在《禮記·曲禮(上)》中有說:“大夫七十而致事?div id="m50uktp" class="box-center"> !逼渲小爸率隆?div id="m50uktp" class="box-center"> 、“致仕”、“休致”
比如:
王掞79歲時被“批準”退休,但仍要留在京師“備顧問”
,可以用一個人到死.png" />
馬齊被稱為“歷相三朝,年逾大耋”
徐元夢真正是一生報效朝廷,以87歲高齡終老于任上
紀曉嵐晚年任禮部尚書
......
可見
其實,文官倒也罷了
周天爵在太平天國運動時期
,就被朝廷委以重任——署理安徽巡撫,去剿滅捻軍,那時的他已年過八旬了。同樣,宋慶也是以80高齡,率兵和八國聯(lián)軍對抗。以我們現(xiàn)在的眼光來看,這樣的高齡還在為朝廷效命
,似乎顯得有些讓人難以理解。其實,歷史上還有很多百歲高齡的在職官員
在南北朝時期
那么
當時,清朝官吏退休制度,基本以“70歲”為基準。當然
其實,原因其實很簡單
一是
二是
、激勵大家更好地為朝廷服務。首先
,這種做法是對大臣成績的一種肯定,體現(xiàn)出了君主對他們的賞識,從而在心理上暗示他們要繼續(xù)如此行事。其次,樹立了一個好的“榜樣”
,只要做的好就可以繼續(xù)你的官職,而皇帝對你的恩寵也會繼續(xù)。所以
,歸根結底,這只是統(tǒng)治者為了更好地鞏固政權的手段。至于具體的制度,對皇帝們從來都是沒有任何約束力的。那么
,這樣的結果除了收服人心,還會產(chǎn)生何種影響呢?首先
,導致一些官員“不思進取”;這種情況雖不能一概而論,但年齡大了思想就會僵化
,暮氣沉沉的官場只會阻礙吏制的發(fā)展。畢竟,良好的工作效率需要有良好的精力支撐,70歲的身體終究是抵不過30歲的年輕人。其次,就是滋生腐?div id="4qifd00" class="flower right">
以前,雖有退休制度
,但“退休金”卻少得可憐。若能延遲退休,不但權力得到了保障,還可以拿到更多豐厚的俸祿。道光初年,大學士伯麟年逾七旬
,步履維艱,見了皇帝不僅不能下跪,還要謀“外放”的官職。聽后,道光帝大怒,責其“膽大妄為,莫此為甚”、“只知總督之養(yǎng)尊處優(yōu),而不知任大責重”,命其立即“休致”?div id="d48novz" class="flower left">于是,有人就曾感慨道:“三十年來
,士大夫履歷,例減年華,甚至減至十余年,即同人宴會,亦無以真年告人者?div id="d48novz" class="flower left">再者
,就是不利于人才選拔;要知道
,在官場上,職位缺了才會補人。雍正時期
,汪景祺、查嗣庭等上書“論列時政,以部員雍滯為言”,奏折里有“十年不調(diào),白首為郎”?div id="4qifd00" class="flower right">最后
雍正曾評價遜柱
為何?
因為
,統(tǒng)治者需要聽話的臣子。這也在無形中,教育了其他官員該如何“做事”。但也有時候
,被延遲退休,并非皇帝真的看好你,而是一種繼續(xù)索取“回報”的方式。張廷玉是清代唯一有“太廟”待遇的漢人高官,第一次申請退休被拒
在“人治”的時代
正所謂沒有“規(guī)矩”
參考資料:
【《中國古代官吏退休制度史》
文章來源于網(wǎng)絡
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