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      茶水間也能創(chuàng)造生產力
      
        
      
            小小茶農
            2023-11-20 07:14:26
        
      

        
      
           
      茶水間也能創(chuàng)造生產力
      設置一個茶水間
      ，或許不如公司策略調整或者領導層變動那樣事關重大，但社會關系測量及解決公司總裁本·韋伯博士的研究說明
      ，精心設計的茶水間能大幅提升整個企業(yè)生產力
      ?div   id="jpandex"   class="focus-wrap mb20 cf">！笆裁磿谷藗冊诠ぷ髦斜３钟淇?div   id="jpandex"   class="focus-wrap mb20 cf">、高效?答案是：和關系密切的工作伙伴一起共事
        ?div   id="m50uktp"   class="box-center">  ！表f伯博士說
        ，“所以
        ，公司的領導者需要精心思考，怎樣促使同事間有機會把關系變得密切
        ?div   id="m50uktp"   class="box-center">  ！辈杷g就是這樣一個機會。你可別認為這個小屋只是個提供咖啡
        、茶
      、零食的休息場所
      ，實際上，這個距離辦公室僅幾步之遙的小天地能有更大產出
      。
      歐美
      、日本等地的公司幾乎都有茶水間。員工在工作間隙休息一下
      ，可以補充精力
      ，以便更好地工作，如果拉上幾個同事一起放松
      ，對公司的好處更多
      。社交性質的茶歇可以鞏固同事之間的關系，提升團隊士氣
      ，并增加同事間的合作機會
      。一些科技企業(yè)早就容許員工們自發(fā)性“集體休息”，并把這當作創(chuàng)新和增強團隊協(xié)作的一種途徑
      。美國谷歌公司交流部高級助理凱特琳介紹
      ，“集體休息”這個主意最初是由幾個谷歌員工構思出來的，隨之
      ，大大小小的茶水間就在谷歌應運而生
      。
      谷歌不同樓層的茶水間設置地點不同，有的在健身房
      ，有的在游泳池
      ，有的就在走廊里，除了提供讓人羨慕的各種茶
      、咖啡和零食外
      ，里面還備有各種讀物、玩具
      ，方便勞逸結合
        。大家還可以在茶水間的落地玻璃窗上隨意寫字，記錄下靈感
        。
      不同企業(yè)茶水間的文化也不同，在寒冷的季節(jié)
        ，日本很多公司的茶水間還會提供感冒茶
        ，為的就是讓大家別因感冒耽誤了工作。英國企業(yè)的茶水間提供不同的紅茶和點心
        ，每天的下午茶時間神圣不可侵犯
        。美國公司的企業(yè)文化是，老板希望員工如何對待工作
        ，他就應該如何對待員工
        。所以，他們通常會在早上就準備好一壺香噴噴的熱咖啡，以舒緩員工的緊張情緒
        。員工工作起來加足馬力
        、事半功倍，老板們自然高興
        。一些文化創(chuàng)意企業(yè)
        ，更是盡可能地打造自己獨特的茶水間，因為老板們知道
      ，好創(chuàng)意
      、好點子不是坐在辦公室里想出來的，提供舒適空間也是創(chuàng)造力的源泉之一
      。
      挑選工作時
      ，你有多看重工作帶來的情緒價值
      ？
      挑選工作的時候，我非?div   id="4qifd00"   class="flower right">
      ？粗毓ぷ鹘o我?guī)淼那榫w價值
      ，幾十年前，一家人少數(shù)人在工作
      ，工作的人一干就是一輩子
      ，不可能更換工作。當下
      ，人人都會工作
      ，不論你是自主創(chuàng)業(yè)還是在單位上班；不論你是自給自足還是勞動交換
      ；人們可以自由選擇工作
      ，并且越來越不在意在職或退休，因為有些人一時不想干了可以休假
      ，而一些人也可以退休繼續(xù)工作
      。
      可是從工作中得到什么是不同的。對個人
      ，工作是生活的一部分
      ，關乎自己的獲得感和幸福感；對組織
      ，工作是事業(yè)的一部分
      ，關乎組織的績效和命運。通常人們更關注崗位
      、分工和能力匹配的問題
      ，但是人們常常忽視“心態(tài)”的問題
      。
      心理學家認為：態(tài)度是個體對他所處環(huán)境某個方面的情感、思維和行為傾向的規(guī)則
      。情感表征是態(tài)度的情緒成分
      ，思維表征是認知成分，行為表征是行為成分
      。態(tài)度具有評價性
      ，這種評價性反映了個體對某人、某事的正性或負性的傾向
      。比如
      ，有些人種些花草也很辛苦，可是他們喜歡
      ，并且享受其中
      。而對于不喜歡的人懶得去做，即使有朋友送了一盆花也會覺得添了麻煩
      。
      在我們談論工作分析和工作選擇的時候
      ，一些朋友說：“能發(fā)現(xiàn)一個工作機會不容易，哪有條件還去分析和拒絕”
      ？這就是心態(tài)的問題
      。積極地思考并避免消極的想法，幾乎是任何條件下設法處理壓力的好策略
      。想法
      、觀點和信念經常使我們煩惱不斷，但是認知重建能夠幫助我們改變它們
      。積極的自我對話能夠在很大程度上幫助你建立起自信心
      ，這種自信能讓你自由地將你的才能發(fā)揮到最大。

      積極的情緒能夠有效地提高我們處理信息的能力并增強我們的自尊心
      。在多數(shù)情況下
      ，一種樂觀的態(tài)度要優(yōu)于悲觀的態(tài)度。當你戰(zhàn)勝了那種陳舊的想法：“我不爭
      ，別人就搶走了
      ；別人搶走了，我就失敗了”你才能真正回歸理性的職業(yè)
      、崗位
      、職位的選擇，你才能做出真正有利于自己的選擇
      。
      

          
      本文地址:http://www.mcys1996.com/cha/37107.html.
      
          
      
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      實木茶盤怎么保養(yǎng)
      
                        
      實木茶盤怎么保養(yǎng)茶盤一般用來放置茶杯茶壺的東西，但其實也是非常重要的畢竟經常接觸水
      。那么日常使用中
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      明、清時期官窯的發(fā)展
      
                        
      明代官窯明代采取“官辦民燒”的形式
      ，開始有官廠
      ，專燒進貢的瓷器。如在景德鎮(zhèn)設御器廠
      ，也稱景德鎮(zhèn)御窯廠
      ，特派廠官，經費出自地方
      ，編役人夫
      ，設窯達五十幾座，專門燒造御器即貢器
                
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      、清時期官窯的發(fā)展">
                 
            
      
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      為什么玫瑰花茶泡了就白了
      
                        
      為什么玫瑰花茶泡了就白了玫瑰花本身含有花青素，水泡過之后花是會變白
      ，但是玫瑰花茶泡了較長時間以后才會變白的
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      ，有可能是買到了假貨
 
                
            
      
                
      
                    
                        
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        ，天寒地凍
        、萬物蟄伏、寒邪襲人
        ，人體生理功能減退,中醫(yī)認為:“時屆寒冬,萬物生機閉藏,人的機體生理活動處于抑制狀態(tài)”
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      老舍茶館一碗老茶品味北京
      
                        
      老舍茶館一碗老茶品味北京轉天安門累了吧?逛大柵欄乏了吧?那就老舍茶館坐坐吧
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