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鎖定最后一棒,夜場(chǎng)追擊的投資回報(bào)

網(wǎng)友上傳 2023-06-02 14:27:43

鎖定最后一棒,夜場(chǎng)追擊的投資回報(bào)

最常聽到的論點(diǎn),是幾率的問題

。如果你曾經(jīng)和“黃金剩斗士”們一起吃飯
,會(huì)發(fā)現(xiàn)她們吐的苦水往往不是結(jié)識(shí)不到男人
,而是無法接觸到單身的男人。去參加一個(gè)老少咸宜的義工活動(dòng)
,其中當(dāng)然不乏好好先生
,但他們不是以伉儷姿態(tài)出現(xiàn),就大多是已有一位拍拖八年
,早擬好結(jié)婚計(jì)劃的伴侶
。除非有心想斷人姻緣
,否則真是連門兒都沒有
,怎樣情投意合也是枉然。相反
,半夜兩三點(diǎn)還在夜場(chǎng)流連的男人,單身幾率則要高得多,要不怎么向家中愛人交代
?以找愛情而不是婚外情的機(jī)會(huì)率來看
,投放夜場(chǎng)的回報(bào)似乎更高

從另一個(gè)角度看,報(bào)讀一個(gè)碩士課程

,或者去四川偏遠(yuǎn)山區(qū)扶貧
,都是結(jié)識(shí)青年才俊的好地方,可是這些活動(dòng)都需要較高的成本
。上課學(xué)習(xí)要付出時(shí)間精力和金錢
;扶貧活動(dòng)動(dòng)輒需要相處上一兩周時(shí)間
,起居飲食等陋習(xí)稍一不慎就會(huì)原形畢露
。大好姻緣豈不白白斷送?在煙霧迷蒙的酒吧聊聊天
,以風(fēng)花雪月作為起手式
,再加點(diǎn)威士忌的功效
,理論上戀情更容易發(fā)芽。

不過

,如果你的目標(biāo)是尋找一段長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系
,泡吧是不是一個(gè)好的策略呢?可以假設(shè)好壞男人在夜場(chǎng)的分布率是2:8,而在其他有益身心的活動(dòng)中是8:2,若純以“開展一段關(guān)系”
,只要是單身男人就可以
,不介意男人品性的幾會(huì)率來看,前者明顯占優(yōu)
。這正如選擇投資一門生意
,入行門坎低經(jīng)常是年輕創(chuàng)業(yè)者考慮的先決條件
。辦團(tuán)購網(wǎng)站肯定比開發(fā)地產(chǎn)容易得多,但歸根結(jié)底做生意的目的是賺錢
,并不是為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)
,談戀愛亦然。戀情能修成正果的幾會(huì)率是"對(duì)象的數(shù)目“乘以”可持續(xù)發(fā)展"的概率
,如果后者非常低,不見得就能從量變引發(fā)質(zhì)變

另一個(gè)常聽到的論點(diǎn)

,是“最后一棒”理論
。慣常在夜場(chǎng)“打獵”的人,平均而言較外向
,善于辭令,否則早就被淘汰了
,而外向型的人(不論男女)天生較受歡迎
?div id="jfovm50" class="index-wrap">;顫姾脛?dòng)外向型的人當(dāng)然是好對(duì)象,如果他們可以專——點(diǎn)
。有偏好此型的人相信可以如投資股票那樣
,通過看準(zhǔn)時(shí)機(jī)來獵獲這種人?div id="d48novz" class="flower left">
!白詈笠话簟钡男欧钫哒J(rèn)為
,再野性難馴的男人
,也總有想安定下來,生兒育女的時(shí)候
。第一回曾探討經(jīng)濟(jì)學(xué)中的搜尋理論,當(dāng)男人尋找新女伴的邊際利益比邊際成本低時(shí)
,他們便會(huì)停止尋覓
,那可能是因?yàn)橐挂贵细枇铙w力受損,遂開始期待家的溫馨
,幻想回家能喝碗老婆煲的老火靚湯。嘗試在夜場(chǎng)找對(duì)象的競(jìng)賽者
,都希望憑著過人的洞察力,鎖定在跑最后一棒的選手
,在最佳的時(shí)機(jī)把大眾情人私有化

