《平凡的榮耀》終章：吳恪之的辭職，曲鐘輝是主導(dǎo)，李慎思是助攻

由趙又廷和白敬亭主演的職場勵(lì)志劇《平凡的榮耀》，在41集時(shí)迎來了大結(jié)局。

這部劇其實(shí)播到三分之二的時(shí)候，很多角色的結(jié)局已經(jīng)不難預(yù)見，但編劇“筆鋒一轉(zhuǎn)”，還是在收尾時(shí)，給了我們做一些出乎預(yù)料的安排，比如一些人的洗白，再比如，一些人的離職！

先說“洗白”。在這部劇里，四組和“金宸四子”一路都是受打壓的對象。所以，有時(shí)候看劇也不禁產(chǎn)生一個(gè)疑問：這樣的公司，憑什么做到行業(yè)老大呢？因此，編劇在最后給很多角色安排了“洗白”任務(wù)。

除了殷盛超這樣“無力回天”的角色，其他人，例如“能源三傻”，還有二組的周慶余，甚至馬建國，統(tǒng)統(tǒng)都在最后時(shí)刻加入了“洗白大軍”。

如果說“能源三傻”和周慶余的“洗白”尚可理解，畢竟他們一直是優(yōu)缺點(diǎn)并存?？神R建國真是從頭到尾的“壞”。

從一開始，馬建國就以“曲鐘輝的跟班”登場，經(jīng)常仗著曲鐘輝的力挺去打壓吳恪之，隨后更是把打壓范圍擴(kuò)大到了新人身上。而莫名進(jìn)入能源組的蘭芊翊，好不容易過了“能源三傻”這關(guān)，緊接著在馬建國這邊又處處碰壁。最后，還到了當(dāng)面被潑咖啡的程度。

蘭芊翊被潑咖啡，高思聰“英雄救美”

這樣的角色，觀眾看著是恨不得將馬建國和殷盛超一起打包，然后再送去跟陸思秋見面?？神R建國最后洗白了！沒有道歉，沒有悔過，只是將蘭芊翊送出國進(jìn)修以表誠意。至此，兩人就默認(rèn)“化干戈為玉帛”了！

所以，“洗白”大軍因?yàn)轳R建國的“插隊(duì)”，看著著實(shí)讓人不解！不過，更讓人不解的還是兩個(gè)“辭職”。什么呢？曲鐘輝的辭職和吳恪之的辭職。

再說“辭職”?！?strong>為什么，您要辭職呢？”這是吳恪之在送別曲鐘輝時(shí)，說的第一句話。這是吳恪之的疑問，顯然也是觀眾的疑問。

說起曲鐘輝，在金宸的地位，估計(jì)也就僅次于創(chuàng)始人了。換句話說：金宸不僅代表曲鐘輝的榮耀，也代表著曲鐘輝的身份。從“一把手”的位置上主動退下來，這是需要勇氣的。況且，曲鐘輝本可以不這么做。

雖然查到最后，“日環(huán)”項(xiàng)目確實(shí)有問題，但曲鐘輝只要收手不就完了？為何要辭職？曲鐘輝自己給出了答案：“我走，比你（吳恪之）走更要好”。

曲鐘輝認(rèn)為：吳恪之人品能力雙佳，留下了對公司的發(fā)展更有利。觀點(diǎn)是沒錯(cuò)，但靠這個(gè)“洗白”有點(diǎn)牽強(qiáng)。畢竟這是一個(gè)常識問題，吳恪之這個(gè)角色本來就是這么設(shè)定的。曲鐘輝現(xiàn)在才發(fā)感慨，是不是有點(diǎn)太晚？

當(dāng)然，編劇或許只是為了讓曲鐘輝的洗白有一個(gè)“支撐點(diǎn)”才會如此安排，而接下來曲鐘輝的另一番話，卻真正對吳恪之產(chǎn)生了作用，什么呢？“等你到了那個(gè)位置，我希望你做得比我好”。

解析這句話之前，有必要先說說曲鐘輝丟出這句話的前提。當(dāng)時(shí)吳恪之對曲鐘輝有一個(gè)很深的疑問：“我當(dāng)初進(jìn)公司的時(shí)候，您不是這樣的？”

