她幸福”

下一篇: 除了紅瓦綠樹、碧海藍(lán)天，到青島一定要···