不過

,要知道投資男人和投資基金一樣,價(jià)位可升可跌
,歷史表現(xiàn)并不代表未來
。如果沒有足夠的誘因
,你還指望他能像黃金時(shí)代般那樣談笑風(fēng)生、瀟灑不羈
,蘭桂坊里一夜轉(zhuǎn)場(chǎng)三次嗎
?競(jìng)爭(zhēng)本身就是推動(dòng)人類進(jìn)步的重要因素
。當(dāng)野貓變成了家貓,莫說是幫忙捉老鼠
,可能連自己獵食填飽肚子都成問題
?div id="d48novz" class="flower left">
;孟牒同F(xiàn)實(shí)往往存在著嚴(yán)重落差,那種失落感或許遠(yuǎn)比找一個(gè)由始至終表現(xiàn)穩(wěn)定的藍(lán)籌男友要來得巨大

想問下
,期貨的空頭和多頭持倉量是一樣一半嗎
?就是在總持倉量上各占一半

如果沒有規(guī)定空頭和多頭必須各占一半


、 期貨是什么
期貨與現(xiàn)貨完全不同,現(xiàn)貨是實(shí)實(shí)在在可以交易的貨(商品)
,期貨主要不是貨
,而是以某種大眾產(chǎn)品如棉花
、大豆、石油等及金融資產(chǎn)如股票
、債券等為標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化可交易合約
。因此,這個(gè)標(biāo)的物可以是某種商品(例如黃金
、原油、農(nóng)產(chǎn)品)
,也可以是金融工具

、 期貨主要特點(diǎn)
1.期貨合約的商品品種
、交易單位、合約月份
、保證金
、數(shù)量
、質(zhì)量
、等級(jí)
、交貨時(shí)間
、交貨地點(diǎn)等條款都是既定的
,是標(biāo)準(zhǔn)化的,唯一的變量是價(jià)格
。期貨合約的標(biāo)準(zhǔn)通常由期貨交易所設(shè)計(jì)
,經(jīng)國家監(jiān)管機(jī)構(gòu)審批上市

2.期貨合約是在期貨交易所組織下成交的,具有法律效力
,而價(jià)格又是在交易所的交易廳里通過公開競(jìng)價(jià)方式產(chǎn)生的;國外大多采用公開叫價(jià)方式
,而我國均采用電腦交易

3.期貨合約的履行由交易所擔(dān)保,不允許私下交易
。期貨合約可通過交收現(xiàn)貨或進(jìn)行對(duì)沖交易來履行或解除合約義務(wù)

拓展資料
、金融期貨發(fā)展前景
2010年4月16日,首批4個(gè)滬深300股指期貨合約掛牌交易
,這意味著我國金融期貨在沉寂了近15年后再次登上資本市場(chǎng)舞臺(tái)

1.期貨長(zhǎng)期以來,我國股票市場(chǎng)盈利模式單一
,投資者買入股票
,只有股票價(jià)格上漲
,投資者才能賺錢。缺乏做空機(jī)制也使得國內(nèi)股票市場(chǎng)操縱之風(fēng)盛行
,莊家和一些大的機(jī)構(gòu)利用自己的資金和信息優(yōu)勢(shì)
,拉抬股價(jià)使股票價(jià)格長(zhǎng)期偏離其正常的價(jià)值范圍,這會(huì)導(dǎo)致股市系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)積聚
,加大股票投資者面臨的風(fēng)險(xiǎn)
。股指期貨在豐富投資者資產(chǎn)組合的同時(shí)
,也防止了系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的積聚,股指期貨提供了一個(gè)內(nèi)在的平衡機(jī)制
,促使股票指數(shù)在更合理的范圍內(nèi)波動(dòng)

