從三國的官員選拔機(jī)制，淺論門閥士族對(duì)政權(quán)存亡之間的關(guān)系

正如《貞觀政要》所言“為政之要，惟在得人”，人才選拔可以說是古代一項(xiàng)極為重要的政治活動(dòng)，一定程度上決定了政權(quán)的興衰，魏蜀吳三國的興衰與其選人制度同樣息息相關(guān)。由于三國身處亂世，而兩漢的察舉制到東漢末年時(shí)已經(jīng)變質(zhì)，因此魏蜀吳三國雖仍以兩漢的察舉制為主，但同時(shí)又以一些五花八門的方式為輔。

察舉制仍是主要選官制度，但東漢末年已經(jīng)變質(zhì)所謂察舉制，從字面上來看“察”有考察、檢查之意，“舉”則有舉薦之意，主要是指由地方或中央官員考察并舉薦，再經(jīng)由中央朝廷考核使用的一種人才選拔機(jī)制。

該制度自漢高祖劉邦下求賢詔為發(fā)端，漢高后時(shí)予以繼承，詔舉“孝弟力田”，察舉開始出現(xiàn)具體科目。到漢文帝時(shí)，又下詔“舉賢良方正能直言極諫者”，并定下了“對(duì)策”（考試）和“等第”，確立了先舉薦后考察的基本形式。到漢武帝時(shí)，又對(duì)“察舉制”進(jìn)行了進(jìn)一步完善，如建太學(xué)作為官員儲(chǔ)備基地，并完善了各種科目，從而使得察舉制開始成為兩漢的主要人才選拔方式。

察舉制的科目其實(shí)也有很多，按照舉期大致可分為?？坪吞乜苾深?，其中常科主要有孝廉、茂才（秀才）、察廉（廉吏）、光祿四行四個(gè)科目；特科種類雜多，尤以“賢良方正”最為重要。

孝廉：這是最常見、最重要的一科，也是得人最多的一科，其最基本的要求就是孝敬父母、清廉勤政，而這也是古代對(duì)官吏的最基本要求，最初以郡為單位進(jìn)行舉薦，東漢和帝后，改以郡國人口為單位，即人口不滿10萬三年舉薦一人，不滿20萬兩年舉薦一人，滿20萬每年舉薦一人，40萬以上每年舉薦兩人，120萬以上每年舉薦六人。茂才：本為舉秀才，東漢光武帝時(shí)為避諱改為舉茂才。舉茂才在西漢時(shí)并非?？疲钡綎|漢光武帝后才成為?？?。舉茂才比舉孝廉更為嚴(yán)格，““茂才”不僅要求州舉，且多為現(xiàn)任官員。由于人數(shù)少，且更嚴(yán)格，因此茂才起點(diǎn)較高，多被任命為縣令（千石），而孝廉則多被任命為郎官（六百石）。察廉：察廉就是察舉廉吏的意思，多為上級(jí)官員舉薦低級(jí)官員，因?yàn)楣倭鞫慌e薦，此后得以升補(bǔ)。一般情況下，察廉的對(duì)象被限制在“斗食”至“六百石”的低級(jí)官吏。光祿四行：所謂光祿四行，主要是指滿足“質(zhì)樸、敦厚、遜讓、有行（節(jié)儉）”四種品行的官員，相較于前面幾種，此科更為嚴(yán)格，不僅舉薦者只能是丞相和御史，且被舉薦者也只能是光祿勛的屬官。

除了以上?？浦?，還有賢良方正（公正無私、敢于直言者）、賢良文學(xué)（德行兼?zhèn)湔撸⒅毖詷O諫（提出重要治國方略者）、孝弟力田（尊老愛幼、勤于耕作者）、明經(jīng)（通曉經(jīng)學(xué)者）、明法（通曉律法者）、明陰陽災(zāi)異（懂陰陽之學(xué)者）、勇猛知兵法（作戰(zhàn)勇猛、熟悉兵法者）等特科。而除了“察舉制”之外，兩漢還設(shè)有征召、辟除、薦舉、博士弟子考課、任子、納貲等選拔途徑作為補(bǔ)充。

