關于內部轉崗的提問,也非常多,今天講下基本流程和方法。
1,為什么要轉?
這在剛畢業(yè)時最容易發(fā)生。我自己在2003年做采購時,就要求轉崗,因為我覺得“這采購都女孩子做的工作,我要往我的機械電子工程專業(yè)上靠一靠”。大家別笑,這是原話,我還記得。
這句話一說,顯然我的領導是不同意的,沒有說服力。這期間就這么拖著,我繼續(xù)外面面試,同時堅持要轉到筆記本電子修護部門去,或者轉到研發(fā)部門去。
為何呢?因為我現(xiàn)在采購部月薪1700,電子修護部雖然工作時間長一點,但月薪可是接近3000,研發(fā)部門不加班月薪2200左右,我有同學在里面。所以,我轉部門最主要是沖著轉崗工資高。喜歡自己的專業(yè)、不愿意做女孩做的工作,這些是次要原因。
后來我們領導的領導同意了!
轉成功之后,拖了半年,人事部才給我改成了3000塊的工資,一直維持我采購部的低薪讓我在高薪的修護部門干了接近半年。你說人事是有多壞,又不是拿的她家里的工資,交涉半年,我的工資才真正實現(xiàn)了“轉部門”。
但是,大家注意,在絕大多數(shù)單位和公司,內部轉崗是不加薪的,你別愕然,這是規(guī)律。
不加薪的情況下為何還要轉崗呢?一般就是為了混個經(jīng)驗,比如我做采購的,就一直有各種工程師轉到我們采購部來,試圖轉過來的更多。我就告訴你,最多的是SQE,其次QE。
其他情況,還不如不轉,外部直接跳槽即可,還能加薪、運用倒逼法。
2,收集公司招聘信息
一旦你想內部轉崗,則你要收集公司目前對內、對外的所有招聘信息,挨個研究。
平時看下這個職位的具體工作要求和內容、在哪個部門、哪個辦公室上班、部門領導是誰、你有沒有老鄉(xiāng)熟人在里面、負責該職位的HRBP是誰......
多多準備,這個過程中你能發(fā)現(xiàn)自己是否值得轉過去。
3,跟招聘部門領導溝通
接下來是跟你要轉去的那個部門領導溝通,可以通過熟人或者他手底下的你的師兄學姐來引薦,或者你工作中就時常跟這位領導打交道。
這類似面試,這是最重要的一步,盡管如此,很多人學生思維過重,他們以為自己目前的領導是能否轉崗的關鍵。
你想移情別戀,關鍵是你有沒有新的高富帥/白富美對象,而不是擔心如何跟上一個提出分手。
4,跟HR溝通
對方部門領導答應之后,可能他會直接考察你幾句,類似簡單面試。如果熟悉,直接就答應內部錄取你了。他會通知人事,內部招聘你。
HR接到這個消息后,也可能先在HR的協(xié)調下,安排一個相對正式的內部面試,尤其在你不熟悉人家部門領導的情況下。
所以,在你不好意思聯(lián)系,甚至完全不認識要轉往部門的領導這種情況下,你就需要先通過發(fā)布招聘信息的這位人事,來從中穿線搭橋、安排面試以及后續(xù)轉崗事宜了。
請人事吃飯、下午茶、發(fā)紅包、吃完飯,攻克這位HR......最厲害的,有人假裝跟這位美女HR談戀愛,等自己轉過去之后,再分手。
5,跟目前部門領導溝通
對方領導、人事、你,三差一,就差你的領導了。
這時你得去找領導談下,說下自己想轉部門,因為某某原因,但最終“我還是您的手下,過去也是幫你服務,我先去看一看,以后工作中大力配合我們現(xiàn)在部門的工作,對領導你我也是特別的支持,感謝你的知遇之恩,您是我的第一個領導,永遠是......”
肉麻的話,得多說點,否則怎么可能放你走呢?領導又不是你的親姐姐親哥哥。
你的離開,即使是在本公司去了其他部門,對部門領導也有一個重新招人、找人的5-9個月痛苦期,昨天《招聘過程中挑選候選者時,為何本地人優(yōu)先?》中講過了。
此時,領導一開始50%是不同意的。但你已經(jīng)提前布局了,等TA一了解了具體情況,在溝通了對方部門領導、人事之后,會大幅改變態(tài)度。
大家注意下,自己的手下轉到別的部門,這也是一種“聯(lián)姻”,是跟其他部門領導之間增強關系的一種手段。好處大于損失。
但是,無論如何,10個領導中死活都會有2位不食人間煙火的領導,就是不同意你轉到其他部門去,哪怕你先辭職再進來。那你就跟人事商量下,你先辦理離職再當天辦理入職手續(xù)吧!
領導如果答應了你的轉崗,人事會開一個四方會簽的單子,在系統(tǒng)內將你的組織關系轉到新部門去,這就實現(xiàn)了轉崗,勞動合同是不需要重簽的。
6,試用期如何轉崗?
試用期被辭退,趕緊想辦法轉崗。
此時不要告訴對方部門你被辭退,你就說自己對咱某某工作特別感興趣,當初就想進來,之前投簡歷但人事當初沒看到,等等。
你要在領導提出讓你自己去人事處辦理離職手續(xù)后,一周內聯(lián)系所有目前公司在招職位的部門領導,請求所有人事幫你安排和推薦內部甚至外部工作,賣苦還是應該的,別好面子。
這里好面子的人,在試用期內是無法轉崗的。而且速度一定要快,也是內部“?!蓖丁ⅰ昂!鞭D,速度一慢,你的部門經(jīng)理就會找到HR并達成統(tǒng)一戰(zhàn)線,說你是能力不行要在試用期內被辭退的,考核成績?yōu)镈、E甚至F,等等。
以上大致是內部轉崗的流程,但絕不是你內部什么OA系統(tǒng)里申請轉崗,就能轉崗的。還是需要溝通的,人是最重要的,不是你系統(tǒng)里申請自己做人家別的部門的高級經(jīng)理,你就能轉崗做高級經(jīng)理的,這天下哪有這種系統(tǒng)提交個申請就成功的。
本篇結束,祝大家都不再糾結轉崗!
有百度搜不到答案的問題,可以向我提問。
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