培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部

挑選“好種子”，保障干部隊伍質量。選拔培養(yǎng)年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的根本。毛澤東同志曾提出：“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務。”組織的任務，就是要從嚴把握標準，把真正優(yōu)秀的人才發(fā)現(xiàn)出來、任用起來。要堅持“標線”、堅定“高線”、堅守“底線”，千方百計選能人、選硬人、選強人。把選優(yōu)選強作為一項“硬任務”“硬指標”。把真正德才兼?zhèn)涞娜诉x到干部隊伍中來，以保證我們干部團隊的質量。

供施“好肥料”，提升干部理論素養(yǎng)。時代在變，制度在變，人也在變，好的干部選上來只是第一步，要想跟得上時代的變化，還需要他們不斷加強理論和業(yè)務學習。組織部門則要創(chuàng)新學習形式和學習載體，組織開展各類學習活動，通過理論與實踐結合提升干部政治素養(yǎng)和干事能力。黨員干部通過集中學與自選學結合、線上學與研討學結合、理論學與實踐用結合，不斷提升個人的政治格局和政治站位，更好服務人民、造福百姓。

做好“看護員”，樹立干凈干部形象。“外疾之害，輕于秋毫，人知避之；內疾之害，重于泰山，而莫之避?！秉h要管黨、全面從嚴治黨至關重要。必須強化監(jiān)督管理，將外部監(jiān)督與自我約束有機結合，從根本上防治“內疾”。組織部門要嚴肅干部日常監(jiān)督管理，要加強考評機制建設與民主生活會的自我批評相結合，對干部遵守政治紀律、履職干事能力和為民服務意識等方面進行全面監(jiān)督。

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