不過，隨著時(shí)間的推移，到東漢末年時(shí)，由于世家大族、地方豪強(qiáng)不僅掌握著教育資源，而且對(duì)地方話語權(quán)形成了壟斷，以至于“察舉制”已經(jīng)徹底淪為了世家大族、地方豪強(qiáng)壟斷權(quán)力的工具，甚至出現(xiàn)了所謂的“舉秀才，不知書；舉孝廉，父別居”的荒唐局面。

三國仍以察舉制為主，為限制士族而多措并舉雖然察舉制已經(jīng)暴露出了一定的弊端，但由于沒有新的選官機(jī)制能夠取代，再加上各政權(quán)為了穩(wěn)固統(tǒng)治，不得不對(duì)士族進(jìn)行拉攏，例如劉備取益州之后，為取得益州本土士族的支持，便與益州豪族吳氏進(jìn)行了政治聯(lián)姻。因此東漢末年到三國時(shí)期各政權(quán)在人才選拔方面仍然以察舉制為主。

不過，隨著宦官和外戚集團(tuán)的消亡，原本平衡的朝中局勢，開始呈現(xiàn)出士族一家獨(dú)大的情形，魏蜀吳三國在依舊以察舉制為主，確保士族利益不受損害的同時(shí)，也在時(shí)刻防范著世家大族。例如劉備在白帝托孤之時(shí)，由于嫡系和荊州集團(tuán)損失較大，于是拉攏東州集團(tuán)對(duì)本土益州集團(tuán)形成壓制。此外，為了保證朝政勢力平衡，魏蜀吳三國又通過其他人才選拔機(jī)制，為朝廷注入了更多新鮮血液。

1、軍功爵制。軍功爵制早在春秋戰(zhàn)國時(shí)期便已經(jīng)誕生，兩漢時(shí)期予以了沿用，由于三國處于亂世，戰(zhàn)爭逐漸趨于常態(tài)化，因而軍功爵制再度成為了一條極為重要的晉升之路，再加上大量寒門武人加入軍隊(duì)，使得這一時(shí)期誕生了大量名將。例如蜀國上將魏延便是出身寒門，進(jìn)而“以部曲隨先主入蜀，數(shù)有戰(zhàn)功，遷牙門將軍”，又如呂布、張遼等人“以驍武給并州”。

2、征辟制。作為漢朝除察舉制以外的一種人才選拔制度，三國時(shí)期此制度得以沿用。所謂“征辟”，“征”是皇帝征聘社會(huì)知名人士到朝廷充任要職，“辟”則是中央官署的高級(jí)官僚或地方政府的官吏任用屬吏，再向朝廷推薦。例如蜀國名臣馬良、陳震、廖立，皆是“先主領(lǐng)荊州牧，辟為從事”。

3、世官制。雖然春秋戰(zhàn)國以來世卿世祿制已經(jīng)逐漸崩潰，但三國時(shí)期這一制度卻再度出現(xiàn)，具體表現(xiàn)便是任子制度，魏蜀吳三國均有不少的將二代和官二代，通過任子制得以順利入仕為官，例如東吳名將朱桓之子朱異，便 “以父任除郎，后拜騎都尉”。又如蜀漢張飛次子張紹，“繼承張飛爵位，官至侍中、尚書仆射?！?/p>

如上所述，魏蜀吳三國在堅(jiān)持采用察舉制的同時(shí)，又通過其他選官制度，在取得世家大族支持的同時(shí)，確保了朝政的總體平衡，然而這種平衡卻只是短暫的。