2.股指期貨上市以來,期現(xiàn)指數(shù)波動(dòng)的一致性以及成熟的成交持倉比充分反映了成熟市場(chǎng)的特性
。投資者開戶參與率自初期的50%上升至當(dāng)前的89%
,標(biāo)的指數(shù)波動(dòng)率的環(huán)比降幅創(chuàng)歷史新高,期間各合約運(yùn)行平穩(wěn)
,到期交割日效應(yīng)從未發(fā)生
,種種現(xiàn)象表明國內(nèi)金融期貨市場(chǎng)正在穩(wěn)步向前發(fā)展。

勞務(wù)派遣如同擊鼓傳花誰是最后一棒

勞務(wù)派遣如同擊鼓傳花一樣,勞務(wù)公司也不想讓花落在自己手里

。勞務(wù)公司生意火爆
春節(jié)前連日大雪
,南京不得不放慢了生活的腳步很多單位推遲了上班時(shí)間,有些單位甚至放了長(zhǎng)假
。而勞務(wù)派遣公司并沒有因?yàn)榇笱┒绊懝ぷ鬟M(jìn)度
,相反,這些公司異常繁忙

在江蘇匯友勞務(wù)服務(wù)有限公司
,董事長(zhǎng)任德服,一個(gè)60歲左右的老人
,正忙著打電話
,?最近都沒空啊,我現(xiàn)在手里有500多人的保險(xiǎn)要交
,明天還要出差
,要忙到年后了。?
幾名工作人員一直在忙著處理勞務(wù)派遣合同
。一名女工作人員說
,為了錄入新簽訂的合同,她在電腦前一上午也沒挪窩

正值午飯時(shí)間
,幾個(gè)工作人員合伙叫了外賣,邊吃邊工作
。其中有人告訴記者:?這些天都非常忙
,下午我們幾個(gè)要跑勞動(dòng)局,回來還有一大堆事情要處理
。?
公司幾個(gè)跑業(yè)務(wù)的工作人員整天忙得不見人
,一位工作人員說:?每天都有許多單位找上門來
,有學(xué)校,也有制造業(yè)的企業(yè)
。?
南京大運(yùn)勞務(wù)資源有限公司是2005年成立的
,成立當(dāng)年收入十幾萬元;到2006年,收入增加到40多萬元
;2007年80萬元
;今年有100萬元的任務(wù)。公司最初的工作人員也從原來的8人
,增加到現(xiàn)在的10人

對(duì)于今年的任務(wù),該公司工作人員信心十足
。?沒辦法
,現(xiàn)在業(yè)務(wù)很多,忙不過來
。?一位工作人員說
,?我們現(xiàn)在等人上門來,過一段時(shí)間
,再增加一批工作人員出門去找
。?
從鼓樓區(qū)人力資源中心的發(fā)展可以看出勞務(wù)派遣的火爆,該公司成立于2000年,當(dāng)時(shí)公司只有十幾個(gè)勞務(wù)派遣工
,2001年的時(shí)候達(dá)到500人
,2002年有1000人,2003年有3000人,2004年有6000人,2005年8000人,2006年10000人
,今年1月的數(shù)字是3萬人
,占鼓樓區(qū)職工人數(shù)的二分之一。
據(jù)了解
,南京市共有人力資源公司(職業(yè)介紹機(jī)構(gòu))140多家
,近幾個(gè)月來,勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)量激增

勞務(wù)派遣變身
勞務(wù)派遣,這一用人方式最早起源于日本
、美國
。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)?招人不用人?,用人單位?不招人用人?
,這種招聘和用人相分離的用人模式
,主要用于非長(zhǎng)期工作崗位。
《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定
,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性
、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

記者了解到,近期
,勞務(wù)公司卻承接了大量長(zhǎng)期崗位的職工
,許多用人單位要求員工與勞務(wù)派遣公司簽約,通過勞務(wù)公司派遣回來工作

南京大運(yùn)勞務(wù)資源有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)包括職業(yè)介紹和勞務(wù)派遣
。談到職業(yè)介紹,一位周姓工作人員埋怨
,這個(gè)職業(yè)介紹做得很累
,而且來錢少,做起來很不劃算

