當我們提出離職，老板如果出言挽留
，你是怎么打算的呢？當一份華麗麗的 Offer出現在你眼前的時候
，你是拋棄過去，欣然接受？還是會因為公司的挽留而猶豫不決？我想
，大部分的人都會這么假想：“如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪而且能夠更好的體現我的價值?div id="4qifd00" class="flower right">
然而現實中并不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你也可能只是給你擺了個龍門陣而已
，只是為了能夠↓↓↓先 ? 穩(wěn) ? 住 ? 你
中國文化對于忠誠還是非?div id="4qifd00" class="flower right">
在我們國人的職場觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工 如果說你在公司里是比較重要的核心人物 一旦你的位置被備份了，那么 因此，不少的升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬于公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。 有人曾經做過一個小統計 曾經遇到過一個同行 當時的上司立刻給其漲了薪資 于是此人被上司的一番真誠所打動 讓他沒有想到的是 那么說到底 “他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了 “我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣 “他走了 “我寧愿盡我所能留住他，也不愿去多做半點工作 “他走了，誰來做擋箭牌 “不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止 然后裝出一副非常關切你的樣子，這樣對打感情牌： “你小子隱藏夠深的?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！昨天咱倆還討論未來的項目來著 “公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走 “本來呢，你下個季度才能漲薪 “……你要去哪家公司 也許你會覺得心寒 不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌 如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中 第一條 為什么你在職的時候提漲薪沒人理你 第二條只要你提過離職 第三條挽留=暫留 一個制度完好管理嚴謹的公司，是不會接受員工的討價還價的 “我們接受你的離職申請，并祝愿你能在新公司有一個更好的前程 這才是正經公司的會給你的正經答復 當斷不斷 所以，辭職這事可不是為了讓你找存在感的 文章來源于網絡 本文地址:http://www.mcys1996.com/guoxue/135833.html.
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秦始皇在位11年出巡5次、文武百官的數量多不多.png)
他沒參加過紅軍，也沒加入八路軍<div id=)
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，硬說是他的后人而不提劉邦這點是關鍵.png" alt="劉備為何要傍上中山靖王