這個(gè)問題拋出后，曲鐘輝很坦誠地說了一通，自己身在高位的無奈，并且也承認(rèn)：人都想往高處走，走的過程就會踩下一些人，慢慢自己就變成了現(xiàn)在的樣子。這番表態(tài)之后，曲鐘輝才對吳恪之表達(dá)了“希望你做得比我好的愿望”?？蛇@話卻對吳恪之產(chǎn)生了反作用。因?yàn)閰倾≈罱K不僅沒有努力向著曲鐘輝期望的方向走，還“快刀斬亂麻”，直接跑去李慎思辦公室遞辭呈了！這，又是為何呢？

其實(shí)，只要拿曲鐘輝和吳恪之稍作對比，就不難找出其中答案。

吳恪之是個(gè)“能力型”人才，這一點(diǎn)是大家共知的，可曲鐘輝也不差呀！要不然怎么會一開始就是吳恪之的上司？況且，吳恪之親手操辦的幾個(gè)項(xiàng)目，其他部門領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)不看好，曲鐘輝卻時(shí)時(shí)關(guān)注吳恪之的動向，并且總能在吳恪之快要成功時(shí)，進(jìn)行適時(shí)的打壓。這就說明：曲鐘輝在對項(xiàng)目的分析上，能力一點(diǎn)不比吳恪之差。

而管理上就更不用說了。曲鐘輝再怎么樣，也管理著金宸這么一家大公司，可吳恪之管理一個(gè)四組還有點(diǎn)亂糟糟。所以這么一對比，曲鐘輝綜合能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝出吳恪之。那么到這里問題來了：如果連曲鐘輝這樣的人，做到高位都難以避免自己犯錯(cuò)，吳恪之能保證自己“一身正氣”下去嗎？畢竟，吳恪之也不是沒犯過“錯(cuò)”。別的不說，“日環(huán)”項(xiàng)目，其實(shí)本質(zhì)上也是一場“交易”。如果不是孫弈秋主動退出，那吳恪之的錯(cuò)就大了！

也許有人會質(zhì)疑：曲鐘輝人品不行，吳恪之跟他不是一路人。現(xiàn)在確實(shí)不是，之前還真是！至少當(dāng)初曲鐘輝在吳恪之這個(gè)位置時(shí)，也是行得端坐得正的，不然吳恪之怎會發(fā)出“當(dāng)初的你不是這樣”的疑問？

所以曲鐘輝臨走時(shí)的話讓吳恪之產(chǎn)生了動搖：曲總沒能做到的事，自己又能做到否？

而如果覺得單純靠曲鐘輝對比，說服力還不夠，那就再加上一個(gè)“行業(yè)大拿”，誰呢？李慎思！

李慎思這個(gè)人當(dāng)初空降金宸的時(shí)候，很多人都以為“救星”來了?？蓪?shí)際上，李慎思卻是“隔山觀虎斗”，并且暗中以孫弈秋這邊為切入口，間接推動了“虎斗”的進(jìn)程。最終自己坐收漁翁之利。

李慎思的這波操作，對吳恪之有怎樣的影響？毫無疑問，當(dāng)吳恪之遞交辭呈的那一刻，眼前坐著的人根本不是李慎思，而是什么？另一個(gè)“曲鐘輝”！也即是說，金宸“一把手”的位置，先后兩個(gè)“大拿”坐上來都變了，吳恪之還能保證自己“出淤泥而不染”？

“淤泥”是什么？或許就是“金宸的土壤”。李慎思上位之前，金宸從曲鐘輝這樣的老總，到馬建國這樣的副總，再到殷盛超這樣的經(jīng)理，可以說管理層，一層一層都出現(xiàn)了問題。而這樣的問題，又只有“一把手”下重錘才能改變?？衫钌魉寄?？是來“養(yǎng)老”的，他可沒功夫幫金宸改變。所以，如果“土壤”本身問題嚴(yán)重，又豈是吳恪之能改變的？因此，吳恪之最終選擇辭職。

最后，孫弈秋的的感慨也很好印證了這一點(diǎn)：“40歲重新創(chuàng)業(yè)，雖然冷暖自知，但吳總再不用做違背自己原則的事情了”。也就是說：想要不違背自己原則做事，終究還是得自己說了算才行。倘若一直是寄托別人籬下，真的難！大家說，不是嗎？

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