而現(xiàn)在
,他們主要做勞務(wù)派遣。他們公司的掛靠單位中有一個(gè)出租車公司
,他們負(fù)責(zé)幫助出租車司機(jī)交納五險(xiǎn)
,每個(gè)司機(jī)每個(gè)月要收費(fèi)20元。
據(jù)了解
,該出租車公司有500多輛出租車
,1000多名出租車司機(jī),全部與這個(gè)勞務(wù)公司簽了勞動(dòng)合同

工作人員介紹
,南京市10多家出租車公司都找上門來,要求把公司的出租車司機(jī)安排到他們公司下面
,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況不同

另外,很多國有機(jī)關(guān)單位也搞勞務(wù)派遣
,其中很多人都有較高的學(xué)歷
。?這些人工資待遇不如正式工,而且都很年輕
,甚至有研究生
。?工作人員嘆息道。
?但我們并不是來者不拒
,很多物業(yè)
、保安、內(nèi)勤
、服務(wù)業(yè)的公司企業(yè)找上門來
,我們都婉言拒絕了。?工作人員說
,?這些單位職工的流動(dòng)性很大
,管理太費(fèi)精力
,相比之下,我們更喜歡接出租車司機(jī)的業(yè)務(wù)
。?
據(jù)江蘇匯友勞務(wù)服務(wù)有限公司一位工作人員透露
,最近幾天,公司的勞務(wù)派遣工都是每天上千的數(shù)量增長(zhǎng)
,勞務(wù)派遣工主要來自制造業(yè)
、服務(wù)業(yè)、政府機(jī)關(guān)和高校
,還包括一些效益很好的國有大企業(yè)

在南京的幾所高校中,每家都有1000多名后勤服務(wù)人員和勞務(wù)公司簽訂合同
,有的高校還采用競(jìng)標(biāo)形式
,讓勞務(wù)公司投標(biāo)。
勞務(wù)派遣公司的火爆
,意味著有更多按照新法可以和企業(yè)簽訂無固定期限合同的員工
,將不再是所服務(wù)企業(yè)的員工,而只是由勞務(wù)公司派到企業(yè)工作的人員

對(duì)于單位把員工往勞務(wù)派遣公司輸送
,各自說法不一。
江蘇柯菲平醫(yī)藥有限公司總經(jīng)理顏培玲說:?我們公司銷售人員都在外省市工作
,流動(dòng)性大
,社會(huì)保險(xiǎn)無法轉(zhuǎn)賬,保險(xiǎn)的各省基數(shù)也不一樣
。?
顏培玲所在的醫(yī)藥公司有150名員工
,其中70名是本地員工均與單位簽署了勞動(dòng)合同,80名銷售人員
,他們委托前程無憂網(wǎng)到銷售人員所在的地方交納五險(xiǎn)
。?一個(gè)月每個(gè)人要幾十塊錢,但主要是解決員工的保險(xiǎn)問題
。?
但對(duì)于更多的企業(yè)采用勞務(wù)派遣的目的
,勞務(wù)派遣公司都很清楚,?他們是為了規(guī)避法律責(zé)任?

江蘇電信南京分公司田桂蓉經(jīng)理說
,新的《勞動(dòng)合同法》更多的是站在保護(hù)弱者的立場(chǎng),企業(yè)用工的靈活性將受到大大限制
,企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)也將因此增長(zhǎng)
,同時(shí)也增加了企業(yè)的用工成本
。而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)
,追求利潤(rùn)是原則

她同時(shí)承認(rèn),對(duì)于勞動(dòng)者來說
,勞務(wù)派遣總會(huì)給人感覺如同流放
,而且很多權(quán)益得不到保障,因此造成他們對(duì)用工單位產(chǎn)生不信任
,消極工作
,這也從不同程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。
擊鼓傳花
《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)引起了企業(yè)的極大恐慌
,勞資關(guān)系出現(xiàn)了空前的緊張

據(jù)了解,南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有工作人員51人
,去年一年處理案件7000多件
。今年案件激增,截至1月下旬,他們接到的糾紛案件已經(jīng)多達(dá)2450多件,是去年同期的3倍
,而大部分申請(qǐng)仲裁的勞資糾紛都要經(jīng)過3到4個(gè)月時(shí)間?排隊(duì)?等待解決

