原創(chuàng)如何內部轉崗

關于內部轉崗的提問，也非常多，今天講下基本流程和方法。

1，為什么要轉？

這在剛畢業(yè)時最容易發(fā)生。我自己在2003年做采購時，就要求轉崗，因為我覺得“這采購都女孩子做的工作，我要往我的機械電子工程專業(yè)上靠一靠”。大家別笑，這是原話，我還記得。

這句話一說，顯然我的領導是不同意的，沒有說服力。這期間就這么拖著，我繼續(xù)外面面試，同時堅持要轉到筆記本電子修護部門去，或者轉到研發(fā)部門去。

為何呢？因為我現(xiàn)在采購部月薪1700，電子修護部雖然工作時間長一點，但月薪可是接近3000，研發(fā)部門不加班月薪2200左右，我有同學在里面。所以，我轉部門最主要是沖著轉崗工資高。喜歡自己的專業(yè)、不愿意做女孩做的工作，這些是次要原因。

后來我們領導的領導同意了！

轉成功之后，拖了半年，人事部才給我改成了3000塊的工資，一直維持我采購部的低薪讓我在高薪的修護部門干了接近半年。你說人事是有多壞，又不是拿的她家里的工資，交涉半年，我的工資才真正實現(xiàn)了“轉部門”。

但是，大家注意，在絕大多數(shù)單位和公司，內部轉崗是不加薪的，你別愕然，這是規(guī)律。

不加薪的情況下為何還要轉崗呢？一般就是為了混個經(jīng)驗，比如我做采購的，就一直有各種工程師轉到我們采購部來，試圖轉過來的更多。我就告訴你，最多的是SQE，其次QE。

其他情況，還不如不轉，外部直接跳槽即可，還能加薪、運用倒逼法。

2，收集公司招聘信息

一旦你想內部轉崗，則你要收集公司目前對內、對外的所有招聘信息，挨個研究。

平時看下這個職位的具體工作要求和內容、在哪個部門、哪個辦公室上班、部門領導是誰、你有沒有老鄉(xiāng)熟人在里面、負責該職位的HRBP是誰......

多多準備，這個過程中你能發(fā)現(xiàn)自己是否值得轉過去。

3，跟招聘部門領導溝通

接下來是跟你要轉去的那個部門領導溝通，可以通過熟人或者他手底下的你的師兄學姐來引薦，或者你工作中就時常跟這位領導打交道。

這類似面試，這是最重要的一步，盡管如此，很多人學生思維過重，他們以為自己目前的領導是能否轉崗的關鍵。

你想移情別戀，關鍵是你有沒有新的高富帥/白富美對象，而不是擔心如何跟上一個提出分手。

4，跟HR溝通

對方部門領導答應之后，可能他會直接考察你幾句，類似簡單面試。如果熟悉，直接就答應內部錄取你了。他會通知人事，內部招聘你。

HR接到這個消息后，也可能先在HR的協(xié)調下，安排一個相對正式的內部面試，尤其在你不熟悉人家部門領導的情況下。

所以，在你不好意思聯(lián)系，甚至完全不認識要轉往部門的領導這種情況下，你就需要先通過發(fā)布招聘信息的這位人事，來從中穿線搭橋、安排面試以及后續(xù)轉崗事宜了。

請人事吃飯、下午茶、發(fā)紅包、吃完飯，攻克這位HR......最厲害的，有人假裝跟這位美女HR談戀愛，等自己轉過去之后，再分手。

5，跟目前部門領導溝通

對方領導、人事、你，三差一，就差你的領導了。

這時你得去找領導談下，說下自己想轉部門，因為某某原因，但最終“我還是您的手下，過去也是幫你服務，我先去看一看，以后工作中大力配合我們現(xiàn)在部門的工作，對領導你我也是特別的支持，感謝你的知遇之恩，您是我的第一個領導，永遠是......”

肉麻的話，得多說點，否則怎么可能放你走呢？領導又不是你的親姐姐親哥哥。

你的離開，即使是在本公司去了其他部門，對部門領導也有一個重新招人、找人的5-9個月痛苦期，昨天《招聘過程中挑選候選者時，為何本地人優(yōu)先？》中講過了。

此時，領導一開始50%是不同意的。但你已經(jīng)提前布局了，等TA一了解了具體情況，在溝通了對方部門領導、人事之后，會大幅改變態(tài)度。

大家注意下，自己的手下轉到別的部門，這也是一種“聯(lián)姻”，是跟其他部門領導之間增強關系的一種手段。好處大于損失。

但是，無論如何，10個領導中死活都會有2位不食人間煙火的領導，就是不同意你轉到其他部門去，哪怕你先辭職再進來。那你就跟人事商量下，你先辦理離職再當天辦理入職手續(xù)吧！

領導如果答應了你的轉崗，人事會開一個四方會簽的單子，在系統(tǒng)內將你的組織關系轉到新部門去，這就實現(xiàn)了轉崗，勞動合同是不需要重簽的。

6，試用期如何轉崗？

試用期被辭退，趕緊想辦法轉崗。

此時不要告訴對方部門你被辭退，你就說自己對咱某某工作特別感興趣，當初就想進來，之前投簡歷但人事當初沒看到，等等。

你要在領導提出讓你自己去人事處辦理離職手續(xù)后，一周內聯(lián)系所有目前公司在招職位的部門領導，請求所有人事幫你安排和推薦內部甚至外部工作，賣苦還是應該的，別好面子。

這里好面子的人，在試用期內是無法轉崗的。而且速度一定要快，也是內部“?！蓖丁ⅰ昂！鞭D，速度一慢，你的部門經(jīng)理就會找到HR并達成統(tǒng)一戰(zhàn)線，說你是能力不行要在試用期內被辭退的，考核成績?yōu)镈、E甚至F，等等。

以上大致是內部轉崗的流程，但絕不是你內部什么OA系統(tǒng)里申請轉崗，就能轉崗的。還是需要溝通的，人是最重要的，不是你系統(tǒng)里申請自己做人家別的部門的高級經(jīng)理，你就能轉崗做高級經(jīng)理的，這天下哪有這種系統(tǒng)提交個申請就成功的。

本篇結束，祝大家都不再糾結轉崗！

有百度搜不到答案的問題，可以向我提問。

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