魏蜀吳制度改革喪失士族支持，司馬家族拉攏士族成最后贏家曹操、劉備、孫權(quán)作為君主，并非沒有看到察舉制帶來的弊端，因此他們在維持這種微妙平衡的同時(shí)，也在尋求著官僚制度的改革，從而確保自己的政權(quán)能夠穩(wěn)步發(fā)展，不過三國由于形勢不同，采取的方式也完全不同。

馬謖便是征辟失敗的典型案例

劉備的蜀漢在丟失荊州之后，其勢力范圍主要以益州為主，為了防止益州本土士族一家獨(dú)大，他采取了維持荊州集團(tuán)優(yōu)勢地位，拉攏東州集團(tuán)的方式對(duì)益州集團(tuán)形成壓制，因此蜀漢采取的主要選官方式就是“征辟”，而這種思想在諸葛亮執(zhí)政時(shí)期表現(xiàn)的更為明顯，蜀國的重要官員基本全部是征辟入朝，且朝中大權(quán)基本就集中在諸葛亮、蔣琬、費(fèi)祎等人身上，“自琬及祎，雖自身在外，慶賞刑威，皆遙先咨斷，然后乃行?！比欢捎谑駠某掷m(xù)衰弱，對(duì)人才的吸引力極為有限，再加上征辟制帶來的不穩(wěn)定性，則是導(dǎo)致蜀漢中后期人才凋敝的一個(gè)重要原因。

孫策因彈壓士族被殺

東吳與蜀漢的情形頗有些類似，在孫策因彈壓地方大族而被刺殺后，孫權(quán)一方面采取了與世家大族妥協(xié)的政策，因而使得朱氏、張氏、顧氏、陸氏四大家族長期把持朝中大權(quán)，如張昭長期活躍于朝堂，又如顧雍曾擔(dān)任東吳宰相，陸氏則一門“二相五侯，將軍十余人”，這是東吳末期朝政腐敗的一個(gè)重要原因。此外，東吳與蜀漢一樣有大量官員通過征辟進(jìn)入朝堂，如劉基“權(quán)位驃騎將軍，辟東曹掾”，又如張承“權(quán)為驃騎將軍，辟西曹掾”，再如朱據(jù)“黃武初，征拜五官郎中”等。

曹操選官“重才不重德”

而曹操則與蜀漢和東吳采取的方式完全不同，曹操先后三次下詔，頒布唯才是舉的命令，即選拔人才“重才不重德”，此舉為曹魏吸收了大批出身寒門，卻又苦無出路的人才，正如《宋書·恩幸傳》記載， “漢末喪亂，魏武始基，軍中倉卒，權(quán)立九品，蓋以論人才優(yōu)劣，非為世族高卑。因此相沿，遂為成法?！辈懿僭谖黄陂g，“蓋以論人才優(yōu)劣，非為世族高卑”為選人宗旨，使得大批寒門人才各司其職，從而確保了曹魏政權(quán)的迅猛發(fā)展，而世家大族的地位也一定程度得到了削弱。

當(dāng)然，世家大族和地方豪強(qiáng)也不是傻子，蜀漢對(duì)益州集團(tuán)的打壓最終使其失去了本土士族的支持，魏國攻蜀時(shí)譙周更是直接勸劉禪投降亡國；而東吳后期暨艷案和呂壹案的爆發(fā)，則標(biāo)志著皇室和江南士族關(guān)系的決裂，以至于晉滅吳時(shí)東吳幾乎毫無還手之力。

九品中正制

曹魏方面情況比較特殊，曹操由于沒有世家大族的支持，始終難以完成篡位之舉，直到曹丕繼位后在陳群的建議下施行九品中正制，這才換來了世家大族的支持，從而順利篡漢建魏。而司馬懿又通過改革九品中正制，設(shè)立“中正”的方式使得“九品中正制”再度淪為世家大族掌握權(quán)力的工具，進(jìn)而獲得了世家大族的鼎力支持，為最終的西晉篡位打下了基礎(chǔ)。

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