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      原創(chuàng)古代退休制度:皇帝若喜歡,可以用一個人到死

      江山社 2023-09-17 01:33:11

      在《禮記·曲禮(上)》中有說:“大夫七十而致事?div id="m50uktp" class="box-center"> !逼渲小爸率隆?div id="m50uktp" class="box-center"> 、“致仕”、“休致”

      ,都是“退休”的意思
      。可以說
      ,這項人事制度
      ,在周朝時期就已經(jīng)出現(xiàn)了。不過
      ,歷代都有延遲官員退休的現(xiàn)象
      ,到了清朝幾乎成了常態(tài)。當然
      ,往往是身居要職者才會享受這一“殊榮”

      比如:

      王掞79歲時被“批準”退休,但仍要留在京師“備顧問”

      ,可以用一個人到死.png" />

      馬齊被稱為“歷相三朝,年逾大耋”

      ,以84歲高齡“病休”

      徐元夢真正是一生報效朝廷,以87歲高齡終老于任上

      紀曉嵐晚年任禮部尚書

      、協(xié)辦大學士之職,直到82歲時生命終結為止

      ......

      可見

      ,古代這樣的案例真是不勝枚舉

      其實,文官倒也罷了

      ,可讓一個七
      、八十歲的老人上戰(zhàn)場,這樣的場景未免有些凄涼

      周天爵在太平天國運動時期

      ,就被朝廷委以重任——署理安徽巡撫,去剿滅捻軍
      ,那時的他已年過八旬了
      。同樣,宋慶也是以80高齡
      ,率兵和八國聯(lián)軍對抗

      以我們現(xiàn)在的眼光來看,這樣的高齡還在為朝廷效命

      ,似乎顯得有些讓人難以理解

      其實,歷史上還有很多百歲高齡的在職官員

      在南北朝時期

      ,107歲的羅結被拓跋燾(北魏太武帝)任命,雖在三年后退休,但卻一直為朝廷獻計獻策,直到120歲

      那么

      ,是什么原因催生了官員的“老齡化”呢?

      當時,清朝官吏退休制度,基本以“70歲”為基準。當然

      ,在每三年一次的“檢查”中,若有發(fā)現(xiàn)“疾病”
      、“貪戀職位”等人
      ,則會被強制退休。既然已經(jīng)有了明文規(guī)定的制度
      ,那為何皇帝們還要“苦苦”挽留這些高官呢

      其實,原因其實很簡單

      ,通過這種“表達皇恩”的方式:

      一是

      、籠絡臣心;

      二是

      、激勵大家更好地為朝廷服務

      首先

      ,這種做法是對大臣成績的一種肯定,體現(xiàn)出了君主對他們的賞識
      ,從而在心理上暗示他們要繼續(xù)如此行事

      其次,樹立了一個好的“榜樣”

      ,只要做的好就可以繼續(xù)你的官職
      ,而皇帝對你的恩寵也會繼續(xù)。

      所以

      ,歸根結底,這只是統(tǒng)治者為了更好地鞏固政權的手段
      。至于具體的制度
      ,對皇帝們從來都是沒有任何約束力的。

      那么

      ,這樣的結果除了收服人心
      ,還會產(chǎn)生何種影響呢?

      首先

      ,導致一些官員“不思進取”

      這種情況雖不能一概而論,但年齡大了思想就會僵化

      ,暮氣沉沉的官場只會阻礙吏制的發(fā)展
      。畢竟,良好的工作效率需要有良好的精力支撐
      ,70歲的身體終究是抵不過30歲的年輕人

      其次,就是滋生腐?div id="4qifd00" class="flower right">

      ?div id="4qifd00" class="flower right">

      以前,雖有退休制度

      ,但“退休金”卻少得可憐
      。若能延遲退休,不但權力得到了保障
      ,還可以拿到更多豐厚的俸祿

      道光初年,大學士伯麟年逾七旬

      ,步履維艱
      ,見了皇帝不僅不能下跪,還要謀“外放”的官職
      。聽后
      ,道光帝大怒
      ,責其“膽大妄為,莫此為甚”
      、“只知總督之養(yǎng)尊處優(yōu)
      ,而不知任大責重”,命其立即“休致”
      ?div id="d48novz" class="flower left">
      ?筛嗟娜藙t是從年齡上做了手腳,以至于
      ,隱瞞歲數(shù)竟成了官場風氣

      于是,有人就曾感慨道:“三十年來

      ,士大夫履歷
      ,例減年華,甚至減至十余年
      ,即同人宴會
      ,亦無以真年告人者?div id="d48novz" class="flower left">
      !?/p>

      再者

      ,就是不利于人才選拔;

      要知道

      ,在官場上
      ,職位缺了才會補人。

      雍正時期

      ,汪景祺
      、查嗣庭等上書“論列時政
      ,以部員雍滯為言”
      ,奏折里有“十年不調(diào),白首為郎”
      ?div id="4qifd00" class="flower right">
      ?梢姡切├铣紓冞t遲不挪窩
      ,后面的人即使等到白了頭,也未必有機會
      。其實
      ,對于統(tǒng)治者而言,自己才是選拔人才的那根“準繩”
      ,以至于
      ,很多制度都成了虛設。

      最后

      ,“鼓勵”“無為”的官風;

      雍正曾評價遜柱

      ,說其“素餐多年
      ,尚無大過?div id="jfovm50" class="index-wrap">!笨梢姡赫浪谖贿@么多年政績上沒有建樹
      ,但卻仍然給予了他很高的榮譽

      為何?

      因為

      ,統(tǒng)治者需要聽話的臣子
      。這也在無形中
      ,教育了其他官員該如何“做事”。

      但也有時候

      ,被延遲退休,并非皇帝真的看好你
      ,而是一種繼續(xù)索取“回報”的方式

      張廷玉是清代唯一有“太廟”待遇的漢人高官,第一次申請退休被拒

      ,第二次才被批準。于是
      ,乾隆對張廷玉深感不快
      ,就借故削爵,“命盡繳歷年頒賜諸物”
      。雖因功免治其罪,死后仍配享太廟
      ,但已經(jīng)是晚景凄涼了
      ?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">?梢?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">,年齡從來不是皇帝用人的判斷標準
      ,“需求”才是。

      在“人治”的時代

      ,制度就是一個擺設。另外
      ,延遲退休也從另一側面說明
      ,那樣的時代不必“依章辦事”,只需“取悅”君主即可
      。這何嘗不是對制度的最大嘲諷?然而
      ,君主們卻需要“制度”
      ,得以彰顯自己的圣明
      ,可是
      ,公然的“輕視”只會讓舉國上下一片混沌。

      正所謂沒有“規(guī)矩”

      ,哪來方圓
      ?那些主子們的“輕視”
      ,最終傷的是自己的統(tǒng)治根基
      。所以,“人治”和“制度”
      ,注定只會有一種聲音勝出。

      參考資料:

      【《中國古代官吏退休制度史》

      、《清朝野史大觀》
      、《清史稿·卷十·高宗本紀一》、《清史稿·列傳七十五》】

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