茶水間也能創(chuàng)造生產(chǎn)力

茶水間也能創(chuàng)造生產(chǎn)力

設(shè)置一個(gè)茶水間，或許不如公司策略調(diào)整或者領(lǐng)導(dǎo)層變動(dòng)那樣事關(guān)重大，但社會(huì)關(guān)系測(cè)量及解決公司總裁本·韋伯博士的研究說明，精心設(shè)計(jì)的茶水間能大幅提升整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)力?！笆裁磿?huì)使人們?cè)诠ぷ髦斜３钟淇?、高?答案是：和關(guān)系密切的工作伙伴一起共事?！表f伯博士說，“所以，公司的領(lǐng)導(dǎo)者需要精心思考，怎樣促使同事間有機(jī)會(huì)把關(guān)系變得密切?！辈杷g就是這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。你可別認(rèn)為這個(gè)小屋只是個(gè)提供咖啡、茶、零食的休息場(chǎng)所，實(shí)際上，這個(gè)距離辦公室僅幾步之遙的小天地能有更大產(chǎn)出。

歐美、日本等地的公司幾乎都有茶水間。員工在工作間隙休息一下，可以補(bǔ)充精力，以便更好地工作，如果拉上幾個(gè)同事一起放松，對(duì)公司的好處更多。社交性質(zhì)的茶歇可以鞏固同事之間的關(guān)系，提升團(tuán)隊(duì)士氣，并增加同事間的合作機(jī)會(huì)。一些科技企業(yè)早就容許員工們自發(fā)性“集體休息”，并把這當(dāng)作創(chuàng)新和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的一種途徑。美國(guó)谷歌公司交流部高級(jí)助理凱特琳介紹，“集體休息”這個(gè)主意最初是由幾個(gè)谷歌員工構(gòu)思出來的，隨之，大大小小的茶水間就在谷歌應(yīng)運(yùn)而生。

谷歌不同樓層的茶水間設(shè)置地點(diǎn)不同，有的在健身房，有的在游泳池，有的就在走廊里，除了提供讓人羨慕的各種茶、咖啡和零食外，里面還備有各種讀物、玩具，方便勞逸結(jié)合。大家還可以在茶水間的落地玻璃窗上隨意寫字，記錄下靈感。

不同企業(yè)茶水間的文化也不同，在寒冷的季節(jié)，日本很多公司的茶水間還會(huì)提供感冒茶，為的就是讓大家別因感冒耽誤了工作。英國(guó)企業(yè)的茶水間提供不同的紅茶和點(diǎn)心，每天的下午茶時(shí)間神圣不可侵犯。美國(guó)公司的企業(yè)文化是，老板希望員工如何對(duì)待工作，他就應(yīng)該如何對(duì)待員工。所以，他們通常會(huì)在早上就準(zhǔn)備好一壺香噴噴的熱咖啡，以舒緩員工的緊張情緒。員工工作起來加足馬力、事半功倍，老板們自然高興。一些文化創(chuàng)意企業(yè)，更是盡可能地打造自己獨(dú)特的茶水間，因?yàn)槔习鍌冎?，好?chuàng)意、好點(diǎn)子不是坐在辦公室里想出來的，提供舒適空間也是創(chuàng)造力的源泉之一。

挑選工作時(shí)，你有多看重工作帶來的情緒價(jià)值？

挑選工作的時(shí)候，我非?？粗毓ぷ鹘o我?guī)淼那榫w價(jià)值，幾十年前，一家人少數(shù)人在工作，工作的人一干就是一輩子，不可能更換工作。當(dāng)下，人人都會(huì)工作，不論你是自主創(chuàng)業(yè)還是在單位上班；不論你是自給自足還是勞動(dòng)交換；人們可以自由選擇工作，并且越來越不在意在職或退休，因?yàn)橛行┤艘粫r(shí)不想干了可以休假，而一些人也可以退休繼續(xù)工作。
可是從工作中得到什么是不同的。對(duì)個(gè)人，工作是生活的一部分，關(guān)乎自己的獲得感和幸福感；對(duì)組織，工作是事業(yè)的一部分，關(guān)乎組織的績(jī)效和命運(yùn)。通常人們更關(guān)注崗位、分工和能力匹配的問題，但是人們常常忽視“心態(tài)”的問題。
心理學(xué)家認(rèn)為：態(tài)度是個(gè)體對(duì)他所處環(huán)境某個(gè)方面的情感、思維和行為傾向的規(guī)則。情感表征是態(tài)度的情緒成分，思維表征是認(rèn)知成分，行為表征是行為成分。態(tài)度具有評(píng)價(jià)性，這種評(píng)價(jià)性反映了個(gè)體對(duì)某人、某事的正性或負(fù)性的傾向。比如，有些人種些花草也很辛苦，可是他們喜歡，并且享受其中。而對(duì)于不喜歡的人懶得去做，即使有朋友送了一盆花也會(huì)覺得添了麻煩。
在我們談?wù)摴ぷ鞣治龊凸ぷ鬟x擇的時(shí)候，一些朋友說：“能發(fā)現(xiàn)一個(gè)工作機(jī)會(huì)不容易，哪有條件還去分析和拒絕”？這就是心態(tài)的問題。積極地思考并避免消極的想法，幾乎是任何條件下設(shè)法處理壓力的好策略。想法、觀點(diǎn)和信念經(jīng)常使我們煩惱不斷，但是認(rèn)知重建能夠幫助我們改變它們。積極的自我對(duì)話能夠在很大程度上幫助你建立起自信心，這種自信能讓你自由地將你的才能發(fā)揮到最大。

積極的情緒能夠有效地提高我們處理信息的能力并增強(qiáng)我們的自尊心。在多數(shù)情況下，一種樂觀的態(tài)度要優(yōu)于悲觀的態(tài)度。當(dāng)你戰(zhàn)勝了那種陳舊的想法：“我不爭(zhēng)，別人就搶走了；別人搶走了，我就失敗了”你才能真正回歸理性的職業(yè)、崗位、職位的選擇，你才能做出真正有利于自己的選擇。

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