南京市鼓樓區(qū)總工會(huì)民管科科長(zhǎng)王祝山說:?用人單位為了減少人力成本,大多采用人力派遣的形式
,用人單位不管人
,不僅節(jié)省了管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,還減少了招聘成本
。另外
,事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)
、小型民營(yíng)企業(yè)等在保潔衛(wèi)生
、后勤服務(wù)等方面需要使用派遣工,因此派遣工的需求量越來越大
。?
一方面是企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)反應(yīng)
,另一方面是政府相關(guān)執(zhí)行部門的弱勢(shì)?處理?。
南京市總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)魯健說:?在執(zhí)行勞動(dòng)法時(shí)
,勞動(dòng)部門是無奈的
,門庭若市,忙不過來
,處理的時(shí)間很漫長(zhǎng)
,而工會(huì)組織是無奈和困惑的。?
?工會(huì)組織也存在資源不足
、權(quán)力不夠
、老百姓期望值太高等問題,這將大大降低了工會(huì)組織的信譽(yù)度。?魯健說

一個(gè)事實(shí)是
,面對(duì)大量派遣工的產(chǎn)生,相關(guān)部門卻無能為力

南京鼓樓人力資源中心主任梅蕾認(rèn)為
,企業(yè)有多種用工方式,比如可以將業(yè)務(wù)外包和非全日制用工
,或者直接簽訂勞動(dòng)合同

魯健說,對(duì)于勞務(wù)派遣中存在的逆向派遣
,是企業(yè)特別針對(duì)《勞動(dòng)合同法》
,所作的規(guī)避法律措施。由于在新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法中沒有明確規(guī)定?逆向派遣?的不合法性
,因此企業(yè)的做法找不到法律約束條文

魯健說,從根本上講
,勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的權(quán)益
,在實(shí)際運(yùn)用中不是勞動(dòng)者自己能維護(hù)的,突出的矛盾是捍衛(wèi)自己的權(quán)益與捍衛(wèi)自己的崗位之間有激烈的沖突
。很多時(shí)候
,對(duì)丟掉工作和經(jīng)濟(jì)損失的利益選擇,員工寧愿為長(zhǎng)遠(yuǎn)利益忍氣吞聲
,同時(shí)也放棄了維權(quán)的機(jī)會(huì)

在勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)不斷加大的情況下,處于談判弱勢(shì)的勞動(dòng)者本身也可能會(huì)提出低要求
,甚至?xí)约哼x擇規(guī)避法律

王祝山說,原來在企業(yè)中推行集體合同
,協(xié)商工資制度
,企業(yè)負(fù)責(zé)人反應(yīng)都很強(qiáng)烈,但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后
,許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)
,新的法律將對(duì)他們有更多的約束,權(quán)衡利弊
,企業(yè)寧愿通過勞務(wù)派遣
,提高員工的待遇,也不愿和員工簽訂無固定期限合同

南京大運(yùn)勞務(wù)資源有限公司一位負(fù)責(zé)人說:?按照新勞動(dòng)法
,我們和勞務(wù)派遣工每?jī)赡旰炓淮魏贤绻^4年,這些勞務(wù)派遣工就是我們的正式員工了
。?
如同擊鼓傳花一樣
,勞務(wù)公司也不想把花落在自己手里。
一些勞務(wù)派遣公司表示
,?對(duì)于4年之后,到底要怎么辦
,我們只能走一步算一步了
。4年時(shí)間,國家相關(guān)的法律肯定會(huì)出來
,到時(shí)候也就可以解決了
。?
?4年之后怎么辦,我們做勞務(wù)派遣首先要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)
。我們?cè)?jīng)想過
,到時(shí)候兩個(gè)派遣公司之間互換勞務(wù)派遣工的方案。?

最后一棒 作文

在上一屆體育節(jié)接力賽中

,由于我太緊張了
,慌了神,沒接住最后一棒
,結(jié)果……唉
,“最后一棒”這頂帽子就自然而然戴在我頭上了。
終于盼來了體育節(jié)
,為了摘掉這頂帽子
,我自告奮勇地要求接“最后一棒”。激動(dòng)人心的接力賽快開始了
,同學(xué)們一個(gè)個(gè)都做好了充分的準(zhǔn)備
。只聽發(fā)令槍“嘣”地一聲,我們班的“飛毛腿”肖立超像箭一般沖出了起跑線
,又快又準(zhǔn)確地把棒遞給了胡丹鳳
。跑道兩旁的同學(xué)一面鼓掌,一面使勁地呼喊:“加油
!加油
!加油!”在啦啦啦隊(duì)熱烈的呼喊聲中
,我們班隊(duì)員一個(gè)個(gè)奮力向前沖
,非常順利地完成著了一個(gè)個(gè)接棒動(dòng)作。
已經(jīng)最后第三棒了
,我們班還是領(lǐng)先
,不過三(4)班緊緊地跟著我們班。可千萬別出錯(cuò)
,我心里不停地說著
。誰知,這一棒的尹程裕沖過去正好和肖燕瑜撞了個(gè)滿懷
,三(4)班隊(duì)員趁機(jī)超過了我們班
,啦啦隊(duì)們急了,呼喊聲此起彼落
。就要我接棒了
,我又緊張地心怦怦跳。我不停地告戒自己:“一定要贏
,一定要摘掉這頂帽子
,絕不讓歷史重演?div id="d48novz" class="flower left">
!蔽铱焖俳舆^棒
,咬緊牙關(guān),握緊拳頭
,兩眼瞪著終點(diǎn)
,不顧一切地向終點(diǎn)沖過去。耶
,我們贏了

終于可以揚(yáng)眉吐氣了,我心中暗暗地高興
。這時(shí)
,背后傳來啦啦隊(duì)的呼喊聲:“‘最后一棒’,你真棒
!……”?div id="4qifd00" class="flower right">
。窟€沒摘掉
!不過嘛……這頂帽子我喜歡
。嘿嘿!

潘郴凱

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,特別是對(duì)于中老年人來說,往往牙齒松動(dòng)的情況是比較嚴(yán)重的了
,在這時(shí)候我們很多人都沒有辦法很好的去吃飯了
盤點(diǎn)帶狀皰疹癥狀有哪些,如何預(yù)防
帶狀皰疹是很常見的,一般是病毒引起的皮膚病
。帶狀皰疹感染后有一定的潛伏性
,當(dāng)患者出現(xiàn)抵抗力差以及疲憊、感冒時(shí)
,便會(huì)迅速生長(zhǎng)出來
,皮膚出現(xiàn)明顯的炎癥。還會(huì)出現(xiàn)疼痛感
嬰兒咳嗽有痰推拿手法
嬰兒咳嗽有痰推拿手法目錄嬰兒咳嗽有痰推拿手法小兒有痰咳不出來妙招嬰兒咳嗽起初就是干咳,隨著病情的加重慢慢會(huì)出現(xiàn)咳嗽帶痰的現(xiàn)象
三伏天養(yǎng)生,七類人決不能錯(cuò)過
三伏天養(yǎng)生要注意什么
?三伏天里,既要忍受著暑熱
,還要看著預(yù)防與水果帶來的濕氣
,暑溫夾濕,讓人不得不把養(yǎng)生給注意起來
。三伏天養(yǎng)生如何祛濕濕作為人體水液代謝失常產(chǎn)生的病理產(chǎn)物
打流腦疫苗會(huì)發(fā)燒嗎,
在冬春季節(jié)
,流腦的發(fā)病率很高
,而患者一般是兒童,從60年代開始
,中國研制出了關(guān)于流腦的疫苗
,從此以后就開始拉開了流腦疫苗的序幕,接種流腦疫苗可以起到一定的預(yù)防作用
,流腦疫苗一般都是短期效果
兩種食物是活血通絡(luò)的最佳選擇
氣血差
,氣血虧虛,一定要注意調(diào)理體質(zhì)
。很多人的經(jīng)脈不同